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Leader nel settore, la Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) di G-P aiuta le aziende a sbloccare a pieno il proprio potenziale costruendo team globali altamente qualificati in pochi giorni, anziché in mesi. Ma in che modo la forza lavoro di ogni luogo lavora insieme al meglio? Qui discutiamo delle opportunità - e delle sfide - per raggiungere il tipo di crescita e successo globale che tutti possiamo condividere.
G-P. Il globale reso possibile.
Il lavoro da remoto sarà una costante, non un trend passeggero. Grazie alla rivoluzione delle comunicazioni e della tecnologia e alle possibilità di lavorare da casa evidenziate durante la pandemia di Covid, il lavoro a distanza è ora diventato un'opzione mainstream anziché un'offerta di nicchia.
Secondo una ricerca citata su Forbes, 25 per cento di tutti i lavori professionali in Nord America sarà remoto entro la fine del 2022e le opportunità remote continueranno ad aumentare 2023. Inoltre, le opportunità remote sono passate da meno del quattro percento di tutti i lavori ben retribuiti negli Stati Uniti prima della pandemia a circa il nove percento alla fine del 2020, e a più di 15 per cento oggi. Questo rapido aumento del lavoro a distanza e ibrido promette molto per gli individui, le autorità municipali e regionali, gli acceleratori di sviluppo locale e le economie rurali e periferiche.
La tecnologia che supporta il lavoro a distanza è essenziale per il suo continuo successo. Prendi ad esempio la Global Employment Platform™ di G-P , che può supportare le aziende internazionali nell'individuare hub di collaborazione ovunque e non solo nelle città più comuni che finiscono per essere più costose. Questo a sua volta significa che le regioni rurali possono trattenere persone qualificate e contribuire ad arrestare il declino rurale.
Mantenere all'interno delle comunità persone con competenze elevate e varietà professionale promette un riequilibrio tanto necessario della società e dell'economia. Fornire effetti positivi nel rigenerare le economie rurali, togliere la pressione dai servizi urbani e livellare il campo di gioco per le startup, ha il potere di trasformare le comunità e le regioni.
Sebbene il lavoro a distanza non sia un proiettile d'argento, potenzialmente risolve molti problemi sociali nelle economie regionali. Promette di rilanciare le città più piccole in difficoltà e di mantenere il loro tessuto sociale mantenendo una popolazione più giovane. Può anche fornire accesso a case più economiche per i giovani lavoratori e sistemi di sostegno familiare per le coppie che lavorano. Ci sono anche benefici per la salute mentale individuale derivanti dall'eliminazione di spostamenti lunghi e sempre più costosi, con meno viaggi in auto contribuendo a ridurre le emissioni di CO2.
Diamo un'occhiata alle misure che alcuni paesi hanno introdotto per sostenere il futuro del lavoro a distanza e sostenere l'impatto del suo sviluppo sulle economie regionali.
Implementazione della banda larga e nuova agenda del Regno Unito
L'impatto dell'attuale diffusione della banda larga e dell'aumento del lavoro a distanza e ibrido è evidente in tutto il mondo. Nel Regno Unito, ad esempio, mentre il paese introduce la banda larga in aree storicamente scarsamente servite, la domanda da parte dei lavoratori remoti che hanno bisogno di essere connessi è aumentata in modo significativo.
Una migliore banda larga e il più ampio programma di "livellamento" guidato dal governo del Regno Unito dovrebbero creare le giuste condizioni affinché individui e aziende possano lavorare da qualsiasi luogo.
L'anno scorso il governo del Regno Unito ha svelato Progetto Gigabit, una sterlina 5 programma da un miliardo di miliardi per implementare la banda larga in fibra ottica completa nelle zone rurali di tutto il paese. Il primo contratto per il regime è stato aggiudicato in settembre 2022 nel sud-ovest dell'Inghilterra.
Project Gigabit mira a colmare le lacune in questi luoghi difficili da raggiungere, consentendo alle persone di lavorare da qualsiasi luogo e alle startup di stabilirsi lontano dalle solite città.
