가장 큰 해외 진출 장애물은 규정 준수입니다.
글로벌 확장은 성장의 핵심입니다. 하지만 수동 프로세스와 단절된 시스템으로 분산된 팀을 관리하는 것은 위험합니다.
느리고 비용이 많이 드는 엔티티 설정
복잡한 노동법
경쟁력 있는 현지 혜택 제공
글로벌 급여 및 결제
독립계약자 오분류
근무자 라이프사이클 관리
단절된 시스템과 데이터 사일로
전략적 인력 데이터 부족
글로벌 확장을 위한 #1 플랫폼
법인 없이 모든 시장으로 이동
인프라로 인해 속도가 느려지지 않도록 하세요. G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 몇 달이 아닌 몇 분 만에 새로운 시장으로 확장할 수 있습니다.
유연한 인재 전략으로 확장
G-P 계약자™ 를 사용하면 전문 프로젝트의 독립계약자를 쉽게 채용하고 비용을 지불할 수 있습니다.
글로벌 팀을 위한 급여 간소화
기록상 고용주(EOR)를 통해 직원을 채용하든 글로벌 독립계약자를 고용하든, 모든 직원이 정확하고 규정을 준수하며 제때 급여를 받을 수 있도록 지원합니다.
리스크 최소화 및 규정 준수 보장
당사의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 복잡한 현지 규정 준수를 처리하므로 안심하고 새로운 시장으로 확장할 수 있습니다.
해외 진출 이점 얻기
글로벌 복리후생 관리에서 추측을 배제하세요. 사내 전문 지식을 활용하여 전 세계 어디에서나 규정을 준수하고 시장에 맞는 혜택 패키지를 제공하세요.
인공지능(AI)으로 팀 역량 강화
G-P Gia™ 글로벌 규정 준수를 간소화합니다. 비자 지원부터 노동법까지 모든 것에 대한 즉각적인 안내를 받고 규정을 준수하는 인사 문서를 즉시 생성하세요.
글로벌 팀 구축의 5 이점
업무의 미래는 글로벌화되고 있습니다. 모든 규모의 기업이 국경을 넘어 새로운 기회를 포착하기 위해 오늘날의 글로벌 마인드를 받아들이고 있는 이유입니다.
동종 업계가 글로벌 성장을 달성한 방법 알아보기
크고 작은 기업들은 G-P를 통해 글로벌 확장을 간편하고 규정을 준수할 수 있다고 믿고 있습니다. 이 사례를 살펴보고 업계 리더들이 어떻게 Facebook 플랫폼을 사용하여 전 세계에서 최고의 인재를 채용하고 운영을 확장하는지 알아보세요.
금융 범죄와 싸우는 최고의 인재
Feedzai가 G-P를 사용하여 글로벌 확장을 가속화하고 새로운 시장에서 핵심 인재를 채용하여 디지털 상거래를 안전하게 유지하는 방법을 알아보세요.
로봇 공학 분야에서 새로운 지평을 여는 글로벌 인재들
보스턴 다이내믹스가 G-P와 파트너십을 맺고 새로운 해외 시장에서 규정을 준수하며 인재를 채용하고 글로벌 성장을 지원한 방법을 알아보세요.
글로벌 인재 확보로 보건 과학 혁신 추진
Karger Publishers가 G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하여 글로벌 팀을 구축하고 의료 과학 산업을 발전시키는 방법을 알아보세요.
확장 파트너를 선택하는 방법
모든 글로벌 고용 파트너가 동일한 것은 아닙니다. 이 중요한 결정을 내리기 전에 반드시 물어봐야 할 질문( 20 )을 확인하세요.
해외 진출에 대해 자주묻는질문(FAQ) 상위 10
저희는 소규모 기업이며 한두 명의 직원으로 새로운 시장을 테스트하고자 합니다. G-P가 이를 위한 비용 효율적인 선택인가요?
예, 이는 소규모 비즈니스 고객을 위한 주요 사용 사례입니다. 중소기업의 경우 법인을 설립하는 데 드는 비용은 20,000 을 초과할 수 있으며 수년이 걸릴 수 있습니다.
당사의 글로벌 고용 플랫폼을 사용하면 G-P 기록상 고용주(EOR)를 통해 한두 명의 직원을 고용하거나 G-P 계약자™ 를 통해 독립 계약자를 며칠 내에 규정을 준수하여 고용할 수 있으므로 막대한 선불 비용과 관료주의적 지연을 피할 수 있습니다. 이를 통해 새로운 시장을 경제적으로 테스트할 수 있으며, 최소한의 위험으로 확장하거나 종료할 수 있는 유연성을 확보할 수 있습니다.
현지 회사를 설립하는 데 드는 초기 비용 없이 새로운 시장을 테스트할 수 있나요?
예. G-P의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 법인을 설립하는 데 드는 시간과 비용 없이 새로운 시장을 테스트할 수 있는 두 가지 경로를 제공합니다.
유연성을 극대화하려면 G-P 계약자™ 를 사용하세요. 저희 독립계약자 제품을 사용하면 현지 독립계약자를 채용하고 프로젝트 또는 단기 이니셔티브에 대한 시장 수요를 검증할 수 있습니다.
보다 통합된 테스트를 원하시면 G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하세요. 정규직 직원이 관계를 구축하고 시장 적합성을 평가할 수 있도록 하려는 경우 완벽한 솔루션입니다.
두 가지 접근 방식 모두 최소한의 재정적 위험으로 시장에 진입할 수 있습니다.
저의 인재 전략에는 풀타임 직원과 전문 독립계약자가 혼합되어 있습니다. 두 가지 작업자 유형을 모두 지원하나요?
예. Workday의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 모든 인력 요구사항을 충족하는 완벽한 솔루션을 제공합니다. 당사의 시장을 선도하는 기록상 고용주(EOR) 제품을 사용하면 규정을 준수하여 직원을 고용할 수 있으며, 당사의 독립계약자 오퍼링 을 사용하면 특정 프로젝트에 필요한 인재를 쉽게 채용할 수 있습니다. G-P를 사용하면 단일 대시보드에서 전체 글로벌 팀을 관리할 수 있습니다.
낯선 시장에서의 법률 및 규정 준수 리스크가 걱정됩니다. 내 비즈니스를 어떻게 보호하나요?
모든 고용 책임은 당사가 처리하므로 귀하는 그럴 필요가 없습니다. Dropbox의 인공지능(AI) 기술은 최대 규모의 사내 법률 및 인사 전문가 팀의 지원을 받고 있습니다. G-P를 사용하면 첫날부터 채용 프로세스가 규정을 준수할 수 있습니다.
새로운 시장에서 최고의 인재를 유치하기 위해 경쟁력 있는 제안을 할 수 있도록 도와주시겠어요?
최고의 인재를 확보하려면 현지 정보가 필요합니다. 급여 벤치마킹 데이터를 제공하고 법적 요건을 충족하는 현지의 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 관리합니다. 이를 보완하기 위해 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 Gia는 현지 채용 관행에 대한 전문가 검토를 거친 즉각적인 가이드를 제공합니다. 이 강력한 조합은 모든 인재 시장에서 돋보이는 매력적인 오퍼를 만드는 데 필요한 데이터 기반 인사이트를 제공합니다.