주요 요점
- Argentina offers strong growth potential: A highly educated workforce and large middle class make it an attractive market for expansion.
- The 2026 labor reforms improve predictability: New rules simplify hiring, onboarding, and workforce management, but compliance still requires local expertise.
- Employment costs go beyond salary: Employer contributions, benefits, and mandatory bonuses like the aguinaldo significantly increase total hiring costs.
아르헨티나는 고학력 인력, 광범위한 디지털 기술 보급, 그리고 큰 규모의 중산층을 활용할 수 있는 기회를 제공합니다.
하지만 새로운 노동 현대화법( 2026 )과 규정 준수 요건으로 인해 채용 플레이북이 다시 쓰이고 있습니다.
아르헨티나에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 아르헨티나에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다.
아르헨티나에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
현지 문화, 고용법, 표준 관행은 채용 및 운영 방식에 영향을 미칩니다.
다음은 알아야 할 네 가지 핵심 요소입니다:
1. 비즈니스 운영의 복잡성
아르헨티나는 과거 글로벌 기업들에게 복잡한 시장이었습니다. 세금, 규정 및 관리 프로세스로 인해 설정 및 채용이 어려워졌습니다. 예를 들어 법률 24,013 에는 복잡한 등록 단계와 오류 또는 불완전한 기록에 대한 엄격한 처벌이 있었습니다.
이는 2026 노동 현대화법 에 따라 변화하고 있습니다. 이제 여러분은 세무관세청(ARCA)에 새로운 고용 관계를 등록하기만 하면 됩니다. 또한 이 법은 고용 기록을 완전히 디지털화하는 것을 허용합니다.
이러한 변화는 채용을 더욱 예측 가능하게 만듭니다. 하지만 지속적인 규정 준수 관리는 여전히 필수입니다.
많은 기업들이 기록상 잘라내기 (EOR) 채용을 선택합니다. G-P 와 파트너십을 맺으면 현지 법인을 설립하지 않고도 아르헨티나에서 채용을 진행할 수 있습니다. 저희는 귀사의 급여, 규정 준수 및 고용 관련 요구 사항을 처리해 드립니다.
2. 주간 근로시간 및 휴가 시간
아르헨티나의 표준 주당 근로시간은 48 시간이며, 일반적으로 8-시간으로 나뉩니다. 직원은 근무일 사이에 최소 12 시간 이상의 휴식을 취해야 하며, 보통 주말에 주당 1시간의 연속 휴식( 35)을 가져야 합니다.
초과 근무는 허용되지만 엄격하게 규제됩니다. 한도가 정해져 있습니다:
- 3 하루 시간
- 30 월별 시간
- 200 연간 시간
고용주는 초과 근무에 대해 할증 요율을 적용해야 합니다:
- 50% 표준 초과근무에 대한 통상임금 이상
- 100% 휴일 또는 휴식일에 대한 통상임금 이상
Paid leave in Argentina Argentina observes 16 national public holidays. Paid annual leave depends on seniority:
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근속 연수 |
유급 연차 휴가 |
|---|---|
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최대 5 년 |
14일 |
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5-10 년 |
21일 |
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10-20 년 |
28일 |
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20+ 년 |
35일 |
휴가는 보통 하나의 연속된 기간으로 보내진다. 휴가를 나누는 것은 양측 모두가 동의하거나 브레이크 조건(CBA) (중간 조건(CBA))이 허용하는 경우 가능합니다.
또한 직원들은 다음과 같은 특정 이벤트에 대해 추가 유급 휴가를 받을 수도 있습니다:
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이벤트 |
유급 연차 휴가 |
|---|---|
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결혼 |
10일 |
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가까운 가족의 사망 |
1-3 일 |
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학교 시험 |
최대 10 일 |
3. 임금 및 필수 상여금
아르헨티나에는 살라리오 미니모, 비탈 이 모빌이라는 국가 최저임금이 있습니다. 정부에서 정기적으로 업데이트합니다.
