Merekrut secara global di 2026

Di pasar bakat global saat ini, pendekatan satu ukuran untuk semua tunjangan karyawan adalah resep untuk karyawan yang tidak direkrut dan pergantian karyawan yang tinggi. Bergabunglah dengan kami saat kami mengobrol dengan Denis Kelly, Manajer Global Benefits di G-P, untuk melihat cara perusahaan menggunakan manfaat lokal dan global untuk mengubah kompleksitas menjadi keunggulan kompetitif mereka.

Dalam webinar ini, kami akan mengungkapkan bagaimana persyaratan undang-undang setempat, harapan budaya, dan norma pasar membentuk persepsi manfaat di seluruh wilayah. Lihat bagaimana Anda dapat merancang proposisi nilai karyawan yang adil yang beresonansi secara lokal dan memastikan kepatuhan.

Anda akan mempelajari:

• Strategi tunjangan global untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik

• Risiko hukum dari kesalahan langkah tunjangan dan kepatuhan

• Praktik terbaik untuk meneliti dan menerapkan manfaat yang sesuai dengan budaya