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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
가상으로 전환하는 것의 환경적 이점에 대한 이야기는 많았지만, 이 근무 모델이 지속 가능성 측면에서 충분히 입증된 요소인지를 평가하기에는 아직 이릅니다.
"주제에 대한 연구 결과에 따르면 원격 근무는 필연적으로 더 지속 가능한 옵션입니다. . 근로자와 고용주가 재택근무 모델에 완전히 전념하지 않으면 잠재적인 에너지 절약의 많은 부분이 손실될 수 있습니다.” — Benjamin K Sovacool, Sussex 대학 과학 정책 연구 단위 에너지 정책 교수.
원격 근무 또는 사무실 기반: 어느 것이 환경에 더 낫습니까?
환경적 관점에서 원격 근무의 전반적인 영향은 행동 관행으로 귀결됩니다. 사회적으로 구성된 행동은 환경에 대한 스트레스를 조장하거나 완화할 수 있습니다.
예를 들어, 사무실 건물은 가정이나 아파트에 비해 훨씬 더 많은 에너지를 소비하지만 이것이 에너지 효율성 부족을 의미하지는 않습니다. 사무실 건물은 주거용 건물보다 에너지 소비를 더 효율적으로 소비하고 관리하도록 설계되어 장기 원격 근무가 실제로 더 큰 오염과 에너지 소비로 이어집니다.
지속 가능성을 위한 원격 근무의 장단점은 다음과 같습니다.:
환경을 생각하는 기업은 원격 우선 세계에서 무엇을 할 수 있습니까?
원격 근무와 사무실 근무의 진정한 환경적 영향을 결정할 때 몇 가지 요인이 작용합니다.: 대중 교통 인프라, 에너지 믹스에 대한 재생 에너지의 참여, 송배전 그리드의 전반적인 상태, 사무실 및 주거용 부동산의 에너지 효율성 등을 들 수 있습니다.
사무실 근무와 비교하여 원격 근무를 지속 가능성 챔피언으로 확고히 확립한 데이터 기반 보고서가 아직 부족하지만 지속 가능성을 최우선으로 생각하는 원격 회사는 환경 영향을 개선하기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다.
이러한 단계를 실현하기 위한 인력 조정 중 하나는 원격 및 사무실 환경을 환경 의식이 있는 운영을 장려하기에 충분한 유연성과 결합하는 하이브리드 모델을 통합하는 것입니다. 그렇게 함으로써 기업은:
1. 계절에 주의하세요. 통해 탄소 배출량 분석 200 다양한 위치에 있는 영국 기반 근로자 , 영국 컨설팅 회사 WSP에서 발견 원격 근무의 환경 영향은 겨울에 더 높았습니다. . 이는 단일 사무실 건물이 아닌 여러 개인 근로자의 주거용 건물을 난방해야 할 필요성에서 비롯되었습니다.
이 발견을 바탕으로 고용주는 환경에 민감한 직원이 겨울에 사무실에서 일하고 비효율적이고 에너지 집약적인 주거용 난방 사용을 줄이도록 장려해야 합니다.
그러나 여름에는 원격 근무가 에너지 소비 측면에서 사무실 근무보다 우선합니다. 고용주는 활용도가 낮은 사무실에서 에너지 소비를 줄이기 위해 실행할 수 있는 조치를 검토해야 합니다.
2. 주거용 에너지 효율적인 가전 제품을 살펴보십시오. 가정이나 아파트의 난방 또는 냉방 방식은 보다 에너지 효율적인 기기와 접근 방식으로 개선할 수 있습니다. 회사 리더는 에너지 효율성 전문가와 협력하여 전략을 설계할 수 있습니다. 이것은 에너지를 절약하는 주택 개선 및 행동 촉진 태양 전지판 설치, 에너지 효율적인 가전 제품 사용, 절전 모드 선택 대신 컴퓨터 종료, 심지어 구매와 같은 환경 친화적입니다. 그린굿 디자인상 수상 원격 근무자를 위한 컴퓨터.
3. 환경 의식이 있는 직원에게 동기를 부여하는 정책 초안. 근로자들은 하이브리드 작업으로 전환하는 동안 에너지 사용에 대해 더 많이 의식하게 되었습니다. 많은 전문가들은 원격 근무를 에너지 소비를 통제할 수 있는 기회로 봅니다.
그러나 모든 사람이 눈에 띄는 영향을 미칠 수 있는 노하우나 리소스에 대한 액세스 권한을 갖고 있는 것은 아닙니다. 기업은 가정에서 에너지 소비를 상쇄하기 위해 태양광(PV) 시스템의 구매 및 설치를 지원하는 등 이러한 노력을 장려하는 정책을 구현할 수 있습니다.
