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G-P에서 업계를 선도하는 당사의 Global Growth Platform™(글로벌 성장 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처의 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇일까요? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
세네갈 공화국은 대서양 연안의 아프리카 북서부에 있습니다. 세네갈은 아프리카에서 가장 안정적인 국가 중 하나이며 최근 몇 년 동안 점점 더 상당한 양의 외국인 직접 투자(FDI)를 달성했습니다. FDI의 유입은매년 20122배 이상 2015 ~ 2019최대 미화 9억8천3백만 달러.
아프리카 자회사를 설립하거나 원격 글로벌 인력을 구축하려는 기업의 경우 세네갈은 전략적 선택입니다. 에 따르면2021 아프리카 성장 이니셔티브 보고서사업체들은 세네갈의 고강도 노동 규정을 준수해야 하며, 이는 도전이 될 수 있습니다. 다행히 국내 전문가들의 도움을 받아 법률 준수를 보장하고 최고의 인재를 유치하여 귀사에 합류할 수 있습니다.
세네갈의 직원을 채용하기 위한 이 가이드는 세네갈의 재능 있는 근로자들을 채용할 수 있도록 이 국가에서 국제 채용 과정을 탐색하는 데 도움이 될 것입니다.
세네갈에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
세네갈의 누군가를 고용할 때 회사는 가정에서 사용하는 고용법과 관행을 언급해서는 안 됩니다. 각 국가에는 채용 및 고용 프로세스를 형성하는 자체 직무 시장 및 법률이 있습니다. 세네갈에서 신입 직원을 채용하기 시작하기 전에 고용주가 이해해야 하는 다섯 가지 주요 영역을 살펴보겠습니다.
1. 세네갈리 직무 시장
세네갈의 직원을 고용하고자 하는 국제 고용주는매년 성장하여 3.41 퍼센트. 국가의 채용 기회는 제한적이므로 고용주는 많은 구직자를 유치해야 합니다.
- 농업
- 조작
- 건설
- 채광
- 에너지
2. 교육 수준
고용주는 지원자의 이력서에서 사용하는 교육 자격을 갖춘 근로자를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 대부분의 Senegalese 사람들은 대학에 참석하지 않습니다. 국가에서의 3차 교육에 대한 총 등록 비율바로 13 퍼센트. 이는 사하라 이남 아프리카의 평균보다 더 높지만 아직도 훨씬 낮습니다.글로벌 평균 39 %.
주변세네갈의 학생들 중 절반이 2차학위가 없더라도 많은 근로자들이 고형 교육 기반을 가지고 있습니다. 하지만 세네갈의문맹퇴치 비율은 52 퍼센트. 첨단 교육 자격을 갖춘 지원자를 찾는 데 어려움을 겪고 있더라도 세네갈의 직원들이 업계에서 소중한 근무 경험을 쌓을 수 있습니다. 지원자의 능력에 대해 자세히 알아볼 수 있도록 관련 기술 평가를 채용 프로세스에 구축해야 할 수 있습니다.
3. 보상 및 세금
세네갈의 통화는 아프리카(CFA) 프랑의 서아프리카 금융공동체(CFA) 프랑입니다. 이 통화는 7개의 다른 이웃 주들이 공유합니다. 세네갈에는 고용주가 지켜야 하는 국가 최저 임금이 있습니다. 에서 2021, 최저 임금은시간당 CFA317 francs로 설정많은 직원을 대상으로 합니다. 농업 근로자의 경우, 최소 임금은 시간당 CFA213 francs에서 낮습니다.
국가에서는 일반적이지 않지만, 단체 교섭 협약서(CBA)는 특정 산업 내의 근로자들에 대해 더 높은 임금을 설정할 수 있습니다. 고용주는 CBA가 직원에게 적용되는지 알아야 합니다. 직원들은 또한 국가에서 일반적이기 때문에 13개월 보너스를 기대할 수 있습니다.
세네갈은 개인 소득세 및 사회공헌을 위한 지급금 지급(Pay As You Earn, PAYE) 시스템을 사용하여 고용주가 직원의 급여로부터 적절한 금액을 원천징수하도록 요구합니다. 고용주와 직원 모두 Institut de Prévoyance Maladie(IPM) Health Fund와 National Retirement Fund에 기여합니다. 고용주는 사회보장기여를 하고 업무에 내재된 위험 수준에 따라 산업 사고 펀드에 기여합니다. 마지막으로, 고용주와 임원은 또한 임원 연금 펀드에 기여해야 합니다.
4. 유급 휴가 및 기타 혜택
이세네갈의 Workweek 40 시간. 세네갈은 14 전국적인 공휴일은 일반적으로24 휴가 일수. 또한, 직원들은 필요한 경우 연간 최소 5일의 유급 병가를 받아야 합니다. 고용법은 또한 여성 직원에게14 유급 출산 휴가 주.
