가상의 환경적 이점에 대해 많은 내용이 작성되었지만, 이 업무 모델이 완전한 지속 가능성을 가능하게 하는지 여부는 여전히 배심원단 의 입장입니다.
“시험대상자에 대한 연구 결과는 원격 근무가 불가피하게 보다 지속 가능한 옵션이라고 가정하는 것이 너무 간단함을 보여준다. 근로자와 고용주가 재택 근무 모델을 완전히 지키지 않으면 에너지 절감의 가능성이 상당수 상실될 수 있습니다.” — Benjamin K Sovacool, University of Sussex 과학 정책 연구 부서의 에너지 정책 교수.
원격 근무 또는 사무실 기반: 환경에 더 적합한 것은 무엇입니까?
환경적 관점에서 원격 근무의 전반적인 영향은 행동 관행으로 이어집니다. 사회적으로 구성된 행동은 환경에 대한 스트레스를 조성 하거나 완화할 수 있습니다.
예를 들어, 사무실 건물은 가정이나 아파트에 비해 훨씬 더 많은 에너지를 소비 하지만, 그렇다고 해서 에너지 효율성이 부족한 것은 아닙니다 . 사무실 건물 은 주거용 건물보다 더 효율적으로 에너지 소비를 소비하고 관리하도록 설계되어 장기적인 원격 근무는 실제로 더 많은 오염과 에너지 소비를 초래할 수 있습니다.
다음은 지속 가능성을 위한 원격 업무의 장단점입니다.
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환경 의식이 있는 기업은 원격 우선 세계에서 무엇을 할 수 있습니까?
원격 업무와 사무실 내 업무의 진정한 환경적 영향을 결정할 때 몇 가지 요인이 작용합니다. 대중 교통 인프라, 에너지 혼합에 대한 재생 가능 에너지의 참여, 전송 및 분배 그리드의 전반적인 상태, 사무실 및 주거용 부동산의 에너지 효율성 등이 이에 해당합니다.
여전히 사무실 내 업무와 비교하여 지속 가능성 챔피언으로 원격 업무를 확실히 확립하는 데이터 기반 보고서가 부족하지만 지속 가능성을 최우선으로 생각하는 원격 기업은 환경 영향을 개선하기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다.
이러한 단계를 실행 가능하게 만들기 위한 한 가지 인력 조정은 원격 및 사무실 환경과 환경 친화적 운영을 장려하기에 충분한 유연성을 결합한 하이브리드 모델을 통합하는 것입니다. 이렇게 함으로써 기업은 다음을 수행할 수 있습니다.
1. 계절에 주의하십시오. 영국 컨설팅 회사인 WSP는 여러 지역에 걸쳐 200 영국 기반 근로자의 탄소 배출량 분석을 통해 겨울에 원격 근무가 환경에 미치는 영향이 더 높았음을 발견했습니다. 이는 여러 개별 근로자의 주거용 건물과 단일 사무실 건물을 가열해야 하는 필요성에서 비롯되었습니다.
이러한 결과를 바탕으로 고용주 는 환경에 민감한 직원들이 겨울에 사무실 에서 근무 하고 비효율적이고 에너지 집약적인 주거 난방 사용을 줄 이도록 장려해야 합니다.
그러나 여름에는 에너지 소비 측면에서 원격 사무실 내 트럼프가 작동합니다. 고용주는 활용도가 낮은 사무실에서 에너지 소비를 줄이기 위해 구현할 수 있는 조치를 검토해야 합니다.
2. 에너지 효율이 높은 주거용 가전제품을 살펴보십시오. 가정이나 아파트의 난방 또는 냉방 방식을 보다 에너지 효율적인 가전제품과 접근 방식으로 개선할 수 있습니다. 회사 리더들은 에너지 효율성 전문가들과 협력하여 전략을 설계할 수 있습니다. 이를 통해 가정의 개선과 행동을 촉진하여 에너지를 절약하고, 태양 전지판 설치, 에너지 효율 가전제품 사용, 절전 모드 선택 대신 컴퓨터 종료, 심지어 원격 근로자를 위한 Green Good Design-awarded 컴퓨터 구입과 같은 보다 환경 친화적인 행동을 촉진할 수 있습니다.
3. 환경 의식이 있는 직원에게 동기를 부여하는 정책 초안을 작성합니다. 작업자는 하이브리드 작업으로 전환하는 동안 에너지 사용에 대해 더 많이 의식하고 있습니다. 많은 전문가들이 원격 근무를 에너지 소비를 통제할 수 있는 기회로 여깁니다.
