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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
G-P 리더십 팀은 글로벌 고용 동향, HR 기술 및 직원에게 중요한 사항에 중점을 둡니다. 2023
우리는 일이 우리 모두에게 의미하는 바를 재정의하는 변혁의 시대에 살고 있습니다.
특히 지난 몇 년 동안 HR 기술 및 채용 분야에서 상당한 변화가 있었습니다. 기업이 국제적으로 성장하고 확장할 수 있도록 인재에 대한 액세스를 제공하는 회사로서 우리는 여기 G-P 의 리더십 팀에게 그들이 예상하는 것을 물었습니다. 2023. 그들은 직원 문화에서 기술 동향, 잠재적인 경제 및 시장 장애물에 이르기까지 모든 것에 대한 통찰력을 제공했으며 물론 글로벌 고용 측면에서 향후 전망에 대해 설명했습니다.
다음은 HR 관행에 대해 생각하기 시작할 때 고려해야 할 8가지 예상 트렌드입니다. 2023:
Bob Cahill, 최고 경영자, G-P
예측: 글로벌 인재 풀은 그 어느 때보다 중요하고 분별력이 높아질 것입니다.
세상을 일하다: 인력 트렌드의 수렴으로 조직이 소싱할 수 있는 다양한 글로벌 인재 풀이 생성되었으며, 이러한 근로자는 언제 어디서나 작업할 수 있는 유연성과 같은 혜택을 통해 취업 기회를 우선시할 것입니다(그 과정에서 새로운 기술을 개발함).
" G-P 는 최근 전 세계 인력이 직업적 미래에 대해 어떻게 느끼는지 조사하기 위한 연구를 수행했습니다. 우리는 거의 보편적으로 근로자가 자신의 경력에 투자하고 있으며 앞으로도 계속 투자할 것이라는 사실을 발견했습니다. 그리고 많은 사람들에게 이것은 월급 그 이상입니다. 경제적 불확실성과 기타 어려움에도 불구하고 직원들은 여전히 경력 변경을 포함한 새로운 기회를 계획하고 있으며 새로운 기술을 습득하고 배우는 데 시간을 할애할 의향이 있습니다. 문제의 사실은 여러분이 읽을 수 있는 좀 더 불길한 주장에도 불구하고 전 세계 인력은 일하고 싶어하고 그들의 궤적에 참여하고 있다는 것입니다. 그들은 급여와 복리후생 모두에서 공정한 보상을 받기를 원하며 배우고 성장하기를 원합니다. 예측할 수 없는 시기에 이것은 매우 낙관적인 소식이며 특히 기술과 같이 역사적으로 도전적인 분야에서 그 어느 때보다 인재에 대한 접근성이 높아짐에 따라 특히 글로벌 인재 풀에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
입력 2023 그리고 그 이상으로 지난 몇 년간 인력 동향 중 일부가 수렴되는 것을 보게 될 것입니다. 원격 근무의 증가는 이제 직원이 누구를 위해 일하는지 더 잘 통제할 수 있음을 의미합니다. 자신의 시간을 통제하고 새로운 산업 또는 개인의 가치, 신념 및 열정에 밀접하게 부합하는 회사에서 고용 기회를 탐색할 수 있는 기회를 갖습니다. 이것은 직원, 고용주 및 사회 전체에 유익한 인력에 대한 생각과 경험 모두에서 더 많은 다양성을 가져올 것입니다.
우리 앞에 어려운 시기가 있다는 것은 의심할 여지가 없습니다. 하지만 Future of Work는 여기에 있으며 직원 경험을 중심으로 할 것입니다. 고용주는 직원을 채용, 고용, 관리 및 유지하는 방법을 다시 생각해야 합니다. 인재를 찾는 방법부터 직원의 참여를 유지하는 방법에 이르기까지 전문성 개발(재교육 및 교육 포함)에 초점을 맞추고 미래 기회를 창출해야 합니다.”
Nat Natarajan, 최고 제품 및 전략 책임자, G-P
예측: 2023 HR 기술 시장의 통합을 가져올 것입니다.
무역 도구: 최근 인력 동향으로 인해 HR 팀을 지원하는 새로운 도구와 기술이 등장했지만 모든 기술이 동일하게 만들어지는 것은 아닙니다. 입력 2023, 글로벌 인력의 복잡성으로 인해 다음과 같은 질문을 하게 될 것입니다. 내 기술 스택은 실제로 어떻게 쌓입니까?
