어디서나 크고 작은 모든 기업의 신뢰를 받고 있습니다.
문제
한 가지 실수. 끝없는 두통.
해외 계약업체를 채용하면 민첩성과 성장이 향상됩니다. 그러나 팀이 확장됨에 따라 유연성이 너무 크면 규정 준수 위험이 커지고 운영 속도가 느려질 수 있습니다.
감사 및 처벌.
정해진 시간 및 직접적인 감독을 통해 계약자 관계를 연장하면 오분류 청구, 정부 감사 및 벌금이 부과될 수 있습니다.
인재 감소.
계약자에게 혜택이나 지분을 제공할 수 없습니다. 따라서 장기적이고 안정적인 역할을 찾는 최고의 인재를 위해 경쟁하기가 어렵습니다.
미래의 성장을 저해했습니다.
규정을 준수하지 않는 인력은 M&A 거래를 방해하거나 투자자 실사에 실패하게 만드는 책임을 만듭니다.
불평등 및 참여 해제.
계약업체와 직원을 위한 2계층 시스템은 회사 문화에 해를 끼칩니다. 통합 글로벌 팀을 구축하는 것은 어려울 수 있습니다.
운영 지연.
글로벌 계약, 송장 및 지급을 수동으로 관리하면 시간과 내부 리소스가 낭비됩니다.
연결이 끊긴 시스템.
연결이 끊긴 시스템은 글로벌 팀의 실제 비용과 범위를 숨깁니다. 전체 인력 상황을 보기 어려울 수 있습니다.
고객 성공 사례
계약자 오분류 위험 제거
비즈니스를 보호하십시오. 업계 리더들이 G-P Global Employment Platform을 사용하여 AI로 위험을 평가하고 규정을 준수하여 급여를 지급하거나 계약자를 직원으로 전환하는 방법을 알아보십시오.
새로운 시장에서의 규정 준수 성장
IRIS는 EOR을 통해 <2주 내에 시장에 진입했습니다. 또한 G-P Contractor를 사용하여 특정 글로벌 인재를 유연하게 관리합니다.
솔루션
계약업체에서 직원으로의 규정 준수 경로.
국제 계약업체를 전환할 수 있는 간편한 솔루션을 얻으십시오. 우리는 복잡성을 감수하므로 인재를 확보하고 성장에 집중할 수 있습니다.
경쟁력 있는 글로벌 혜택을 제공합니다.
경쟁력 있고 현지 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공하여 최고의 인재를 유치하고 유지하십시오. 건강 보험, 퇴직 연금 및 유급 휴가는 모두 당사 플랫폼을 통해 관리됩니다.
직원 및 계약업체를 위한 하나의 파트너.
G-P EOR을 사용하여 전환된 직원과 G-P Contractor를 관리하여 지속적인 프로젝트 요구 사항을 충족합니다. 단일 파트너와 통합하면 글로벌 규정 준수, 계약 및 결제가 간소화됩니다.
HR 운영을 간소화하십시오.
HR 및 재무팀이 해외 계약, 송장 및 지급을 관리하는 관리 부담을 덜어줍니다. 당사의 플랫폼은 프로세스를 자동화하여 시간을 절약하고 오류를 줄입니다.
FAQ