Pasar global telah membuka peluang menarik bagi startup untuk memanfaatkan sumber daya manusia yang berbakat di luar negara mereka. Mempekerjakan secara internasional memberikan banyak keuntungan, termasuk akses terhadap beragam keahlian dan perspektif budaya, serta peningkatan inovasi. Namun, merambah ke bidang rekrutmen global dapat menjadi hal yang menakutkan, terutama bagi startup yang sedang menjalani putaran pendanaan Seri A dan B yang penting.
Bergabunglah dengan moderator dan Direktur G-P, Kemitraan Strategis Rich Coffey, bersama pakar tamu kami, advokat kerja jarak jauh, CTO Startup, Sergio Pereira untuk obrolan ringan yang bertujuan membantu profesional SDM dan pendiri startup memahami manfaat dan tantangan perekrutan secara internasional dalam konteks kerangka peraturan GDPR, kepatuhan SOC 2 dan HIPPA.
dapat berharap untuk belajar:
- Bagaimana membangun strategi rekrutmen global dan mengeksplorasi keuntungan perekrutan di luar negara, seperti akses terhadap talenta khusus dan sumber daya yang hemat biaya.
- Pentingnya kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat dan menetapkan prosedur yang efektif untuk mengelola penggajian, tunjangan, dan perpajakan.
- Cara memanfaatkan teknologi dan pekerjaan jarak jauh, termasuk praktik terbaik untuk mengelola tim jarak jauh, mendorong keterlibatan dengan tenaga kerja yang terdistribusi, dan menjaga produktivitas lintas zona waktu.