장기적으로 하이브리드 회사는 직원에게 물리적 사무실 위치의 에너지 효율성과 집에서의 설정을 조정하도록 요구할 태세입니다.
4. 에너지 회사와 가치 있는 파트너십을 찾으십시오. 가정 에너지 평가는 가정을 최대로 만드는 것으로 나타났습니다. 30 퍼센트 더 효율적 . 대안 에너지 기업과 파트너십을 맺은 생명공학 기업 바이오젠(Biogen)과 금융 대기업 골드만삭스가 대표적이다. 아카디아 직원들이 집을 풍력이나 태양열 발전으로 전환할 수 있도록 지원합니다. 이는 원격 근무자를 위한 지원 계획을 통해 환경 발자국을 줄였습니다.
기업은 다음과 같은 전문가와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. 생태학 CO2 보상을 기술과 결합하기 위해 하모니 재배치 네트워크 작업이 환경에 미치는 영향을 최소화하고 전 세계 팀에 에코 요소를 추가하기 위해 노력하고 있습니다.
5. 지구를 위해 디지털화하십시오. 회사는 또한 사용하는 에너지의 양을 주시하면서 효율적이고 자동화된 운영을 위해 기술을 활용할 수 있습니다.
비용 효율적이고 효율적인 유틸리티 사용을 위해 사물 인터넷을 센서와 결합하는 것이 특히 조명, 난방, 에어컨, 물 공급과 같은 유틸리티와 함께 점점 더 표준적인 관행이지만 고용주는 여전히 일하는 직원을 위해 메워야 할 큰 격차가 있습니다. 집에서. 이 영역은 집에 있을 때, 특히 근무 시간에 지속 가능한 디지털 관행에 대한 명확한 지침을 요구합니다.
다른 직원들에게 권한을 부여하기 위해 전 세계적으로 관찰되는 기업 정책 에너지 소비 및 환경 영향에는 다음이 포함됩니다.:
- 직원들에게 집에 있는 동안 자신의 배출량을 줄이기 위한 개인적인 서약을 하도록 초대합니다.
- 지속 가능성 교육 및 글로벌 그린 팀을 통해 직원의 참여도를 높입니다.
- 모든 직원의 출장 배출을 최소화하고 상쇄합니다.
- 인센티브 프로그램을 구현하고 지속 가능성 경험을 게임화하여 직원에게 동기를 부여하고 목표를 달성하도록 합니다.
- 조직 내 지속 가능성의 얼굴 역할을 할 내부 리더 또는 직원 주도 위원회를 임명합니다.
- 직원에게 가정을 보다 에너지 효율적으로 만드는 데 사용할 수 있는 지역 및 주 주도 에너지 프로그램 및 이니셔티브에 대한 정보를 제공합니다.
UN은 원격 근무가 14 그것의 17 지속 가능한 개발 목표. 국가가 규제 프레임워크를 수정함에 따라 원격 근무의 지속 가능한 측면을 촉진하기 위한 새롭고 업데이트된 규제의 물결을 예상할 수 있습니다.
비즈니스 리더는 지속 가능성이 운영 모델의 필수적인 부분이 되도록 조치를 취하고 있습니다. Dhaval Gore, 시장 국제 비즈니스 프로그램 책임자 런던 및 파트너 , 런던 전역의 기업과 협력하여 대화를 시작하고 있습니다. 그의 목표는 런던에 기반을 둔 비즈니스가 비즈니스 관행 및 모델에 지속 가능성을 포함시키는 것에 대해 생각하기 시작할 수 있도록 지원을 생성하고 지식과 리소스를 제공하는 것입니다. ESG 요소가 유럽의 금융 자본에 투자하는 방식에서 차지하는 비중 측면에서 대형 기관 및 투자자의 위치가 점점 더 명확해지고 있습니다.
모든 면에서 유연한 작업 모델을 포함하도록 진화하는 수많은 규제 프레임워크에서 글로벌 규정 준수를 보장하기 위해 기업은 글로벌 기록의 고용주. 그렇게 함으로써 글로벌 성장에 대한 열망이 있는 기업은 원격 근무의 다양한 측면에서 지속 가능성을 육성하는 데 크게 의존하는 시장을 포함하여 글로벌 원격 팀 구성에 내재된 요구 사항에 대한 완전한 가시성을 갖게 됩니다.