IPM 헬스 펀드는 직원의 의료 비용의 일부를 보장합니다.어디에서나 40 퍼센트 ~ 80 퍼센트. 고용주는 직원에게 병원에 있는 매일 소액의 허용 비용을 지불함으로써 남은 비용을 상쇄해야 합니다. 일부 고용주는 직원의 의료 비용을 보충하기 위해 개인 건강 보험 정책을 제공할 수도 있습니다.
5. 세네갈의 고용 계약
고용주는 신입 직원에게 고용 조건을 상세히 설명하는 서면 계약서를 제공해야 합니다. 이 계약은 직원이 이해할 수 있는 언어로 작성되어야 합니다. 임시 포지션의 경우 고용주는 최대 2년까지 지속되는 고정 계약을 생성할 수 있습니다. 예상 종료일이 포함되지 않은 경우, 계약서는 영구적 것으로 간주됩니다. 어느 경우든 계약에는 다음과 같은 주요 정보 요점이 포함되어야 합니다.
- 업무 책임: 고용 계약에서 포지션에 대한 기대치를 명확히 지적합니다. 역할이 발전할 수 있지만 직원들은 자신들이 책임져야 할 직무를 파악하는 것을 시작해야 합니다.
- 보상: 회사의 국가 통화가 아닌 CFA 프랑스 측면에서 급여를 명시하십시오. 연간 13개월 보너스를 제공할 계획이라면 해당 정보를 포함시킬 수 있습니다.
- 복리후생: 직원들이 보증받는 혜택을 명확하게 설명합니다. 합법적으로 요구되는 최소 수준을 초과하는 유급 휴가 정책, 보험 플랜 또는 기타 혜택에 특별히 주의를 기울이십시오.
- 해지 요건:계약서에는 또한 종료 절차가 포함되어야 합니다. 법적으로 고용주는 퇴사 전에 직원에게 통보해야 합니다. 필수 통지 기간은 직원의 직위 및 시간과 같은 요인에 따라 결정됩니다. 통지 기간 동안 고용주는 직원에게 유급 휴가를 제공하여 다른 곳에서 고용을 구할 수 있도록 해야 합니다. 직원들은 또한 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 그 금액은 지난 한 해 동안 그들의 이익에 따라 달라지며, 회사에 얼마나 오래 걸렸는지에 따라 결정됩니다. CBA는 또한 퇴직 요건 중에서 달라질 수 있습니다.
세네갈의 직원 채용 비용
세네갈의 저렴한 노동 비용은 몇몇 국제 기업이 이곳에 투자할 수 있는 요인들 중 하나입니다. 그러나 세네갈의 인건비는 어떤 것도 가정할 수 없을 정도로 낮다는 점에 유의한다. 예를 들어, 제조를 위한 일부 비용 효율적인 국가들은 1인당 GDP에 가까운 근로자당 평균 노동 비용을 가지고 있지만, 근로자당 세네갈의 노동비는1인당 국가의 GDP 두 배. 여전히 세네갈의 노동 비용은 글로벌 규모에 상당히 합리적입니다.
지속적인 노동 비용과 더불어, 선행 비용도 선행적으로 발생합니다. 세네갈의 고용 단계는 다음과 같은 자체 비용으로 제공될 수 있습니다.
- 세네갈의 지사 또는 자회사 설립
- 변호사 및 회계사와 제휴하여 귀하가 고용 및 세법 준수를 돕습니다.
- 채용 대행사를 고용하거나 내부 채용 위원회를 보상하는 행위
- 채용 광고 게시 및 기술 평가 실시
- 사전고용심사 진행
세네갈의 채용 관행
세네갈에는 민족이 구분되어 있기 때문에 각 개별 직무 지원자를 파악하고 그들의 문화와 가장 중요한 언어에 대해 배우게 되는 것이 중요합니다. 세네갈은프랑스어 집락 1960프랑스어는 공식 언어입니다. 그러나 실제로는 프랑스어는 모집단의 교육을 받은 소수자만 말합니다.
국가에서 란아 프랑카로 기능하는 가장 일반적인 언어는 Wolof입니다. 이곳은 Wolof Ethnic Group의 원주민 언어입니다.거의 2/5의세네갈의 인구가 있습니다. 전반적으로, 40 언어로 표현됩니다. 프랑스어 및 울프 외에도, 다른 일반적인 언어로는 아랍어, 세르, 풀카, 디올라, 밤바라, 말린케, Soninke 등이 있습니다. 직위에 필요한 언어 능력을 결정하고 명확히 합니다. 유연성이 있는 경우, 어떤 언어 지원자가 가장 편안하게 전환되는지 알아보십시오.
또한 이슬람이 국가에서 지배적인 종교라는 사실을 아는 것도 도움이 됩니다. 지원자에게 종교에 대해 물어보지 말아야 하지만 고용 과정 내내 종교적 요구와 선호사항을 염두에 두는 것이 좋습니다.
세네갈에서 직원을 고용해야 하는 회사는 무엇입니까?
세네갈에서 직원을 채용하기 전에, 귀하는 해당 국가에서 사업을 설립해야 합니다. 대부분의 경우, 이는 유한책임회사 형태입니다. 있습니다완료해야 하는 네 가지 주요 단계비즈니스 설정:
- 예금 자본: 새로운 기업은 직접적으로 또는 공증인을 통해 세네갈리 은행으로 창립 자본금을 예치해야 합니다.
