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EVENTI

SHRM 2026: intelligenza artificiale nelle Risorse umane, demo & Stand 3246

G-P al Gartner UK & Ireland CHRO Community Executive Summit

Futuro del Lavoro Canada 2026

G-P al Gartner Risorse umane Symposium 2025

G-P al Transform 2026 | Eventi

G-P a Unleash America 2026 | Eventi

G-P a Unleash World 2025

G-P alla Risorse umane Technology Conference 2025 | L'intelligenza artificiale nelle risorse umane globali

Blog

15 Errori globali nelle assunzioni e come evitarli

6 Costi nascosti delle assunzioni globali per le aziende francesi

6 Rischi legali nelle assunzioni globali per le aziende francesi

Adozione dell'intelligenza artificiale nelle risorse umane: guida IT all'integrità dei dati & Trust

Guida ai migliori Paesi per le assunzioni globali 2026

Cos'è l'occupazione a tempo limitato?

Cos'è il portage salarial Francia

Elementi essenziali per l'assunzione di dipendenti globali

Cos'è la retribuzione mensile 13? Guida per i datori di lavoro

15 Strategie efficaci per la comunicazione del team da remoto

L'intelligenza artificiale nelle risorse umane 2025 Trends

Principali tendenze della forza lavoro da tenere d'occhio in 2025

2026 Francia legge sul lavoro: guida a quattro modifiche alla conformità

Il futuro del lavoro: 2026 Previsioni sulla forza lavoro

Colmare il divario nell'esperienza dei dipendenti: strategie chiave

Risorse umane globali con un budget per le PMI: 3 misure attuabili

3 modi per rendere la conformità parte della tua identità aziendale

4 Suggerimenti per il reclutamento internazionale

4 In che modo le soluzioni di intelligenza artificiale risolvono le sfide globali delle assunzioni

5 Strategie di comunicazione per la gestione dei gruppi globali

5 Suggerimenti di esperti per l'assunzione di personale per espandere la tua azienda

5 Tendenze chiave tratte dal rapporto 2024 World at Work di G-P

5 Settori da considerare per l'espansione globale

5 Tattiche di marketing per il reclutamento per attirare candidati

5 Passi verso la trasformazione dell'intelligenza artificiale per i responsabili delle risorse umane

5 Suggerimenti per assumere e inserire team da remoto

5 Consigli per muoversi nel campo minato globale delle tasse sul lavoro

5 Settori tecnologici di Alto Livello in Europa in Questi Momenti

Boston Dynamics: espansione globale, Employer of Record & intelligenza artificiale nelle Risorse umane

6 Strategie per aumentare la fidelizzazione internazionale dei dipendenti

6 Modi in cui G-P aiuta i clienti con la gestione internazionale dei team

Vantaggi del consolidamento delle società sussidiarie con un Employer of Record

7 Le migliori pratiche per garantire un reclutamento globale di conformità

7 Passaggi per creare un piano aziendale globale per le risorse umane

7 modi per sviluppare un ottimo stack di tecnologie per il reclutamento

Perché le aziende tecnologiche giapponesi stanno adottando nuovi modi di lavorare

ACH vs. Trasferimenti Bancari: Qual è la differenza?

Vantaggi, svantaggi e benefici dell'esternalizzazione globale della gestione delle buste paga.

Gestire team Agili distribuiti globali: guida per le risorse umane

Intelligenza artificiale nelle Risorse umane: come l'intelligenza artificiale sta trasformando il futuro delle Risorse umane

Come viene utilizzata l'intelligenza artificiale nelle risorse umane: una guida 2026 per i leader globali

AI & Risorse umane: temi chiave del Web Summit 2024

Cosa sapere sulle assunzioni remote in Europa

Teresa Cheek di AmbioPharm è stata nominata Global Team Builder di G-P

Guida alla conformità in Germania 2026: Direttiva sulla piattaforma EU Pay &

Attira & Conserva i talenti con vantaggi globali per i dipendenti

Sfide da CFO per le assunzioni globali a 2024

Come G-P Trasformato il nostro Flusso di Lavoro Ingegneristico con intelligenza artificiale

Guida ai 2026 Benefici della Globalizzazione nel Business

Vantaggi e sfide dell'espansione in Australia

Vantaggi e sfide dell'espansione in Canada

Vantaggi e sfide dell'espansione in Germania

Cosa sapere prima di espandersi a Hong Kong

Pro e contro dell'espansione in Messico

Cos'è l'espansione globale? Vantaggi per i gruppi globali

Vantaggi della carta di viaggio aziendale dell'APEC per talenti globali

Supera le sfide delle piattaforme Risorse umane all-in-one

Globalization Partners (G-P) vs Employer of Record remoto

Boston Dynamics utilizza G-P Gia per la conformità globale delle risorse umane

Espansione verso i mercati globali con un Employer of Record

Le soluzioni Employer of Record aiutano i CFO ad affrontare le sfide di integrazione M & A

Leggi sul lavoro in Cina: la guida completa

Errata classificazione dei lavoratori a contratto in Europa: 2026 Guida alla conformità

Guida ai lavoratori a contratto e ai dipendenti internazionali

Guida alla creazione di manuali per i dipendenti con l'intelligenza artificiale

Crea un codice di condotta con G-P Gia™

Rischi di sicurezza informatica per i team da remoto e come evitarli

Reclutamento digitale: 4 migliori pratiche per raggiungere il successo

Espansione aziendale in Brasile: sfide chiave

Assunzioni in Cina: Cosa Devi Sapere | G-P

Fare affari in Europa: guida per le aziende non UE

Guida al trasferimento internazionale dei dipendenti

Employer of Record vs ombrello societario: qual è la differenza?

Employer of Record vs. assunzione di personale Agency: spiegate le principali differenze

Semplifica la crescita con una strategia di razionalizzazione delle entità

remunerazione azionaria globale e azioni con Employer of Record

Guida Employer of Record per le aziende francesi che assumono a livello internazionale

Employer of Record vs Entity Setup: cosa è giusto per te?

I migliori strumenti di gruppo globale per il successo del lavoro da remoto

Lezioni di talento globale dal Perù: Pachamama to legge sul lavoro

Sfide CHRO per le assunzioni globali

Guida comparativa tra G-P Employer of Record e Deel Employer of Record

Gia un'alternativa sicura al LLM per la conformità delle risorse umane

Confronto tra Globalization Partners (G-P) e Onnipresent Employer of Record

Globalization Partners (G-P) contro Papaya Global Employer of Record

G-P Employer of Record e Pebl (ex Velocity Global) - Confronto Employer of Record

G-P contro RemoFirst Employer of Record

Confronto tra Globalization Partners (G-P) e Rippling Employer of Record

Globalization Partners (G-P) contro Safeguard Global Employer of Record

La piattaforma per l'impiego di G-P integrata con ADP TotalSource®

Regolamento generale sulla protezione dei dati per i team delle Risorse umane: cosa devono sapere le aziende

Agilità geopolitica: competenza in materia di risorse umane per 2026

Strategia globale di remunerazione dei dipendenti internazionali

Motore di conformità globale: abbandona la conformità manuale e scegli uno scudo globale.

