모로코는 북아프리카의 산업 무역 허브입니다. IT, 고객 서비스, 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 분야에서 기술 인재를 찾는 글로벌 기업들에게 전략적 위치입니다. 자동차 및 항공우주 제조업이 경제를 동력으로 하며, 세계에서 가장 큰 인산염 및 인산염 기반 비료 매장량도 보유하고 있습니다.
모로코로 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 모로코 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.
모로코에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
모로코에서 처음으로 직원을 채용하려는 경우, 알아두어야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 모로코의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
G-P Gia™ 는 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트로, 50 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.
모로코에서 채용할 때 알아두면 좋은 5가지 사항을 소개합니다.
1. 모로코의 노동 시장
모로코의 노동력은 12 백만 명이 넘습니다. 70%에서75% 사이가 농업과 서비스 분야에서 일하고 있습니다. 3학년 교육은 계속 성장하고 있습니다. 1이상2 백만 명의 학생들이 고등교육에 등록되어 있습니다.
2. 모로코에서의 근무 시간과 휴가
주간 인력 시간은 44 시간입니다. 단, 농업 분야에서는 다른 규칙이 적용될 수 있습니다. 초과 근무가 허용되며 더 높은 시급으로 지급됩니다. 초과 근무 수당은 초과 근무가 언제, 어떻게 이루어지는지에 따라 달라집니다.
모로코에는 13 국경일이 있습니다. 직원들은 유급 연차 휴가와 유급 병가를 받습니다.
출산휴가는 유급으로 14 주입니다. 남성 육아휴직은 3일 유급입니다. 결혼과 사별을 위한 특별 휴가가 허용됩니다.
3. 모로코의 고용 계약
모로코의 고용법은 기간제 근로자와 외국인 근로자 모두에게 서면 계약을 의무화하고 있습니다. 무기한 계약은 구두로도 가능하지만, 모든 직원에게는 서면 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 고용주는 직원 이름, 직원 이름, 사회보장번호(SSN) 및 직무가 나열된 직업 카드(carte de travail)를 각 직원에게 제공해야 합니다.
서면 계약서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다:
- 직책
- 담당 업무
- 월급
- 혜택
- 근무 시간
- 휴가 자격 요건
- 보호관찰
- 해지 조건
- 통보 기간
계약서는 양 당사자가 모두 이해할 수 있는 언어로 작성해야 합니다. 아랍어가 표준이지만 아랍어를 사용하지 않는 경우 이중 언어 계약서를 사용하는 것이 좋습니다. 모든 재무 수치는 모로코 디르함(MAD)으로 표시해야 합니다.
4. 모로코에서의 혜택
모로코는 모든 거주자에게 국가 의료보험 시스템(AMO) 에 가입할 것을 의무화하고 있습니다. 고용주는 추가 혜택으로 민간 건강보험을 제공합니다. 사회보장 기여금은 6.74%입니다. 직원의 경우 12.11% (상한 없음) 또는 고용주의 경우 8.98% (상한 있음). 연금 기금 가입률은 아직 보편적이지는 않지만 점차 확대되고 있습니다.
전문 교육, 육아, 추가 휴가, 교통 수당, 원격근무 장비, 보충 보험, 피트니스 수당 등 추가 혜택이 흔하지만 의무는 아닙니다.
5. 모로코의 세금
법인 소득세는 누진세입니다:
- 순이익은 MAD 300까지 10%000
- MAD 300,001, 1M 사이 이익에 대해 20%
- MAD 1Million 대비 이익은 31%
부가가치세율은 20%입니다. 특정 상품 및 서비스에 대해 할인된 요금이 적용됩니다. 고용주와 근로자 모두 전문훈련세, 건강보험, 사회보장에 기여합니다. 모로코 거주자는 전 세계 소득에 대해 세금을 납부해야 합니다. 비거주자는 모로코에서 발생한 소득에 대해서만 세금을 납부합니다. 개인 소득세 최고 세율 은 38%입니다.
모로코의 주요 채용 허브
모로코의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
모로코의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 카사블랑카 는 모로코에서 가장 큰 도시입니다. 이곳은 아프리카 지역 본사 유치를 목표로 하는 아프리카 경제 및 금융 허브인 카사블랑카 금융 도시(CFC)의 본거지입니다.
- 라바트 는 수도입니다. 라바트의 성장은 정부 부처, 외교 공관, 연구 센터를 포함한 고부가가치 서비스 및 공공 행정에 의해 주도되고 있습니다.
- 탕헤르 는 산업 및 물류 중심지입니다. 탕헤르 지중해항은 제조업과 수출 지향적인 기업들을 유치합니다. 지브롤터 해협에 위치한 이 항구는 유럽, 아프리카, 아메리카 대륙을 잇는 중요한 거점입니다.
