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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
인사 부서에서 근무한 적이 있는 사람은 내부 또는 외부 입사 후보자에 상관없이 어떤 역할을 충원하는 것이 종종 어렵다는 것을 알고 있습니다. 어떤 경우에는 적합한 인재가 외부에 있지만 잘못된 위치에 있을 수 있습니다.
과거에 18 몇 개월 동안 대부분의 글로벌 기업은 원격 근무 시대에 발맞춰 업무 모델을 조정해야 했습니다. 협업의 대중화와 함께 기술 솔루션, 유연근무제가 더 널리 받아들여지고 있습니다. 의심할 여지 없이, 세계적 대유행은 큰 역할을 했습니다. 변화하는 사고방식 그리고 태도.
Talent Mobility는 직원이 회사에 가져올 수 있는 이점을 최적화하는 것입니다. 직원이 회사에서 갖는 근속 기간은 긍정적인 경험이어야 하며, 개인적으로나 전문적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하고, 새로운 영역에서 결과를 경험하고 달성하며, 궁극적으로는 경력을 발전시킬 수 있는 기회를 제공해야 합니다.
Talent Mobility는 직원이 회사에 가져올 수 있는 이점을 최적화하는 것입니다. 트윗하려면 클릭조직이 이러한 유형의 작업 환경을 달성하면 최고의 투자 수익을 포함하여 직원 성과와 비즈니스 결과를 최적화할 수 있습니다. 더욱이 회사가 그러한 긍정적인 평판을 창출하면 우수한 인재를 더 쉽게 유치할 수 있습니다.
글로벌 인재 풀에 어필하는 매력적인 브랜드를 만들고 유지하기 위해 기업은 국경을 넘어 채용 및 채용 전략을 취해야 합니다. 글로벌 이동성은 이를 어느 정도 가능하게 했으며 의심의 여지 없이 계속 그렇게 할 것입니다. 그러나 모든 직원이 새로운 일자리가 생겼을 때 이사할 수 있는 것은 아닙니다. 국경을 초월한 고용을 허용하는 유연한 원격 근무 모델을 채택하는 회사는 비즈니스 최적화와 더 높은 투자 수익을 얻을 수 있습니다.
그러나 이것이 가능합니까? 기업이 인재 이동성을 위한 새로운 솔루션을 피봇하고 찾을 수 있습니까? 직원들이 어디에서나 일할 수 있도록 함으로써 기업이 진정으로 글로벌 인재 풀에 접근할 수 있습니까?
대부분의 경우 대답은 '예'입니다. 그러나 유연한 고용 및 재택 근무 방식에는 상당한 어려움이 따릅니다.
직원들이 어디에서나 일할 수 있도록 함으로써 기업이 진정으로 글로벌 인재 풀에 접근할 수 있습니까? 트윗하려면 클릭전반적인 전략
업무의 미래가 완전히 바뀌면서 조직이 유연 근무에 대한 명확한 입장과 정책을 수립하는 것이 중요합니다. 정책은 모든 수준에서 동의를 받아야 하며 HR은 이를 공식 회사 지침으로 설정해야 합니다. HR은 직원의 선호도와 웰빙, 고객과 클라이언트의 요구, 조직의 비용에 주의를 기울여야 합니다. 즉, 조직의 다른 부분도 고객 및 고객과 같은 다른 이해 관계자가 어떤 식으로든 부정적인 영향을 받지 않도록 승인하고 작업 관행을 채택해야 합니다.
되기 위해 성공적인 성장 건축가 , 다음은 기업이 확장 계획에 고려해야 하는 유연한 원격 근무 모델의 장단점 목록입니다.
장점
- 더 넓은 인재 풀에 액세스
- 직원 재배치로 인해 발생하는 대부분의 이민 및 세금 문제 제거
- 비용이 많이 드는 이전 패키지의 근절 및 원격 근무의 고용주 비용 절감
- 직원의 라이프스타일에 맞춰 유연성을 높이고 일차 간병인을 포함하여 생산성을 향상하도록 장려합니다.
- 다양한 인재 풀의 생성, 이는 차례로, 재무 성과를 강화 회사의
- 특히 저개발 국가와 농촌 지역의 인력과 사무실에 출퇴근하기 어려운 장애인
- 더 큰 경력 발전 기회
- 미래의 고용 기회를 향상시키는 지식 공유 노력을 통한 국제 직원 및 지역 사회의 참여
- 본국에서 일하고자 하는 인재 유지
- 신시장 개척을 위한 현지 사업개발 전문인재 확보
단점
- 이전 법인이 설정되지 않은 국가는 세금, 혜택 및 급여 문제에 직면할 수 있습니다.
- 특정 회사의 프리젠티즘 문화는 진정한 유연 근무 모델을 저해할 수 있습니다.
- 특정 직무, 특히 클라이언트와의 빈번한 상호작용이 특징인 직무[AP1]는 원격 근무에 적합하지 않습니다.
- 유연 근무 모델은 특히 고용주가 적절한 돌봄 조치를 취하지 않는 경우 고립 및 정신 건강 문제의 위험을 초래할 수 있습니다.
- 가능한 기업 문화의 상실 가상 설정으로 인해
- 관리자가 가상 팀을 더 잘 지원하고 이끌려면 추가 교육이 필요합니다.