Agilità della forza lavoro: in che modo l'Employer of Record globale alimenta le aziende in 2026

Conformità globale alle assunzioni per le aziende di dispositivi medici Biotech &

Conformità CPG Risorse umane: assunzioni globali con Employer of Record

Conformità globale alle assunzioni nel settore manifatturiero

Il ruolo dell'intelligenza artificiale nelle assunzioni globali & il futuro del lavoro

Guida globale alla conformità delle risorse umane per i responsabili delle risorse umane

Come le soluzioni Employer of Record semplificano l'integrazione globale delle fusioni

Reclutamento globale: scelta di una Global Growth Platform

Strategie globali di acquisizione di talenti per le aziende

Tendenze globali della forza lavoro 2026: strategie proattive per le risorse umane

G-P espande la sua sponsorizzazione Visa ai Paesi 31 a livello globale

Employer of Record for Startups: la tua guida alla crescita

Tipi di vantaggi globali per i dipendenti

Padroneggia la politica globale di gestione delle risorse umane

Aree chiave per la gestione globale del rischio delle risorse umane

Gestione globale delle retribuzioni per gruppo globale

Guida alle assunzioni in Argentina | Globalization Partners

Guida all'assunzione in Australia

Guida alle assunzioni in Bahrain: costi, buste paga e altro

Assunzioni in Bangladesh: una guida per i datori di lavoro

Assumere dipendenti in Belgio: guida alle assunzioni globali

Guida alle assunzioni in Botswana per aziende globali

Guida alle assunzioni in Brasile | Globalization Partners

Come assumere dipendenti in Canada: guida completa

Guida rapida alle assunzioni in Cile | Globalization Partners

Guida completa all'assunzione in Cina

Guida all'assunzione in Colombia

Come assumere dipendenti in Danimarca

Guida alle assunzioni in Egitto per i datori di lavoro

Guida all'assunzione di dipendenti in Finlandia

Assunzioni in Francia: guida per i datori di lavoro globali

Come assumere dipendenti in Germania

Assunzioni in Honduras: considerazioni legali

Guida alle assunzioni a Hong Kong | Globalization Partners

Guida all'assunzione di dipendenti e lavoratori a contratto in India

Guida all'assunzione in Indonesia in modo rapido e conforme

Guida all'assunzione in Irlanda

Guida all'assunzione in Israele

Guida all'assunzione di dipendenti in Italia per le aziende

Guida all'assunzione in Giappone

Assunzioni in Lituania: Regolamenti e Migliori Pratiche

Guida alle assunzioni in Lussemburgo

Guida alle assunzioni in Malesia

Guida completa all'assunzione in Messico

Guida all'assunzione in Marocco: Leggi, Busti Paga e Benefit

Guida alle assunzioni in Nuova Zelanda

Guida all'assunzione in Norvegia

Guida alle assunzioni in Perù | Globalization Partners

Guida alle assunzioni in Polonia

Guida all'assunzione in Portogallo per le imprese

Guida all'assunzione in Romania per aziende globali

Guida all'assunzione in Arabia Saudita

Assunzioni in Senegal: passaggi chiave & Guida per i datori di lavoro

Come assumere dipendenti a Singapore

Guida alle assunzioni in Sudafrica | Globalization Partners

Guida all'assunzione in Corea del Sud

Guida all'assunzione in Spagna

Guida all'assunzione in Svezia

Guida all'assunzione in Svizzera

Guida alle assunzioni a Taiwan | Globalization Partners

Guida alle assunzioni in Thailandia | Globalization Partners

Guida all'assunzione nella Repubblica Ceca

Come assumere nei Paesi Bassi: una guida completa

Guida all'assunzione nelle Filippine

Guida all'assunzione di dipendenti negli Emirati Arabi Uniti

Come assumere dipendenti nel Regno Unito in modo conforme

Guida all'assunzione negli Stati Uniti

Guida alle assunzioni in Türkiye: informazioni chiave per i datori di lavoro

Le migliori pratiche per le assunzioni in Vietnam: Guida alla forza lavoro

Cos'è l'automazione delle risorse umane? Guida 2026 per i responsabili globali delle risorse umane

Gestione globale dei documenti relativi alle risorse umane: guida per le assunzioni globali

Il miglior software di gestione per lavoratori a contratto indipendenti

Benchmarking salariale globale: la guida completa

Guida alle lettere di offerta di lavoro conformi all'IA

Come la tecnologia delle risorse umane sta trasformando la forza lavoro

Assunzione di Lavoratori a contratto: moduli fiscali da conoscere 1099-NEC vs 1099-MISC

Assunzioni e attività commerciali in Nuova Zelanda

Assunzioni negli Emirati Arabi Uniti: cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro

Come 4 gli imprenditori restano un passo avanti alla complessità globale

ADP e G-P semplificano la conformità globale per i responsabili della FINANZA

Come l'intelligenza artificiale sta rimodellando l'occupazione globale

Nuove regole australiane sull'imposta sulle plusvalenze

Come pagare i dipendenti come non residente

Come variano i bonus internazionali per i dipendenti nel mondo

Comprendere i vantaggi europei per i dipendenti in caso di assunzione

In che modo un Employer of Record globale evita i rischi dei piani strategici di conformità

L'assunzione in remoto facilita la carenza di tecnologia in Nuova Zelanda

In che modo il private equity è «a prova di futuro» e costruisce la resilienza?

Cronologia per l'espansione internazionale

L'assunzione globale a distanza può risolvere la carenza di talenti tecnologici in Germania

Talent Perks I dipendenti si aspettano & Come offrirli

Evita l'impiego mascherato quando assumi a livello globale

Come prevenire le frodi internazionali sulle retribuzioni

Come diventare un'azienda remote-first

Come creare il miglior programma di inserimento virtuale

9 Migliori Servizi Employer of Record Globali (EOR)) 2026

Come inserire e rimuovere i dipendenti remoti in modo conforme

Conduci un audit di conformità delle risorse umane con Gia

Come condurre revisioni delle prestazioni per i dipendenti remoti

Come creare una politica di lavoro da remoto con G-P Gia™

Crea un marchio del datore di lavoro che attiri i migliori talenti globali

How to do an international background check

Assumi e gestisci team da remoto a livello globale

Come fondare la tua azienda in Canada

Come fondare la tua azienda a Hong Kong

Come creare la tua azienda in Messico

Come avviare la tua attività a Singapore

Come fondare la tua azienda nel Regno Unito

Come far crescere il tuo team di acquisizione di talenti

Servizi Employer of Record in India: guida alle assunzioni per le aziende

Guida completa su come assumere sviluppatori di software in remoto

Podcast: Mindsets & Models for crescita globale

Incorpora la diversità e l'inclusività nella tua cultura aziendale

Come sfruttare l'automazione del reclutamento

Come localizzare la retribuzione per i team da remoto

Riproduzione di podcast: nuovi modelli di lavoro che funzionano per tutti noi

Come Deliverect ha superato le sfide della crescita globale delle Risorse umane con Employer of Record

Come pagare i lavoratori a contratto: guida ai pagamenti dei lavoratori a contratto

Come pagare i lavoratori a contratto in Canada

Come pagare i lavoratori a contratto in Cina

Come pagare i lavoratori a contratto in Polonia

Come pagare i lavoratori a contratto nel Regno Unito

Come pagare i dipendenti dell'Internazionale da remoto

Come registrare la tua azienda in Australia

Passi per registrarsi legalmente in Germania

Come fidelizzare i talenti che si trasferiscono

Costituire un'impresa interamente di proprietà estera in Cina: una guida dettagliata

Utilizzo di una piattaforma di automazione del reclutamento per le assunzioni

Intelligenza Artificiale per le Risorse Umane: passa da amministratore a leader con G-P & Workday

Scopri come usare LinkedIn per il reclutamento internazionale

Come scrivere un contratto di lavoratore a contratto indipendente

Guida globale alle assunzioni per i responsabili delle risorse umane

Il ruolo di Employer of Record nel supportare i CHRO durante le trattative globali M & A

