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Leader nel settore, la Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) di G-P aiuta le aziende a sbloccare a pieno il proprio potenziale costruendo team globali altamente qualificati in pochi giorni, anziché in mesi. Ma in che modo la forza lavoro di ogni luogo lavora insieme al meglio? Qui discutiamo delle opportunità - e delle sfide - per raggiungere il tipo di crescita e successo globale che tutti possiamo condividere.
G-P. Il globale reso possibile.
La Corea del Sud è sempre stata attraente per le aziende che desiderano espandersi a livello internazionale. Il paese è noto per le significative opportunità di mercato, soprattutto in settori come IT, telecomunicazioni, elettronica, produzione e altro ancora. La sua popolazione esperta di digitale promette sia un mercato favorevole che un pool di talenti ben attrezzato.
Ma il successo in Corea del Sud può essere raggiunto veramente solo con la giusta guida, soprattutto quando si tratta delle sue complesse normative e pratiche in materia di occupazione.
G-P ha parlato con il fondatore e CEO della Korea Expansion Agency (KEA), Byungjin Lee, per le sue intuizioni sull'attuale clima occupazionale del paese e su come le aziende globali possono affrontare le inevitabili complessità.
Sulla facilità di fare affari
In 2019, la Corea del Sud lo era classificato 5° dalla Banca Mondiale in termini di facilità di fare affari. Questa classifica si basava su diversi fattori tra cui l'incorporazione, la registrazione, l'infrastruttura iniziale, il rischio di politica fiscale e persino la qualità della logistica commerciale.
Tuttavia, sebbene le prospettive positive siano promettenti, il processo di espansione richiede ancora esperienza e conoscenza delle leggi locali del paese. Secondo Lee, che ha finito 20 anni di esperienza con servizi aziendali globali e organizzazioni professionali, il mercato libero della Corea del Sud offre alle aziende molte opportunità di prosperare ma, "quando entri effettivamente nel mercato, il lato amministrativo - i (processi) legali, contabili, fiscali, salariali - sono dove accadono le complicazioni.
Lee ha condiviso l'esperienza di un'azienda globale senza nome che aveva involontariamente pagato i propri lavoratori meno dell'annuale mandato del paese salario base minimo di USD 19.328. La confusione derivava dal fatto che, mentre l'azienda pagava i suoi dipendenti più di USD 50.000 annualmente, la maggior parte di questa retribuzione non è stata remunerata come retribuzione base ma come altri elementi retributivi che sono esclusi dal calcolo del salario minimo, risultando quindi inferiori al minimo richiesto e causando problemi. La storia di Lee ha evidenziato come un semplice fraintendimento delle leggi sul lavoro del paese possa portare a sanzioni inaspettate.
Ha consigliato di concentrarsi sulla conformità con le leggi locali sul lavoro e altri elementi aziendali chiave per rimanere competitivi, soprattutto considerando la forte concorrenza, inclusi diversi marchi sudcoreani che superano i nomi globali come Amazon (contro Coupang) e Apple (contro Samsung). Ha anche sottolineato la necessità di partner esperti e comprovati in Corea del Sud, come G-P e KEA, per garantire la conformità durante l'assunzione e l'operatività nel paese.
Sul talento disponibile
Mentre la Corea del Sud costantemente occupa un posto di primo piano nell'istruzione, c'è un sostanziale mancanza di posti di lavoro di qualità, secondo il ministero delle finanze del paese. Lee ha anche sottolineato che il paese ha il la più alta densità di robotica al mondo quando si tratta di produzione, che influisce anche sui rapporti.
In questo contesto, le aziende internazionali che cercano di assumere persone in Corea del Sud possono potenzialmente attingere a un ricco pool di talenti, in particolare per i datori di lavoro che lavorano all'interno di quelle che Lee ha definito "industrie di nuova generazione".
Secondo Lee, il governo sudcoreano ha in programma di allenarsi 180.000 persone in settori emergenti come l'intelligenza artificiale e i big data di 2024. Questo andrà in parallelo con quello del governo sussidi previsti per le persone in cerca di lavoro, dovrebbe essere incluso nel 2023 bilancio, che faciliterà l'ingresso agevole di giovani e disoccupati sudcoreani nel mercato del lavoro.
Per le aziende globali che assumono talenti nel paese, Lee ha sottolineato l'importanza di offrire un premio sotto forma di remunerazione, vantaggi migliori o persino accordi di lavoro flessibili, soprattutto quando si prendono di mira dipendenti con una fluente conoscenza della lingua inglese, poiché le aziende potrebbero dover lavorare di più per attrarre talenti con questa abilità molto ricercata in Corea del Sud.
Sulle modalità di lavoro flessibili
In 2019, la Corea del Sud aveva il secondo maggior numero di ore di lavoro all'anno per dipendente all'interno dei membri dell'OCSE. Da allora, il governo ha introdotto la settimana lavorativa massima di 52 ore per incoraggiare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Ciò è stato accolto con approvazione da quasi 80 per cento della forza lavoro.
Ora, gli accordi flessibili stanno diventando sempre più comuni anche all'interno del paese. Secondo Lee, lavorare da casa "è qualcosa di inevitabile di questi tempi". Ha detto che il lavoro a distanza è un vantaggio che la maggior parte dei candidati si aspetta quando considera l'occupazione.
Lee ha ribadito che, oltre al lavoro a distanza, anche i dipendenti con sede in Corea del Sud apprezzano orari flessibili e orari di lavoro ridotti. Nella sua azienda, Lee ha affermato di seguire una settimana lavorativa di 35 ore in cui i dipendenti sono in grado di uscire dopo solo sette ore lavorative ogni giorno.
"Le aziende devono accettare il fatto che esiste un inevitabile cambiamento sociale che richiede alle aziende di fornire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, insieme a un ambiente di lavoro flessibile", ha affermato Lee.
Tuttavia, ha sottolineato l'importanza di consultare esperti di diritto del lavoro per le modalità di lavoro più adeguate e conformi e rappresentanti dei lavoratori per assicurarsi che la forza lavoro sia coinvolta prima di attuare una politica di lavoro flessibile.
Espansione in Corea del Sud
La promessa del mercato sudcoreano è reale e il successo senza limiti può essere raggiunto da aziende internazionali con le conoscenze e le competenze necessarie. Lavorare con i partner giusti affronta prontamente le sfide comuni e consente alle aziende di concentrarsi esclusivamente sulla loro performance di mercato. È proprio qui che entriamo in gioco.
G-P aiuta le aziende ad assumere chiunque, ovunque nel giro di pochi giorni, consentendoti di stabilire un punto d'appoggio nel mercato il prima possibile. La nostra Global Employment Platform™ leader nel marketing è supportata dal nostro team di esperti legali e delle risorse umane dedicati per guidarti in ogni fase del tuo percorso di crescita, in modo che tu possa entrare in mercati complessi con la certezza di rispettare sempre le leggi e i regolamenti locali.
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