그러나 모든 사람이 주목할 만한 영향을 미칠 수 있는 노하우나 자원에 대한 접근권을 가지고 있는 것은 아닙니다. 기업은 가정에서 에너지 소비를 상쇄하기 위해 태양광(PV) 시스템의 구매 및 설치 지원과 같은 이러한 노력을 장려하는 정책을 구현할 수 있습니다.
장기적으로 하이브리드 회사는 직원들이 물리적 사무실 위치의 에너지 효율성과 가정에서의 설정을 조정하도록 요구할 준비가 되어 있습니다.
4. 에너지 회사와의 소중한 파트너십을 찾으십시오. 주택 에너지 평가는 주택을 최대 30% 더 효율적으로 만드는 것으로 나타났습니다. 한 가지 사례는 생명공학 회사 Biogen과 금융 대기업 Goldman Sachs입니다. 이 회사는 대체 에너지 회사 Arcadia와 제휴하여 직원들이 주택을 풍력 또는 태양열 발전으로 전환할 수 있도록 돕고 있습니다. 이를 통해 원격 근무자를 위한 지원 계획을 통해 환경 발자국을 줄일 수 있었습니다.
회사는 Harmony Relocation Network가 업무의 환경적 영향을 최소화하고 전 세계 팀에 환경적 요소를 추가하는 것처럼 ecolegIT와 같은 전문가와 협력하여 CO2 보상과 기술을 결합할 수 있습니다.
5. 지구를 위해 디지털로 전환하십시오. 또한 기업은 효율적이고 자동화된 운영을 위해 기술을 활용하는 동시에 에너지 사용량을 확인할 수 있습니다.
사물 인터넷을 특히 조명, 난방, 공조 및 물 공급과 같은 공공시설에서 비용 효과적이고 효율적인 공공시설 사용을 위한 센서와 결합하는 것이 점점 더 표준 관행이 되고 있지만, 고용주는 여전히 재택 근무 직원을 위해 많은 격차를 치우고 있습니다. 이 지역은 특히 근무 시간 동안 집에서 지속 가능한 디지털 관행에 대한 명확한 지침을 요구합니다.
에너지 소비 및 환경 영향에서 직원들에게 권한을 부여하기 위해 전 세계적으로 관찰된 기타 기업 정책은 다음과 같습니다.
- 직원들이 집에서 배출을 줄이기 위해 개인적인 서약을 하도록 초대합니다.
- 지속 가능성 교육 및 글로벌 친환경 팀에 대한 직원들의 참여 증진.
- 모든 직원의 출장 배출을 최소화하고 상쇄합니다.
- 인센티브 프로그램을 구현하고 지속 가능성 경험을 게임화하여 직원들에게 동기를 부여하고 목표를 향해 나아가게 합니다.
- 조직 내에서 지속 가능성의 얼굴 역할을 할 내부 리더 또는 직원 주도 위원회 임명.
- 직원들에게 주택의 에너지 효율성을 높이는 데 사용할 수 있는 지역 및 주 주도 에너지 프로그램 및 이니셔티브에 대한 정보를 제공합니다.
UN은 원격 근무가 지속 가능한 개발 목표 14 달성에 도움이 될 수 있다고 믿습니다. 17 국가들이 규제 프레임워크를 수정함에 따라, 원격 근무의 지속 가능한 측면을 육성하고자 하는 새롭고 업데이트된 규제의 물결을 예상할 수 있습니다.
비즈니스 리더들은 지속 가능성이 운영 모델의 필수적인 부분이 되도록 조치를 취하고 있습니다. 런던의 국제 비즈니스 프로그램 시장 책임자인 Dhaval Gore가 런던 전역의 기업들과 대화를 시작하고 있습니다. 그의 목표는 런던에 기반을 둔 기업들이 지속 가능성을 비즈니스 관행과 모델에 포함시키는 것에 대해 생각하기 시작할 수 있도록 지원을 창출하고 지식과 자원을 제공하는 것입니다. 대규모 기관과 투자자의 입장은 ESG 요인이 유럽의 금융 자본에 투자하는 방식에 미치는 가중치 측면에서 더욱 명확해지고 있습니다.
모든 분야에서 유연한 업무 모델을 포괄하도록 진화하는 수많은 규제 프레임워크 전반에 걸쳐 글로벌 규정 준수를 보장하기 위해 기업은 글로벌 기록 고용주의 전문 지식에 의존할 수 있습니다. 그렇게 함으로써 글로벌 성장 포부를 가진 기업은 원격 근무의 다양한 측면에서 지속 가능성을 조성하는 데 크게 의존하는 시장을 포함하여 글로벌 원격 팀을 설정하는 데 내재된 요구 사항을 완전히 파악할 수 있습니다.
