1분기 비즈니스의 발전이 점점 더 빠르게 진행됨에 따라, 올해의 지형을 탐색하고자 하는 기업들에게 글로벌 인력 동향을 파악하는 것이 핵심이 될 것입니다. 최신 eBook은 전문가를 대상으로 한 글로벌 설문조사를 8,000 통해 올해 인력을 형성할 가능성이 높은 주요 동향을 파악합니다.
이러한 인식 제고는 특히 중요한데, 이는 전 세계 비즈니스 리더와 최고의 인재들이 글로벌 사고방식을 수용하여 미래의 업무가 점점 더 글로벌해지고 있음을 알리는 것입니다. 당사의 2024 글로벌 인력 동향 eBook은 기업들이 도전적이고 진화하는 업무 환경에서 한 해를 준비하는 데 도움이 되는 결과를 통합합니다. 여러분이 알게 될 통찰력 중에는 올해 비즈니스에 가장 큰 영향을 미칠 가능성이 높은 상위 5가지 동향이 있습니다.
- 직원들은 글로벌 성장 혁명의 요구에 대응할 준비가 되어 있습니다.
- 직원 경험은 성공적인 글로벌 팀을 구축하는 데 매우 중요합니다.
- 고용주는 총 보상에 집중해야 합니다.
- 소프트 스킬은 채용 결정에 점점 더 많은 영향을 미칠 것입니다.
- AI의 과제는 기술 향상을 통해 성공적으로 연결되어야 합니다.
G-P 의 연구 결과는 글로벌 사고방식이 도래했음을 보여줍니다.
예를 들어, G-P 의 데이터는 전 세계 점점 더 많은 직원들이 글로벌 기업과 협력할 기회를 찾고 있음을 보여줍니다. 하지만 이것이 전부는 아닙니다. 글로벌 인력에 합류하려는 이러한 관심 속에서, 당사의 조사 결과에 따르면 기업은 인력의 기술을 향상시키고, 데이터를 사용하여 급여 벤치마킹과 같은 채용 장애물을 극복하고, 소프트 스킬을 개발하여 글로벌 사고방식에 근로자를 적응시킴으로써 성공할 수 있는 성공적인 입지를 확보할 수 있습니다.
이러한 추세 외에도 GG-P의 연구는 또한 인공지능(AI)의 지속적인 도입에 관한 직원의 우려를 해결하기 2024 위해 기업이 적극적인 조치를 취해야 할 필요성을 강조했습니다. 우리의 연구 결과는 고용주와 직원들이 혁신적인 기술을 어떻게 생각하는지에 대한 명확한 분열을 보여주었습니다. 고용주는 AI의 잠재력에 대해 열정적이지만, 직원들은 AI가 자신의 업무에서 인식되는 가치에 해로울 수 있다고 걱정합니다.
이러한 5가지 중요한 인력 동향에 대해 자세히 알아보려면 심층적인 글로벌 인력 동향 eBook에서 전체 결과를 다운로드하십시오.2024
G-P가 도울 수 있는 방식
G-P는 글로벌 고용 시장에서 인정받는 리더입니다. 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원하는 혁신적인 G-P Meridian Platform™를 통해 새로운 법인을 설립하지 않고도 전 세계 어디에서나 직원 및 계약업체를 쉽게 찾고, 고용하고, 관리할 수 있습니다.
채용 및 온보딩부터 규정을 준수하는 급여 관리까지, 글로벌 팀 구축에 집중할 수 있도록 직원 라이프사이클의 각 단계를 간소화합니다. 글로벌 확장의 마찰을 제거하고 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 글로벌 채용을 시작하십시오.
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