Rendiamo le opportunità d’impiego accessibili a tutti, in qualsiasi luogo, e offriamo un’esperienza connessa e di assistenza per tutti.
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Quando collabori con noi, i seguenti servizi ti saranno resi disponibili come standard.
In genere, per assumere qualcuno in un altro paese devi aprire un’entità commerciale. Noi già ne abbiamo una in quasi tutti i Paesi del mondo, per cui tu non devi aspettare mesi, o persino un anno, per iniziare. Con noi è solo questione di giorni.
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Una volta trovato un candidato da assumere, il nostro team esperto si occuperà del processo di inserimento in azienda nel rispetto delle leggi locali.
Non solo il/i tuo/tuoi dipendente/i inizierà/anno a lavorare in una frazione del tempo che ci vorrebbe normalmente, ma non dovrai neppure farti carico del peso degli aspetti legali, fiscali o di Risorse Umane che presenta il territorio.
Scopri di piùLa nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) è il tuo sistema di gestione dei dipendenti. Dal salario, ai benefit, ai congedi retribuiti a un sistema di libro paga automatizzato.
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La creazione di benefit specifici per Paese e sapere quanto retribuire il talento possono rivelarsi operazioni difficili. Tuttavia, in qualità di tuo amministratore dei benefit internazionali, ci occuperemo noi di tale mansione, così che tu possa concentrarti sull’espansione della tua azienda.
IniziaEvita le conseguenze gravi degli errori nei libri paga internazionali. Quando ti rivolgi a noi per assumere talenti globali, i tuoi dipendenti sono inseriti nel nostro libro paga locale. Tu assegni le mansioni e stabilisci la retribuzione, e noi ci prendiamo cura degli aspetti logistici e sulla conformità, con il 99% di accuratezza del libro paga. Ciò garantisce il rispetto di tutte le normative necessarie in quanto noi siamo già attivi e pienamente conformi.
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Non lasciare che lo stress della conformità rallenti i tuoi piani per il successo globale. La nostra tecnologia mette le Risorse Umane, l’espansione e l’esperienza legale a tua disposizione, così che tu possa evitare i timori e le scocciature relative a sanzioni e penali.
Ulteriori informazioni
Distek si era concentrata inizialmente sul mercato UE. L’azienda ha riscosso un grande successo, principalmente per la sua prima assunzione diretta in collaborazione con G-P. Ciò ha consentito a Distek di ridurre al minimo i principali oneri normalmente associati alle assunzioni internazionali, tra cui i complessi processi legali, fiscali e delle Risorse Umane.
Da un punto di vista logistico, Udemy ha riscontrato che, in molti casi, il costo e il tempo necessari per l’istituzione di entità in ogni paese in cui necessitavano di dipendenti erano proibitivi. Di conseguenza, si è rivolta a G-P perché la assistesse nell’assumere personale al di fuori dei suoi principali hub globali in modo più efficiente.
Zoom desidera essere ovunque siano presenti i suoi clienti. G-P ha svolto un ruolo critico nel garantire che ciò accadesse. L’azienda sta accedendo rapidamente a diversi mercati, grazie all’agilità e alla velocità di G-P che sta offrendo a Zoom il supporto e la flessibilità necessarie per avere successo.
Neurala prevede di continuare ad espandere la propria presenza al di fuori del suo quartier generale in Nord America e ha sfruttato la piattaforma di G‑P per assumere dipendenti in tutto il mondo. Grazie a questa partnership, il team esecutivo dell’azienda è rimasto agile, acquisendo il talento di cui ha bisogno.
L’esperienza di SonicWall con G‑P ha dimostrato come un Employer of Record può agire come consulente esperto per le organizzazioni che stanno attraversando il cambiamento. Una volta che SonicWall ha iniziato a sperimentarne i vantaggi, assumere nuovi talenti altamente specializzati è diventato un compito più facile che mai.
Ogni paese è unico e ha processi diversi per l’inserimento dei dipendenti. Durante la valutazione delle loro opzioni, Snyk ha scoperto di preferire la piattaforma per l'impiego globale full stack di G‑P per la sua usabilità, semplicità e facilità d'uso.
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