고용주는 은행 계좌를 통해 임금을 지급해야 합니다. 2026 현재 디지털 지갑을 통한 월급 지급은 허용되지 않습니다.
아르헨티나에서는 또한 aguinaldo 라고 불리는 번째 달의 13월급이 필요합니다. 고용주는 이를 매년 두 번에 나누어 지급합니다.
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결제 시기 |
계산 방법 |
|---|---|
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연도 중반 |
50% 첫 6개월 동안 받은 월급 중 가장 높은 급여의 비율 |
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연말 |
50% 지난 6개월 동안 받은 월급 중 가장 높은 금액의 비율 |
일부 고용주는 성과 보너스를 제공하기도 합니다. 이러한 보상이 지속적으로 지급되면 정기적인 보상의 일부가 될 수도 있습니다.
4. 급여세
아르헨티나는 누진 소득세 제도를 사용합니다. 고용주는 직원 급여에서 소득세를 원천징수해야 합니다.
고용주와 직원도 국가 사회보장제도에 기여하고 있습니다:
- 퇴직 및 연금
- 건강보험
- 실업
- 생명보험
- 가족 수당
2026 labor updates: The 2026 Labor Modernization Law introduces changes that affect hiring and workforce costs.
- 수습 기간 : The standard probation period is now six months (up from three months).
더 확장할 수 있습니다:
- 6-100 직원이 있는 회사의 경우 최대 8 개월
- 소규모 기업의 경우 최대 12 개월, CBA에 따라 다름
- 노동지원기금 가을 ): Starting June 2026, employers must contribute to a new fund designed to pre-fund severance. This helps make termination costs more predictable.
- 사회 보장 인센티브 : New programs may reduce employer contributions for certain hires, encouraging formal employment.
참고: 2026 법률의 일부 조항은 현재 사법적 검토가 진행 중이며 잠정적으로 효력이 정지될 수 있습니다. 규정 준수를 위해 최신 공식 지침을 참조하세요.
아르헨티나의 상위 채용 허브
아르헨티나의 주요 도시는 각기 다른 강점을 가지고 있습니다. 채용할 위치를 파악하면 적합한 인재를 더 빨리 찾을 수 있습니다.
아르헨티나의 상위 채용 허브는 다음과 같습니다:
- Buenos Aires is the country’s economic center. It leads in finance, technology, media, and creative industries. The city is home to the Buenos Aires Stock Exchange, multinational companies, and a growing startup ecosystem. Fintech, software development, advertising, and professional services are especially strong here.
- Córdoba is known as Argentina’s knowledge hub. It has a large student population and renowned universities. This creates a steady pipeline of talent in IT, engineering, and manufacturing. The city also has a strong presence in automotive, aerospace, and agtech.
- Rosario is a major industrial and logistics hub. It sits on the Paraná River, which supports trade and exports. Key industries include agribusiness, food processing, and biotechnology. The city also has a growing tech sector.
- Mendoza is known for wine production and agribusiness. It also has strengths in tourism, renewable energy, and mining. Local universities support talent in engineering and environmental sciences.
- La Plata is a university city focused on research and education. It has strong sectors in public administration, healthcare, and biotechnology. Its proximity to Buenos Aires adds to its appeal.
아르헨티나의 주요 산업
아르헨티나의 경제는 여러 주요 산업에 걸쳐 있습니다. 수요가 가장 많은 지역을 파악하면 인재를 타겟팅하고 채용 전략을 계획하는 데 도움이 됩니다.
- Agribusiness and food processing: Argentina is a leading exporter of soybeans, corn, wheat, and beef. The food processing industry is highly developed and supports global trade. Key roles include agronomists, food technologists, and supply chain specialists.
- Technology and software development: Buenos Aires is a regional hub for startups, fintech, and IT services. Companies hire software engineers, data scientists, UX designers, and cybersecurity specialists.
- Automotive and manufacturing: Global automakers operate across Córdoba, Buenos Aires, and Santa Fe. Demand is strong for mechanical engineers, production managers, and automation specialists.
