I only need to relocate one employee. Can G-P help?

Yes, this is a common scenario for companies of all sizes. G-P EOR is a cost-effective solution that doesn't require entity setup. We use our existing global employment infrastructure to compliantly hire the employee on your behalf, managing all local payroll, taxes, and benefits. You keep your talent, and the employee gets a supportive local experience.

How can G-P handle visa and work permit applications?

We give expert guidance and support for employer-sponsored visas in many countries. Our in-country HR and legal experts navigate the complexities of local immigration law. We streamline the process for employees and their families.

How fast can you onboard a relocated employee?

Once any required visa or work permit is secured, our onboarding process is completed in 3-5 business days. Our AI-powered platform generates locally compliant contracts in minutes to speed up the transition.

How do you make sure compensation and benefits are fair in the new country?

Our team of HR experts give you insights on local salary benchmarks and statutory requirements. We help you design competitive and equitable packages. This includes health insurance and pension equivalents to ensure parity.

What happens if an employee’s relocation is temporary?

Our solution is flexible. G-P EOR can serve as an interim or bridge solution for temporary assignments without requiring long-term commitments. Our contracts have no fixed term, offering a 30-day out clause for agility.

Will my employee(s) feel supported locally?

Yes. This is key to a successful relocation. Your employee(s) will have direct access to our in-country HR specialists who speak their language. They can answer any questions about local payroll, benefits, or labor laws.

My employee is relocating with their family. Can you assist with visas for dependents?

Our ability to directly sponsor visas varies by country. Where we can, we manage the process with and for you. Where we can't, we connect you with our vetted immigration partners.

How does G-P handle complex pay conversions and unique local tax laws?

Our local finance and HR experts manage this complexity for you. We give guidance on converting salaries to local currencies and help navigate unique local tax benefits.

What if my employee is hesitant about the new terms? How do you help retain them?

We help you reduce the risk of losing talent by making sure the employee feels confident and valued. Our process is transparent. Our local experts explain the new, locally compliant contract and benefits package directly to your employee so they feel confident about the transition.

How much of the relocation process (visas, local contracts) do I have to manage?

Our platform is designed to be your compliance co-pilot, freeing up your internal team. Our in-country experts provide guidance on employer-sponsored visas, our AI-powered platform generates the locally compliant contract, and our team handles the complexities of local payroll and tax law. You continue to manage the employee's day-to-day role and performance while we handle the legal and HR administration.

글로벌 모빌리티 및 직원 이전을 쉽게 해소

직원 전근

어디에서든 인재를 유지하세요.

소중한 직원이 이직해야 하나요? 해외 이전을 간편하고 규정을 준수하여 어디로 가든 인재를 유지할 수 있도록 지원합니다.

비자 및 취업 허가를 위한 전문가 안내
며칠 만에 규정준수 입사 프로세스

자세히 알아보기

제안서 요청하기

전 세계 크고 작은 기업들이 신뢰하고 있습니다.

글로벌 재배치는 오류의 여지를 남기지 않습니다.

전략적 확장을 위해 인재를 재배치하든 직원 요청을 수용하든, 국경을 넘는 이동에는 법적, 재정적, 관리적 위험이 수반됩니다.

규정 준수 함정

익숙하지 않은 노동법과 세법은 운영상의 골칫거리와 법적 위험을 초래합니다.

비자 및 이민 관련 장애물

취업 허가증을 확보하는 일은 복잡하고 긴 백로그와 관료주의로 가득합니다.

인재 유지 리스크

규정을 준수하고 지원하는 전근 솔루션을 찾지 못하면 핵심 인재를 잃을 수 있습니다.

관리 과부하

내부 인사 팀은 비자 지원서, 규정 준수 마감일, 전근 물류에 파묻혀 전략적인 업무는 뒷전으로 밀려나게 됩니다.

복리후생 및 급여 불평등

연금이나 건강보험과 같은 보상 및 복리후생 제도를 새로운 국가에 맞게 조정하려면 현지의 전문성이 필요합니다.

높은 인재 이탈률

업무가 지연되거나 관료주의로 인해 소중한 직원들이 다른 곳에서 취업 기회를 찾게 될 수도 있습니다.

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고객 성공 사례

규정을 준수하며 인재를 어디로든 이동

이전은 복잡합니다. 모든 규모의 기업이 G-P의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 사용하여 비자, 규정 준수, 급여를 관리함으로써 우수 인재의 원활한 전환을 보장합니다.

핵심 인재 아랍에미리트로 이전한

DevonWay는 법인을 설립하지 않고 핵심 직원을 UAE로 이전했습니다. G-P는 규정 준수를 처리하여 보존을 보장했습니다.

실제 성공 사례 보기

원활한 글로벌 팀 관리

OneStream은 운영을 간소화하기 위해 G-P로 전환했습니다. 전 세계 팀에게 일관되고 규정준수 경험을 보장합니다.

