Pengalaman karyawan (juga disebut sebagai EX) adalah komponen penting dalam kesejahteraan karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Pengalaman karyawan yang positif telah dikaitkan dengan peningkatan 62 persen dalam produktivitas tim, keterlibatan dan retensi karyawan, dan ketahanan perusahaan — meskipun ada gangguan eksternal dan ketidakpastian.
Pergeseran paradigma ke pekerjaan hibrida jarak jauh telah memberikan lebih banyak tanggung jawab pada perusahaan untuk mengembangkan strategi pengalaman dan kesejahteraan karyawan yang efektif yang memastikan karyawan merasa didukung, didengar, dan dihargai atas pekerjaan mereka.
Unduh daftar periksa untuk mempelajari:
- Cara aktif menggabungkan pendorong 4 utama pengalaman dan kesejahteraan karyawan ke dalam strategi SDM global perusahaan Anda
- Kiat profesional yang dipersonalisasi untuk mengoptimalkan strategi pengalaman karyawan global Anda
- Strategi tindak lanjut satu bulan untuk mengidentifikasi bidang-bidang yang perlu ditingkatkan