Incontra i visionari che stanno avendo un impatto globale

Human-in-the-Loop Risorse umane: perché l'intelligenza artificiale ha ancora bisogno di te in 2026

Ambiente di lavoro ibrido: benefici e sfide

G-P nominato leader Employer of Record da IEC, NelsonHall & Everest

Cos'è la scalabilità aziendale? Guida per i gruppi globali

Tipi di impiego: Indefinita vs. Fisso

Contratti a tempo determinato vs. contratti di lavoro a tempo indeterminato

5 Passaggi verso la conformità globale in materia di trasferimento

Come promuovere l'empatia nei gruppi globali

Ti presentiamo la nuova esperienza G-P Contractor™

Il nuovo G-P Employer of Record: conformità in materia di occupazione globale nativa dell'intelligenza artificiale

Regole35 IR UK: una guida 2025-2026 per i datori di lavoro

Guida: Espandi la tua attività in Europa

Il grande dibattito tra lavoro remoto e in ufficio

Come l'ISTS risparmia 10 ore settimanali sulla conformità delle risorse umane con G-P Gia

Assumere in Germania in meno di 30 giorni: il successo dell'Employer of Record di G-P di JANZEN

Principali benefici e strategie per l'assunzione globale oggi

Strategie di ingresso sul mercato per le startup: guida alla crescita

Guida alla conformità globale per le aziende tecnologiche

Guida globale allo scioglimento del contratto del dipendente con intelligenza artificiale

Padroneggiare la conformità globale delle risorse umane: una guida per un avvocato del lavoro

Congedo di maternità e paternità: Guida globale

Highest & Lowest minimo salariale by paese 2026

Perché l'Africa è il prossimo grande mercato per l'espansione globale

Cos'è il mercato globale? Una guida per le imprese

Suggerimenti per l'inserimento dei dipendenti a livello globale con l'intelligenza artificiale

Suggerimenti sull'etichetta commerciale internazionale per nuovi mercati

La tecnologia Open Space (OST) sblocca l'innovazione del team

Creazione di un'infrastruttura globale per le assunzioni in un'azienda biotecnologica | Outlook Therapeutics + G-P

2024 Tendenze di espansione globale: Scarica l'e-book

Previsioni di mercato dell'APAC 2024: Approfondimenti per i leader

Cambio di paradigma: il payroll come abilitatore strategico di valore

Direttiva UE sulla trasparenza salariale: tutto ciò che devi sapere

Come assumere e retribuire lavoratori a contratto in Australia

Pagare i Lavoratori a contratto in India: una guida

Come assumere e pagare in modo sicuro i lavoratori a contratto in Messico

Le persone sono più importanti del prodotto nelle transazioni internazionali

Le migliori domande di intervista da porre ai candidati al lavoro a distanza

Nozioni di base sul visto di lavoro da remoto per aziende globali

Soluzioni di crescita globale basate sull'intelligenza artificiale per l'espansione

Filiale e società sussidiaria: qual è la differenza?

Dovresti espandere la tua azienda con sede in India a livello globale?

Dovresti espandere la tua azienda con sede nei Paesi Bassi a livello globale?

Dovresti espandere la tua azienda nel Regno Unito a livello globale?

Dovresti far crescere la tua azienda con sede in Francia a livello internazionale?

Startup Valley of Death: 7 semplici passi per il successo delle startup

Come attirare i migliori talenti di tecnologia in APAC: Guida per le startup

Comunicazione sincrona e asincrona

Colmare il divario di competenze nella produzione con le soluzioni Employer of Record

Sfide nell'assunzione di talenti per le startup coreane | G‑P

Tecnologie alla base del futuro dell'Employer of Record globale

Strategia di espansione manifatturiera: mappa 2026 Europa

Migliore alternativa a Upwork & Fiverr per lavoratori a contratto

Guida alla conformità all'assunzione in Germania per la licenza AUG

I vantaggi e le sfide della mobilità globale

Vantaggi dell'utilizzo dell'apprendimento collaborativo per l'inserimento dei dipendenti

Quando espandere la tua azienda a livello globale

Strategia globale di assunzione & Vantaggi per i responsabili delle risorse umane

Guida al lavoro da remoto per aziende globali

Cos'è il visto E-3 ? Guida & al processo di domanda per le aziende

Evoluzione dell'Employer of Record globale come motore di crescita strategico

7 Vantaggi del reclutamento internazionale per le aziende

Legge di modifica del lavoro equo 2022: Le relazioni industriali australiane

Come sviluppare una mentalità globale per il successo aziendale

Tendenze del futuro del lavoro 2025: Navigare nei cambiamenti globali

Come i Chief Legal Officer (CLO) possono gestire le assunzioni globali

Il ruolo dell'intelligenza artificiale nella globalizzazione & Crescita aziendale

Costruire una cultura negli ambienti di lavoro remoti globali | G‑P

La potenza di un ecosistema di Risorse umane integrato

Pro e contro del trasferimento dei dipendenti a livello internazionale

Il mito della carenza di talenti: 3 Idee sbagliate comuni

Consigli per le aziende in espansione internazionale

Strategia di espansione globale: espansione verso i mercati internazionali

Consigli per le imprese di medie dimensioni per espandersi a livello internazionale

Come passare a un Employer of Record o cambiare fornitore Employer of Record

Suggerimenti per l'espansione internazionale delle startup

2025 I migliori Paesi per l'espansione globale

Espandi la tua forza lavoro: i 10 migliori Paesi per l'assunzione di talenti

Comprendere il regime pensionistico obbligatorio del Regno Unito

Le principali sfide 5 della conformità globale alla gestione delle buste paga

6 Paesi principali del sud-est asiatico per l'espansione delle attività

Suggerimenti per la strategia di espansione aziendale internazionale

I migliori paesi dell'ASEAN per le aziende con sede nei Paesi Bassi

I migliori paesi dell'APAC per le aziende francesi

Guida tecnologica globale alle assunzioni: come assumere talenti internazionali

Paesi migliori per il reclutamento di addetti alle vendite globali

Principali Paesi dell'UE per l'espansione in India | G‑P

I migliori Paesi europei per le aziende israeliane

I migliori Paesi europei per le aziende con sede a Singapore

Considerazioni sulle risorse umane per l'espansione globale

I migliori consigli su come reclutare tramite i social media

Tipi di contratto di assunzione: cosa devi sapere

Come le società di servizi professionali possono assumere a livello globale

Migliora le competenze dei tuoi dipendenti utilizzando la tecnologia intelligenza artificiale

Checklist per la conformità all'IVA: cosa devono sapere le aziende

Guida completa al modulo W-9

Modulo 1096: Cosa si tratta e come presentare correttamente

Agenti di intelligenza artificiale per le Risorse umane: trasformazione della gestione della forza lavoro globale

Assunzione globale: come funzionano i benefit in natura?

Rischi di errata classificazione dei lavoratori a contratto indipendenti?

Cos'è un pagamento SWIFT e come funziona?

