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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
코로나19 발병은 세계 경제 전역에서 파급 효과를 일으켰습니다. 기업들은 대응 방안을 준비하는 과정에서 어려운 결정을 내려야 하는 경우에 직면할 것입니다. 미국의 경우, 질병통제예방센터(Centers for Disease Control and Prevention, CDC)의 26년 2월 업데이트는 미국 내에서 코로나19 확산이 증가할 것으로 예상했습니다.
그러나 지금은 당황할 때가 아니라 준비할 때입니다.
많은 기업에 있어 준비란 일반 상식을 활용하고 다양한 국가의 직원들의 목소리를 경청하는 것을 의미합니다. 현재 Globalization Partners의 싱가포르 팀은 현지 정부의 권고에 따라 재택근무를 하고 있습니다. 또한 중국과 한국에 있는 팀들은 잠재적 감염의 위험을 줄이고자 이번주에 열리는 내부 글로벌 컨퍼런스에 참석하지 않기로 결정하였습니다.
다음을 포함하여 Globalization Partners에서 마련한 몇 가지 조치를 공유하면 여러분에게 도움이 될 것으로 생각합니다.
원격근무: Globalization Partners는 글로벌 기업이며, 현대 기술의 이점 중 하나는 전 세계 직원들과 연결할 수 있는 능력입니다. 하지만 그 어느 때보다 고위험 지역에 있는 직원들에게 해당 정부의 권고 사항에 따라 원격근무를 할 것을 장려하고 있습니다.
출장: 코로나바이러스 업데이트와 알림을 모니터링하고 있으며 직원들에게 한국, 이탈리아, 일본, 싱가포르, 중국 본토 등 고위험 지역으로 여행하지 말 것을 요청하고 있습니다. 계속해서 상황을 면밀히 추적하고 있으며 고객사에도 동일하게 행동할 것을 제안합니다.
건강 수칙: 손 씻기, 몸이 안 좋을 때, 특히, 발열, 기침, 호흡 곤란 등 코로나 증상을 느낄 때 사무실 출근하지 않기, 조기에 치료 받기, 최근 진전 상황 계속 확인하기 등 안전한 건강 수칙들을 지킬 것을 장려합니다.
저희는 더 많은 세계 인구의 안전을 지키고, 인간 존엄성을 존중하면서 영향 받는 사람들을 치료하기 위한 정책들을 지지하는 것이 중요하다고 믿습니다.
Globalization Partners는 국내 HR 자문들이 권고하는 현명한 선택이라 생각되는 사항들을 전달하기 위해 우리 고객사와 전 세계 인재들과 협력하고 있습니다. 팀원들과 함께 성실히 진행하고 있으며 동료들이 자국의 위험에 주의를 기울일 것이라 믿습니다.
