프랑스 채용 가이드

프랑스는 EU에서 가장 큰 국가입니다. 유럽에서 세 번째로 큰 경제를 이루고 있으며 GDP는 약 18T유로입니다. 이 나라는 항공우주, 자동차, 농식품 및 와인 산업에서 고도로 숙련된 인재 풀을 보유하고 있습니다.

프랑스로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 프랑스에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다. 

프랑스에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

사업을 프랑스로 처음 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 프랑스의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

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다음은 프랑스에서 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 프랑스의 단체 교섭 협약(CBA)

CBA는 프랑스에서 일반적입니다. 이러한 합의는 노동조합과 고용주 간에 이루어집니다. 근무 조건과 복리후생을 보장합니다. CBA는 한 회사, 그룹 회사 또는 전체 산업에 적용할 수 있습니다. 

CBA는 귀하가 고용주 협회의 일원이 아니더라도 귀하의 회사에 지원할 수 있습니다. 프랑스에서 채용하기 전에 CBA가 해당 업계에 적용되는지 확인하십시오.

2. 프랑스의 근로시간 및 최저임금

프랑스의 표준 주간 근로시간은 35 시간입니다. 직원이 일할 수 없음:

• 매일 10시간 이상

• 주 48시간 이상

• 연속 12주 기간 동안 평균 주당 44시간 이상 

직원들은 매일 11-hour 회의 휴식 기간과 35-hour 회의 주간 휴식 기간을 받습니다. 6시간 근무 후에는 20-minute 회의 휴식이 필요합니다.

초과 근무 는 주당 35 시간 이상입니다. 첫 8시간 초과 근무는 125%로 지급됩니다. 그 후 모든 시간은 150 %로 지급됩니다. CBA는 더 높은 요금을 설정할 수 있지만 10% 이하의 프리미엄을 설정할 수는 없습니다. 초과 근무 제한은 직원당 연간 220 시간입니다. CBA는 이러한 한도 및 초과 근무 수당 규칙을 변경할 수 있습니다.

2025 기준, 프랑스의 국가 최저 임금은 월 1,801.80 유로입니다. CBA는 더 높은 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 프랑스의 직원은 매월 말에 한 번 급여를 받습니다.

3. 프랑스 유급 휴가 및 휴일

직원은 매년 최소 5주의 유급 휴가를 받습니다. 연공서열 또는 CBA에 따라 더 많은 휴가가 가능합니다.

프랑스에는 11 개의 국경일이 있습니다. 노동절 5월 1일 은 모든 직원이 떠나야 하는 유일한 의무 공휴일입니다. 그러나 실제로는 CBA가 협상하며 대부분의 직원은 11 개의 공휴일을 모두 벗어납니다.

• 새해 첫날

• 부활절 월요일 

• 노동절

• 유럽의 날 승리 

• 승천일 

• 휘트 먼데이 

• 바스티유의 날 

• 성모승천대축일

• 올 세인트 데이 

• 아르미스틱 데이 

• 크리스마스 

아플 경우 직원은 48 시간 이내에 의사 소견서를 받아야 합니다. 그렇지 않으면 부당한 휴가가 됩니다. 병가 급여는 보통 4일에 시작됩니다. 사회보장과 고용주 모두 병가를 보장합니다. 금액은 서비스 기간을 기준으로 합니다.

4. 프랑스의 출산 및 육아 휴직

모든 임신한 직원은 계약 유형 또는 근속 기간에 관계없이 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 

• 첫 번째 또는 두 번째 아이의 경우: 16 주(출생 전 6 주 및 출생 후 10 주)

• 세 번째 아동 이상: 26 주(전 8 주 및 후 18 주)

• 쌍둥이의 경우: 34 주(전 12 주 및 후 22 주) 

• 3제 또는 그 이상: 46 주(24 주 전 및 22 주 후)

프랑스 사회보장국(CPAM)은 출산 휴가 수당을 지급합니다. 해고 보호는 고용주가 임신 사실을 통보받은 시점부터 출산 휴가 기간 동안, 그리고 복귀 후 10 주 동안 적용됩니다.

아버지 또는 두 번째 부모(배우자, PACS(pacte civil de solidarité) 파트너 또는 동거 파트너 포함)는 혜택을 받습니다.

• 고용주가 지급한 3영업일의 출산 휴가

• 사회보장국이 지급하는 육아휴직(복수 출산의 경우 32 일) 25 일

육아 휴직의 첫 4일은 필수이며 출산 휴직을 따라야 합니다. 나머지 일수는 각각 최소 5일의 두 기간으로 나눌 수 있습니다. 출생 후 6개월 이내에 복용해야 합니다.

