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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
글로벌 모빌리티의 얼굴은 영원히 바뀌었습니다. 재배치 또는 유연한 생활 계획을 성장 전략에 통합하려는 회사는 특히 지식 기반 산업에서 원격 근무의 수용으로 인해 예상할 수 있는 수요를 고려할 때 풀 스택 솔루션이 필요할 것입니다.
규정을 준수하는 글로벌 이동성 정책을 제공해야 하는 압력 증가와 같이 빠르게 변화하는 트렌드를 따라잡으려는 시도는 답답할 수 있습니다. 필요하다는 데는 의심의 여지가 없다.: 68 Envoy Global 설문조사 응답자의 퍼센트가 아웃바운드로 예상됨 증가하는 이민 할당 . 2021년 중반, 24 응답자의 퍼센트는 가까운 장래에 수요가 팬데믹 이전 수준을 넘어설 것이라고 예측했습니다.
글로벌 모빌리티에 대한 증가하는 요구와 관심에 대처하는 유일한 방법은 규정을 준수하고 글로벌 원격 인력 고용 및 관리를 허용하는 원활한 통합을 구축하는 것입니다.
문제: 통합 글로벌 모빌리티 및 원격 근무 정책 구현
오늘날, 영구 전근 또는 변동 기간 할당의 전통적인 이동성 정책과 병행하여 글로벌 이동성 관리자는 대체 정책을 개발하고 있습니다. 이동성 정책의 초안 작성을 담당하는 사람들은 이제 통근 또는 순환 배정에 직면해 있을 뿐만 아니라 더 저렴합니다. 국외 거주자 또는 로컬 플러스 직원의 특정 상황에 더 잘 맞도록 설계된 정책. 게다가, 가상 할당 비즈니스를 위한 최고의 글로벌 모빌리티 모델을 찾는 기업을 위한 추가 옵션으로 원격 근무 중에 주목을 받고 있습니다. 글로벌 모빌리티 관리자와 리더는 모두 해당 법률 및 규정을 준수하면서 재배치에 대한 이러한 새로운 반복을 탐색해야 합니다.
지목 사항: ㅏ 최근 BCG 조사 가로 질러 190 국가가 발견 50 퍼센트 209,000 응답자들은 물리적 재배치에 대해 개방적이었지만 훨씬 더 – 57 퍼센트 – 본국에 물리적으로 존재하지 않는 고용주를 위해 원격으로 일할 의향이 있었습니다. 이것은 물리적 재배치 없이 새로운 기회를 찾는 많은 근로자들에게 더 바람직할 수도 있습니다.
원격 근무의 만연은 수십 년 동안의 명확한 분리 이후에 가족, 웰빙, 건강을 직장과 깊이 연결했습니다. 직원들은 유연한 근무 배치, 재택 근무 비용, 정신 건강 및 웰빙 프로그램과 같은 가상 할당 직원을 위한 비전통적인 혜택을 포괄하는 시스템의 지원을 받아 자신의 경험을 생성할 수 있는 제어 및 유연성을 원합니다.
결과적으로 HR 기술은 급여, 채용 및 복리후생을 넘어 직원의 가정 생활과 집에서 새로운 고용을 확보하거나 재배치하는 것에 대한 관심을 포괄하도록 확장해야 했습니다.
“사람들이 집에 가고, 파트타임으로 일하고, 다른 프로젝트에 참여하고, 여러 기능을 갖춘 팀에서 일하면서 우리가 일하는 방식이 너무 빠르게 변화하고 있습니다. 조직만큼 변형 가능 .” – Josh Bersin, 글로벌 HR 분석가, Josh Bersin Academy 설립자 및 학장.
다행스럽게도 글로벌 모빌리티 관리자에게는 HR 기술이 본격적으로 등장하고 있습니다. 효과적이고 통합된 글로벌 모빌리티 정책의 중심이 될 SaaS와 인적 자원 정보 시스템(HRIS) 통합은 앞으로 표준이 될 것입니다. 글로벌 모빌리티에 대한 증가 추세를 따라잡고자 하는 기업은 지름길을 제공하는 기술에 기대고 있습니다.
해결책: 공생 기술 및 파트너십
기술 측면에서 글로벌 이동성 정책 요구 사항에 대해 종단 간 플랫폼을 활용하려는 회사는 사내에서 개발하거나 레거시 소프트웨어를 구입하거나 글로벌 급여 및 직원 이동성 솔루션을 제공하는 회사와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. 글로벌 이동 촉진자가 각 옵션에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.:
- 사내 솔루션
사내 솔루션을 개발하면 타의 추종을 불허하는 경쟁 우위를 확보할 수 있는 잠재력이 있습니다. 사내 솔루션은 회사의 특정 요구 사항과 애로 사항에 맞춤화될 뿐만 아니라 고객에게 다른 곳에서는 찾을 수 없는 고유한 솔루션을 제공합니다. 플랫폼을 감독하는 데 필요한 인재와 달리 기술 집약적인 회사는 혁신에 대한 끊임없는 요구를 따라가는 데 자금을 낭비할 수 있습니다. 모든 부서에 걸쳐 새로운 기술이 주입된 모빌리티 솔루션을 통합하고 관리자와 팀이 새로운 도구에 적응하는 데 내재된 가파른 학습 곡선을 평평하게 만드는 데는 시간이 걸립니다.사내 글로벌 모빌리티 기술 개발은 연구 개발(R&D)에 투자할 예산이 있는 대규모 조직에 적합합니다. 이 방법을 선택하는 리더는 프로젝트 시작 전에 글로벌 규정 준수에 대한 전문 지식을 찾아야 합니다.
