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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
세계 최대의 수출 및 다양한 경험을 바탕으로 한 강력한 노동 시장 덕분에, 모로코는 새로운 원격 벤처 또는 글로벌 성장 목표를 위해 국제 직원을 찾기에 이상적인 장소입니다. 다른 국가에서의 채용은 복잡한 과정일 수 있으며, 여러분은 모든 현지 및 국가 요건을 준수하면서 최고의 인재를 위한 공정하고 경쟁력 있는 패키지를 제공해야 합니다.
모로코에서 직원을 고용하기 위한 이 가이드에서는 새로운 직원을 맡을 때 따라야 할 국가의 노동 시장 및 구체적인 법과 지침을 자세히 살펴보고 프로세스를 간소화하기 위한 팁을 얻을 수 있습니다.
모로코 고용 전 알아야 할 사항
모로코의 왕국은 모로코의 사우디아라비아로, 12 알제리아, 모리타니아, 지중해상 및 대서양을 보증하는 행정 지역.이상 36 백만 명현재 문화, 역사 및 언어 전반에 걸쳐 프랑스 및 무슬림 영향을 받아 모로코 홈으로 전화를 걸었습니다.
몇 가지 사실을 알고 있습니다.
- 정부 구조는 국회의사결정권입니다.
- 통화는 모로코 디르함(Moroccan Dirham) 또는 MAD(MAD)입니다.
- 국가의 경제 계획 기관은4.6 % 성장률 전체적으로 2021.
- 상위 수출에는 자동차, 배선, 비료 및 의류가 포함됩니다. 에서 2019모로코는세계 최대 수출업체인산, 인산 칼슘, 및 콩을 포함한다.
모로코의 상당 부분은 비노조 노동조합 하에서 통합되며 노동 코드 법은 직장 차별을 하지 않고 직원의 능력을 보호합니다. 비슷한 법률은 아동 노동, 의무 고용 및 안전하지 않은 환경, 차별적 고용 관행으로부터 보호하기 위한 공정한 근무 조건을 확보하기 위해 존재합니다.
1. 노동 시장
모로코의 노동력은 10 수백만 명의 사람들과이상 80 퍼센트농업 또는 서비스 분야에서 종사하는 사람입니다. 다수의 학생들이 고등교육에 등록합니다.1.12 백만 인치 2019— 733,106 학사 학생들, 41,078 석사 학생들 및 26,308 박사 학위 학생들을2019/2020 학년.
2. 언어
모로코의 공식 언어는 아랍어와 Tamazight이지만, 많은 현지인들은 Tachelhit 및 Tarifit, French를 비롯한 Berber의 언어도 말합니다. A 2021 보고서에는영어 학습에 대한 관심 증대새로운 사회적 연결을 추구할 수 있는 도구로서, 또는 선호하는 방법으로 젊은 세대들 사이에서. 모든 고용 문서와 계약은 아랍어와 직원의 모국어로 번역되어야 하며, 인터프리터 또는 번역자는 인터뷰와 회의에 필요할 수 있습니다.
3. 근로시간 및 휴가
모로코 직원들은44 주당 시간- 농업 업계에 고용되어 있지 않은 한, 승인된 바와 같이 추가 시간을 받을 자격이 있는 경우, 그리고 일반적으로 월요일부터 금요일까지 변속이 떨어지는 경우. 초과 근무 시간은 직원의 표준 요율보다 높은 급여에서 사용할 수 있으며, 수입과 근무시간에 따라 금액이 달라집니다.
모로코는 13 국경을 위한 휴가. 직원들은 1년 내내 병가 및 휴가를 받을 자격이 있으며, 더 많은 급여를 회사에 지급하셔야 합니다. 심각한 건강 상황에는 장기 결근 시 의료 증서가 필요합니다. 어머니 수신 14 출산 전후에 취해진 완전 유급 출산 휴가 주간, 무급 휴가를 추가로 해내는 옵션. 아버지는 3일 동안의 출산 휴가를 받습니다. 직원들은 결혼, 사고 및 유사한 상황에 대해서도 휴가를 받게 됩니다.