출생 또는 입양 시점에 최소 1년 근속한 부모는 육아 휴직을 할 수 있습니다. 육아 휴직은 최대 1년이며 자녀의 세 번째 생일 또는 입양 후 3년까지 2회 갱신할 수 있습니다. 육아 휴직은 보통 무급입니다.

5. 프랑스의 세금 및 사회 복지 프로그램

프랑스는 누진 소득세 제도를 가지고 있습니다. 즉, 소득이 높은 사람들은 소득의 더 많은 비율을 세금으로 납부합니다. 고용주는 직원의 급여에서 이 세금을 공제합니다.

직원과 고용주는 프랑스의 포괄적인 사회보장 시스템에 기여합니다. 여기에는 의료, 가족 혜택, 실업, 직장 내 사고 및 연금이 포함됩니다. 직원들은 총 급여의 약 22%를 부담합니다. 고용주는 43%를 부담합니다. 이러한 요금은 다를 수 있습니다.

프랑스의 의료 시스템은 주로 사회보장국을 통해 정부가 자금을 지원합니다. 주 정부는 대부분의 의료 비용을 부담하지만, 환자는 일부를 지불합니다. 이는 민간 건강보험으로 환급됩니다. 고용주는 모든 직원에게 추가 건강 보험을 제공해야 합니다. 고용주는 본인 부담 비용을 충당하기 위해 보험료의 최소 50%를 지불해야 합니다.

프랑스 최고의 채용 허브

프랑스의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 올바른 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

프랑스 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 파리 는 프랑스에서 가장 큰 도시이자 수도입니다. 파리와 그 주변 지역은 일자리가 가장 많습니다. 파리는 금융, 기술, 패션, 명품 및 국제 비즈니스를 위한 미국 최고의 중심지입니다.

• 리옹 은 프랑스 남동부의 주요 경제 및 숙련된 인재 허브입니다. 은행, 제약, 생명공학 및 디지털 산업으로 유명합니다. 리옹은 프랑스에서 생활하고 일하는 최고의 도시로 꾸준히 선정되었습니다.

• 툴루즈 는 유럽의 항공우주 수도로 알려져 있습니다. 에어버스, 탈레스 및 CNES 우주 센터는 여기에 있습니다. 엔지니어를 위한 최고의 채용 장소입니다.

• 보르도 는 와인으로 유명한 유네스코에 등재된 도시 입니다. 농식품, 항공우주 및 디지털 기술은 도시의 다른 강력한 부문입니다. Ford 및 Michelin과 같은 유명 기업이 이곳에서 사업을 운영하고 있습니다. 

• 마르세유 는 프랑스에서 가장 큰 항구 도시입니다. 물류, 배송, 무역 및 관광으로 유명하며 기술 및 서비스 산업에서 기회가 증가하고 있습니다. 

프랑스의 주요 산업

프랑스의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

프랑스의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 항공우주 및 항공: 프랑스는 항공우주 분야의 글로벌 리더입니다. 이 나라는 상용 항공기, 위성 및 방위 장비를 제조하는 것으로 유명합니다. 에어버스와 다쏘 항공은 프랑스에 위치한 주요 기업입니다. 전문가 인재에는 엔지니어, 기술자 및 R&D 전문가가 포함됩니다.

• 자동차: 프랑스는 자동차, 자동차 부품을 생산하며 전기 및 자율주행 자동차에 대한 연구 개발에 적극적으로 참여하고 있습니다. Renault, Peugeot 및 Citroën은 주요 제조업체입니다. 전문가 인재에는 엔지니어, 디자이너 및 공급망 전문가가 포함됩니다.

• 럭셔리 상품 및 패션: 프랑스는 럭셔리 상품, 패션 및 화장품 산업의 글로벌 리더입니다. LVMH, 샤넬, 에르메스, 로레알은 세계 최고의 브랜드입니다. 전문가 인재에는 크리에이티브 디자이너, 럭셔리 브랜드 관리 전문가, 제품 개발 및 머천다이징 전문가가 포함됩니다.

• 농식품 및 와인: 프랑스는 농산물 및 가공식품의 주요 생산자이자 수출자입니다. 와인 및 치즈 산업으로 특히 유명합니다. 프랑스 북부의 대형 농장은 밀과 기타 곡물을 생산합니다. 전문 인재에는 농경학자, 식품 과학자 및 생명공학자가 포함됩니다.

• 제약 및 의료: 프랑스는 강력한 제약 및 생명공학 부문을 보유하고 있습니다. 이 나라는 의료 연구 및 의료 서비스 분야의 리더입니다. Sanofi와 Servier는 여기에 위치한 대기업입니다. 전문 인재에는 제약 연구원, 품질 보증 및 제어 전문가, 의료 기기 엔지니어가 포함됩니다.

