I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P's Global Employment Platform offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we handle all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

엔티티 종료

글로벌 구조 간소화

엔티티 윈드다운에는 여러 가지 움직이는 부분이 있습니다. 인재를 유지하고 위험한 퇴사를 번거로움 없는 경험으로 전환하세요.

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제안서 요청하기

전 세계 크고 작은 기업들이 신뢰하고 있습니다.

문제

전략적 자산에서 비용 부담으로

전략적 변화에는 민첩성이 필요합니다. 하지만 법인을 폐업하는 것은 복잡한 과정입니다. 재정이 고갈되고 법적 책임이 발생하며 팀에 부담을 줄 수 있습니다.

재정적 낭비 및 숨겨진 비용

법인 유지는 인사, 법무, 급여 팀에게 재정적 부담과 골칫거리가 될 수 있습니다.

복잡한 법적 지뢰밭

국가마다 법인 폐쇄, 통보 기간, 해고에 대한 노동법이 다릅니다. 실수는 법적, 재정적 결과를 초래할 수 있습니다.

높은 인재 손실 리스크

법인 폐쇄는 직원 불확실성을 유발할 수 있습니다. 자신의 혜택이나 연공서열이 위험하다고 느끼면 회사에서의 미래에 의문을 품을 수 있습니다.

관리 과부하

최종 급여 지급부터 복리후생 서류 작업까지, 많은 부분이 움직이기 때문에 내부 팀에 큰 부담이 됩니다.

규정 준수 재앙

퇴사를 제대로 처리하지 않으면 막대한 벌금, 감사, 값비싼 소송이 발생할 수 있습니다.

현지 전문성 부족

현지 전문가가 없으면 직원 이동과 현지 관습을 파악하는 과정에서 일정이 지연될 수 있습니다.

통합의 7가지 이점 알아보기

자료 스포트라이트

엔터티 합리화를 통한 가치 창출

어떤 엔티티는 그 목적보다 오래 지속되기도 합니다. 법인 합리화 전략이 어떻게 리소스를 최적화하고 보다 효율적인 글로벌 풋프린트를 창출하는지 알아보세요.

블로그 읽기

고객 성공 사례

기업이 인력이 아닌 간접비를 절감하는 방법 알아보기

법인을 폐쇄한다고 해서 팀을 잃게 되어서는 안 됩니다. 업계 리더들은 G-P의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 사용하여 기업의 오버헤드를 줄이고 인재를 유지합니다.

유지됨 50+ 퇴사 중 직원

Repsol은 캐나다 법인을 폐쇄했지만 50+ 직원은 그대로 유지했습니다. G-P는 3주 만에 전환을 완료하여 업무 중단을 피할 수 있었습니다.

실제 성공 사례 보기

원활한 매각 전환

분할 후 SonicWall은 G-P를 사용하여 모기업을 빠르게 종료했습니다. 규정 준수를 보장하고 글로벌 팀을 유지했습니다.

실제 성공 사례 보기

민첩한 개척 확장

Alight에서 분리된 Strada는 13 마켓에 입점했습니다. 복잡한 엔티티 설정을 피하고 G-P를 사용하여 즉시 출시했습니다.

실제 성공 사례 보기

솔루션

처음부터 끝까지 규정을 준수하는 출구

통합의 7가지 이점 알아보기

엔티티 오버헤드 제거

기존 글로벌 인프라를 통해 팀원을 유지하고 채용할 수 있습니다. 비용이 많이 드는 법인을 쉽게 폐쇄하고 비용과 서류 작업을 줄이세요.

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규정 준수 간소화

사내 법률 전문가가 전체 폐업 절차를 안내해 드립니다.

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인재 유지

원활한 직원 경험을 보장하세요. 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 설계하고 국내 전담 HR 지원을 제공하여 팀이 변화를 겪으면서도 안정감을 느낄 수 있도록 돕습니다.

자세히 알아보기

인공지능(AI) 기반 인사 가이드 받기

G-P Gia™ 는 해고 및 전근과 관련된 현지 노동법에 대한 전문가의 검증을 거친 답변을 즉시 제공합니다. Gia는 전환 전략을 지원하기 위해 규정준수 인사 문서를 생성합니다.

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전환 간소화

당사의 전문가가 커뮤니케이션 계획을 안내하고 규정 준수 계약부터 급여 지급까지 직원 이동 프로세스를 관리합니다.

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비용 예측 가능성 확보

투명한 정액제 요금 모델을 통해 모든 고용 비용을 명확하게 분석할 수 있으므로 정확한 예산을 책정할 수 있습니다.

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자료 스포트라이트

기록상 고용주(EOR) 대 엔티티: 전략적 선택

기록상 고용주(EOR)는 언제 올바른 선택인가요? 법인은 언제 더 합리적일까요? 이 블로그에서는 비용, 속도, 위험의 차이점을 분석하여 더 현명한 선택을 할 수 있도록 도와드립니다.

블로그 읽기

FAQ

법인 결산 관련 질문에 대한 답변

현지 법인을 폐쇄합니다. 해당 국가에서 직원과 독립계약자를 유지하려면 어떻게 해야 하나요?

G-P의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 법인 해체 후에도 직원과 계약자를 유지할 수 있도록 규정준수 솔루션을 제공합니다: 

직원에게는 G-P 기록상 고용주(EOR)이 이상적인 솔루션입니다. 귀사의 팀원을 규정을 준수하는 현지 법인으로 이전하면 G-P가 해당 팀원의 기록상 고용주(EOR)가 됩니다. 모든 현지 인사, 급여, 복리후생 및 법무 준수를 처리합니다. 별도의 법인을 유지할 필요 없이 가장 소중한 직원을 유지할 수 있습니다. 
독립계약자의 경우 G-P Contractor™ 를 사용할 수 있습니다. 190+ 마켓에서 프로젝트의 연속성을 보장하고 계약을 쉽게 관리하고 송장을 추적하고 계약자에게 대금을 지급하세요.

이 전환 과정에서 회사의 법적 책임은 어떻게 되나요?

G-P는 여러분의 책임을 줄여줍니다. 귀사의 팀을 G-P로 전환하면 진행 중인 모든 고용 문제를 처리합니다. 여기에는 급여, 세금, 현지 노동법 준수가 포함됩니다.

직원 이동 프로세스가 규정을 준수하는지 어떻게 확인하나요?

사내 법무 및 HR 전문가가 모든 단계를 관리합니다. 모든 국가에 적합한 전송 방법(예: 삼자간 계약)에 대해 조언해 드립니다. 현지 규정을 준수하는 고용 계약서를 작성하고 모든 조치가 현지 법률을 준수하는지 확인합니다.

직원의 연공, 근속 기간 및 복리후생은 어떻게 되나요?

현지 표준에 부합하는 경쟁력 있고 규정준수 복리후생 패키지를 만들기 위해 고객과 협력합니다. 법적으로 허용되는 경우 이전 근속 및 연공서열을 인정하도록 계약을 구성할 수 있습니다.

변화에 대해 불안해하는 직원을 어떻게 유지하도록 도울 수 있나요?

팀에 투명한 프로세스를 구축할 수 있도록 전문가 지침과 커뮤니케이션 템플릿을 제공합니다. 현지 HR 전문가가 직원을 위한 직접적인 현지 리소스 역할을 합니다. 저희 팀은 전환 과정 내내 안심하고 사용할 수 있도록 지원합니다.

스택은 하나로, 성장은 전 세계로.

팀의 성과 향상과 차기 전략 수립에 집중하는 데 필요한 인프라와 전문 지식을 확보할 수 있습니다.

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