Perang demi bakat tidak akan pernah berakhir di tengah persaingan yang sulit dan banyak lowongan pekerjaan yang harus diisi. Kabar baiknya? Adopsi massal kerja jarak jauh dan alat bantu digital telah membuat perekrutan secara global lebih mudah untuk semua ukuran dan tahapan perusahaan. Pusat perekrutan yang muncul di seluruh dunia memungkinkan perusahaan yang bersedia mengambil strategi perekrutan mereka di luar Kantor Pusat setempat untuk merekrut talenta terbaik. Misalnya, dalam beberapa tahun terakhir, satu wilayah telah menarik minat beberapa perusahaan paling penting di dunia, seperti Coca-Cola, Microsoft, IBM, Netflix, dan lainnya: Amerika Latin (LATAM).
Merekrut talenta terampil di hub global seperti LATAM bukan lagi merupakan kemewahan yang diperuntukkan bagi perusahaan yang sukses. Dengan pengetahuan, keahlian, dan rencana yang tepat, setiap perusahaan dapat menerapkan strategi perekrutannya secara global. Bergabunglah dengan pembicara kami dalam sesi ini untuk mendapatkan wawasan utama mengenai cara perusahaan dapat menaklukkan pasar LATAM. Kami akan menjawab pertanyaan utama, seperti:
- Seperti apa pasar bakat di LATAM?
- Apa keuntungan dari perekrutan di wilayah LATAM?
- Bagaimana perusahaan dapat bersiap untuk mulai mempekerjakan di negara-negara ini?