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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
글로벌 팀을 구축하는 일은 본국에서 사람을 채용하는 것만큼 쉽지 않습니다. 이 어려움에 대응할 수 있는 방법은 여러 가지이지만, 가장 일반적인 두 가지 방법은 바로 채용대행사와 기록상 고용주(EOR)입니다.
기록상 고용주(EOR)와 채용대행사의 차이점은 무엇일까요? 그리고 세계화를 바라는 기업은 이 두 가지 도구에 대해 무엇을 알아야 하나요?
기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?
글로벌 채용 관행을 다룰 때 흔히 가장 먼저 접하게 되는 도구가 기록상 고용주(EOR)입니다. 기록상 고용주(EOR)는 해외 직원의 급여를 지급하고, 직원 세금과 보험 및 복리후생을 처리할 법적 책임을 가진 솔루션입니다.
기록상 고용주(EOR)는 타국으로 이동하는 직원에 대해서 비자 및 스폰서십 신청 관리 업무도 담당합니다.
채용대행사란 무엇인가요?
세계화 및 채용 관행에 있어서 가장 흔한 또 다른 도구는 채용대행사입니다. 채용대행사는 대행사에 등록된 고용주를 직원과 연결시키주는 방식으로 일합니다.
이러한 연결은 임시 또는 장기 독립계약자를 위한 것일 수 있습니다. 채용대행사는 이력서와 지원 서류 등을 관리할 뿐만 아니라 고용주와 직원 간의 연락을 담당합니다. 또한 직업소개소로부터 피드백을 수집하여 서비스를 개선합니다.
기록상 고용주(EOR)의 장점
기록상 고용주(EOR)는 적절한 업무 환경을 계속해서 제공하면서도 글로벌 시장으로 보다 쉽게 확장하기를 원하는 기업에게 이상적입니다. 모든 책임은 기록상 고용주(EOR)에게 있으며, 이는 규정준수를 향상시킵니다.
이는 국제 고용법이 복잡한 국가에서 매우 유용할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)의 활용은 기업이 추가적인 급여세 또는 공동 고용 조건에 대해 걱정하지 않아도 된다는 것도 의미합니다.
채용대행사의 장점
채용대행사는 기존 고용주 및 직원 풀에서 고용주와 직원을 연결시켜줌으로써 사업상 책임과 채용 시간을 모두 줄여줍니다. 채용대행사는 고용주의 비용을 절감하고, 이미 확립된 인재 파이프라인을 활용하여 유연성을 제공합니다.
기록상 고용주(EOR)의 단점
글로벌 채용을 위해 기록상 고용주(EOR)를 활용할 때 몇 가지 문제가 있습니다. 한 가지는 고용주의 통제권이 줄고 해외 팀에 대한 영향력이 약해진다는 것입니다. 이는 사내 인사 부서의 부담을 어느 정도 덜어주지만, 기업 문화와 표준에 상당한 변화를 가져올 수도 있습니다.
채용대행사의 단점
채용대행사도 마찬가지로 단점을 갖고 있습니다. 채용대행사는 상당한 인재풀을 갖추고 있을 수 있지만, 독립계약자와 직원을 교육하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 거리와 채용 프로세스는 기업 문화와 팀 유대감 형성에 문제를 야기할 수 있습니다.
고용주는 또한 채용 프로세스에 대한 통제권이 줄어들고, 수준 이하의 채용 프로세스를 갖춘 채용대행사를 만나게 될 수도 있습니다.
미래를 내다보며
세계화는 어렵습니다. 그러나 불가능한 것은 아닙니다. 당사의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션이 귀사의 필요에 적합한 대안이 될 수 있는지 알아보려면 지금 연락주세요.