프랑스에서 직원을 채용하는 데 드는 비용

프랑스에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 프랑스에서 유대감을 가진 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 프랑스 도착/출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정 준수 근로계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육 비용

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

G-P Verified Sources fromGia에 따르면, 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 프랑스의 고용주 부담률은 40–45% 범위이며, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다.

프랑스에서 직원을 채용하기 위해 회사가 해야 할 일은 무엇입니까?

프랑스에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• 프랑스 통계경제연구소(INSEE)에서 SIREN(회사 등록 번호)과 SIRET(확립 식별 번호)를 받습니다.

• 관련 사회보장기구(대부분의 부문은 URSSAF, 농업 부문은 MSA)에 등록합니다.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 직원이 회사에서 업무를 시작하기 전에 DPAE(Déclaration Préalable à l’Embauche)를 URSSAF에 제출합니다.

• 직원에 대한 필수 건강 검진을 준비하기 위해 공인된 직업 건강 서비스를 제공하는 계열사.

• 업무 관련 부상이 발생한 경우 직원을 보장하는 직장 사고 보험에 가입하십시오.

• 직원이 50명 이상인 기업은 내부 규정을 수립해야 합니다.

프랑스에 자회사 를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 프랑스에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

프랑스에서 채용하는 단계

프랑스의 채용 절차는 자국에서 잘 알고 있는 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

프랑스에서 공석을 공개적으로 광고할 법적 의무는 없습니다. 그러나 투명성과 동등한 기회를 위한 모범 사례로 광고가 적극 권장됩니다. 인기 있는 취업 플랫폼에는 France Travail, APEC(임원 역할용) 및 Linkedin과 같은 기타 국제 취업 게시판이 있습니다. 

채용 공고가 명확하고 객관적이며 차별적인 언어가 없는지 확인합니다. 채용 공고에는 출신, 성별, 연령, 성적 지향, 성 정체성, 가족 상황, 임신, 건강, 장애, 종교, 정치적 견해, 노동조합 활동, 외모, 거주지 또는 기타 보호 대상 특성에 기반한 직간접적인 차별이 포함될 수 없습니다.

년까지 2026년 6월, EU 법률은 채용 광고 또는 면접 전에 급여 범위 공개를 요구합니다. 프랑스에서 수행되는 역할에 대한 모든 채용 공고는 프랑스어로 작성되어야 합니다. 번역을 포함할 수 있지만 프랑스어 버전은 똑같이 두드러져야 합니다.

2. 애플리케이션 평가

차별 금지법에 따라 지원서를 심사하고 인터뷰를 실시합니다. 모든 질문 및 선정 기준은 직무와 관련이 있어야 하며 연령, 성별 및 종교와 같은 보호 대상 특성과 관련이 없어야 합니다. GDPR 및 프랑스 데이터 보호법에 따라 지원자 데이터를 수집하고 처리합니다.

3. 입사 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 할 수 있습니다. 체계적이고 차별적이지 않은 면접 질문을 사용합니다. Gia 프랑스의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하는 데 도움이 될 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다.

4. 프랑스에서 일자리 제안하기

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 서면 계약은 프랑스의 기간제, 파트타임 및 임시 대행사 역할에 필수적이며 영구(CDI) 직책에 강력히 권장됩니다. 계약은 프랑스어로 이루어져야 하며 직함, 보수, 근무 시간, 해당 CBA, 수습 기간(있는 경우), 기간제 계약의 경우 사유와 기간을 포함해야 합니다.

5. 프랑스의 신입 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 직원이 업무를 시작하기 전에 필수 DPAE(Declaration Préalable à l’Embauche) 선언서를 URSSAF(또는 농업 역할의 경우 MSA)에 제출합니다. 이는 직원을 사회보장, 실업 보험 및 직업 건강 보장에 등록합니다. 채용 후 3개월 이내(또는 특정 역할의 경우 시작하기 전)에 필요한 직업 보건 방문을 준비합니다. 필요에 따라 직원을 보충 연금 및 건강 보험 제도에 등록합니다.

G-P™와 같은 EOR로 작업하는 경우 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

프랑스에서 계약자 고용

프랑스의 독립 계약자 와 협력하는 것은 풀타임 직원의 약속 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 프랑스에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

프랑스의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 프랑스의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 프랑스에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 프랑스의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 고용주와 직원의 사회보장 보험료를 최대 3년 전 또는 잘못 분류된 경우 5년 동안 납부합니다. 여기에는 벌금 및 이자가 포함됩니다.

• 고용권 상실, 연금 기여 및 근로자가 입은 기타 손해에 대해 추가 손해 배상금을 지급합니다.

• 45,000 유로의 개인 벌금과 225,000유로의 회사 벌금에 직면합니다. 최대 3년의 징역형이 있을 수 있습니다.

3. 프랑스에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

프랑스에서 직원 및 계약업체 고용 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)