- 회사 이름 예약: 또한 회사명을 이용할 수 있도록 법원에 확인해야 합니다.
- 회사 부칙을 표명하고 가입한 자본금을 예치: 공증인은 귀사의 회사 부칙을 공표하고 은행에서 가입한 자본금을 예치해야 합니다.
- 원스톱 매장에서 비즈니스를 등록하십시오. 마지막 단계는 한 곳에서 여러 가지 나머지 요건을 함께 제공합니다. 세무 당국과 상업 레지스트리는 귀사의 부칙을 등록합니다. 국가 식별 번호(National Identification Number of Companies and Associations, NINEA)에서 회사 식별 번호를 받게 되며, 노동 당국은 근로자를 등록하고 운영을 시작할 것입니다. 이는 또한 사회보장과 연금 펀드에 등록하는 곳입니다.
사업을 시작하기 위한 세네갈의 프로세스기술적으로 6일 내에. 그러나 현실적으로 회사의 성장을 계획하고 진행하는데 필요한 모든 것을 갖추는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.
세네갈에서 비즈니스를 수립하지 않고 직원을 고용하고자 하는 경우, 글로벌화 파트너의 Saas 고용주와의 협력을 고려하십시오. 당사의 Global Growth Platform™을 사용하면 단 몇 번의 클릭만으로 채용한 직원을 합법적으로 고용하고 급여 및 기타 HR 책임을 처리할 수 있습니다. 여러분은 핵심 역량에 초점을 맞추고 자회사를 설정하는 데 관련된 시간 또는 비용을 투자할 필요가 없습니다.
세네갈의 원격 직원 채용
세네갈의 원격 직원을 채용하는 것은 글로벌 팀을 구축하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 원격 포지션을 위해 근로자를 채용하는 경우 세네갈에서 채용 시 다음 팁을 고려해야 합니다.
- 직원들이 고품질의 인터넷 연결을 갖도록 합니다. 세네갈은 56.7 %. 세네갈은 지난 10년 동안 광대역 인터넷 인프라의 급속한 확장을 통해 혜택을 보았지만, 많은 Senegalese는 아직도 인터넷에 액세스할 수 없습니다. 원격 작업의 경우 품질 인터넷 연결이 중요합니다. 따라서, 직무 후보자가 클라우드 기반 소프트웨어를 사용할 수 있고 나머지 팀원과 통신할 수 있는 적절한 원격 작업 환경을 갖추고 있는지 확인합니다.
- 기술 평가 구현: 교육 자격은 귀하가 본국에서 사용하는 것과 동일하지 않을 수 있으므로 지원자의 기술에 대해 자세히 알아보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이를 위한 훌륭한 방법은 기술 평가를 통한 것입니다. 이 평가를 응용 프로그램 프로세스에 구축할 수 있는 온라인으로 서비스를 찾을 수 있습니다. 이러한 테스트는 입력 속도 등 특정 기술을 평가할 수 있으며 지원자의 성격 또는 전문 철학에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
- 커뮤니케이션 라인을 열린 상태로 유지합니다. 구직자들은 항상 채용 과정에서 투명성을 높이 평가하지만, 원격 채용에 특히 중요합니다. 회사에 대해 지원자와 가능한 한 많은 정보를 공유하며, 원격으로 어떤 일을 하느냐에 대해 어떻게 생각하십니까? 질문을 초대하여 모든 사람이 같은 페이지에 있도록 하십시오.
- 시간대를 염두에 두고 인터뷰를 예약합니다. 세네갈은 그리니치 평균 시간에 올해입니다. 즉, 이웃 국가와 영국에 있는 회사들은 연중 최소한 한 해 동안 동일한 시간대를 공유합니다. 그러나 유럽 또는 아프리카 또는 세계 다른 지역의 다른 지역에 있는 회사는 인터뷰 및 기타 회의를 예약할 때 시간 차이를 고려해야 합니다.
- 세네갈의 직원들이 서로 연결된다고 느끼게 합니다.온보딩 과정에서 시간을 내어 새로운 원격 직원을 동료 및 회사에 소개하십시오. 화상 회의 소프트웨어는 이를 수행하는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 모든 원격 근로자들이 나머지 팀원과 연결되도록 도울 기회를 찾습니다.
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세네갈의 고용 방법을 이해하는 것은 글로벌 성장을 위한 퍼즐의 한 부분입니다. 기업 설립과 익숙하지 않은 고용 및 세법을 탐색하는 물류는 회사의 핵심 역량과 장기적인 목표를 산만하게 만드는 부담이 될 수 있습니다. 해외 채용 프로세스를 단순화하려면 Globalization Partners' Global Growth Platform™을 사용해 보십시오. AI 기반 기술에 대해 자세히 알아보고 세네갈에서 채용하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요. 시작하려면 지금 제안서 를 요청하세요.