4. 근로계약서
비록절반 이상기존의 모로코 직원들이 고용주와 구속력이 있는 계약을 체결하지 못하며, 서면 계약서는 매우 바람직합니다. 최소한, 여러분은 각 직원에게 조직의 이름과 직원의 이름, 사회보장번호 및 기능을 나열하는 직무 카드를 제공해야 합니다.
서면 계약서를 선택하는 경우, 다음 정보를 포함해야 합니다.
- 직무 위치, 요건 및 공식 직책
- 급여 및 복리후생 시작
- 예상 임무
- 근무 시간, 유급 휴가 및 무급 휴가 요건
- 인상 및 보너스 정보
- 해지 지침 및 필수 고지 기간
- 수습 기간 정보(해당되는 경우)
모든 서면 계약서에는 법적으로 유효한 법적 구속력이 있는 것으로 간주되어야 합니다. 회사의 모국어와 아랍어 또는 직원의 모국어로 서면 계약서를 제공합니다. 모든 재무 수치는 MAD에 나열되어야 합니다.
5. 보상 및 복리후생
주요 모로코의 노동 조합은 모로코 기업 일반 연맹(CGEM)과 협력하여 국가의 최저 임금을 올렸습니다.별 10 퍼센트사이 2019 그리고 2020국가 공공 부문 급여는거의 25 퍼센트지금까지 살펴보았습니다 고용주는 해당 지역의 수락된 요금 이하의 금액을 지불한 것으로 밝혀진 경우 벌금형에 처해 있습니다. 모로코는 다양한 임금 요건 및 노동법에 따라 농업 비농업에서 농업을 차별화하는 여러 국가 중 하나입니다.
모로코는 공공 의료 시스템을 보유하고 있지만 고용주는 민간 건강 보험을 제공하여 인재를 위한 보다 매력적인 복리후생 패키지를 만들 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 모든 모로코 주민들은 국가 의료 시스템에 등록해야 합니다. 직원 급여 6.74 총급여의 비율사회 보장 비용고용주 급여 12.11 비캡틴 또는 8.98 직원의 총 급여를 제한했습니다.거의 23 퍼센트기존 모로코 직원들이 현재 연금 펀드에 등록되어 있습니다.
고용주가 제공하는 추가 혜택:
- 전문 교육
- 육아
- 추가 휴가 시간
- 교통 수당
- 원격 작업 장비
- 추가 보험
- 물리적 훈련 및 피트니스 수당
6. 세금
회사는 해당 국가에서 수행된 모든 활동, 서비스 또는 운영에서 발생한 모든 소득에 대해 세금을 납부해야 합니다. 이법인세율회사의 순이익에 따라 달라집니다. 세율은 현재 10 MAD에 대한 회사의 순 수익의 퍼센트 300,000 그 이하. 세율은 20 MAD 간 순 수익 비율 300,001 100만 달러 및 31 100만 달러 이상의 순 수익에 대한 퍼센트. 부가가치세(VAT) 요금은 20 여러 요인에 따라 특정 거래를 위해 감소할 수 있지만, 대부분의 회사에 대해 감소될 수 있습니다.
고용주와 직원 모두 전문가 교육 세금, 건강 보험 및 사회보장에 재정적으로 기여하고 소득세를 지불해야 합니다. 모로코 주민은 지역에 관계없이 모든 소득에 대해 소득세를 납부하고, 비거주자는 모로코에서 만든 일체의 돈에 대해 소득세를 납부해야 합니다. 과세 소득에는 급여와 임금, 연금, 술장면 혜택 등이 포함됩니다. 고용 소득세가 절대 초과되지 않음 38 %.
모로코 직원 채용 비용
모로코의 신입 직원을 채용하는 것은 전체 채용, 채용 및 온보딩 프로세스 전반에 걸쳐 여러 직간접적인 비용을 수반합니다. 다음과 같은 경비를 회사의 채용 예산에 남겨둡니다.