- Energy (oil, gas, and renewables): Argentina has large oil and gas reserves, including the Vaca Muerta formation, alongside growing investment in wind and solar. Companies hire petroleum engineers, geologists, and renewable energy specialists.
- Banking and financial services: Buenos Aires is the country’s financial center, with major banks, insurers, and a growing fintech ecosystem. Common roles include financial analysts, compliance specialists, and risk managers.
- Digital mobility and delivery platforms: This sector is expanding quickly. New 2026 regulations recognize drivers and couriers as independent workers, giving both companies and professionals more flexibility.
2026 규정 업데이트:
과거에는 파업 규정이 업종별로 달랐고, 종종 CBA를 통해 정의되었습니다.
2026 법칙은 더 많은 구조를 추가합니다. 의료, 상업 항공, 통신과 같은 필수 서비스는 이제 파업 중에도 운영을 유지해야 합니다. 최신 분야별 요구사항은 아르헨티나 노동부(MOL) 에 문의하십시오.
아르헨티나에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
아르헨티나에서 고용을 하면 월급 외에 다양한 비용이 발생합니다. 미리 계획하면 지연과 예상치 못한 비용을 피할 수 있습니다.
일반적인 비용에는 다음이 포함됩니다:
- 법인 설정(기록상 고용주(EOR)를 사용하지 않는 경우)
- 채용 광고 및 입사 후보자 소싱
- 국내 채용을 위한 여행 및 숙박
- 계약서 및 인터뷰 번역 지원
- 규정 준수를 관리하기 위한 법률 및 회계 서비스
- 필수 채용 전 건강 검진
고용주는 또한 다음 사항을 제공해야 합니다:
- 직업보험(ART)
- 필수 생명 보험
범죄 경력 조회는 매우 제한적입니다. 역할과 직접 관련이 있고 현지 데이터 보호법을 준수하는 경우에만 요청하세요.
고용주 부담금
또한 고용주는 월급 외에 의무적으로 급여 기여금을 납부해야 합니다.
그 옵션은 다음과 같습니다.
- 대략 18-20 의 사회보장기여금 .4%
- A 6% 건강보험료
- 해고 비용의 예측 가능성을 높이기 위해 2026 에 도입된 FAL에 대한 기여도
FAL 기여금은 일반적으로 기업 규모에 따라 급여의 1~2.5% 범위에 있습니다.
이러한 비용은 빠르게 합산되므로 채용 예산에 이를 고려하는 것이 중요합니다.
아르헨티나에서 직원을 채용하려면 기업이 무엇을 해야 하나요?
아르헨티나에서 채용하기 전에 몇 가지 법적 요건을 충족해야 합니다.
직접 채용하려면 기업이 직접 채용해야 합니다:
- 주식회사(SA), 유한책임회사(SRL), 합자회사(SAS) 또는 지점 과 같은 법인체를 설립하십시오.
- 부에노스아이레스의 경우 공공상업등기소 (IGJ)에 등록하십시오.
- AFIP 에서 CUIT(세금 식별 번호)를 발급받으세요.
- 정관 및 회칙을 포함한 설립 서류를 준비하여 제출하십시오.
- 필수 자본금의 최소 25%를 국립은행 에 예치하십시오.
- 관보 에 법인 설립 공고를 게재하십시오.
이러한 단계에는 시간이 걸립니다. 그래서 많은 사람들이 G-P 통한 채용을 선택합니다. 시장에 처음 진출하든, 계약직 직원을 고용하든, 즉각적인 규정 준수 지침이 필요하든, G-P의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)은 완벽한 자신감을 가지고 글로벌 사업을 운영하는 데 필요한 법적 기반과 지침을 제공합니다.
현지 세금, 급여 및 고용 요건을 관리하므로 더 빠르게 움직이고 규정을 준수할 수 있습니다.
아르헨티나에서 채용을 위한 주요 단계
아르헨티나의 채용 절차는 다른 시장과 유사하지만, 각 단계의 진행 방식은 현지 규정에 따라 다릅니다. 예상되는 사항은 다음과 같습니다.