Perché assumere lavoratori a contratto indipendenti è vantaggioso per la tua attività

Fare affari in Argentina: Principali Vantaggi e Sfide

Cosa significano le modifiche IR35 nel Regno Unito per i datori di lavoro | G‑P

Alternative ai visti H-1B e modifiche 2025 H-1B

Cosa devono sapere i datori di lavoro sulla conformità al lavoro da remoto

Guida all'offboarding remoto dei dipendenti

Cos'è un dipendente 1099: guida per i datori di lavoro

Comprendere gli accordi di elaborazione dei dati | G-P

Cos'è un Global lavoratore a contratto: guida per le aziende

GEO vs. Employer of Record vs. Organizzazione di lavoro professionale (PEO): come assumere a livello globale

Global HRIS: guida per le assunzioni internazionali

Organizzazione di lavoro professionale (PEO) vs Employer of Record: guida per le assunzioni globali

Cos'è un W-8BEN? Istruzioni, Paesi trattati & Altro

AOR vs Employer of Record: guida comparativa per le assunzioni globali

Cos'è un datore di lavoro ufficiale? Assumi senza entità

Cos'è un visto H-1B? Guida per le imprese

Cosa sono gli ombrelli societari? Una guida completa

Cos'è la co-impiezione? Benefici, rischi e alternative

Equivalente a tempo pieno (FTE) e come calcolarlo

Cos'è la gestione globale delle risorse umane (GHRM)?

Diritto internazionale del lavoro: cosa devi sapere

Cos'è l'esternalizzazione globale delle Risorse umane

Cos'è l'istituzione permanente? Cosa devi sapere

Che cos'è lo Speed to Market? Una guida per le imprese

Esempi e framework di pianificazione strategica della forza lavoro

Come gestire efficacemente le cessioni internazionali

Cos'è il trattato fiscale tra Stati Uniti e Polonia?

Guida alle sponsorizzazioni Visa per i team globali delle risorse umane

Cosa possiamo imparare dalla cultura del lavoro da remoto nei Paesi Bassi

Guida al Singapore Employment Pass | G-P

2026 guida globale alla conformità: conoscere le nuove leggi sul lavoro basate sull'intelligenza artificiale &

Perché l'esperienza del lavoratore a contratto migliora il marchio del tuo datore di lavoro

Perché G-P ha scelto Serverless-First per l'agilità aziendale

Intervista a un esperto legale: Fonti verificate da G-P & G-P Gia

Come migliorare il coinvolgimento globale dei dipendenti

Perché la protezione della proprietà intellettuale è importante nelle assunzioni globali

Perché il Regno Unito sta dominando il mercato Fintech europeo

Espandi a livello globale: vantaggi per le aziende in crescita

Cosa devono sapere le aziende internazionali per avere successo in Giappone

Guida al TUPE per le imprese

Guida all'assunzione di competenze di intelligenza artificiale per il successo aziendale

webinar

Webinar Una guida alle assunzioni in Canada

Webinar Una guida alle assunzioni in India

Webinar Una guida alle assunzioni in Spagna

Webinar sull'intelligenza artificiale al lavoro: cosa aspettarsi da 2025

Webinar sull'intelligenza artificiale per le risorse umane per trasformare le strategie globali per l'occupazione

Webinar sull'intelligenza artificiale nelle risorse umane

Soluzioni di intelligenza artificiale per superare i punti critici globali delle risorse umane

Webinar: Intelligenza artificiale, risorse umane e strategia della forza lavoro con Canidium

Tendenze globali della forza lavoro 2026: webinar per i responsabili delle risorse umane

Webinar sulla strategia operativa globale con Boston Dynamics

Fai dei benefici globali il tuo vantaggio competitivo in 2026

Webinar sull'intelligenza artificiale in che modo risorse umane e IT possono allinearsi

Come accedere facilmente ai talenti globali: il webinar Organizzazione di lavoro professionale (PEO) & Employer of Record

Come orientarsi nel panorama legale delle assunzioni globali

Come superare le sfide delle risorse umane per una rapida crescita globale

Come rafforzare la tua strategia Employer of Record con i lavoratori a contratto

Webinar sulla padronanza delle retribuzioni internazionali

Webinar sulla gestione della conformità in Australia

Navigare nella conformità globale e nelle assunzioni a livello globale

Supera le sfide legali & di conformità per la crescita globale

Abbinamenti di potenza: webinar intelligenza artificiale+HI

Conformità nel ciclo di vita globale dei dipendenti

Suggerimenti per bilanciare il talento di tecnologia & la volatilità del mercato

Le principali strategie per le startup che assumono a livello globale

Webinar sulla conformità retributiva globale con l'intelligenza artificiale

Webinar su Global Talent, Compliance, Employer of Record e altro

Webinar: Guida Employer of Record per le aziende coreane

Cosa sapere prima di iniziare ad assumere nel mercato LATAM

e-book

2024 e-book sulla guida alla crescita globale

2026 e-book sulle tendenze della forza lavoro globale

7 Sfide Globali dell'Occupazione che Devi Conoscere

e-book Global Contractors: Assunzioni conformi in più di 190Paesi

e-book: Suggerimenti per migliorare la velocità di assunzione a livello globale

e-book su assunzioni globali, espansione e altro

e-book sull'accesso al mercato fintech

Manuale globale sulla conformità & Le migliori pratiche di inserimento

Libro di lavoro per la conformità globale alle assunzioni

Guida globale alle assunzioni per le aziende tecnologiche

e-book sulla Guida globale alle assunzioni per i servizi aziendali

Guida globale alle assunzioni per ESECUTIVI

Guida globale alle assunzioni per i dirigenti finanziari

Guida globale alle assunzioni per i leader legali

e-book sulla guida globale alle assunzioni per la produzione

e-book sulla guida globale alle assunzioni per le startup

Toolkit globale per le assunzioni per i responsabili delle risorse umane

Guida per creare un gruppo globale remoto di successo

Guida all'accesso al talento di tecnologia in India

Assumere talenti remoti negli Stati Uniti per aziende con sede in APAC

Come costruire & Scalare un'azienda remote-first di successo

Come trovare talenti globali in America Latina

e-book Come trovare talenti tecnologici in Messico

Come assumere lavoratori a contratto nell'area EMEA

Come assumere lavoratori a contratto indipendenti in America Latina

Come assumere lavoratori a contratto indipendenti negli Stati Uniti & Canada

Come assumere talenti remoti in Europa per aziende con sede in APAC

Guida alla categoria di lavoratori internazionale

Picking a Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale)? Fai queste 20 domande

Conformità dei dipendenti da remoto: il tuo e-book completo

2024 Tendenze globali della forza lavoro

2025 Tendenze globali della forza lavoro

Talent Access: attingere a pool di talenti globali dinamici

Rafforza l'ecosistema delle Risorse umane con le partnership Employer of Record

Manuale di espansione globale: entra nei mercati con sicurezza

La Guida Globale alle Assunzioni per i Servizi Finanziari

Guida e Roadmap Global per le Assunzioni di Life Sciences

Le principali sfide di conformità quando le aziende crescono a livello globale

I migliori hub fintech emergenti per le assunzioni globali

I principali hub tecnologici emergenti per le assunzioni globali

Utilizzare il luogo di lavoro ibrido per crescere ovunque

Risorse

2023 Rapporto sulla crescita globale

Il rapporto 2023 NEAT di NelsonHall nomina G-P leader globale

2025 Rapporto sulle tendenze globali della forza lavoro

2025 Rapporto sul mondo al lavoro

Webinar sull'accelerazione delle risorse umane con l'intelligenza artificiale

Webinar ADP & G-P: Manuale finanziario per l'occupazione globale

Rapporto sull'intelligenza artificiale sul lavoro: come sbloccare le opportunità globali

intelligenza artificiale al lavoro: il controllo della realtà 2026

Suggerimenti di intelligenza artificiale che ogni responsabile delle risorse umane dovrebbe conoscere

