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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
글로벌화 파트너에서 우리는 우리의 성별 비율이 거의 47% 여성 53전 세계 팀의 % 남성, 다양성과 포용성이 중요한 중요성과 우리의 임무에 중요한 부분을 차지합니다. 여전히 우리 모두가 여전히 여성들의 평등한 치료, 급여, 승진 및 권리를 위해 싸우는 데 있어 오랜 시간이 걸리지만, 3월 8일 국제 여성의 날을 축하하는 것처럼 2022 #BreaktheBias 테마는 일부 주요 여성들이 모든 직원, 파트너 및 고객을 위해 전 세계 여성(및 남성)을 돕기 위해 조언 및 개인적 경험을 공유하도록 요청했습니다. 여기서는 성공적인 여성으로서 자신의 통찰력과 관점을 공유하며, 모든 사람들이 언제 어디서나 기회 주차화 기회를 위해 기술을 활용할 수 있도록 합니다.
Richa Gupta, CPO/최고 인사 책임자
자랑스러운 이민자로서, 작은 도시에서 자리 잡은 자원, 인도에서 미국으로 오셨던 자원, 단 $4,000, 한 가지 여행 가방과 큰 꿈을 가진 국제 여성의 날은 개인적인 의미를 갖고 있습니다. 전 세계 어느 누구라도 쉽게 채용할 수 있는 글로벌 고용 플랫폼의 최고 인사 책임자로서, 저는 인재를 원격으로 채용하는 것이 특히 여성들에게 어떻게 영향을 미쳤는지 확인했습니다. 이 신생아 직무 접근권을 가진 여성은 이전에 유행병이 발생하여 직업적 및 재정적 웰빙을 희생하면서 인력이 중요한 숫자를 넘지 않아도 됩니다. 가족 및 지역사회는 온전한 상태를 유지할 수 있습니다.
국제 여성의 날은 또한 모든 직원이 포용력, 이행, 행복 및 리더십에 대한 신뢰를 갖게 될 때 자신의 직장 생활에 대해 어떻게 느끼는지에 대한 중요성을 기억할 수 있는 좋은 시기입니다. 채용부터 개발, 포용적 정책 수립, 모든 사업부, 모든 사업부는 조직의 모든 측면에 걸쳐 포용을 우선시하기 위해 노력해야 하며, 이를 통해 진행의 가속화를 더욱 가속화해야 한다는 것이 저의 핵심 신념입니다. 균형잡힌 포용적 팀이 어떤 모습인지, 모든 삶의 도보여행, 공감을 가지고 사람들을 통합하고 이를 달성하기 위해 무엇이 필요한지를 의식해야 합니다.
우리 모두는 전 세계 여성들에게 평등을 향해 나아갈 수 있는 길고 있는 길을 알고 있지만, 저는 업무 세계가 계속해서 더 많은 원격 업무와 자율성을 변화시키고 적응하는 데 있어, 여성과 모든 성별이 더 이상 자신의 운명을 더 이상 떠나지 않는다고 믿습니다. 전 세계 다양한 역할 및 분야에 여성들에게 기회를 제공하고 기회를 제공하는 경우, 글로벌 포용성을 보장하겠습니다.
Diane Albano, 최고 수익 책임자
국제 여성의 날은 모든 곳에서 여성들과 그 성공을 축하하는 날입니다. 또한, 엔드 바이어스(gender bias)를 돕는 행동(call to action)을 말하며, 이는 불행히도 기술에 있어 아직도 널리 사용되고 있습니다. 많은 훌륭한 여성들이 현장에 상당한 영향을 미쳤지만 여전히 여성이 대표하는 지역이 너무 많습니다.
우리는 초등학교 또는 중학교에 있는 소녀들에게 기회를 제공하는 것에 초점을 맞추어, 가능한 빨리 STEM 교육에 참여하여 더 많은 여성들을 기술 참여를 장려해야 합니다. 오늘 과학 및 기술에 더 많은 여성 역할 모델이 있다는 것을 자랑스럽게 생각하며, 이 규범이 표준으로 유지될 시기를 기대하고 있습니다.
또한, 여성들이 강하고 자신감 있고 성적인 태도를 취하는 것을 강력히 권장합니다. 인식은 성공에 중요한 역할을 합니다. 여러분의 능력과 아이디어에 대해 단호하고 자신감이 있는 것은 여러분의 동료와 상업적 인식 지식에 직접적인 영향을 줄 것입니다. 상황 또는 '문화적 규범'이 잘못되었거나 불합리하게 보일 경우, 이의를 제기하는 것을 두려워하지 마십시오. 때때로 스태터스 쿼의 변화가 필요합니다. 저는 정확히 일을 수행하면서 그 상황을 개선하기 위해 노력했습니다. 공정하고 공평한 환경을 향한 진전을 추구하는 것은 항상 좋은 시기입니다.
