Laporan 2024 World at Work G-P mengungkapkan keselarasan yang kuat antara prospek bisnis dan talenta dalam pekerjaan global, yang menunjukkan bahwa tidak ada waktu yang lebih baik untuk membangun tenaga kerja global.
REMOTE FIRST COMPANY – Sept. 17, 2024 − G-P (Globalization Partners ), pemimpin yang diakui di pasar tenaga kerja global, hari ini mengumumkan bahwa lebih dari setengah pekerja (53%) mengantisipasi untuk mencapai pasar kerja dalam enam bulan ke depan, sepertiga dari mereka berencana pindah ke negara bagian atau negara lain untuk mendukung karier mereka. Peluncuran laporan tahunan kedua G-P tentang tren ketenagakerjaan global menggarisbawahi manfaat kehadiran bisnis global untuk membantu bisnis dan karyawan berkembang di era baru pekerjaan.
Perusahaan yang memiliki jejak di beberapa pasar tidak hanya memiliki keunggulan kompetitif saat ini, tetapi juga lebih tangguh untuk menghadapi kondisi yang berubah dengan cepat dan masa depan yang menjadi bukti bisnis mereka. Terlepas dari prospek ambisius ini, para eksekutif di seluruh dunia terus bergumul dengan kekurangan talenta dan tekanan yang tinggi untuk merangkul dan mengadopsi teknologi AI.
“Tidak pernah ada waktu yang lebih baik untuk membangun tim global,” kata Nicole Sahin, pendiri dan CEO G-P. “Di G-P , kami berada di garis depan persimpangan pekerjaan global dan AI, memberdayakan para pemimpin untuk membangun tenaga kerja yang tangkas dan mengubah cara perusahaan memanfaatkan potensi manusia dari seluruh dunia.”
Menurut Laporan “World at Work: The Future of Global Employment” G-P, empat dari lima eksekutif mengatakan bahwa menemukan talenta terampil di pasar yang ada saat ini sulit dilakukan. Mayoritas (72%) siap untuk mencari negara lain guna memenuhi kebutuhan talenta mereka – langkah cerdas yang mempertimbangkan 80% karyawan yang ingin bekerja di perusahaan global.
Para eksekutif menginginkan AI menjadi solusi, dengan setengahnya mengatakan bahwa AI dapat membantu memprediksi tantangan bisnis di pasar baru yang prospektif. Sebagian besar karyawan (92%) juga bersemangat tentang potensi penggunaan AI, meskipun beberapa (34%) ragu untuk menggunakan AI di tempat kerja karena khawatir manajer mereka akan memberikan nilai yang lebih kecil pada pekerjaan mereka.
Unduh Laporan G-P World at Work di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang pekerjaan global dan cara untuk maju di era kerja baru ini.
Metodologi
Survei G-P dilakukan oleh Wakefield Research among 2,000 Executives, (VP+ di perusahaan dengan karyawan 500 atau lebih) di tiga pasar: A.S., Inggris, dan Australia; dan 4,000 Tenaga Profesional yang Dipekerjakan di enam pasar: A.S., Inggris, Prancis, Jerman, Singapura, dan Australia.
Tentang G-P
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam hubungan kerja global, yang menghadirkan segala hal yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk membangun dan mengelola tim global dengan cepat dan patuh di lebih dari 180 negara, tanpa memandang status entitas. Perusahaan Catatan (EOR), Kontraktor, dan Penasihat) berbasis SaaS terkemuka di industri G-P didukung oleh lebih dari satu dekade pengalaman, tim terbesar ahli SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta wawasan dari basis pengetahuan AI generatifnya yang dimiliki.
G-P : AT Global Made Possible
Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi: g-p.com atau hubungi kami melalui Twitter,LinkedIn, Facebook, atau kunjungi Blog kami.