Scarica il rapporto 2025 sull'intelligenza artificiale al lavoro

Guida all'assunzione in Colombia: città, competenze e conformità

e-book: Crea rapidamente i tuoi team internazionali con G-P

Employer of Record (EOR) Checklist: Cosa cercare

Entity vs. EOR: 2026 EMEA decision matrix

e-book sulla configurazione dell'entità e su un Employer of Record

Video di G-P Contractor

Programma di riferimento clienti G-P Employer of Record

G-P, leader del settore nei servizi Global Employer of Record 2025 di NelsonHall

G-P rende l'espansione globale facile e veloce

G-P nominato leader globale nel rapporto 2024 NEAT di NelsonHall

G-P nominato leader dell'Employer of Record nella PEAK Matrix 2025del gruppo Everest

G-P è stato nominato il 2026 principale Employer of Record soluzione del gruppo QKS

G-P’s Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) Overview Quick Guide

Rapporto Gartner Hype Cycle per la tecnologia delle risorse umane 2025

Scheda di valutazione globale della preparazione all'espansione

Webinar Global Hiring Nightmares & Grave Risorse umane Mistakes

Lista di controllo della Lista di Valutazione della Prontezza Globale per l'Assunzione

Guida rapida alle assunzioni globali con e senza G-P

Lista di controllo per la mobilità globale

Lista di controllo per la conformità del libro paga globale

Conformità del libro paga globale: una lista di controllo completa

In che modo la Global Growth Platform di G-P aiuta gli STUDI LEGALI

In che modo Global Employer of Record Solutions dà potere ai CEO del settore tecnologico

Come valutare una Global Growth Platform

Come semplificare le assunzioni globali con G-P Contractor

Come semplificare il tuo Global M & A con un Employer of Record

Accelerare il successo delle risorse umane con l'intelligenza artificiale

Il gruppo IEC classifica il G-P come miglior leader dell'Employer of Record per 2026

Lista di controllo per l'espansione commerciale inter-nordica

Errori di espansione internazionale che dovresti evitare

Strategie & per le fusioni e le acquisizioni

Guida agli errori globali più comuni nelle assunzioni

Guida rapida alla strategia globale per i talenti

Motivi per cui le aziende scelgono G-P come parte della loro strategia di crescita

Lo Standard Retributivo senza Frontiere: Uno Studio Globale sulle Aspettative di Trasparenza Salariale dei Lavoratori — G-P

G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台)

G-P nominato «Undisputed Frontrunner» nello studio globale Employer of Record 2024del gruppo IEC

Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) Evaluation Toolkit

Risorsa | Global Hiring Readiness Scorecard Grazie

Punti salienti del rapporto 2025 sulle tendenze della forza lavoro globale

Modello RFP: Download and Send

Smetti di scommettere sulla lotteria H-1B. Dai certezze al tuo gruppo globale.

Talent Access: attingere a pool di talenti globali dinamici

Risorsa | I 15 errori di assunzione globali più comuni | Pagina di ringraziamento

I 10 principali motivi per assumere talento di tecnologia statunitensi

Strategie per far fronte alla carenza di talenti

Talento di tecnologia Access negli Stati Uniti.

Il Futuro dell'Occupazione Globale Report

Principali elementi essenziali dell'Employer of Record per il successo dell'acquisizione di fusione &

Webinar: Facile ingresso nel mercato con un Employer of Record

Webinar: Impostazione di un libro paga globale di conformità

Webinar: Utilizzo della nuova tecnologia di intelligenza artificiale per scalare & Trasformare la forza lavoro

Casi di studio

AmbioPharm passa da EOR a G-P per l'espansione globale

Amoy Diagnostics si espande fuori dalla Cina con G-P Employer of Record

Avionica: Gestione di un team globale di dipendenti e collaboratori

Biocartis entra in nuovi mercati rapidamente con G-P Employer of Record

M & di Black Duck è un successo con le soluzioni Employer of Record

Il successo globale delle assunzioni di Boston Dynamics: un caso di studio G-P

Canidium assume a livello globale senza la configurazione dell'entità tramite G-P

Case study Away Digital: assunzione di dipendente statunitensi con G-P Employer of Record

Come JANZEN è stata assunta in Germania senza un'entità

Come Click si è espansa nei mercati globali 7 senza la creazione di entità

Costate assume talenti in nuovi Paesi con G-P Employer of Record

Deliverect assume rapidamente in nuovi mercati globali con G-P

DevonWay Usa G-P per la mobilità globale degli Emirati Arabi Uniti

Ecolex assume negli Stati Uniti con l'aiuto di G-P Employer of Record

EditShare assume in tutto il mondo utilizzando l'Employer of Record globale di G-P

ESG Solutions costruisce una forza lavoro tecnica globale in tutta l'Asia-Pacifico con G-P

Feedzai fa crescere il team utilizzando l'esperienza globale di G-P nelle assunzioni

Five Star utilizza G-P Contractor per una maggiore efficienza

Herb Pharm: Compliance & Risparmi sui costi con G-P Gia

Caso di studio Iris: semplificare le assunzioni globali con Employer of Record

Come l'ISTS si è espanso a livello internazionale con G-P Employer of Record & Gia

Karger Publishers affronta l'espansione del mercato globale con G-P

Kraft Sports & Entertainment assume in Germania utilizzando G-P Employer of Record

LiveMed utilizza G-P Employer of Record & Gia™ per l'ingresso nel mercato giapponese

Melexis semplifica le assunzioni internazionali con G-P Employer of Record

Software OneStream | Entrare in nuovi territori con G-P

Soluzioni software pratiche semplificano l'assunzione globale di datori di lavoro di registrazione e appaltatori con G-P

L'espansione globale di ProtoPie con le soluzioni Employer of Record

Come Pryon Capital ha completato una complessa ristrutturazione del datore di lavoro di riferimento in meno di 30 giorni con G-P

Come Rackspace ha semplificato la conformità globale delle soluzioni umane con G-P Gia

Repsol trattiene i talenti durante la liquidazione dell'entità

Seminal utilizza le soluzioni G-P Global lavoratore a contratto per l'espansione

Come Simulations Plus assume talenti specializzati in 15 paesi

Caso di studio SonicWALL: G-P Employer of Record usato dopo la cessione

L'espansione globale di Strada con le soluzioni Employer of Record di G-P

Sublimtech ApS costruisce una squadra nordica in sole due settimane con G-P

Come Trent Limited è stato assunto in Spagna in 10 giorni senza un'entità locale

Wondermove | Scalare in nuovi paesi con G-P

Redazione

G-P leader EOR nella valutazione PEAK Matrix di Everest Group

G-P Gia: nominato Top HR Product of 2025 da HR Executive

G-P entra a far parte dell’Agent System of Record di Workday

G-P ha nominato Nat (Rajesh) Natarajan come Chief Operating Officer

Le innovazioni EOR di G-P sono presenti nella strategia per i talenti "America’s Talent Strategy” della Casa Bianca

Tendenze dell'occupazione globale: cosa ci riserva il futuro per talenti e IA?

