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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
해외 인력 파견을 통한 글로벌 팀 성장 많은 기업이 새로운 시장으로 이동할 때 고려하는 옵션이지만 단점이 없는 것은 아닙니다. 새로운 국제 팀 구성원을 회사에 추가하는 방법을 결정하기 전에 글로벌 팀을 구축하는 데 사용할 수 있는 다양한 고용 모델이 있으며 옵션을 탐색하는 것이 좋습니다.
International Staffing Agency(또는 Temp Agency)란 무엇입니까?
국제 인력 파견 기관은 회사의 직원을 식별, 고용 및 해고하는 프로세스를 처리합니다. 일부 기관은 다양한 전문가와 협력하는 반면 다른 기관은 특정 산업에 중점을 둡니다. 이 서비스는 "임시 에이전시"(줄여서 임시 에이전시)라고도 할 수 있지만 해당 대행사가 단기 근로자를 제공하는 것을 전문으로 하는 경우에만 해당됩니다. 인력 파견 기관 모델은 장기적으로 전문가를 고용하는 데에도 사용할 수 있습니다.
국제 인력 에이전시를 통해 고용하는 것은 어떤가요?
기관은 근로자와 직접적으로 관련된 모든 문제에 대한 책임이 있습니다. 당신은 후보자를 직접 고용하는 것이 아닙니다. 당신의 회사는 임시 직원 또는 인력 대행사의 고객이며 정해진 수의 전문가를 제공하고 있습니다. 에이전시는 직원에게 급여를 지급하고 혜택을 제공합니다.
기관은 직원의 일정, 지불, 책임 및 기타 고용 세부 사항에 대해서도 협상합니다.
기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?
NS 기록상 고용주(EOR) 회사가 법적 고용주 역할을 하고 급여, 혜택, 세금 및 HR 기능을 처리하여 국제 전문가를 고용할 수 있습니다. EOR은 후보자 모집을 담당하는 것이 아니라 기업이 사업체가 없는 지역에서 귀하가 식별한 후보자를 고용할 수 있는 능력을 회사에 제공합니다.
기록상 고용주를 통해 고용하는 것은 어떤가요?
EOR을 사용하면 후보자를 찾고 EOR은 급여에 배치합니다. 당신은 고용할 사람, 그들의 책임, 급여를 결정할 책임이 있습니다. 그런 다음 EOR은 현지 준수 계약 초안을 작성하고 전문가를 현지 준수 법인에 배치합니다. 당신은 관리에 대한 완전한 통제권을 유지하며 직원을 해고할 시기를 결정할 수 있습니다.
각 옵션의 이점은 무엇입니까?
두 모델 모두:
- 법인을 설정하지 않고 전 세계에서 고용
- 신속하게 전문가 고용 및 온보딩
- 노동 및 세법에 대한 책임을 져 규정 준수
- 국제 급여 처리를 피하십시오
- 직원에게 복리후생 패키지 제공
대체로 이 두 모델은 유사한 이점을 제공하는 것 같습니다. 귀하의 회사에 가장 적합한 것이 무엇인지 이해하려면 회사를 차별화하는 세부 사항을 자세히 살펴보십시오.
차이점은 무엇입니까?
- 확장성: 전 세계에서 빠르게 성장하려면 어디에서나 하나의 파트너와 함께 일하는 것이 도움이 됩니다. EOR과 같은 Globalization Partners 에서 확장할 수 있습니다. 187 여러 국가에서 글로벌 팀을 성장시키기 위한 하나의 접점이 있습니다. 여러 국가에서 팀원을 고용할 수 있지만 모든 비용, 급여 등을 한 곳에서 관리할 수 있습니다. 국제 인력 대행사와 함께 고용하려는 모든 국가에서 새로운 계약에 서명해야 할 수도 있습니다. 여전히 이 고용 방법을 사용하여 확장할 수 있지만 커뮤니케이션이 간소화되지 않을 수 있으며 여러 국가에서 계약 프로세스를 완료해야 하는 경우 훨씬 더 많은 관리가 필요합니다.
- 단기 대 장기 고용: 일부 국제 인력 에이전시는 회사에 장기 고용에 대한 액세스 권한을 제공하지만 많은 서비스 제공업체는 임시 노동을 제공하기 위해 만들어졌습니다. 특정 프로젝트에 임시 직원을 고용하는 것이 더 나은 솔루션이라면 에이전시가 좋은 솔루션이 될 수 있습니다. 그러나 고도로 숙련된 장기 직원을 구축하려는 경우 EOR이 안정적이고 장기적인 고용을 원하는 후보자와 직접 관계를 구축하는 데 더 나은 옵션입니다.
- 인재 유치: 전문가와 계약할 때 임시 에이전시는 복리후생 및 휴가와 같은 사항에 대해 거의 흔들릴 여지를 제공하지 않습니다. 많은 전문가들이 최고의 인재를 유치하려고 할 때 고용 안정성에 대해 확신이 서지 않을 수 있기 때문에 인력 에이전시와 연결된 직업을 수락하는 것을 주저할 수 있습니다. EOR은 법적 고용주 역할을 하지만 직원은 회사를 위해 직접 일합니다. Employer of Record를 통해 고용 조건을 설정하고 EOR은 경쟁력 있는 고용 패키지를 제공합니다.
귀사에 가장 적합한 것은 무엇입니까?
EOR과 국제 인력 에이전시는 유사한 이점을 제공하지만 실제로는 두 가지 매우 다른 목적을 수행합니다. 임시 및 인력 파견 기관은 현재 전 세계적으로 이용 가능하지만 사실은 대부분 임시 직원을 제공함으로써 특정 산업 또는 특정 유형의 프로젝트에 혜택을 줄 수 있다는 것입니다.
새로운 국제 시장에서 입지를 구축하거나 전 세계 최고의 인재를 만나고 싶다면 Employer of Record를 통해 번거로움 없이 국제 법인을 설립하고 규정을 준수할 수 있습니다. 이 추가 이점은 비즈니스의 시장 출시 시간을 크게 단축하고 비즈니스에 가치를 빠르게 추가하기 시작할 것입니다.
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