Memperluas jangkauan program di pasar global melalui taktik tradisional seperti membentuk entitas lokal menimbulkan beban administrasi, kewajiban kepatuhan, dan keterlambatan yang parah. Untuk The Regulatory Assistance Project (RAP), sebuah organisasi non-pemerintah independen yang berkantor pusat di AS, skala membutuhkan perekrutan ahli regulasi dan kebijakan khusus langsung di pasar di mana mereka belum memiliki entitas yang mapan.
Untuk menghilangkan gesekan ekspansi, RAP bermitra dengan G-P sebagai perusahaan of record mereka (Employer of Record) pada tahun 2025. Dalam webinar ini, Judith Miller (SHRM-CP, CDP), Direktur Operasi Global di RAP, membagikan bagaimana ia mendefinisikan ulang strategi tenaga kerja RAP untuk mempekerjakan, memindahkan, dan mengonboard talenta khusus secara patuh di 8 yurisdiksi hukum berbeda di EMEA (Eropa, Timur Tengah, dan Afrika) dan APAC.
Hal-hal penting yang dapat diambil
- Evaluasi Strategis Employer of Record: Kriteria evaluasi yang jelas bagi para pemimpin tentang kapan harus menggunakan Employer of Record dibandingkan dengan membentuk entitas hukum lokal selama pertumbuhan internasional.
- Mobilitas global yang disederhanakan: Bagaimana menggunakan pakar hukum bawaan G-Pmemudahkan relokasi internasional yang kompleks — seperti mendapatkan Kartu Biru dan izin kependudukan tanpa biaya tinggi dan kerepotan menyewa penasihat hukum eksternal.
- Mengurangi risiko multi-yurisdiksi: Praktik terbaik untuk memastikan kepatuhan hukum yang ketat terhadap berbagai undang-undang ketenagakerjaan, standar manfaat, dan regulasi ketenagakerjaan di seluruh dunia.