- 채용, 인터뷰 및 기타 필요한 비즈니스 업무를 위한 여행 및 숙박
- 각 지역의 현지 법률을 이해하기 위한 연구 또는 전문가 지원 비용
- 은행 계좌에 대한 최소 입금
- 채용 및 채용 소프트웨어 또는 전문 서비스
- 지원자 처리 및 확인 및 정보 재개
- 신규 채용자의 교육 및 장비 비용
- 문서 및 대면 회의를 위한 번역자 및 통역사
- 법률 자문
- 구인 광고
- 광고 또는 고용을 위한 제3자 지원
귀사의 특정 요구 사항 및 고유한 혜택 상품에 따라 추가 비용이 적용될 수 있습니다.
모로코 채용 관행
모로코에서의 채용은 며칠에서 몇 주까지 소요되지만, 글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼™은 이를 보다 쉽게 만들 수 있습니다. 이 기술은 현지 노동법과 채용 제한의 준수를 식별하고 유지하며 다음과 같은 통찰력을 제공합니다.
- 수습 기간: 모로코의 모든 고용 관계는 처음부터 1주 시험을 포함합니다. 두 당사자가 관계 및 근무 환경을 테스트하여 올바른 일치가 되도록 합니다. 수습 기간은 귀하의 산업, 문제의 위치 및 서면 고용 계약서의 구체적인 조건에 따라 연장될 수 있습니다. 수습 기간 및 갱신에 대한 몇 가지 제한 사항이 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 각 직원의 고유한 상황에 적합한 수습 기간을 설정하는데 도움을 줄 것입니다.
- 작업 권리: 각 지원자의 일일 업무를 확인하는 것은 귀하의 책임입니다. 비거주 모로카는 미국 국경청의 홍보 및 기술 고용(ANAPEC)을 통해 작업 허가서를 필요로 하며, 그 어느 곳에 있는지 그리고 채용 중인 직책에 따라 추가 확인 문서를 제출해야 할 수 있습니다. 지원자를 고려할 때, 귀하는 신원 조회를 실시하고, 약물 검사를 실시하며, 병력, 이민 상태 및 형사 기록을 확인할 수 있습니다.
- 보너스 및 13개월 연봉:모로코에서는 보너스 및 13개월 연봉이 의무적으로 의무적이며, 특히 보람 있는 연봉의 경우 그에 대해 듣지 못합니다. 글로벌화 파트너는 직원에게 공정하고 경쟁력 있는 우위를 제공하는 최고의 보너스 구조를 선택하는 데 도움을 주고, 보너스 관련 용어를 반영하기 위한 고용 계약을 구성하는 데 도움을 줄 것입니다.
모로코에서 어떤 회사가 고용해야 합니까?
회사는 고용 전에 모로코에 있는 법인을 설립해야 합니다. 가장 일반적인 구조는 합동 주식회사 및 유한책임회사가 선택적 주주가 있는 유한책임회사입니다.모로코 고용 단계다음 요인을 고려하십시오.
- 문서 번역: 귀하는 노동 계약, 복리후생 계약, 세금 규정 준수 및 파일, 모든 경제 및 정부 거래를 포함한 모든 중요 문서의 기존 번역본을 제공해야 합니다.
- 급여 옵션: 옵션 급여 처리 및 배포 현지 급여 회사에 아웃소싱하고, 원격 급여 및 환율을 활용하여 귀사의 인사 부서에서 자신의 내부 급여 팀에 의존하거나, 글로벌화 파트너의 Global Employment Platform™을 이용하여 국제 및 원격 직원을 위한 모든 급여 및 HR 관리를 처리합니다. 또한, 당사의 플랫폼은 각 직원에게 지불되는 통화로, 관련 현지 및 글로벌 환율을 파악할 수 있도록 도와드릴 것입니다.
