Why should I convert my international contractors to employees?

Converting contractors is the best way to remove the legal and financial risks of worker misclassification. It builds long-term loyalty, so you can retain your most important global talent.

I just learned my company has a high misclassification risk with a few contractors. How does G-P solve this problem fast?

G-P is the fastest way to fix this. Our proprietary AI classification engine can assess your contracts in seconds to identify risks and give you actionable compliance guidance. G-P EOR allows you to compliantly convert those contractors to full-time employees in days. As the legal employer of record, we generate a compliant local contract and handle all statutory HR, payroll, and tax requirements. This immediately addresses your misclassification exposure and protects your business. We have an EOR and a Contractor solution to cover all your workforce needs.

What if a contractor is hesitant to convert to a full-time employee?

Our in-country HR experts can help you build compensation packages that highlight the value of the employment offer. Alternatively, if the professional qualifies as an independent contractor and prefers that arrangement, you can use G-P Contractor to manage payments and contracts compliantly. That way you can respect individual preferences and keep key talent.

Do I have to use two different systems if I have employees and contractors on my team?

No. Our global employment platform supports all worker types. You can use G-P EOR to manage your full-time team members and G-P Contractor to hire and pay project-based workers. With us, you get one solution to manage everyone, strengthening compliance and simplifying your operations.

How quickly can I convert a contractor to an employee with G-P?

Our process is built for speed. Once you give the necessary details, we can generate a locally compliant employment contract in minutes. Then, you can onboard the new employee in as little as a few days.

Can I offer competitive benefits to my newly converted employees?

Yes. G-P manages all benefits and offers a range of supplemental benefits packages — including medical, dental, vision, and retirement plans — that are competitive in the local market. This helps you create an attractive and equitable global benefits strategy to retain your top talent.

What’s the total cost of converting a contractor to an employee?

The total investment includes the employee’s salary, all employer social contributions (taxes, social security, etc.), and the G-P flat-rate service fee. We give a detailed breakdown of all costs upfront, so you can budget with no surprises.

How is my company's intellectual property (IP) protected after conversion?

Our employment agreements are drafted by legal experts with the strongest enforceable IP protections available under local law. All intellectual property created by the professional is contractually assigned to your company. With us, your assets are secure.

What functions does G-P manage and what remains under my control?

G-P manages the administrative side of employment: the compliant contract, payroll, benefits, taxes, and ongoing HR support. Your team continues to manage the employee's day-to-day role, responsibilities, performance, and integration within your company structure.

I’ve contractors in several countries. Is the conversion process the same everywhere?

No. Every country has unique labor laws, notice periods, and requirements for establishing an employment relationship. Our in-country HR and legal experts navigate these local complexities for you. We make sure every conversion is compliant, no matter the location.

글로벌 계약업체를 규정 준수 상태로 직원으로 전환하세요

독립계약자 전환

최고의 인재를 유지하세요. 계약자에서 직원으로 전환하세요.

오분류 실수는 값비싼 대가를 치릅니다. G-P를 사용하면 독립계약자를 풀타임 직원으로 쉽게 전환할 수 있습니다. 인재를 유지하고 비즈니스를 보호하세요.

인재 유지를 위한 경쟁력 있는 혜택을 제공하세요.
인공지능(AI) 기반 규정 준수 지침을 확인하세요.

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전 세계 크고 작은 기업들이 신뢰하고 있습니다.

문제

한 가지 실수. 끝없는 두통.

해외 독립계약자를 고용하면 민첩성과 성장이 향상됩니다. 하지만 팀이 확장됨에 따라 유연성이 지나치게 높아지면 규정 준수 위험이 커지고 운영 속도가 느려질 수 있습니다.

감사 및 벌금(Penalties).

정해진 시간 및 직접 감독을 통해 독립계약자 관계를 연장하면 오분류 청구, 정부 감사 및 벌금이 발생할 수 있습니다.

인재 소모.

계약자에게 혜택이나 형평성을 제공할 수 없습니다. 이로 인해 장기적이고 안정적인 직무를 원하는 최고의 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열해집니다.

미래 성장을 위태롭게 합니다.

규정을 준수하지 않는 인력은 M&A 거래에 차질을 빚거나 투자자 실사에 실패할 수 있는 책임을 발생시킵니다.

불평등과 참여도 저하.

독립계약자와 직원에 대한 이원화된 시스템은 기업 문화를 해칩니다. 통합된 글로벌 팀을 구성하는 것은 어려울 수 있습니다.

운영 지연.

글로벌 계약, 송장, 결제를 수동으로 관리하면 시간과 내부 리소스가 낭비됩니다.

연결이 끊긴 시스템.

연결되지 않은 시스템은 글로벌 팀의 실제 비용과 범위를 숨깁니다. 전체 인력 현황을 파악하기 어려울 수 있습니다.

분류 리스크 확인

고객 성공 사례

독립계약자 오분류 리스크 제거

비즈니스를 보호하세요. 업계 리더들이 G-P Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 사용하여 인공지능(AI)으로 리스크를 평가하고, 규정을 준수하며, 독립계약자를 직원으로 전환하는 방법을 알아보세요.

유지된 인재 & 리스크 제거

Five Star는 G-P를 사용하여 계약을 스캔하고 분류 위험을 식별합니다. G-P로 전환하여 급여 주기당 5 시간을 절약했습니다.