- 아가디르는 농업과 어업 산업에 있어 중요한 도시입니다. 아가디르는 대량의 해산물을 가공 및 수출합니다. 주변의 수스-마사 지역은 스페인에서 가장 비옥한 농업 지역입니다.
모로코의 주요 산업
모로코의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
모로코의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 자동차 제조: 모로코는 강력한 공급망과 숙련된 인력을 갖춘 아프리카의 주요 자동차 산업 중심지입니다. 이 나라는 유럽연합(EU)에 자동차를 두 번째로 많이 수출하는 국가입니다.
- 항공우주 산업: 해당 국가의 항공우주 산업은 성장하고 있습니다. 이는 카사블랑카 미드파크와 탕헤르 자유무역지대 주변의 150 회사로 구성됩니다. 글로벌 기업으로는 보잉, 에어버스, 록히드 마틴 등이 있습니다.
- IT 및 해외 아웃소싱: 모로코는 IT, 고객 서비스 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 분야의 인재로 인정받고 있습니다. 주로 프랑스어권 및 유럽 시장을 대상으로 합니다.
- 농업 및 농업 관련 기업: 농업은 모로코 국내총생산(GDP)의15%를 차지합니다. 인구의 상당 부분은 농업, 식품 가공 및 관련 산업에 종사하고 있습니다.
- 재생 에너지: 모로코는 태양열 및 풍력 에너지에 투자하고 있습니다. 국가는 2030 까지 전력 공급원의 52% 이상을 재생 에너지로 충당하는 것을 목표로 합니다.
모로코에서 직원을 고용하는 비용
모로코에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)
- 구인 광고 비용
- 모로코에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급합니다
- 사내 채용 위원회 보수 지급
- 모로코와의 여행 및 호텔 숙박, 식사, 교통편 포함
- 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)
- 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용
- 규정준수 고용계약서 작성, 법률 검토 및 법률 전문가와의 상담
- 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용
- 입사 프로세스 자료 및 초기 교육
- 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 모로코의 부담률은 급여 외에 발생하는 비용을 포함하며 약 21–26%이며, 변동될 수 있는 사고 보험은 제외됩니다.
모로코에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?
모로코에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- 모로코에 법인을 설립하세요.
- 모로코 세무 당국에 등록하여 납세자 식별 번호를 받으세요.
- 사회보장 기여를 위해 국가 사회보장기금(CNSS) 에 등록하세요.
- 현지 은행 계좌를 개설합니다.
- 고용 계약, 최저 임금, 복리후생 등 현지 고용법을 준수하세요.
모로코에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고도 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 모로코에서 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.
모로코에서 직원을 채용하는 단계
모로코의 채용 프로세스는 여러분의 국가에서 익숙한 채용 프로세스와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.
1. 모로코의 채용 공고
책임, 자격, 보상을 명확히 명확히 설명한 직무 설명서를 준비하세요. 지역 구인 게시판에 결원을 게시합니다. ReKrute, Emploi, ANAPEC는 모로코에서 인기 있는 구직 사이트입니다.
2. 모로코의 입사 지원서 평가
이력서와 지원서를 선별하여 적합한 후보자를 최종 후보로 선정합니다.
3. 모로코에서 후보자 면접
최종 후보자를 면접하고, 필요하다면 채용 대상 역할과 관련된 테스트나 평가를 실시하세요.
4. 모로코에서 취업 제안 하기
자격, 경력, 면접 성과를 바탕으로 가장 적합한 입사 후보자를 선택하세요. 모로코 고용법을 준수하는 서면 근로계약서를 작성하세요. 계약서에 직함, 월급, 복리후생, 근무 시간 등의 조건이 명시되어 있는지 확인하세요.
5. 모로코의 신입 직원 온보딩
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 직업예정자를 국가사회보장기여권(CNSS)과 세무당국에 등록하세요. 신입 직원이 업무를 시작하는 데 필요한 오리엔테이션, 교육 및 자료를 제공합니다.
G-P와 같은 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 수강 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
모로코에서 계약자 채용
모로코에서 독립 계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이도 시장을 시험하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 모로코에 기반을 둔 계약자들은 현지 소비자 행동, 규칙, 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다.
모로코에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 모로코의 직원 대 독립 계약자
직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 모로코에서는 채용 직원들이 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 일정을 정하고 장비를 직접 사용하며 프로젝트를 진행하며, 지속적인 역할을 하지 않습니다.
2. 모로코에서 오분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.
- 직원들에게 원천징수되었다가 납부한 세금과 사회보장 기여금을 소환해야 합니다.
- 미납 금액에 대해 벌금과 이자를 부과해야 합니다.
- 잘못 분류된 근로자의 잠재적인 법적 조치에 대처하세요.
3. 모로코에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
G-P를 통해 모로코에서 직원 및 계약자를 고용하세요.
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
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