실제 성공 사례 보기

어디서나 인재 지원

EditShare는 더 나은 직원 경험이 필요했습니다. G-P는 어느 위치에서든 쉽게 인력을 지원하고 유지할 수 있도록 지원합니다.

실제 성공 사례 보기

솔루션

엔드투엔드 글로벌 이동성 파트너

재배치를 리텐션으로 전환하세요. 규정을 준수하고 쉽게 직원을 재배치할 수 있는 경로를 확보하세요. 법률 및 인사 관련 복잡성을 처리해 드리므로 귀사는 가장 중요한 일, 즉 직원에게 집중할 수 있습니다.

직원 재배치에 대해 자세히 알아보기

규정 준수 리스크 최소화

기록상 고용주(EOR)로서 현지 노동법, 세금 및 급여 규정 준수를 관리합니다.

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인재 유지

경쟁력 있는 복리후생 패키지를 설계하고 이전하는 팀원에게 현지에서 전담 인사 지원을 제공할 수 있도록 도와드립니다.

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입사 프로세스 가속화

인공지능(AI) 기반 플랫폼으로 몇 달이 아닌 며칠 만에 직원을 온보딩하세요. 하나의 대시보드에서 규정준수 계약을 쉽게 생성하고 급여를 간소화하세요.

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관리 부담 감소

인사팀과 재무팀이 복잡한 국제 급여, 복리후생, 세법을 관리하지 않아도 됩니다. 저희 플랫폼은 모든 것을 간소화하므로 내부 팀은 전략적 업무에 집중할 수 있는 시간을 확보할 수 있습니다.

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비용 예측 가능성 확보

투명한 정액제 가격 모델은 정확하고 예측 가능한 예산 수립을 위해 모든 고용 비용에 대한 명확한 내역을 미리 제공합니다.

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인사 규정 준수, 인재 확보, 운영 및 글로벌 이동성을 위한 인사 지침을 제공하는 데 사용되는 G-P Gia 에이전트 인공지능(AI)의 UI 스크린샷

전체 인력에 대한 가시성 확보

단일 플랫폼에서 전체 글로벌 팀을 관리하세요. 그리고 G-P Gia™를 통해 50 국가 및 미국 내 모든 50 주에서 글로벌 인사 관련 질문에 대한 전문가의 검증을 거친 답변을 즉시 받아보세요.

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자료 스포트라이트

글로벌 모빌리티의 새로운 규칙

전근 과제는 빠르게 쌓여갑니다. 비자 규정은 하룻밤 사이에 변경됩니다. 승인 일정은 예측할 수 없습니다. 규정 준수 글로벌 모빌리티 프로그램을 구축하는 데 필요한 전략과 솔루션에 대해 알아보세요.

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FAQ

직원 전근 관련 질문에 대한 답변

직원 한 명만 재배치하면 됩니다. G-P가 도와줄 수 있나요?

예, 이는 모든 규모의 회사에서 흔히 볼 수 있는 시나리오입니다. G-P 기록상 고용주(EOR)는 엔티티 설정이 필요 없는 비용 효율적인 솔루션입니다. 기존의 글로벌 고용 인프라를 활용하여 귀사를 대신하여 직원을 규정대로 고용하고 모든 현지 급여, 세금 및 복리후생을 관리합니다. 귀사는 인재를 유지하고 직원은 현지에서 지원받을 수 있는 경험을 얻습니다.

G-P는 비자 및 취업 허가 신청을 어떻게 처리하나요?

여러 국가에서 고용주 후원 비자에 대한 전문가 안내와 지원을 제공합니다. 국내 인사 및 법률 전문가가 현지의 복잡한 이민법을 안내합니다. 직원과 그 가족을 위해 절차를 간소화합니다.

재배치된 직원을 얼마나 빨리 온보딩할 수 있나요?

필요한 비자 또는 취업 허가가 확보되면, 온보딩 절차는 영업일 기준 3-5 이내에 완료됩니다. 당사의 인공지능(AI) 기반 플랫폼은 현지 규정을 준수하는 계약을 몇 분 안에 생성하여 전환 속도를 높입니다.

새로운 국가에서 보상과 혜택이 공정하게 이루어지도록 하려면 어떻게 해야 하나요?

HR 전문가 팀이 현지 월급 벤치마크와 법적 요건에 대한 인사이트를 제공합니다. 경쟁력 있고 공평한 패키지를 설계할 수 있도록 도와드립니다. 여기에는 형평성을 보장하기 위한 건강 보험 및 연금에 상응하는 금액이 포함됩니다.

직원의 전근이 일시적인 경우 어떻게 되나요?

저희 솔루션은 유연합니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 장기 약정 없이도 임시 과제를 위한 임시 또는 가교 솔루션으로 사용할 수 있습니다. 계약 기간에는 정해진 기간이 없으며, 민첩성을 위해 30-데이 아웃 조항을 제공합니다.

스택은 하나로, 성장은 전 세계로.

팀의 성과 향상과 차기 전략 수립에 집중하는 데 필요한 인프라와 전문 지식을 확보할 수 있습니다.

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