“HR 기술 시장은 지난 몇 년 동안 믿을 수 없을 정도로 붐볐습니다. 원격 작업에서 하이브리드/사무실 복귀 모델로의 이동을 포함하여 우선순위와 워크플로우가 여러 번 변화함에 따라 업계는 고객의 요구 사항을 충족하기 위해 매우 민첩하게 조정해야 했습니다. 이로 인해 새로운 주체와 기술의 출현, 더 많은 경쟁, 그리고 솔직히 말해서 기업이 이해하고 채택해야 할 솔루션의 수가 압도적으로 많아졌습니다. HR은 확실히 디지털 혁신을 경험했습니다. 이로부터 되돌릴 수는 없습니다. 그러나 기업은 자신의 요구 사항과 기술 스택을 최적화할 수 있는 방법을 보다 비판적으로 살펴볼 것입니다.
예산 제약과 불확실한 경제로 인해 기술은 더 낮은 비용과 더 큰 가치 창출로 문제를 해결해야 합니다. 팀은 이미 디지털 변혁을 겪고 있는 다른 영역과 동일한 압도감을 느끼고 있습니다. 포인트 솔루션이 너무 많고 실제 ROI를 확인하기 위해 기술 투자를 간소화하려는 욕구입니다.
앞으로 몇 달 동안 기업은 인재에 접근하는 방법에 대해 비판적으로 생각하고 기술을 사용하여 직원을 최대한 원활하게 채용, 관리 및 참여시키는 프로세스를 만들어야 합니다.”
Heidi Arkinstall, 최고 마케팅 책임자, G-P
예측: 고용은 다음과 같은 조직을 위해 매우 협력적인 접근 방식을 취해야 합니다. 2023
마케팅 + HR 팀이 함께합니다. 기업 채용 및 마케팅은 이제 팀 스포츠입니다. 조직이 글로벌 인재 풀에 접근할 수 있게 되면 경쟁업체도 마찬가지입니다. 포괄적인 고용주 마케팅 전략은 인재 채용의 필수 기둥이 될 것입니다.
“채용은 이제 모두의 관심사입니다. 이는 내부 추천 네트워크와 같은 프로그램을 구축하고 최고의 글로벌 인재들 앞에 자사 브랜드를 선보이기 위해 긍정적인 직원 리뷰를 유도하는 데 더 중점을 두어야 함을 의미합니다. 또한 더 많은 기업이 이러한 경험을 개선하기 위해 내부 멘토링 프로그램 및 직원 주도 인터뷰 프로세스와 같은 영역을 발전시키도록 자극할 것입니다.
후보자는 브랜드가 지원하는 명확한 비전과 사명을 가지고 있으며 2023. 브랜드 및 HR 팀은 직원을 브랜드 지지자로 활성화하기 위해 더욱 의미 있는 협력 관계를 맺을 것입니다.
직원 경험 자체의 마케팅인 고용주 마케팅은 전반적인 브랜드 전략에서 더 중요한 역할을 할 것입니다. 회사가 일하는 것이 즐겁고, 직원을 잘 대우하고, 세상에 긍정적인 영향을 미치는 일을 하고 있다는 것을 세상에 알리는 것은 더 건강한 회사 문화와 혜택.
원격 근무로 인해 기업은 본사 반경 50마일 내에서 인재를 찾아야 한다는 생각에서 벗어나 기업이 어디서나 누구든지 고용할 수 있다는 사실을 깨달았습니다. 앞으로 1년 동안 고용에 대한 글로벌 사고방식을 취하는 것은 회사만이 아닙니다. 또한 재능 있는 전문가들은 회사가 어디에 기반을 두고 있든 관계없이 자신의 가치를 공유하고 성장 기회를 제공할 수 있는 회사와 함께 기회를 찾기 위해 국경 너머를 볼 것입니다.
Melissa Cooper, 최고 운영 책임자, G-P
예측: 양도 가능한 기술이 지배합니다 2023
새해, 새로운 경력: 오늘날 근로자의 4분의 1 이상이 산업을 완전히 바꾸고 싶어합니다. 글로벌 인재 확보 경쟁이 치열해짐에 따라 G-P 의 연구에 따르면 교육 기회와 양도 가능한 기술을 사용할 수 있는 기회는 근로자가 도약하도록 설득하기에 충분할 수 있습니다.