Jess Monney, 커뮤니케이션 부사장
다양한 후보자들과 파이프라인을 채우고 사전 설정된 기준에 따라 후보자를 평가하는 데 도움이 되는 다양한 전술적 방법이 있습니다. 그러나 모범 사례는 단순히 고용 방법론에 비해 훨씬 큽니다. 다양한 배경을 가진 사람들을 유치하고 보유하기 위해 안전하고 포용적인 업무 환경을 적극적으로 조성하는 것이 중요합니다. 우리는 다른 사람들의 의견을 적극적으로 물어볼 수 있도록 공간을 허용해야 하며 다른 시각에 대한 명확성을 필요로 할 때 열린 태도를 유지할 수 있도록 겸손해야 합니다.
테크닉의 여성으로서, 제가 참석한 유일한 여성이었을 때 팀과 회의를 탐색하는 것은 특히 저의 커리어의 초기 단계에서 놀라울 정도로 위협적이었습니다. 워터마크는 정기적인 자원, 웨비나, 그리고 나에게 영감을 주는 대면 이벤트를 지속적으로 제공한 조직으로서, 업무 여성으로서 민감한 측면을 탐색하기 위한 유형의 수단을 제공했다.
미래는 밝습니다. 배우고 싶은 여성과 남성을 둘러보고, 그로부터 배울 사람을 찾습니다. 이 분야에서 사람들의 삶을 개선하는 데 있어 기술이 많은 방법이 있으며, 여러분과 여러분의 견해를 위한 장소가 있습니다. 여러분은 그저, 엄격한, 탄력성을 가지고 있고, 에뮬레이트하기를 희망하는 사람들과 자신을 둘러싸는 것을 잊지 말아야 합니다. 항상 가장 큰 옹호자로서 새로운 경험을 위해 자원봉사자를 자원해 주십시오. 이건 맞습니다!
마지막으로 자신감 있게 자신감을 얻고 사람들이 성별 편견을 인식할 수 있는 능력을 개발하는 방법을 찾기 위해, 또는 주변 사람들에게 건강한 태도를 보입니다. 나는 자신의 말이나 행동이 미치는 영향을 알지 못한 남성과 여성 모두와의 경험에 대해 솔직한 대화를 나누고 있는 긍정적인 경험을 가지고 있었다. 궁극적으로, 나의 관점을 공유하고 그것이 어떻게 인식되었는지 알게 된 것에 대해 감사를 구했다.
혹시 어떨까요? 네. 효과적이었습니까? 예.
Kathryn Barnes, Globalization Partners의 고용 변호사 EMEA:
지난 2년 동안 근무 세계가 바뀌었지만, 성별 불평등의 문제는 변하지 않고 유지되었습니다. 예를 들어, 법률 전문가에 들어온 여성들은 여전히 많은 장애물을 직면하고 있습니다. 그들은 종종 자신의 남성 동료들보다 더 열심히 일해야 그들의 능력을 입증할 수 있지만, 패리티 및 인정면에서 그들과 동일한 것으로 간주되지 않을 수도 있습니다.
제가 15(남성 - 학교의 전체 리더십(남성))은 제가 아무 것도 하지 않는다고 말합니다. 잘못된 경로로 저를 설정했을 수 있는 의견을 말했으나, 대신 내 운전 추진력을 가질 수 있습니다. 나중에, 나의 법적 경력을 쌓아 온 후, 직무 면접관은 나의 미래를 위한 계획을 세웠다. 저는 단순히 질문에 답변을 거부했습니다. 이 예들은 여성들이 올해 국제 여성의 날 - #BreakTheBias 테마의 중요성을 어떻게 느끼고 강조하는지 보여줍니다. 우리는 고정관념을 해체하고 차별을 거부하여 여성이 무엇이든 할 수 있음을 증명해야 합니다.
조직은 놀이기구를 즐길 수 있으며 여성이 번창할 수 있는 공간을 만들어야 합니다. 무의식적 편견에 대해 직원을 교육하고, 유연한 근무 환경을 구현하며, 근무 산모를 지원하는 정책을 커팅하는 것은 여성 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 멘토링은 경기장을 올라가는 데 있어 훌륭한 방법이 될 수 있으며, 여성들이 커리어 사다리를 올라갈 때 도움을 줄 수 있습니다.
모멘텀은 변화의 뒤에서 벗어나 있으며, 저는 CEO인 니콜 사힌(Nicole Sahin)과 함께 일하는 데 영감을 받아, 직장 내 여성, 다양성과 포용성을 가치있는 회사 내에서 일하는 데 영감을 받습니다. 이 국제 여성의 날, 더 많은 조직들은 여성이 성공할 수 있는 강력한 기반을 만드는 방법에 대해 반영해야 합니다. 이는 직원과 사업을 위한 비결한 장점이 될 것입니다.