È una buona notizia per le città più piccole come Stoke, la terza più grande area di crescita della Gran Bretagna per i lavori remoti e flessibili, secondo uno studio guidata dai reclutatori Indeed e dalla piattaforma di videoconferenza Zoom.
Come la città di Tulsa ha preso di mira i lavoratori remoti negli Stati Uniti
Negli Stati Uniti, la Federal Communications Commission ha USD recintato 5 miliardi per i fornitori di banda larga nelle zone rurali nel prossimo decennio.
Singole città, come Tulsa, in Oklahoma, sono state all'avanguardia nello stabilire programmi per lavoratori a distanza prima del 2018. Tulsa Remote è stato lanciato per incoraggiare i lavoratori remoti a trasferirsi in una città e in una regione che altrimenti non sarebbero state prese in considerazione. Il programma offerto USD 10.000 e un'impressionante serie di vantaggi per la comunità per coloro che si trasferirebbero lì per un anno.
L'iniziativa ha dato i suoi frutti e il programma ha attirato più di 1.600 le persone. Secondo a rapporto dall'Economic Innovation Group, il programma ha fornito USD 62 milioni di nuovi guadagni locali in 2021e il reddito si è riversato nell'economia locale di Tulsa in tasse e spese. L'analisi ha inoltre rilevato che, in media, a Tulsa è stato creato circa un nuovo posto di lavoro ogni due lavoratori remoti che si sono trasferiti. Il rapporto prevede che al suo attuale tasso di crescita, il programma potrebbe portare a USD 500 milioni di nuovi guadagni locali e supporto fino a 5.000 lavori ad alto impatto da parte di 2025, tra cui migliaia di lavoratori remoti trasferiti e almeno 1.500 nuovi posti di lavoro locali equivalenti a tempo pieno.
Piano per il futuro rurale dell'Irlanda
L'Irlanda ha recentemente lanciato il suo Piano per il futuro rurale, una politica dell'intero governo per l'Irlanda rurale per quel periodo 2021-2025, e il primo nel suo genere lanciato da un paese europeo dall'inizio della pandemia. Include la creazione di una rete di più di 400 hub di lavoro a distanza e introduzione di agevolazioni fiscali per le persone fisiche, nonché per le aziende che supportano il lavoro da casa.
Il governo ha anche fissato a 20 per cento obiettivo di lavoro a distanza per il suo 300.000 dipendenti pubblici entro la fine dell'anno. Altre misure includono il "sostegno finanziario" per incoraggiare le persone a vivere nelle città rurali e l'accelerazione della diffusione della banda larga. Il piano vedrà un fondo per la rigenerazione rurale di 1 miliardo di euro utilizzato per convertire vecchi cinema, teatri e municipi per scopi di lavoro a distanza, tutti dotati di banda larga ad alta velocità. Il ministro irlandese per lo sviluppo rurale e comunitario, Heather Humphreys, si è impegnata ad aumentare il numero di dipendenti del settore pubblico che lavorano da casa nei prossimi anni.
Le startup accoglieranno con favore l'iniziativa di aggirare i costosi spazi per uffici e, inoltre, assumere da qualsiasi luogo. Offrire la possibilità di lavorare a distanza per ruoli di avvio essenziali come l'apprendimento automatico a noleggio, lo sviluppatore senior, i responsabili del team di marketing e altro ancora aiuterà le startup a competere con organizzazioni più importanti.
Sfruttare la forza lavoro ovunque per superare la carenza di competenze
Il passaggio da remoto aumenta anche la capacità di un'azienda di attrarre i migliori lavoratori tecnici e aggirare le carenze di competenze nell'ambiente locale. Questo problema sta diventando più acuto.
A maggio, l'Office for National Statistics (ONS) del Regno Unito ha rivelato che c'erano più posti vacanti rispetto ai disoccupati nel Regno Unito per la prima volta dall'inizio delle registrazioni. Le aziende stanno soffrendo in particolare in termini di competenze tecnologiche. La ricerca di Virgin Media, O2 Business e Censuswide sulla battaglia per il talento lo ha scoperto 55 per cento degli intervistati ha convenuto che la loro organizzazione non dispone di competenze tecnologiche digitali e 83 % era preoccupato per l'impatto che ciò avrebbe potuto avere sulla propria attività.