경제 침체에도 불구하고 전 세계 많은 산업 분야에서 인재에 대한 미충족 수요가 계속해서 존재합니다. 전이 가능한 고부가가치 기술력을 보유한 인력이 많아 내년 기업에서 큰 수요가 될 전망이다.
또한, 우리는 26직원의 %는 팬데믹 이후 완전히 직업을 바꾸려고 합니다. 2022 G-P 글로벌 직원 설문조사. 우수한 직원을 모집하고 고용하려는 많은 기업을 위해 활짝 열린 문을 만들 것입니다.
우리는 기술 및 관련 산업의 직원들이 새로운 영역에서 새로운 기술을 훈련하고 개발하는 것을 기대합니다. 그러나 G-P 설문 조사 결과에 따르면 이러한 개인을 채용하고 고용하려는 고용주는 직원이 신입 직위를 선택하는 것을 주저하고 경력 변경과 관련된 잠재적 비용을 염두에 두어야 합니다. -직원 이동 경력 이동은 다음에서 중요한 주제가 될 것입니다. 2023 글로벌 경제 침체와 증가하는 글로벌 하이브리드/원격 노동력의 독특한 조합 때문입니다. 이러한 모든 요인으로 인해 기업은 직원을 채용, 고용 및 관리하는 방법을 재고하게 됩니다.
Richa Gupta, 최고 인사 책임자, G-P
예측: 입력 2023 유연하고 지원적인 문화와 자비로운 리더십이 직원을 위한 최고의 가치 제안이 될 것입니다.
나만의 (전문) 모험 선택: 정신 건강에 대한 집중도가 높아진 근무 일정 유연성과 같은 소프트 퍼크(Soft Perks)는 2023년 구직자를 위한 우선 혜택으로 평가될 것입니다.
오늘날의 직원들은 자신의 삶을 어떻게 살고 싶고 가족, 친구 및 외부 관심사와 어떻게 소통하고 싶은지에 점진적으로 초점을 맞추고 있습니다. 그들의 가치관은 직업에만 국한되지 않습니다. 따라서 더 많은 회사는 직원이 회사의 더 넓은 목적과 연결되고 일을 삶에 맞추는 가장 좋은 방법을 찾도록 돕는 방법에 초점을 맞출 것입니다. 이것은 두 가지 주요 방식으로 진행됩니다. 직장에서의 정신적 웰빙에 대한 더 많은 노력과 연결 및 생산성을 유지하기 위한 지속적인 동기 및 비동기 통신으로 훨씬 더 많은 유연성을 제공합니다.
직원을 위한 유연성은 팬데믹 이후 이미 본 것보다 훨씬 더 증가할 것입니다. 집에서 일하는 능력뿐만 아니라 그 일의 양과 기간을 조정할 수 있는 능력. 더 많은 직원들이 근무 일정을 삶에 맞게 조정하여 더 큰 자율성을 추구할 것입니다. 이는 명확한 생산성 및 성과 기대치가 있는 한 고용주와 직원 모두에게 이익이 될 수 있습니다. 더 많은 사람들이 자율적으로 일하기를 원하지만 경계가 실제로 유용한 경계를 제거하는 위험도 있습니다. 예를 들어, 현대 근로자는 휴식을 계획하고 줌 시간을 더 잘 관리하기 위해 관리자로부터 더 자주 상기시켜야 할 수 있습니다. 고용주는 앞으로 업무가 더욱 개인화됨에 따라 직원의 목표와 요구 사항에 대해 개방적이고 신뢰에 기반한 대화를 만드는 데 집중해야 합니다.
이렇게 복잡한 인재 환경에 대한 또 다른 고려 사항은 우리가 앞으로 나아갈 때 계속해서 더 많이 요구될 특정 리더십 특성의 필요성을 강조합니다. 2023 그리고 그 이상- 1) 지적 겸손- 비즈니스/경제 및 인재의 격렬하게 변화하는 요구에 부응하기 위해 끊임없이 배우고, 중심을 바꿀 수 있는 리더, 2) 엔터프라이즈 리더십 - 기능적 경계, 문화, 지역 및 시간대를 원활하게 탐색할 수 있는 리더 - 포괄적인 글로벌 리더, 3) 현명한 동정심 - 복잡한 비즈니스 및 사회 문제에 대한 차별화된 솔루션을 만들기 위해 팀의 최고를 돌보고, 권한을 부여하고, 영감을 주고 이끌어내기 위해 팀의 마음과 마음에 다가갈 수 있는 현명한 리더.