Heidi Arkinstall, 최고 마케팅 책임자
#BreaktheBias(비뚤림편견)는 여전히 여성의 평등을 달성하기 위해 수행해야 할 일이 있음을 상기시킵니다. 의도적 또는 무의식적 여부와 상관없이 편견이 존재합니다. 여전히 분명하고 유일한 지역은 미국 정부에 있습니다. 여성은 선출된 지도자의 1/3보다 적은 양을 대표합니다. 50모집단의 %. 제가 지원하고 있다고 믿는 조직들 중 하나는 sheshouldrun.org가 공직 운영을 위해 여성들을 준비시키는 것입니다.
여전히 여성들이 테크놀로지로 넘어갈 수 있는 더 좋은 시간이 없었습니다. 진행 상황을 여전히 해결해야 하고 더 많은 편견이 계속 발생해도, 업계는 궁극적으로 더욱 다양한 인력을 인정하고 우선순위를 정하고 다양성이 비즈니스에 미치는 긍정적인 영향을 인식하고 있습니다. 연구에서는 다양한 팀이 소속된 회사들이 보다 적은 포괄적 부본들을 능가하는 것을 보여줍니다. 변화를 추진하는 데 도움이 되는 긍정적인 영향보다 더 큰 동기를 부여하는 동기가 없습니다.
마케팅에서 가장 먼저 맡은 역할을 맡았는데, 저는 그 작업에 바지를 입는 것이 허용되지 않으며 스커트나 드레스만을 입었습니다! 당시 저는 이 문제가 대단한 것이었다고 생각했지만, 저는 이 기회를 수락했습니다. 그 이유는 그것이 좋은 기회이었기 때문이었기 때문입니다. 저는 이 일을 원했습니다. 경력 전반에 걸쳐 몇 가지 사고가 있었고, 다소 명백한, 다소 명백한 것으로, 이제 성별 편견과 차별으로 인정받고 있습니다. 비슷한 무언가를 겪는 사람에게 조언은 누군가와 이야기할 때 특정 문제에 집중하도록 노력한다는 것입니다. 구체적인 내용을 참조할 수 있도록 불쾌한 행동과 세부 사항을 기록해 두십시오. 이러한 종류의 사건은 정서적으로 부과될 수 있지만 효과적으로 이를 해결하기 위해서는 사실을 사실에 집중하는 것이 중요합니다.
니콜 사힌, 글로벌화 파트너 겸 CEO
기업들은 다양성을 보장하는 가치를 실천하고 숨겨야 하며, 이들은 최고 인재를 채용하는 능력에 영향을 미치야 합니다. 이 헌신은 그 어느 때보다 더 많은 사람들이 평등 및 포용을 추구하고 그 어느 때보다 더 많은 사람들이 그 자체를 재단장하기 위해 노력하는 것이 아니라, 그 어느 때보다 더 중요해졌습니다. 마음에, 스태터스 쿼에 도전하기 위해 선택하면 우리 각자가 더 평등한 세상을 만들기 위해 역할을 수행해야 한다는 것을 상기시켜 줍니다.
국제 여성의 날은 다양성이 직원들이 자신의 직장 내에서 어떻게 느끼는지에 대한 중요한 역할을 한다는 것을 상기시켜 주는 훌륭한 방법입니다. 특히 포용성, 행복감, 리더십에 대한 신뢰 등과 관련하여, 가장 주목할 만한 일입니다. 채용부터 개발까지, 여성 친화적 정책을 확립하기 위해 모든 사업부는 조직의 모든 측면에 걸쳐 평등우선순위를 우선시하기 위해 노력해야 하며, 이를 통해 진행의 가속화를 더욱 가속화해야 한다는 것이 저의 핵심 믿음을 갖고 있습니다. 균형잡힌 팀이 어떤 모습으로 보이는지 의식하고, 모든 삶의 도보여행 사람들을 포용하고, 이를 달성하기 위해 필요한 것을 존중하는 것이 중요합니다.
여성 CEO로서 저는 모든 사람들이 평등 및 포용을 옹호하는 강력한 여성 리더들로 구성된 경영진이 주변을 둘러싸는 것을 매우 행운으로 생각합니다. 함께 노력해야 하며, 우리는 훌륭한 일을 달성하는 전 세계 여성의 성공을 축하하고 축하해야 합니다. 우리는 아직도 더 같은 세상을 만드는 데 오랜 시간이 걸리지만, 함께 할 유일한 방법은 함께 있습니다.