2025 Report World at Work: macroeconomia, talenti e intelligenza artificiale

La CEO di G-P parla su HR.com dell'impatto dell'intelligenza artificiale sulle assunzioni globali e sull'EOR

Nicole Sahin parla delle tariffe per il visto H-1B e del futuro dei team globali

Business Management Daily: Cosa prevedono i dirigenti 500 su intelligenza artificiale e assunzioni in 2026

Eleva il tuo AIQ: AIQ a HR Tech 2025: una conversazione con Laura Maffucci, Chief Human Resource Officer (CHRO) di G-P

Avviso al datore di lavoro: Il campanello d'allarme H1-B: perché è il momento che le aziende costruiscano una strategia di assunzione senza confini

G-P Achieves ISO/IEC 42001 Certification, Setting the Global Standard for Trust and Ethical AI in Global Employment

G-P chiude il 2025 con una crescita record

G-P Gia™ vince il premio H3 HR Advisors HCM Technology Signal Award

G-P lancia l'Employer of Record (EOR) di prossima generazione basato su IA

G-P entra a far parte di Built on Workday per semplificare l’impiego globale

G-P nominata NelsonHall EOR Leader per il 5° anno consecutivo

G-P nomina Aamir Khan come Chief Revenue Officer e GK Konduri come Chief Product Officer

G-P è stato posizionato come leader nelle soluzioni SPARK Matrix™: Employer of Record (EOR), 2026 di QKS Group

G-P conquista il posto di leader n. 1 nello IEC Group Global EOR Study 2026

G-P Presenta la Prima Piattaforma™ di Occupazione Global Globale Agentic intelligenza artificiale al mondo

L'agente HR globale G-P Gia è ora disponibile su SAP® Store per supportare la conformità normativa

H3Risorse umane Advisors: GESTIONE DEL CAPITALE UMANO Vincitori del Technology Signal Award: primavera 2026

G-P lancia Gia: la prossima generazione di IA per le Risorse umane globali

H3HR: dentro il modello di Rackspace per la conformità HR globale

Risorse umane & Payroll 2.0: Il debriefing di Davos con l'ospite speciale Nicole Sahin

Risorse umane Coffee Time: Risorse umane e intelligenza artificiale: Come un'azienda ha aiutato i dipendenti ad abbracciare intelligenza artificiale

Talenti globali e IA: guidare l'HR nel nuovo mondo del lavoro

5 punti di riferimento dell’HR Tech: creare una forza lavoro pronta per il futuro con un'IA orientata alle persone

Risorse umane Executive: Dentro il playbook remoto-first: come Risorse umane sta ripensando assunzioni, cultura e performance

Ripensare le Risorse umane con l'IA: conformità, talenti globali e l'effetto Gia (HR Happy Hour)

Serie Risorse umane Tech: Come i team Lean Risorse umane utilizzano l'intelligenza artificiale per gestire la conformità degli Stati Uniti

HRO Today: Superare le sfide dell’H-1B

Leadership del capitale umano: il report World at Work 2025 e le prospettive per il 2026, con Laura Maffucci

Innovazione & Leadership con Jess Larsen: cosa serve davvero per costruire un 4 dollari.2B azienda

Capitale umano innovativo: cosa significa il visto H1B proposto per i team di Risorse umane

Laura Maffucci di G-P parla di intelligenza artificiale, Gia e adozione della tecnologia per l'HR

G-P Gia™: IA agentica e conformità globale evidenziate nel report HR Tech 2025 di NelsonHall

G-P presenta la nuova soluzione G-P Gia AI di nuova generazione: agente HR globale per team conformi

IA agentica, EOR e il futuro delle Risorse umane con Laura Maffucci di G-P

L’EOR di nuova generazione basato su IA di G-P protagonista del podcast RecTech

La resa dei conti dell’IA: il 73% dei dirigenti segnala un ROI deludente dagli investimenti nell’intelligenza artificiale, mentre l’attenzione passa dall’hype ai test concreti ad alta pressione

Podcast UC Today: L'impresa, l'intelligenza artificiale, un campanello d'allarme: cosa alimenta lo scetticismo dei dirigenti?

Proteggi la tua forza lavoro con l'app mobile GoGlobal

G-P esplora le prospettive sulla normativa relativa ai patti di non concorrenza

IA e team globali: risolvere la carenza di talenti con Laura Maffucci

Il report AI at Work di G-P 2025 rileva che il 91% dei dirigenti sta scalando l'IA

L'83% dei CFO afferma che l'espansione globale è la chiave della crescita

I “dipendenti globali” sono il grande fenomeno del futuro?

Talking Business della BBC con Nicole Sahin

Il piano per l’immigrazione di Biden deve focalizzarsi sulla ritenzione dei migliori talenti

Bob Cahill nominato CFO di Globalization Partners

Aziende in rapida crescita da tenere sott’occhio

BostInno: Le migliori aziende di Boston

Globalization Partners inaugura la sede regionale per il Medio Oriente

Con un finanziamento di 150milioni di dollari, G-P punta a diventare il prossimo unicorn di Boston

Esclusiva: dietro le quinte del consiglio di amministrazione con Nicole Sahin

Azienda di software progetta un nuovo ufficio e 40 nuove assunzioni

G-P classificata tra le migliori 100 aziende guidate da donne nel Massachusetts

Boston Globe: una proposta per le startup orientate alla realtà

Team globali: come cambia il lavoro oltre i confini

G-P all’avanguardia nell’uso dell’IA per la conformità EOR globale

Podcast BtoB: com’è guidare una crescita del 132% della pipeline

Come costruire una solida cultura globale fin dal primo giorno

Laura Maffucci su Built by People: impiego globale e intelligenza artificiale nelle Risorse umane

Business News Daily: recensioni delle migliori aziende PEO del 2020

Nicole Sahin, CEO di G‑P, è apparsa al NYSE | G‑P

CFO Magazine: sondaggio tra i dirigenti finanziari senior degli Stati Uniti

Nat Natarajan parla della tecnologia per la crescita globale | The Guardian

Due studenti costruiscono una scuola nel Guatemala rurale

CNBC: gli americani lavorano da remoto per aziende internazionali

Il paese che garantisce ai lavoratori 49 giorni di ferie pagate all’anno

mpatto delle elezioni sui piani di assunzione: la ricerca di G-P pubblicata su CNBC

CNET: Nicole Sahin sull'IA nel mondo del lavoro e l'AI Report 2025

Equilibrio tra lavoro e vita privata: 35 dirigenti condividono i loro segreti

Daymond John si unisce ai relatori di PANGEO 2021

Trasformazione digitale del capitale umano in tempi di crisi

Espansione dei dipendenti oltre i confini

Risorse umane a prova di futuro: strategie per navigare l’incertezza, di Laura Maffucci

Azienda di software per l'occupazione vuole assumere 40 persone

Entrepreneur Magazine parla di Globalization Partners

Come la piattaforma di G-P semplifica le assunzioni internazionali

G-P al vertice della classifica Employer of Record del gruppo Everest

Eventi esclusivi Gia Live: Guarda l'IA per l’HR in azione

Nicole Sahin, semifinalista del premio EY Entrepreneur

Fast Company: Nvidia vede fallire i tentativi di apertura a Trump

Fast Company: gli stipendi dovrebbero essere basati sul luogo di residenza?