Todd Goffman, 법률 고문 및 기업 개발 담당 수석 부사장 G-P
예측: 그만큼 2023 비즈니스 환경은 "간단함, 민첩성, 속도"의 해가 될 것입니다.
니드 포 스피드: EOR(Employer of Record) 서비스는 기업을 위한 국제 확장 프로세스를 지속적으로 간소화하고 유연성을 추가하여 어려운 경제 상황에서 글로벌 성장의 위험을 제거할 것입니다.
“전직 M&A 변호사로서 저는 새로운 시장으로 확장하는 과정이 얼마나 느렸는지 직접 말할 수 있습니다. 실사 또는 부채 정리에 끝없는 시간을 할애합니다. 그리고 이것은 국경 간 거래의 골칫거리였습니다. 인수 회사는 취업 허가 취득, 기존 CBA 준수, 기존 고용법에 대한 세분화된 이해 개발, 혜택 및 급여 처리와 같은 일을 처리해야 했습니다. 익숙하지 않은 관할 구역에서, 그리고 계속해서. 변호사들이 상충되는 규정을 분류하고 적절한 문서를 마련하기 위해 애쓰면서 거래가 성사되거나 무산되었습니다.
EOR 제품의 등장으로 이 과정이 완전히 뒤바뀌었습니다. 이제 기업은 새로운 시장으로 확장하기 위해 회사를 완전히 인수하는 대신(그리고 그에 따른 모든 복잡성을 처리) 며칠 만에 완벽하게 작동하는 원격 팀을 신속하게 만들 수 있습니다. 상당한 위험이 제거되고 기업은 새로운 고객 발굴, 신제품 테스트 등 정말로 중요한 일을 처리할 수 있습니다.
In the coming year, we can expect this new, efficient, and flexible approach to market expansion to take an even deeper hold in the global business community. Again: leanness, agility, and speed. In the coming year, those qualities will come to matter more and more.”
Simone Nardi, 최고재무책임자, G-P
예측: On a global scale, hiring is more fluid than it’s ever been in history – and we can expect to see that trend continue as we enter 2023.
Compliance without Complication: Businesses want to focus on scaling without the regulatory hurdles and headaches at every turn—so in 2023, the streamlined processes provided by EOR platforms will set the new standard for global business expansion.
Organizations are keener than ever to be assured that their remote workers are being properly cared for, and that everything is in top shape according to local culture and customs. They want to ensure everyone is on the payroll, the proper deductions are being made, employment agreements meet statutory requirements for notice and payments are made in a timely manner.
Given the degree of complexity involved here – a modern company might have 200 subsidiaries, with 40 of them operating in 22 different countries – we’ll increasingly see companies seek assurance through EOR platforms. A truly global workforce requires an unprecedented degree of compliance, and streamlining that compliance is one of the major tasks facing businesses in 2023.
In the coming year, we can expect this new, efficient, and flexible approach to global expansion to take an even deeper hold in the global business community.”
Vernon Irvin, 최고 수익 책임자, G-P
예측: “HR technology platforms will continue to unlock the possibilities for global remote hiring as the search for talent remains strong even as economic conditions remain uncertain.”
Short Staffed or Short Stacked?: As the global talent shortage intensifies and uncertain economic conditions continue, companies are forced to evaluate their current staffing, hiring processes and corporate goals – and will demand more from their HR tech platforms.
“As we move rapidly into a changing, global economy the imperative for change is strong. Even as economic conditions become more uncertain, many companies are unable to hire and maintain needed talent. The world’s largest economies are still facing an on-going and critical talent shortage. As recent research from the global executive recruiting firm Korn Ferry suggests, by 2030 the world’s top 20 economies face a talent shortage of 85 million workers.
HR technology platforms will continue to drive new capabilities for the remote workforce giving companies access to untapped and emerging talent markets. As new revenue streams are sought to help bolster bottom lines, access to talent will become the critical factor in whether a company can grow and scale internationally.
In 2023 HR technology will continue to evolve. There will be growing demands from companies of all sizes – from small to enterprise – that continue to want to drive growth, for fully integrated platforms that enable and simplify international expansion.”
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