Bagi pemimpin SDM, merekrut kandidat internasional akan membuka peluang akuisisi talenta yang dapat mengatasi kesenjangan keterampilan, meningkatkan budaya, meningkatkan kemampuan perusahaan untuk mengembangkan sumber daya baru, dan terhubung dengan pasar baru dengan cara yang tidak dapat mereka lakukan sebelumnya. Tetapi juga dapat menimbulkan berbagai tantangan hukum dan keuangan. Jika perusahaan Anda tidak memiliki pengaturan entitas di negara tempat kandidat teratas tinggal, bagaimana Anda akan menerbitkan kontrak kerja yang legal dan sesuai serta menjalankan penggajian? Bagaimana dengan pajak? Bagaimana Anda akan menawarkan paket manfaat lengkap?
Beberapa perusahaan hanya mempertimbangkan untuk merekrut kandidat terbaik mereka sebagai kontraktor – lebih cepat dan mudah, dan tampaknya menghapus banyak masalah perekrutan internasional.
Tidak begitu cepat. Pastikan Anda mengetahui peraturan klasifikasi ketenagakerjaan yang tepat di negara perekrutan target sebelum melanjutkan. Dalam sesi ini, pakar perekrutan internasional akan membagikan hal-hal utama yang harus Anda ketahui sebelum merekrut kontraktor internasional.
Poin-poin penting meliputi:
- Apa yang harus Anda ketahui tentang klasifikasi karyawan secara internasional.
- Perubahan undang-undang dan peraturan akan memengaruhi cara perusahaan memilih perekrutan.
- Mengapa talenta internasional terbaik mungkin menginginkan lebih dari status kontraktor.
- Cara praktis untuk mengelola risiko serta mempekerjakan kandidat internasional penuh waktu secara patuh dan sah.