- 회사가 위치 기반 급여 규모를 시행하는 경우 급여 및 혜택 불일치
- 작업 관행이 제대로 검토되지 않을 경우 고객과 고객에게 잠재적인 부정적인 경험
어디에서나 인재를 채용
국제 팀을 구축하는 것은 빠르게 부상하는 회사에게 큰 단계이며 고려해야 할 사항이 많이 있습니다. 그러나 경계가 없는 원격 팀의 장점은 단점보다 훨씬 큽니다.
실제로 최근 발표에 따르면 CFO 글로벌 설문조사 , 81 설문 조사에 응한 CFO의 퍼센트는 전염병이 원격 직원과 재택 근무 모델을 고려하는 방식을 변화시켰다고 말했습니다.
회사 문화와 효과적인 관리에 대한 우려가 일부 사람들에게 의심을 불러일으켰지만, 기업은 적응하고 방법을 찾으십시오 새로운 기업문화를 만들어갑니다. 유사하게, 기업들은 프로젝트 관리 플랫폼과 문서 협업 도구로 국제 팀을 더 잘 관리하기 위해 기술을 활용하고 있습니다.
회사가 국제적으로 성장할 준비가 되면 당면한 작업이 벅찰 수 있습니다. 그러나 신뢰할 수 있는 글로벌 아웃소싱 대행사와 협력하면 프로세스가 쉬워집니다.
인재 모빌리티 검색(TMS) 업계에서 다년간의 리더십 역할을 수행한 경험이 있는 국제 HR 및 인재 이동성 분야의 전담 전문가 팀입니다. TMS는 기업이 글로벌 사무소 네트워크에서 고위 HR, 글로벌 이동성, 세무 및 이민 관련 인재를 고용할 수 있도록 지원합니다. TMS는 또한 인재 이동 전략을 개발하고 운영 효율성을 높이려는 조직 및 신생 기업을 위한 컨설팅 서비스를 제공합니다.
최고의 인재 온보딩
회사가 조직에 존재하지 않는 국가에서 팀 구성원을 규정에 따라 고용하려면 사업체를 설립해야 합니다. 여기에는 현지 법률에 따라 법적으로 요구되는 모든 면허 취득, 현지 급여 설정, 노동 규정 및 HR 책임 관리와 같은 복잡한 작업이 포함됩니다. Globalization Partners ' 전체 스택 글로벌 고용 플랫폼은 이러한 부담을 완화할 수 있으므로 회사는 팀 성장 및 새로운 시장 확장과 같은 더 중요한 문제에 집중할 수 있습니다.
국제 시장으로 확장함에 따라 다음과 함께 작업하십시오. Globalization Partners 누구를 어디서든 빠르고 쉽게 고용할 수 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼으로서 당사의 포괄적인 AI 기반 기술을 통해 팀 빌딩의 물류 노동을 처리할 수 있습니다. 그렇게 하면 시간을 절약하고 더 긴급한 목표에 주의를 집중할 수 있습니다.
지금 글로벌 채용 eBook을 다운로드하거나 플랫폼을 둘러보고 플랫폼의 기능과 이점을 살펴보십시오.
해외 시장 진출, 스마트한 방법
의 도움으로 Globalization Partners , 기업은 타협하지 않고 거의 저항하지 않고 최고의 인재를 찾기 위해 경계를 확장했습니다.
언제 에코렉스 싱가포르에 기반을 둔 식물성 기름 기반 제품 생산업체인 은 미국으로 확장하기를 원했지만 공급자를 선택할 때 어려움에 직면했습니다. 대부분은 급여 처리, 회계 및 세금 서비스로 제한되었습니다.
“시차 때문에 이전 공급자와 작업하는 것이 어려웠습니다. 우리는 싱가포르에 있지만 미국에 기반을 둔 회사였습니다. 그러나 우리는 혼자 할 수 없었고 급여를 적시에 처리하여 지역 및 연방 수준의 모든 법적 요구 사항을 충족하고 미국 인재의 EP(Employment Pass) 준수를 보장하는 것이 무엇보다 중요했습니다. Ecolex의 재무 및 비즈니스 관리자.
다음과 같은 효율적인 동맹과 파트너 관계를 맺음으로써 Globalization Partners , Ecolex는 성장통을 우회하고 기업 설정 전에 제품 테스트를 위해 다른 시장으로 빠르게 확장할 수 있습니다.
“가장 인상 깊었던 것은 사용 가능한 모든 계약을 보는 것이었습니다. Globalization Partners 놀랍도록 짧은 시간에 세분화된 수준으로 생성할 수 있습니다. 예를 들어 미국에서는 각 주마다 고유한 노동법이 있으며 이는 다른 수수료로 변환됩니다. 모든 계약은 고려 대상 국가의 내부 법률을 완전히 준수합니다.”라고 Lee가 말했습니다.
국제적 성장은 위협적인 과정일 수 있습니다. 그러나 이는 또한 빠르게 가속하는 회사에 필수적인 요소이기도 합니다. 그러나 올바른 파트너와 함께라면 조직을 더 높은 수준으로 끌어올릴 수 있는 원활하고 중단 없는 절차가 될 수 있습니다.