- 현지 은행 계좌:귀하의 회사는 현지 은행 계좌를 보유할 필요가 없지만 급여, 회사 경비 추적 및 현지 사업 업무 관리를 위한 것이 바람직합니다. 모든 금융 기관은 필요한 특정 문서 또는 서명과 같은 국제 기업 은행 계좌를 개설하기 위한 자체 요건을 가지고 있습니다.
원격 모로코 직원 채용
모로코의 원격 직원을 채용하면 회사가 새로운 시장에 대한 내부 연결을 제공하며, 어떤 시간대에 거주하든, 어느 시간대가 있는지 상관없이, 직위에 가장 적합한 후보자를 자유롭게 선택할 수 있습니다. 원격 직원들은 종종 글로벌 성장 프로세스의 중요한 부분입니다.
고품격 장비에 투자하는 것은 국제 사무실의 모로코 직원을 고용하는 데 중요한 부분입니다. 성공적인 원격 상호 작용은 강력한 인터넷 연결, 비디오 및 오디오 장비, 적절한 조명을 필요로 합니다. 또한 소음 제거 헤드셋을 사용하는 것도 도움이 되며, 에코 감소 및 방해 요소가 없는 깨끗한 배경을 갖는 것이 도움이 됩니다. 인터뷰를 시작하기 전에 항상 녹화 또는 비디오 스트리밍 설정을 테스트하고, 원격 직원과의 면담 또는 회의를 진행하여 필요에 따라 조정하십시오.
모로코에서 원격 직원을 이용해 업무를 시작할 때 알아야 할 몇 가지 추가 사실은 다음과 같습니다.
- 날짜는 일일/월월/년년년년 형식으로 작성되었습니다.
- 대략 65 퍼센트 모로코 인구가 인터넷을 사용하고 있으며, 이는 국가의 인터넷 코드로서 “.ma”입니다.
- 모로코는 일광절약시간을 인정하며, 3월에 마지막 일요일에 시작하여 10월에 마지막 일요일에 종료됩니다.
- 현지 시간대는 UTC + 서유럽 서머 타임 또는 WEST입니다.
모로코 고용 관련 추가 팁
모든 회사50 이상의 직원회사 전체의 결정 및 전략을 알리는 데 도움이 되는 작업 협의회를 형성해야 합니다. 최소 규모의 소규모 기업10 이들은 50 근무 조건 및 우려사항에 관해 고용주에게 청구를 촉진하는 데 도움을 주기 위해 대표자를 선출해야 합니다. 업무 관계를 종료하기로 결정하는 경우, 귀하는 고용 계약서와 현지 노동법을 모두 준수해야 합니다. 다음과 같은 경우에 한해 고정 계약 계약을 종료할 수 있습니다.
- 유효한 계약 위반
- 직원에 대해 취해진 징계 조치
- 업무를 중단하거나 완성할 수 없는 예측할 수 없는 상황
귀하는 정해진 통지 기간을 준수하거나 직원의 현재 급여에 상응하는 총 보수를 지급하는 한 무기한 계약을 종료할 수 있습니다. 단, 글로벌화 파트너는 해당 상황에 따라 지원할 수 있습니다. 직원들은 퇴직의 이유와 회사와의 기간에 따라 퇴직할 권리가 있습니다.
글로벌화 파트너로 모로코 직원들을 고용하고 관리하는 데 도움을 받으십시오.
글로벌화 파트너에는 187 전 세계 국가들은 귀하의 성장 및 확장 목표를 달성하고 모로코에서 직원을 채용할 준비가 되어 있습니다. 당사의 글로벌 고용 플랫폼은 법률 준수 및 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 비롯하여 일상적인 운영에 초점을 맞추면서 모든 온보딩, 급여 및 고용 복잡성을 능률화하고 자동화합니다. AI 기반 기술을 사용하면 회사 시간을 절약하고 국제 고용 및 직원 관리와 관련된 법적 조작 및 가파른 비용을 피할 수 있습니다. 당사의 솔루션은 또한 보안 및 개인정보 보호 기능을 통해 모든 민감한 정보 및 직원 데이터를 보호하는 쉽고 빠르게 탐색하고 액세스할 수 있습니다.
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