Fast Company: la nuova generazione di lavoratori è la “Gen Global”

5 domande da porre prima di scegliere un fornitore locale

Innovazione: come trovare (e mantenere) un vantaggio competitivo

Forbes: perché i risultati delle elezioni 2024 favoriranno il lavoro da remoto

Forbes dedica un articolo a G-P: assunzioni e crescita a livello globale

Forbes: l'IA per la prossima era: previsioni per il 2025 e oltre

Forbes: come capire se i tuoi sistemi sono diventati inadeguati

Intelligenza artificiale ed espansione globale: G-P citata su Forbes

Forbes: l’iper-crescita dell’intelligenza artificiale e cosa devono considerare i leader

Nicole Sahin sulla globalizzazione in Fortune | G-P

Podcast Founders and Friends con Nicole Sahin

Nicole Sahin parla di G-P su Fox Business

G-P e ADP annunciano l’espansione della loro collaborazione

G-P e UKG annunciano una partnership per l'integrazione tecnologica

G-P annuncia il nuovo Chief Revenue Officer, Vernon Irvin

Nuove funzionalità della Global Employment Platform™ di G-P

G-P annuncia la collaborazione con Seattle Seahawks

G-P raggiunge ricavi ricorrenti annui record per300 milioni di dollari nel 2022

Nicole Sahin torna come CEO e fondatrice di G-P

G-P premiata con 53 badge nel Fall Report di G2 2024

Nicole Sahin nominata innovatrice internazionale

G-P registra il miglior trimestre nella storia dell’azienda

G-P introduce nuovi progressi e innovazioni nell’IA

G-P lancia un programma per rivenditori a supporto dei partner globali

G-P potenzia la G-P Meridian Suite con innovazioni all’avanguardia

G-P Gia Beta | Consulente globale per le Risorse Umane di intelligenza artificiale per la conformità e le assunzioni

La piattaforma software GoGlobal di G-P vince il premio “Best in Biz”

G-P è stata premiata da Goldman Sachs per l'innovazione

G-P insignita di due riconoscimenti in Asia Pacifico

Soluzioni basate sull'IA per le assunzioni e l'onboarding globali

G-P annuncia soluzioni di IA generativa per la crescita aziendale

G-P premiata come “Miglior fornitore di servizi Employer of Record” da HRM Asia

IEC Group nomina G-P leader globale nel settore Employer of Record 2024

G-P riceve il premio Product of the Year 2022

G-P tra i vincitori del 2024 Inc. Power Partner Awards

G-P vince i Research & Advisory 2024 HR Tech Awards

NelsonHall riconosce G-P come EOR Leader per il terzo anno consecutivo

G-P nominata leader del settore Employer of Record da IEC Group

G‑P nominato miglior Employer of Record in G2 Spring Report 2024 | G‑P

G-P: EOR leader di settore per la quarta volta secondo NelsonHall

G-P nominata nella prima edizione della lista Best in Business di Inc.

G-P guadagna un posto su Tech Fast 500 | G-P

G-P nominata 2025 Global EOR Leader in SPARK Matrix

G-P nominata top leader nella EOR Peak Matrix

G-P riceve il riconoscimento Top Employer nella regione Asia-Pacifico

G-P riconosciuta come l'azienda in più rapida crescita da Deloitte

G-P vince il premio ADP Marketplace Partner of the Year

G-P classificata come leader EOR nel 2024 Peak Matrix Assessment

G-P Recognized as Top Employer of Record Provider 2023

G-P è riconosciuta come Top Leader nel Fall Report 2023 di G2

G-P inserita nel Global Innovators Network del WEF

G-P stabilisce un nuovo standard con G-P Meridian

G-P trasformerà il settore dell’Employer of Record (EOR)

G-P nominata Global EOR Leader 2025 da IEC Group

G-P annuncia 2021 vincitori del PANGEO Award | G-P

G‑P lancia GIA: strumento di conformità per l'intelligenza artificiale e le Risorse umane | G‑P

Rohit Bedi si unisce a G-P come Chief Revenue Officer

G-P vince il 2019 AIM Global Trade Award

G-P vince il premio 2022 Excellence in Customer Service Award

G-P vince il premio ADP Marketplace Sales Choice Award 2023

G-P vince l’ADP 2020 Rising Star Award

G-P vince il premio Global Workforce Management Award of the Year

G-P vince il premio PEO of the Year 2021 ai Global Payroll Awards

G-P premiato per l'innovazione tecnologica delle risorse umane

G-P celebra le sue vittorie consecutive ai Brandon Hall Tech Awards

G-P vince la medaglia d’oro ai Brandon Hall Group Technology Awards

La Global Growth Platform™ di G-P premiata da Fast Company

I prodotti per l'impiego globale di G-P sono disponibili su SAP® Store

G-P è Employer of Record (EOR) n. 1 nei 2024 Best Software Awards

Gerard Keating nominato CTO di Globalization Partners

Gizmodo: l’approccio di Uber alle cause legali dei conducenti potrebbe avere effetti controproducenti

World at Work: come l'occupazione globale si sta evolvendo

I team globali faticano a rimanere in contatto con la sede centrale

G-P nomina Rahul Goyal a capo della piattaforma e delle attività in India

G-P raggiunge il 97% di soddisfazione del cliente

NelsonHall nomina G-P come leader del settore EOR 2022

Inc. 5000: una delle società di servizi in più rapida crescita in America

Globalization Partners avvia una collaborazione con Sage

G-P e Activpayroll si uniscono per aiutare le aziende a entrare in nuovi mercati

Globalization Partners e ADP TotalSource® uniscono le forze

Vuoi espanderti a livello globale? G-P & PayGroup rendono tutto più semplice

G-P e SHRM: le sfide nella gestione dei team globali

G-P e Tech London Advocates uniscono le forze

I team di G-P collaborano con la Sweet Feet Foundation

Diane Albano si unisce a G-P come Chief Revenue Officer

G-P annuncia la prima conferenza annuale sull’occupazione globale

G-P migliora la gestione dei talenti da remoto

G-P inaugura la nuova sede regionale per il Medio Oriente

G-P rafforza la presenza globale con l'espansione in APAC

Ondata di assunzioni: G-P aggiungerà 300 dipendenti nel 2021

G-P prevede di assumere 100 dipendenti entro la fine di 2019

G-P rafforza la forza lavoro con 175 nuove assunzioni

G-P pianifica di stabilire la propria sede europea a Galway

G-P rafforza il supporto globale alle operazioni di M&A

Simone Nardi nominata CFO di Globalization Partners

G-P nomina Todd Goffman come GC | G-P

G-P premiata con il TMCnet 2021 Remote Work Pioneer Award

Nicole Sahin nominata nella classifica Annual Female Founders 100 di Inc.’s

La CEO Nicole Sahin vince il premio per la miglior CEO dell'anno

Nicole Sahin vince lo Stevie International Business Award

Nicole Sahin vince il Silver Stevie for Woman of the Year

La CEO Nicole Sahin vince il Global Business Excellence Award

G-P raccoglie 150milioni di dollari per scalare le soluzioni per la forza lavoro globale

La piattaforma di G-P automatizza l'espansione globale della forza lavoro

Primo programma di tirocinio completato a Galway

Espansione della leadership: G-P nomina Richa Gupta come Chief Product Officer (CPO)

Globalization Partners apre un ufficio a San Diego

Globalization Partners sta assumendo

G-P si posiziona al n. 12 nella classifica delle migliori aziende guidate da donne del MA

G-P aiuta a costruire una nuova scuola in Guatemala

Globalization Partners lancia G-P Recruit

Globalization Partners lancia una linea diretta globale per l’etica

Globalization Partners inaugura la sede LATAM a Città del Messico

Globalization Partners lancia il team commerciale nella regione EMEA

Globalization Partners lancia il suo sito web in 15 lingue diverse

Globalization Partners nominata tra le principali aziende a guida femminile nel Massachusetts

G-P nominata leader di settore nel 2020 Global EOR Report di NelsonHall

G-P nominata tra i migliori luoghi di lavoro secondo Inc. Magazine

Globalization Partners nomina Debbie Millin come COO

G-P nomina Nat Rajesh Natarajan come CPSO

Bob Cahill nominato CEO di Globalization Partners

G-P apre le candidature per i Pangeo Awards 2024

G-P supporta Phenom per il successo nelle assunzioni internazionali

Globalization Partners promuove Bob Cahill a Presidente

G-P promuove Darren Ramskov a Vice President Sales

G-P nomina Melissa Cooper come Chief Customer Officer

Globalization Partners conquista il 6° posto nella classifica Inc. 500

G-P è stata riconosciuta come l’azienda a conduzione femminile in più rapida crescita