- 레거시 소프트웨어
재배치 또는 원격 작업 프로세스의 각 단계에서 레거시 소프트웨어에 의존하는 것이 가장 보편적인 안전 관행입니다. 모든 팀은 종종 특정 작업의 효율성과 보장된 비즈니스 운영 연속성을 위해 비용 효율적이고 오랜 기간 동안 사용된 소프트웨어 플랫폼을 사용할 수 있습니다. 글로벌 이동성과 관련된 개별 문제를 해결하는 소프트웨어 사용의 고유한 한계는 기업이 전체를 포괄하는 소프트웨어 제품군을 구현하게 된다는 것입니다. 그들의 필요의 폭. 이는 도구 간의 원활한 상호 작용 가능성을 제한하고 회사 데이터와 관련하여 표준화 문제를 제기합니다. 단일 언어 데이터가 부족하면 원격 인력, 재배치 또는 끊임없이 이동하는 인력을 수용하는 데 있어 기존 문제를 더욱 통합할 수 있습니다. 회사는 여러 소프트웨어 솔루션을 저글링하는 경우 데이터 기반 의사 결정을 내릴 때 효율성 문제를 겪을 것입니다.다른 도구와 통합되도록 설계되지 않은 레거시 소프트웨어는 데이터 유출, 글로벌 법률 미준수 및 현지 규정 무시에 대한 벌금까지 부과할 수 있습니다. 이 경로를 선택하는 회사는 여러 HR 기술 도구를 연결할 때 데이터 공유 프로세스를 검토하는 데 리소스를 할당해야 합니다.
- 기술 전문가
글로벌 기업이 지원하는 기술이 주입된 솔루션은 특히 국경을 넘어 확장 용량을 제공할 수 있습니다. 전문가 플랫폼이 제공할 수 있는 더 높은 수준의 자동화는 시차, 현지 법률 변경 또는 변동하는 환율로 인한 사일로를 제한합니다. 팀의 글로벌 이동성에 대한 열망을 촉진하는 솔루션은 종종 과부하가 걸리는 시간과 리소스를 확보해야 합니다. HR 부서. 또한 HR 부서에서 현지 노동법을 준수해야 하며 회사의 모국에 있지 않은 직원을 위한 장기 데이터 교환을 촉진해야 합니다.강력한 원격 작업 구성 요소가 포함된 글로벌 이동성 계획에는 신뢰할 수 있는, 규정을 준수하는 글로벌 고용 플랫폼 현지 HR 및 현지 법률 전문가의 지원을 받습니다. 리더는 글로벌 인력을 위한 재배치 및 원격 근무 계획을 시작하기 전에 선택한 고용 플랫폼에 대해 올바른 질문을 하고 있는지 확인해야 합니다. 특히 각 국가의 현지 법률 및 데이터 보호 준수 여부를 확인해야 합니다.
결과: 세상을 인재 풀로 만드십시오
비즈니스 트렌드와 활발한 시장에서 한발 앞서 나가려는 리더는 직원이 합법적으로 일할 수 있는 곳이면 어디든지 글로벌 이동성과 재배치를 촉진하는 엔드 투 엔드 솔루션을 선택할 수 있습니다. 동시에 글로벌 모빌리티 팀은 이전해야 할 필요성이 과거의 일임을 인식할 수도 있습니다.
직원을 모국으로 돌려 가족과 더 가까운 곳으로 옮기는 것은 세계 정상급 직원을 유지하기 위한 현명한 제스처인 경우가 많습니다. 이제 회사는 직원을 파견할 계획이 있는 곳이면 어디든지 현지 인재를 고용하고 가상으로 또는 단기 여행을 통해 교육할 수 있습니다.
이제 경영진을 재배치하여 다른 곳에서 운영을 시작하는 것이 더 이상 유일한 해결책이 아니므로 트렌드에 대응하고 유연하게 대처할 수 있는 리더는 글로벌 인재 풀이 그 어느 때보다 크다는 것을 알고 있습니다. 이제 전 세계 어디에서나 인재를 확보하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 이러한 기회를 최대한 활용하기 위해 기업은 글로벌 고용 전문가에게 의존하여 전 세계를 고용 플랫폼으로 만드는 동시에 국제 HR 업무를 간소화할 수 있습니다. Globalization Partners ' 글로벌 고용 플랫폼을 통해 기업은 세계 최고의 인재를 고용하고 경쟁에서 이기고 규모를 확장하고 시장에 출시할 수 있습니다. 187 국가.
국경과 위치는 과거의 일입니다. 성장에 대한 욕구가 있고 글로벌 시장을 활용하려는 기업은 이제 민첩하고 현대적인 솔루션에 의존할 수 있습니다. 글로벌 모빌리티 기술 . 이는 리더가 비즈니스 확장에만 집중할 수 있음을 의미합니다.
이전 또는 국제 고용을 용이하게 하기 위해 길고 복잡하며 비용이 많이 드는 법인 설정에 시간과 헤아릴 수 없는 자원을 투자하던 시대는 지났습니다. 글로벌 모빌리티가 이렇게 좋아진 적이 없습니다.
