읽는 시간: 3분
어디서나, 누구든지, 쉽고 빠르게 채용하세요. 전 세계 6대주에 상주하는 Globalization Partners 소속 인사·노무 전문가팀의 지원과 함께, 국가별 법규를 철저히 준수하는 자동화 AI 기반 글로벌 고용 플랫폼을 이용해 보세요. 고객 만족도 98%를 지속적으로 달성하고 있는 업계 리더인 Globalization Partners에 믿고 맡기세요.
Globalization Partners
성공을 더욱 빠르게
기술 부문은 원격 친화적 환경의 개발 및 채택으로 엄청난 이익을 얻었습니다. 분산된 팀과 비동기식 작업 환경은 기술 회사가 인재를 고용하고 찾는 방식을 변화시키고 있습니다.
에 따르면 2022ManpowerGroup 고용 전망 설문 조사, 40 IT 및 기술 부문 고용주의 퍼센트는 현재 새로운 인재를 고용하려고 합니다. 이 부문은 번창하고 있지만 두 가지 주요 이유로 명백한 인재 부족의 한가운데에 있으며, 기업은 무엇보다도 프로그래머, 제품 리드, 디지털 마케팅 전문가와 같은 팀에 점점 더 기술 지향적인 역할을 추가하고 있습니다. 둘째, 기술 인재는 이제 지나치게 많은 일자리 제안에 접근할 수 있어 개인 및 직업 목표에 가장 잘 맞는 직장을 선택할 수 있습니다. 기술인재 확보 경쟁이 치열해지면서 관리자는 현재 경쟁업체보다 돋보이도록 IT 부서를 개편할 혁신적인 방법을 찾고 있습니다..
기술 근로자는 고용주에게 무엇을 기대합니까?
매력적인 고용주가 되기 위한 첫 번째 단계 중 하나는 현재 인력의 필요와 기대치를 이해하는 것입니다.
- 유연한 작업 환경:원격 친화적인 환경은 많은 관심을 받았습니다.직원들이 풀 타임으로 사무실로 돌아가라는 요청을 받았을 때 적극적으로 뒤로 밀고 있다는 것. 유연성을 수용하는 올바른 조직 문화와 인프라를 갖추는 것은 기술 인재의 최우선 과제입니다. 가장 큰 조직 중 일부조차도 아직 그 사실을 이해하지 못하고 있습니다. 전통적인 사무실 공간은 더 이상 바람직하지 않습니다..
- 번아웃 없는 작업장:한때 스타트업과 기술 세계를 지배했던 '허슬 문화'는팬데믹 이후의 세계에서 그 매력을 잃었습니다. 우리가 쉬지 않고 일해야 하고, 성공이라는 이름으로 우리의 정신 건강을 위협한다는 생각은 단순히 시대에 뒤떨어진 것입니다. 이 이데올로기는 단순한 추세가 아니라 기술 직원이 협상할 의사가 없는 작업의 새로운 장입니다.
- 경쟁력 있고 공정한 급여, 특전 및 교육:경쟁력 있는 급여, 매력적인 복리후생 계획 및 전문적인 성장 기회는 오늘날의 기술 근로자에게 매우 중요합니다. 같은 대기업에서도Amazon은 이 새로운 작업 시대에 인재를 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다.. 상황이 바뀌었고 엔지니어, 디자이너, 마케팅 담당자 및 기타 많은 사람들이 자신의 기대에 부합하는 작업장을 요구하고 있습니다.
기업은 기술 인재를 유치하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
최고의 인재를 위한 경쟁이 치열하긴 하지만, 고도로 숙련된 기술 전문가를 유치하기 위해 기업이 할 수 있는 일은 여전히 많습니다.
미래 직원의 기대에 부응하십시오. 원격 우선 환경 수용 — 또는 사무실을 의도적으로 사용하는 하이브리드 환경 — 최고의 인재를 유치하는 데 중요합니다.. 마찬가지로, 팀의 정서적 웰빙을 보장하고, 공정한 급여를 제공하고, 직원들이 성공하는 데 필요한 교육을 받을 수 있도록 하고, 그들과 공감하는 혜택을 부여하는 것은 글로벌 규모에서 경쟁하고 인재를 유치하는 데 매우 중요합니다. 조직은 다음을 통해 이 작업을 시작할 수 있습니다.
- 기본 특전 이상:일상적인 특혜(스웨그, 기술 스택, 재택 근무 수당) 외에도 정신 건강 앱, 체육관 멤버십, eBook 바우처, 무제한 휴가 등과 같은 비전통적인 혜택을 제공하는 회사는 구직자들의 머리를 돌릴 가능성이 높습니다.
- 목적 중심의 사무실 공간 조성:사무실 공간은 하이브리드 작업에 유용합니다. 그러나 물리적인 공간을 넘어 소통과 혁신이 일어나는 곳이라는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 직원들에게 사무실로 가라고 강요 24/7 "그들의 일을 하는" 것은 재능을 두려워하게 할 수 있습니다.
- 전문가 모집 및 고용의 전문성 활용:일부 회사는 모든 것을 사내에서 해야 한다고 생각합니다. 그러나 현실은 기술과 같이 과도하게 경쟁적이고 세계화된 틈새 시장에서 올바른 동료가 옆에 있으면 큰 차이를 만들 수 있다는 것입니다. 글로벌 인재를 채용, 고용 및 유지하는 데 도움을 줄 수 있는 회사와 협력하는 것이 좋습니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
당사의 글로벌 고용 플랫폼™은 어디에서나 팀원을 쉽게 모집, 고용 및 관리할 수 있는 엔드 투 엔드 솔루션입니다. 우리는 다음과 같은 기업을 돕습니다.
- 모병:당사의 채용 서비스인 GP Recruit 를 통해 기업은 시장을 선도하는 글로벌 고용 플랫폼을 통해 전 세계 주요 지역에서 인재를 신속하게 식별하고 고용할 수 있습니다. 기업은 업계, 위치, 이전 역할 등을 포함한 고유한 요구 사항을 기반으로 완벽한 인재를 찾기 위해 타의 추종을 불허하는 채용 전문가를 활용할 수 있습니다.
- 고용:당사의 독점적인 AI 지원 자동화 및 규정 준수 플랫폼을 통해 기업은 수익을 더 빠르게 성장시키고 글로벌 인재에 대한 접근성을 개선하며 위험을 최소화할 수 있습니다. 고객은 업계에서 가장 크고 경험이 풍부한 글로벌 HR 전문가 팀에 24시간 액세스하여 인재 채용에 대한 질문을 지원할 수 있습니다. 187 국가.
- 규정 준수:우리의 광범위한 사내 팀 외에도 100 국가, 우리는 이상의 네트워크를 구축 300 파트너는 채용, 급여 및 복리후생, 법률 및 규정 준수, 기술 통합에 대한 추가 전문 지식을 제공합니다.
기술 인재를 위한 전쟁이 진행 중이며 고용주는 전문적인 전문가를 찾기 위해 분주합니다. 그러나 해결책은 손끝에 있습니다. 국경을 넘어 새롭게 떠오르는 국제 인재 풀을 활용하면 기업이 최고 수준의 후보자에게 직접 액세스할 수 있습니다. 지금 바로 글로벌 성장 여정을 시작하세요!
Powered By OneLink