1. 채용 정보 광고
명확한 직무 설명을 스페인어로 작성하세요. 온라인 구인 게시판도 유용하지만, 라 나시온 이나 엘 클라린 같은 신문도 여전히 널리 이용되고 있습니다. 특히 기업이 자리를 잡은 후에는 투기적 목적의 투자도 흔히 볼 수 있습니다.
2. 신청서 검토 및 점검 수행
대부분의 애플리케이션은 스페인어로 제공됩니다. 검토하려면 현지 지원이 필요할 수 있습니다. 고용주는 또한 고용 전 건강 검진을 실시해야 합니다.
3. 입사 후보자 면접
아르헨티나는 단일 표준 시간대(아르헨티나 시간)로 운영됩니다. 대면 또는 가상으로 인터뷰를 진행할 수 있습니다. 질문이 현지 차별 금지법을 준수하는지 확인하세요. 나이, 종교, 정치적 견해, 결혼 여부와 같은 주제는 피하세요.
4. 채용 제의 만들기
공식적인 제안서와 서면 근로계약서를 제공합니다. 표준 유예 기간은 6개월입니다. 이는 현지 계약에 따라 중견 기업의 경우 8개월, 아주 작은 기업의 경우 최대 12 개월까지 연장될 수 있습니다.
5. 신규 직원 온보딩
AFIP에 고용 관계를 등록해야 합니다. 고용주는 또한 예술 및 생명보험을 제공해야 합니다. 디지털 고용 기록은 이제 널리 사용되고 있지만 모든 규정 준수 요건은 여전히 적용됩니다. G-P 기록상 처리(EOR)를 사용하면 수강 절차에 대한 행정적 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 당사의 글로벌 채용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)은 프로세스를 간소화하므로 귀하는 채용예정자를 교육하고 이를 기업 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.
G-P를 통해 아르헨티나에서 계약자 고용하기
아르헨티나에서 독립 계약자를 고용하는 것은 유연하고 비용 효율적인 방법으로 시장에 진출하거나 팀을 확장할 수 있습니다. 정규직 고용에 따르는 장기적인 의무를 피할 수 있습니다.
현지 계약업체는 아르헨티나의 비즈니스 문화, 규정 및 소비자 선호도에 대한 귀중한 지식을 제공합니다. 자체 도구와 확립된 프로세스를 사용하여 빠르게 시작할 준비가 되어 있는 경우가 많습니다.
아르헨티나에서 독립계약자를 고용하기 전에 다음 사항을 염두에 두세요:
1. 아르헨티나의 직원 대 독립 계약자
직원과 계약자를 명확하게 구분해야 합니다.
- Employees work under your direction and control. They get a salary, benefits, and legal protections under Argentine labor law.
- Contractors work independently. They set their own schedules, use their own equipment, and are paid per project or deliverable. They don’t get employee benefits or protections.
2. 독립계약자 오분류에 대한 처벌
독립계약자가 직원으로 근무하는 것으로 확인되는 경우, 귀하는 다음과 같은 조치를 취해야 할 수 있습니다:
- 전체 기간 동안 사회보장 기여금, 세금 및 수당을 상환합니다.
- 미지급 해고 및 미지급 수당 보장
- 벌금 납부 및 잠재적 법적 조치
3. 아르헨티나에서 독립 계약자에게 급여를 지급하는 방법
항상 규정 준수를 보장합니다:
- 범위와 결제 조건을 정의하는 명확한 서비스 계약서 사용
- Make payments against invoices and follow local tax regulations
G-P 기록상 구축(EOR) 을 통해 직원을 고용하고 G-P Contractor를 통해 계약직 직원에게 급여를 지급하세요. 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)을 이용하면 규정 준수, 계약 및 지급을 한 곳에서 관리할 수 있습니다.
G-P를 통해 아르헨티나에서 직원 및 계약자를 고용하세요.
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 지원 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 는 Global Employment Platform ™ (글로벌 고용 플랫폼)을 지원하여 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
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