Boston dan London — Agustus 12, 2021 — Globalization Partners, yang mempercepat dan memudahkan perusahaan untuk merekrut siapa pun, di mana pun dalam hitungan menit, melalui Global Employment Platform hari ini mengumumkan temuan Survei Karyawan Global tahunan ketiganya. Berfokus pada sentimen orang-orang yang bekerja pada tim global, dua pertiga (63 persen) responden mengatakan perusahaan mereka akan menjadikan pekerjaan jarak jauh sebagai perlengkapan permanen setelah pandemi global.
Survei Karyawan 2021 Global, yang mengumpulkan masukan dari 1,250 karyawan di seluruh 15 negara, mengungkapkan bahwa bekerja jarak jauh memiliki dampak positif yang signifikan pada pengalaman karyawan. Delapan puluh tiga persen responden mengatakan bahwa mereka selalu (34 persen) atau sering (46 persen) senang dengan peran mereka di tempat kerja. Selain itu, hampir setengah (48 persen) karyawan merasa lebih bahagia tentang pekerjaan sejak bekerja dari jarak jauh. Tepatnya setengah dari responden mengatakan bahwa keseimbangan yang baik antara kehidupan dan pekerjaan adalah faktor kunci dalam berkontribusi pada pengalaman karyawan mereka, dengan 41 persen mengatakan menjadi bagian dari tim itu penting.
Selain itu, cara perusahaan memimpin melalui krisis sangat berkaitan dengan maksud retensi karyawan. Lebih dari setengah (56 persen) responden melaporkan persepsi mereka tentang pemimpin perusahaan mereka tetap sama atau memburuk sejak awal pandemi. Namun demikian, untuk 44 persen yang melaporkan peningkatan persepsi tentang pemimpin perusahaan, mereka berencana untuk tetap bekerja di perusahaan mereka saat ini selama lebih dari tiga tahun.
Temuan utama lainnya meliputi:
● 10 persen pekerja berencana untuk pindah dalam beberapa 12 bulan ke depan ke negara lain setelah Covid-19 pandemi, saat bekerja untuk perusahaan yang sama.
● 58 persen meyakini keragaman tim adalah manfaat utama bekerja dalam tim global, diikuti oleh lebih banyak kreativitas (51 persen).
● 34 persen mengatakan dukungan perusahaan mereka untuk pekerjaan jarak jauh melebihi harapan, sementara 56 persen mengatakan dukungan tersebut memenuhi harapan mereka.
● 44 persen berencana untuk tinggal lebih dari lima tahun di perusahaan mereka saat ini.
“Tim global akan terus tumbuh dalam keragaman seiring budaya kerja jarak jauh tertanam dalam mayoritas bisnis jangka panjang,” kata Nicole Sahin ,CEO dan Pendiri, Globalization Partners. “Untuk berhasil dalam lingkungan kerja tanpa batas dan di mana karyawan yang terampil akan memiliki pilihan yang lebih besar daripada sebelumnya, perusahaan harus membangun jangkauan, proses, dan kemampuan global mereka. Sangatlah penting untuk mengidentifikasi talenta terbaik di mana pun talenta tersebut dapat ditemukan, dan perusahaan yang dapat membangun tim internasional yang sukses akan ditempatkan secara ideal untuk berhasil dalam ekonomi pascapandemi.”
Laporan ini juga menyoroti bahwa bekerja jarak jauh tidak selalu berarti “bekerja dari mana saja,” dengan mayoritas karyawan global (68 persen) tinggal di lokasi yang sama saat bekerja untuk perusahaan yang sama selama Covid-19 pandemi. Namun, 22 persen responden telah pindah secara lokal atau berencana untuk, dan 17 persen telah pindah secara internasional atau berencana untuk. Akibatnya, perusahaan harus bersiap untuk mendukung mobilitas karyawan guna mempertahankan talenta terbaik mereka.
“Tren kerja jarak jauh telah menghasilkan banyak manfaat positif tetapi masih ada beberapa tantangan, terutama sehubungan dengan pajak, yang telah menjadi perhatian perusahaan,” kata Bob Cahill, CFO, Globalization Partners . “Meskipun ada pendekatan ringan ketika karyawan harus bekerja di yurisdiksi yang berbeda karena pembatasan perjalanan, fleksibilitas seperti itu tidak permanen. Ketika perusahaan berusaha menavigasi risiko pajak yang muncul sebagai akibat dari kerja jarak jauh, solusi kami menyediakan cara untuk mendukung talenta secara patuh di mana pun mereka berada di dunia.”
Untuk melihat hasil lengkap Survei Karyawan 2021 Global, klik di sini .
Metodologi Survei
Survei Karyawan 2021 Global Globalization Partners di Juni 2021 seluruh 1,250 karyawan di 15 negara. Responden berlokasi di Inggris, Jerman, Belanda, Israel, Dubai, Afrika Selatan, Kanada, AS, Meksiko, Brasil, Kolombia, Argentina, Singapura, Australia, dan Jepang. Kohor penelitian terdiri atas responden laki-laki dan perempuan dengan pembagian yang sama, yang didistribusikan ke seluruh kelompok usia kerja di perusahaan yang terdiri atas 250+ orang. Responden bekerja dari jarak jauh ke kantor mereka dan dalam tim yang memiliki kantor di beberapa negara.
Tentang Globalization Partners
Mempekerjakan siapa pun dan di mana pun dengan cepat dan mudah. Gunakan Global Employment Platform kami dengan kemampuan AI (Kecerdasan Buatan), otomatis, dan sepenuhnya patuh terhadap hukum yang didukung oleh pakar SDM internal kami di seluruh dunia. Percayalah pada pemimpin industri nomor satu yang secara konsisten memperoleh nilai kepuasan pelanggan 98 persen. Globalization Partners: Sukses Lebih Cepat
Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi: globalization-partners.com atau hubungi kami melalui Twitter ,LinkedIn, Facebook, atau kunjungi Blog kami.
Hubungi:
Pantina Karen
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