실제 성공 사례 보기

새로운 시장에서의 규정 준수 성장

IRIS는 기록상 고용주(EOR)를 통해 <2 주에 시장에 진출했습니다. 이제 G-P 계약자를 사용하여 특정 글로벌 인재를 유연하게 관리할 수도 있습니다.

실제 성공 사례 보기

급여로 원활하게 전환

멜렉시스는 허가가 처리되는 동안 G-P를 통해 즉시 채용한 후 내부 급여 시스템으로 인력을 원활하게 전환했습니다.

실제 성공 사례 보기

솔루션

계약자에서 직원이 되기까지의 규정 준수 경로.

번거로움 없이 해외 독립계약자를 전환할 수 있는 솔루션을 이용하세요. 당사가 복잡한 문제를 해결해 드리므로 귀사는 인재를 확보하고 성장에 집중할 수 있습니다.

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독립계약자를 쉽게 전환하세요.

G-P EOR을 사용하면 독립계약자를 풀타임 직원으로 전환할 수 있습니다. 현지 계약, 급여 및 복리후생을 처리하므로 법인 설립 없이도 인재를 유지할 수 있습니다.

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오분류 위험을 최소화하세요.

기록상 고용주(EOR)로서 전체 고용 라이프사이클을 관리하고 모든 근로자가 올바르게 분류되도록 합니다.

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경쟁력 있는 글로벌 혜택을 제공하세요.

경쟁력 있고 현지 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공하여 최고의 인재를 유치하고 유지하세요. 건강 보험, 퇴직 계획, 유급 휴가는 모두 플랫폼을 통해 관리됩니다.

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직원과 독립계약자를 위한 하나의 파트너.

G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하여 전환된 직원과 G-P Contractor를 관리하여 진행 중인 프로젝트에 대한 요구 사항을 관리하세요. 하나의 파트너와 통합하면 글로벌 규정 준수, 계약 및 결제가 간소화됩니다.

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인사 운영을 간소화하세요.

인사 및 재무팀이 국제 계약, 송장, 결제 관리의 관리 부담을 덜 수 있습니다. 저희 플랫폼은 프로세스를 자동화하여 시간을 절약하고 오류를 줄여줍니다.

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인공지능(AI) 기반 규정 준수 지침을 확인하세요.

G-P Gia™ 는 분류 규정 및 현지 노동법에 대한 전문가의 검증을 거친 즉각적인 답변을 제공합니다. 독립계약자 계약 및 전환 프로세스가 처음부터 규정을 준수하는지 확인하세요.

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FAQ

독립계약자 전환 관련 질문에 대한 답변입니다.

해외 독립계약자를 직원으로 전환해야 하는 이유는 무엇인가요?

독립계약자 전환은 근로자 오분류로 인한 법적, 재정적 위험을 제거하는 가장 좋은 방법입니다. 장기적인 충성도를 구축하여 가장 중요한 글로벌 인재를 유지할 수 있습니다.

방금 우리 기업에서 몇몇 독립계약자의 오분류 리스크가 높다는 사실을 알게 되었습니다. G-P는 어떻게 이 문제를 빠르게 해결하나요?

G-P는 이 문제를 해결하는 가장 빠른 방법입니다. 당사의 독점적인 인공지능(AI) 분류 엔진은 몇 초 만에 계약을 평가하여 리스크를 식별하고 실행 가능한 규정 준수 지침을 제공합니다. G-P EOR을 사용하면 이러한 독립계약자를 수일 내에 풀타임 직원으로 전환할 수 있습니다. 법적 기록상 고용주(EOR)로서 규정을 준수하는 현지 계약서를 작성하고 모든 법적 인사, 급여 및 세금 요건을 처리합니다. 이렇게 하면 오분류 노출을 즉시 해결하고 비즈니스를 보호할 수 있습니다.

저희는 모든 인력 요구사항을 충족시킬 수 있는 기록상 고용주(EOR) 및 독립계약자 솔루션을 보유하고 있습니다.

독립계약자가 풀타임 직원 전환을 주저하는 경우 어떻게 해야 하나요?

국내 HR 전문가가 채용 제안의 가치를 강조하는 보상 패키지를 구축하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

또는 전문가가 독립 계약자 자격이 있고 해당 계약을 선호하는 경우 G-P 계약자를 사용하여 결제 및 계약을 규정대로 관리할 수 있습니다. 이렇게 하면 개인의 선호도를 존중하고 핵심 인재를 유지할 수 있습니다.

팀에 직원과 독립계약자가 있는 경우 서로 다른 두 가지 시스템을 사용해야 하나요?

아니요. 당사의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 모든 유형의 근로자를 지원합니다. G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하여 정규직 팀원을 관리하고 G-P Contractor를 사용하여 프로젝트 기반 작업자를 고용하고 급여를 지급할 수 있습니다. 저희와 함께라면 하나의 솔루션으로 모든 사람을 관리하고 규정 준수를 강화하며 운영을 간소화할 수 있습니다.

G-P를 사용하여 독립계약자를 얼마나 빨리 직원으로 전환할 수 있나요?

저희 프로세스는 속도를 위해 설계되었습니다. 필요한 세부 정보를 제공하면 몇 분 안에 현지 규정준수 근로계약서를 생성할 수 있습니다. 그러면 며칠 안에 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다.

스택은 하나로, 성장은 전 세계로.

팀의 성과 향상과 차기 전략 수립에 집중하는 데 필요한 인프라와 전문 지식을 확보할 수 있습니다.

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