Question 1

I only need to relocate one employee. Can G-P help?

Accepted Answer

Yes, this is a common scenario for companies of all sizes. G-P EOR is a cost-effective solution that doesn't require entity setup. We use our existing global employment infrastructure to compliantly hire the employee on your behalf, managing all local payroll, taxes, and benefits. You keep your talent, and the employee gets a supportive local experience.

Question 2

How can G-P handle visa and work permit applications?

Accepted Answer

We give expert guidance and support for employer-sponsored visas in many countries. Our in-country HR and legal experts navigate the complexities of local immigration law. We streamline the process for employees and their families.

Question 3

How fast can you onboard a relocated employee?

Accepted Answer

Once any required visa or work permit is secured, our onboarding process is completed in 3-5 business days. Our AI-powered platform generates locally compliant contracts in minutes to speed up the transition.

Question 4

How do you make sure compensation and benefits are fair in the new country?

Accepted Answer

Our team of HR experts give you insights on local salary benchmarks and statutory requirements. We help you design competitive and equitable packages. This includes health insurance and pension equivalents to ensure parity.

Question 5

What happens if an employee’s relocation is temporary?

Accepted Answer

Our solution is flexible. G-P EOR can serve as an interim or bridge solution for temporary assignments without requiring long-term commitments. Our contracts have no fixed term, offering a 30-day out clause for agility.

Question 6

Will my employee(s) feel supported locally?

Accepted Answer

Yes. This is key to a successful relocation. Your employee(s) will have direct access to our in-country HR specialists who speak their language. They can answer any questions about local payroll, benefits, or labor laws.

Question 7

My employee is relocating with their family. Can you assist with visas for dependents?

Accepted Answer

Our ability to directly sponsor visas varies by country. Where we can, we manage the process with and for you. Where we can't, we connect you with our vetted immigration partners.

Question 8

How does G-P handle complex pay conversions and unique local tax laws?

Accepted Answer

Our local finance and HR experts manage this complexity for you. We give guidance on converting salaries to local currencies and help navigate unique local tax benefits.

Question 9

What if my employee is hesitant about the new terms? How do you help retain them?

Accepted Answer

We help you reduce the risk of losing talent by making sure the employee feels confident and valued. Our process is transparent. Our local experts explain the new, locally compliant contract and benefits package directly to your employee so they feel confident about the transition.

Question 10

How much of the relocation process (visas, local contracts) do I have to manage?

Accepted Answer

Our platform is designed to be your compliance co-pilot, freeing up your internal team. Our in-country experts provide guidance on employer-sponsored visas, our AI-powered platform generates the locally compliant contract, and our team handles the complexities of local payroll and tax law. You continue to manage the employee's day-to-day role and performance while we handle the legal and HR administration.

어디에서든 인재를 유지하세요.

글로벌 재배치는 오류의 여지를 남기지 않습니다.

규정 준수 함정

비자 및 이민 관련 장애물

인재 유지 리스크

관리 과부하

복리후생 및 급여 불평등

높은 인재 이탈률

규정을 준수하며 인재를 어디로든 이동

핵심 인재 아랍에미리트로 이전한

원활한 글로벌 팀 관리

어디서나 인재 지원

엔드투엔드 글로벌 이동성 파트너

규정 준수 리스크 최소화

인재 유지

입사 프로세스 가속화

관리 부담 감소

비용 예측 가능성 확보

전체 인력에 대한 가시성 확보

글로벌 모빌리티의 새로운 규칙

직원 전근 관련 질문에 대한 답변

직원 한 명만 재배치하면 됩니다. G-P가 도와줄 수 있나요?

G-P는 비자 및 취업 허가 신청을 어떻게 처리하나요?

재배치된 직원을 얼마나 빨리 온보딩할 수 있나요?

새로운 국가에서 보상과 혜택이 공정하게 이루어지도록 하려면 어떻게 해야 하나요?

직원의 전근이 일시적인 경우 어떻게 되나요?

스택은 하나로, 성장은 전 세계로.

어디에서든 인재를 유지하세요.​​

글로벌 재배치는 오류의 여지를 남기지 않습니다.​​

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