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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
기술 부문은 원격 친화적인 환경의 개발 및 채택으로부터 엄청난 혜택을 얻었습니다. 분산된 팀과 비동기 작업 설정은 기술 회사들이 인재를 채용하고 인재를 찾는 방식을 변화시키고 있습니다.
에 따르면 2022ManpowerGroup 고용 Outlook 설문조사, 40 IT 및 기술 부문의 고용주들의 비율은 현재 새로운 인재를 채용하고자 합니다. 이 섹터는 풍부한 재능 부족을 겪는 가운데 두 가지 주요 이유로 인해, 프로그래머, 제품 리드, 디지털 마케팅 전문가 등 팀에 기술 지향적인 역할을 점점 더 추가하고 있습니다. 두 번째로 기술 인재는 과도한 업무 제안을 통해 자신의 개인적 및 직업적 목표와 가장 잘 맞는 근무지를 선택할 수 있게 되었습니다. 기술 인재를 위한 경쟁은 매우 고민되어 관리자는 현재 IT 부서들을 경쟁사로부터 돋보이게 하기 위한 혁신적인 방법을 모색하고 있습니다..
기술 근로자들이 고용주로부터 기대하는 것은 무엇입니까?
매력적인 고용주가 되기 위한 첫 번째 단계 중 하나는 현재의 인력 요구 및 기대치에 대한 이해입니다.
- 유연한 작업 환경:원격 친화적인 환경은 많은 견인력을 얻었습니다.직원들이 사무실로 돌아갈 것을 요청할 때 적극적으로 돌아가고 있는 경우. 유연성을 포용하는 올바른 조직 문화와 인프라를 보유하는 것은 기술 인재에게 최우선 과제입니다. 대부분의 대규모 조직들은 아직 이해하지 못한 전통적인 사무실 공간은 더 이상 바람직하지 않습니다..
- 번아웃 없는 직장:"허슬 문화"는 시작과 기술 세계에서 우세한 한 때,유행후 세계에서 참 잃어버렸다. 성공을 거둘 때 우리의 정신 복지를 위태롭게 하는 것이 우리가 멈추지 않는 아이디어는 단순히 오래되어 있습니다. 이 관념은 단순한 트렌드뿐만 아니라 기술자가 협상할 의향이 없는 새로운 업무 장을 의미합니다.
- 경쟁력 및 공정한 급여, 특전 및 교육:경쟁적 급여, 매력적인 복리후생 제도, 전문성 성장 기회는 오늘날의 기술 근로자들에게 매우 중요합니다. 같은 대기업도Amazon은 새로운 업무 시대에 인재를 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다.. 테이블이 바뀌고, 권한을 부여받은 엔지니어, 디자이너, 마케터 등이 그들의 기대치와 일치하는 직장 내 전화를 거듭하고 있습니다.
기술 인재를 유치하기 위해 회사가 할 수 있는 일은 무엇입니까?
최고의 인재를 위한 경쟁이 가파른 경우에도, 많은 기업들이 고도로 숙련된 기술 전문가를 유치하기 위해 할 수 있는 일은 여전히 있습니다.
미래 직원의 기대치와 일치합니다. 원격 우선 환경을 수용합니다. 또는 사무실을 이용하는 하이브리드 환경 - 최고의 인재를 유치하는 데 매우 중요합니다.마찬가지로, 팀의 정서적 안녕을 보장하고 공정한 급여를 제공하며 직원들이 성공에 필요한 교육에 접근할 수 있도록 하는 것은 경쟁을 위해 필수적인 것이며, 글로벌 규모의 인재를 유치하는 데 있어 매우 중요합니다. 조직은 다음을 수행하여 이를 시작할 수 있습니다.
- 기본 특전을 넘어선 방법:정신건강 앱, 체육관 멤버십, eBook 바우처, 무제한 휴가 등 비전통적인 혜택을 제공하는 전통적인 특전을 비롯한 일반적인 특전과는 별도로, 구직자, 체육관, eBook, 무제한의 휴가 등에 대한 접근은 구직자의 머리를 바꿀 가능성이 높습니다.
- 목적 지향적인 사무실 공간 조성:사무실 공간은 하이브리드 작업에 도움이 됩니다. 그러나 물리적 공간이라는 것을 강조하는 것은 커뮤니케이션과 혁신이 이루어지는 곳이라는 것을 강조하는 것이 중요합니다. 직원들이 사무실로 가도록 밀기 24/7 "업무 수행"을 통해 인재를 비추는 것이 좋습니다.
- 채용 및 채용 전문가의 전문성 활용:일부 회사들은 사내 모든 것을 반드시 해야 한다고 생각합니다. 하지만 실제로, 기술, 즉 기술, 즉, 여러분의 곁에 있는, 그리고 여러분의 곁에 있는, 그리고 여러분의 곁에 있는, 그리고, 전세계적으로 큰 차이를 만들 수 있는 기술에 있어서, 우리는 글로벌 인재를 채용, 채용 및 유지하는 데 도움을 줄 수 있는 회사와의 파트너십을 맺는 것이 현실입니다.
글로벌화 파트너를 선택하는 이유는 무엇입니까?
Global Employment Platform™은 언제 어디서든 팀원을 모집, 채용 및 관리할 수 있는 완벽한 솔루션입니다. 우리는 다음과 같은 회사들을 지원합니다.
- 채용:당사의 채용 제안인 G-P Recruit은 회사들이 시장을 선도하는 글로벌 고용 플랫폼을 통해 전 세계 주요 위치에서 인재를 신속하게 식별하고 채용할 수 있게 해줍니다. 기업들은 업계, 위치 및 이전 역할을 포함하여 고유한 요구 사항에 따라 완벽한 후보자를 찾기 위해 비견할 수 없는 채용 전문가를 선정해 줄 수 있습니다.
- 채용:AI가 독점적이고, AI를 지원하는 자동화된 플랫폼을 통해, 기업은 수익을 더 빠르게 높이고, 글로벌 인재에 대한 액세스를 개선하며, 위험을 최소화할 수 있습니다. 고객은 업계에서 가장 크고 경험이 풍부한 글로벌 HR 전문가 팀에 대한 상시 액세스를 받습니다. 이 전문가들은 인재 채용 관련 질문에 도움을 줄 수 있습니다. 187 있습니다.
- 규정 준수:지상에서 광범위한 사내 팀이 100 네트워크를 구축한 300 파트너는 채용, 급여 및 혜택, 법률 및 규정 준수, 기술 통합에 대한 추가 전문 지식을 제공합니다.
기술 인재를 위한 전쟁은 진행 중이며, 고용주는 전문 전문가를 찾기 위해 스크램블링을 하고 있습니다. 그러나, 이 솔루션은 국경을 넘어, 새로운 국제 인재 풀을 활용하여 기업이 최상위 후보자에 직접 접근할 수 있도록 하는 것입니다. 지금 바로 글로벌 성장 여정을 시작하십시오!
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