Mengungkapkan Pandemi Telah Mengubah Secara Dasar Cara Mereka Mempekerjakan dan Mengelola Tenaga Kerja Mereka
BOSTON—14 April, 2021— Dalam survei global terbaru oleh Riset CFO dan Globalization Partners 81% CFO mengindikasikan strategi pertumbuhan jangka panjang perusahaan mereka termasuk ekspansi internasional–baik yang sedang berlangsung saat ini maupun dalam rencana masa depan mereka. Survei ini juga mengungkap perubahan persepsi tentang perekrutan dan kerja jarak jauh karena pengalaman pandemi mereka, dengan 85% responden menunjukkan kemampuan untuk memanfaatkan kelompok talenta global yang lebih hemat biaya yang dilengkapi dengan keterampilan yang sesuai akan diinginkan.
Secara keseluruhan, survei ini menemukan tiga tema utama:
● CFO memiliki pandangan global dalam strategi bisnis dan pendekatan perekrutan mereka
● CFO telah mengubah strategi manajemen tenaga kerja
● CFO optimis 2021 dan meyakini keberhasilan mereka terkait dengan ekspansi global
CFO mengambil pandangan global dalam strategi bisnis mereka dan pendekatan perekrutan
*CFO memiliki tingkat minat yang tinggi dalam memanfaatkan kumpulan talenta global yang lebih hemat biaya—konsep yang disukai oleh 85%—dan menangkap pangsa pasar melalui ekspansi global—lebih disukai oleh 81%. Sebaliknya, dalam Survei 2020 CFO hanya 63% responden yang mengatakan bahwa mereka bergerak maju dengan rencana ekspansi global dalam menghadapi Covid-19 pandemi.
*Ketika diminta untuk menjelaskan strategi perekrutan mereka selama 12 beberapa 18 bulan ke depan, 42% mengatakan mereka ingin menarik talenta baru yang tidak dibatasi oleh pembatasan geografis model operasi perusahaan mereka.
CFO telah mengubah strategi manajemen tenaga kerja
*Tiga perempat eksekutif juga mengatakan Covid-19 pandemi pada dasarnya mengubah cara mereka berpikir tentang perekrutan dan manajemen tenaga kerja dan 81% mengatakan pandemi mengubah cara mereka mempertimbangkan karyawan jarak jauh atau model bekerja dari mana saja Lebih khusus lagi, tiga perempat responden survei mengantisipasi pengoperasian model tenaga kerja jarak jauh atau hibrida dalam beberapa 18 bulan 12 ke depan.
CFO optimis 2021 dan percaya bahwa kesuksesan mereka terkait dengan ekspansi global
*Sembilan puluh tiga persen dari eksekutif yang disurvei memperkirakan bahwa perusahaan mereka akan memenuhi atau melampaui 2021 sasaran mereka dan 81% yang sangat tinggi sedang merencanakan ekspansi ke negara-negara baru sebagai bagian dari strategi pertumbuhan jangka panjang mereka.
“Data dari survei menunjukkan fakta bahwa CFO kini mengkalibrasi ulang rencana talenta mereka untuk memaksimalkan peluang yang diberikan tim jarak jauh global dari perspektif bisnis jangka panjang, termasuk efisiensi biaya dan akses ke talenta yang sulit ditemukan,” kata Nicole Sahin ,CEO dan Pendiri, Globalization Partners. “Selain itu, pusat bakat yang sangat terampil bergeser dan saat ini setengah dari lulusan perguruan tinggi dunia berasal dari negara-negara berkembang, yang berarti bahwa perusahaan yang mengadopsi strategi ini sekarang akan dapat memperoleh keunggulan kompetitif di masa depan.”
Selain itu, manfaat tambahan yang harus dicatat adalah bahwa tenaga kerja global biasanya memberikan hasil laba bersih yang lebih baik. Studi setelah studi menunjukkan fakta bahwa karyawan yang merupakan bagian dari budaya yang beragam jauh lebih bahagia dan terlibat,” lanjut Sahin.
Sebagai EOR (Employer of Record), Globalization Partners memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan di mana pun di seluruh dunia dengan bekerja sebagai pemberi kerja yang sah, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan setempat, membebaskan perusahaan untuk mengelola dan mengarahkan pekerjaan sehari-hari anggota tim mereka. Untuk melihat demonstrasi, silakan tonton video ini .
Untuk mengunduh 2021 eBook, dengan informasi tambahan dan perincian hasil survei di seluruh dunia, klik di sini: Laporan: CFO Melihat Jalur Pertumbuhan yang Jelas Melalui Ekspansi Global.
Metodologi Survei
Survei tersebut, yang dilakukan oleh CFO Research of Industry Dive, menyurvei eksekutif keuangan 215 senior di perusahaan-perusahaan di Amerika Utara, Inggris, wilayah Asia-Pasifik, dan wilayah Eropa/Timur Tengah/Afrika. Sebagian besar perusahaan yang diwakili memiliki pendapatan tahunan sebesar $1 miliar atau lebih.