G-P si posiziona al n. 2 della classifica Fast 50 del Boston Business Journal

G-P rinnova il brand per rafforzare le soluzioni globali per la gestione della forza lavoro

Il sondaggio G-P rivela le sfide dei CFO nell'espansione globale

G-P e CQ Global collaborano per un onboarding dei talenti ottimale

Globalization Partners collabora con i New England Patriots

Goals for Good: G-P e la Bruins Foundation uniscono le forze per generare un impatto positivo

G-P offre ai clienti australiani un miglioramento del flusso di cassa tramite l'erogazione di crediti

G-P offre crediti per il payroll a Singapore

G-P in cima alla classifica del sondaggio di Quartz sui lavoratori remoti globali

G-P riceve i massimi riconoscimenti ai Women World Awards

G-P raccoglie 200 milioni di dollari per finanziare la continua espansione

Creare team globali: insight dal bestseller della CEO di G-P sul Wall Street Journal

G-P presenta la dashboard dei benefit per i team globali

G-P annuncia una crescita record dei clienti nel 2023

Nicole Sahin su HR & Payroll 2.0: AI at Work e soluzioni EOR

Disuguaglianza sul lavoro: perché non rientra tra le priorità delle Risorse umane

Nicole Sahin su HR Besties: occupazione globale e strumenti di IA

Laura Maffucci sul talento tecnologico globale e sulle soluzioni di IA

HR Daily Advisor: le sfide aziendali in corso nell’adozione dell’IA

G-P su HR Dive: semplificare l’espansione delle assunzioni globali

HR Technologist: sfide e benefici dei team globali 2019

Assunzioni senza frontiere: su talenti globali e IA nelle Risorse umane

Nicole Sahin su Inside the C-Suite: gestire al meglio le assunzioni globali

Strategie HR per la forza lavoro globale ispirate a Emily in Paris e G-P

Approfondimenti di esperti dal keynote di HBR sulla crescita globale

Jane Booth si ritira all’apice della carriera

G-P accoglie Jerry Kelly come VP in un contesto di rapida crescita

Consigli degli esperti per le aziende che vogliono diventare globali

G-P nel podcast di Josh Bersin: espandersi rapidamente a livello globale e il mercato EOR

Nat Natarajan su Journal du Net: implementazione dell'intelligenza artificiale e competenze umane

Jurry De Vries si unisce a G-P nel ruolo di General Manager for the Middle East

Come l’IA sta rivoluzionando le pratiche di impiego globale - HR Tech Series

LinkedIn Top Voices 2019: CEO Nicole Sahin

Vivi al meglio la tua vita - Intervista a Nicole Sahin

L'investimento multimilionario di G-P in Irlanda del Nord

I CFO segnalano una mancanza di strategia per i talenti globali

G-P si unisce all'iniziativa imprenditoriale del sindaco di Londra

G-P annuncia Michael A Smith come relatore EMEA

Espandersi a livello globale: approfondimenti di Nicole Sahin

Opportunità di business nascoste nei periodi difficili

Sondaggio tra CFO: piani continuativi per le operazioni internazionali

Globalization Partners chiude il 2016 con 40 milioni di dollari di fatturato

Report di G-P: l'impatto dell'intelligenza artificiale sulla crescita globale

Nuovo rapporto G-P rivela che la crescita globale è il futuro del lavoro

Inclusione e comunicazione nei team globali distribuiti

G-P lancia nuovi servizi di supporto all’assunzione a costo zero

G-P sottolinea il ruolo dell’esperienza dei dipendenti nei team remoti

Keynote di Nicole Sahin al HBR Brazil Leadership Forum

Nicole Sahin nominata miglior CEO nel settore Employer of Record

Nicole Sahin nominata tra i Top {1} influencer della tecnologia HR

Il Boston Business Journal cita Nicole Sahin

Nicole Sahin sull'orario di ricevimento con David Meltzer | Resilienza e assunzioni globali

Nicole Sahin nel podcast Inspire Greatness

Nicole Sahin su espansione globale rapida e semplice

il futuro dell’IA e il Global Growth Report 2023

L'impatto dell'IA sulle Risorse umane: approfondimenti dal Meetup Now of Work

G-P e Paychex collaborano per aiutare le aziende ad assumere personale in tutto il mondo

PEO Insider: G-P abbatte le barriere globali

Laura Maffucci di G-P condivide le best practice per la valutazione delle prestazioni

Simone Nardi su Raconteur: tendenze macroeconomiche nel 2025 e imprese del Regno Unito

Nicole Sahin parla di assunzioni senza frontiere

Laura Maffucci su RecTech: l'intelligenza artificiale nel panorama delle Risorse umane

Risultati del 2022 Global Employee Survey di G-P

Rob Lilwall condivide i suoi insight alla conferenza Pangeo APAC di G-P

Simone Nardi su Run the Numbers: EOR e IA per le assunzioni globali

G-P annuncia Serena Williams come relatrice per l'evento Pangeo

Nicole Sahin sull'intelligenza artificiale nelle Risorse umane globali e su G-P Gia

SHRM: le HR globali considerano la disuguaglianza una delle preoccupazioni meno rilevanti

Su SiliconANGLE, G-P presenta Gia: un agente AI per l’automazione HR

Sir Richard Branson ospite di PANGEO 2021

SonicWall sceglie GG-P per far crescere il suo team mondiale

Steven Bartlett parlerà alla conferenza Pangeo di G-P

Come il COVID-19 ha trasformato le strategie globali della forza lavoro

Laura Maffucci su TechRadar Pro: l’IA per costruire e gestire i team

Successo del lavoro da remoto: consigli strategici dai top executive

G-P nominata dal Boston Globe tra i migliori luoghi di lavoro del 2019

The CEO Podcast: Nicole Sahin, fondatrice e CEO di G-P

Prospettive dei CFO sulla gestione dei rischi globali di conformità

Elezioni globali e strategia aziendale

L'Irish Times riporta l'annuncio di finanziamento di G-P da 200 milioni di dollari

I CFO vedono l'espansione globale come essenziale per la crescita

Il rapporto sull'intelligenza artificiale sul lavoro di G-P è stato pubblicato nel nuovo stack | Misura il ROI dell'intelligenza artificiale

Globalization Partners si espande con un nuovo finanziamento

Il triplice risultato: la strategia di G-P per una crescita esplosiva

Training Journal intervista la Head of HR Laura Maffucci

UNLEASH: lezioni di leadership HR dalle Olimpiadi di Parigi con Laura Maffucci

Cresce l’interesse per l’IA mentre l'HR si prepara a un panorama in evoluzione, secondo G-P

Laura Maffucci su UNLEASH: portata globale e team resilienti

Podcast di VentureFizz: il CEO di G-P sulle tendenze di assunzione a livello globale

Investimento di private equity valuta il provider di tecnologia HR a oltre 500 milioni di dollari

Wall Street Journal Pro Equity: esclusiva sul finanziamento di G-P

G-P presenta la serie di eventi globali Pangeo Summit

La Contractor Global Growth Platform di G-P ora integra Wise

Nuove regole di comunicazione per gestire i team globali

Il bestseller Global Talent Unleashed™ della fondatrice di G-P è ora disponibile

Zeeto sceglie G-P per espandere il suo team a livello mondiale

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