La situazione della Gran Bretagna è aggravata da un calo dei lavoratori dell'UE disponibili dopo la Brexit, mentre l'attuale mercato guidato dai dipendenti consente ai lavoratori di lasciare il lavoro in cerca di qualcosa di meglio.
Tuttavia, fornire opzioni di lavoro a distanza, che sono popolari per molti, può fornire una soluzione alle sfide di assunzione. Tra la fine di 2019 (Q4) e l'inizio di quest'anno (2022 Q1), il numero di persone nel Regno Unito che lavorano da casa è più che raddoppiato, salendo da 4,7 milione a 9,9 milioni di persone, secondo nuovi dati dall'ONS.
La capacità di lavorare in remoto potrebbe consentire a un numero significativo di lavoratori britannici di lavorare fuori dalle principali città e potenzialmente contribuire a diffondere opportunità economiche in tutto il Regno Unito.
Inoltre, soprattutto per i ruoli tecnici di livello base, i laureati possono accrescere le proprie competenze nelle loro città evitando gli affitti elevati e i lunghi spostamenti coinvolti nel logoro percorso del trasferimento urbano convenzionale.
Come la tecnologia si sta evolvendo per soddisfare le richieste remote
Le difficoltà segnalate nel lavoro a distanza si concentrano su collaborazione, coinvolgimento, isolamento sociale e produttività, problemi che la tecnologia mira a risolvere.
Alcuni esempi includono Ciao gente, una società tecnologica per le risorse umane con sede a Berlino la cui piattaforma di intelligence per le assunzioni automatizza i controlli delle referenze dei candidati dalla richiesta alla raccolta e all'analisi e fornisce strumenti per la valutazione dei candidati.Setti, un'altra startup tedesca, ha creato una piattaforma software flessibile per lo spazio di lavoro che aiuta i dipendenti ibridi o remoti a prenotare scrivanie, stanze e parcheggi condivisi negli uffici. Consente inoltre ai team di pianificare le loro postazioni di lavoro remote fornendo al contempo ai datori di lavoro i dati per ottimizzare le loro configurazioni ibride.
Suscitare l'interesse della comunità degli investitori
Anche il private equity e il capitale di rischio stanno entrando in azione e stanno rafforzando ciò che i governi stanno facendo. Un sondaggio di Private Equity Wire da luglio 2022 mostra che maggior parte degli intervistati (57 per cento) ritiene che la tecnologia offra ancora le opportunità di investimento più interessanti in tutto il VC.
Molte di queste aziende tecnologiche stanno costruendo il futuro delle applicazioni digitali e dell'infrastruttura tecnologica che aumenta il potenziale per il lavoro a distanza e gli hub regionali.
Riconoscendo tale interesse, Dhaval Gore, Partner Communities Director presso G-P , ha affermato che le aziende dovranno comunque assicurarsi di rimanere conformi mentre si diramano in altri stati, paesi e regioni.
“Le leggi locali sull'occupazione e sulla privacy quando si assumono talenti in più giurisdizioni possono essere complicate. Rimanere conformi è una priorità assoluta sia per la startup che per l'investitore VC, poiché il mancato rispetto dei requisiti di conformità locali potrebbe impedire loro di ottenere il prossimo round di investimento o di ottenere la corretta valutazione di mercato. È qui che un partner di fiducia, come G-P , può aiutare a garantire che rimangano conformi e sicuri in ogni paese in cui entrano e operano".
Come G-P può aiutare
G-P ti assicura di evitare questi comuni errori di espansione. In qualità di tuo partner nella crescita globale, il nostro team di esperti di risorse umane e legali è al tuo fianco in ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti. La nostra Global Employment Platform™ basata su SaaS leader del settore semplifica le assunzioni, l'onboarding, l'impostazione delle buste paga e dei benefit e i processi di gestione del team in modo che tu possa concentrarti sulle operazioni quotidiane.
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