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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
최근 몇 년 동안 사우디 아라비아는 비전 2030 프로그램 . 모하메드 빈 살만 왕세자의 지도 하에 이 프로그램은 다음과 같이 구성됩니다. 30 사우디아라비아 경제를 다각화하고 사우디아라비아 왕국(KSA)의 석유 의존도를 줄이는 것을 목표로 하는 세 가지 주요 주제로 나누어진 다양한 이니셔티브. 이것들은 사우디 아라비아에서 고용해야 하는 몇 가지 이유일 뿐입니다.
이 프로그램의 목표 중 하나는 사우디아라비아에서 사우디 국민의 고용을 늘리는 것입니다. 예를 들어, 비전의 일부인 국가 변혁 계획 2030 , 의 생성을 요구합니다. 1.2 사우디아라비아의 민간 부문 일자리 100만 개 2020 .
왕국 통계청에 따르면, 33.4 사우디 아라비아의 백만 명 , 그리고 현재 2018 , 약 10 백만은 외국인 노동자였다 .
사우디아라비아에서 외국인 근로자로 고용되기 위해서는 사우디 회사, 사우디 개인 또는 사우디아라비아에서 사업을 하기 위해 적절하게 등록된 외국 법인의 후원을 받아야 합니다. 고용주는 사우디아라비아가 외국인 직원이 채우기를 원하는 자리를 채울 수 없다는 것을 보여주어야 하며 귀하는 취업 비자를 받아야 합니다.
취업 비자가 승인되면 사우디 스폰서는 취업 허가 및 거주 카드인 iqama를 받아야 합니다.
왕국에서 외국인 직원이 일하게 하는 과정은 무엇입니까?
취업 비자로 시작됩니다.
사우디 취업 비자는 MLSD(Ministry of Labor and Social Development Issues)를 통해 발급됩니다. 비자는 실제로 사우디 아라비아에서 일하고자 하는 사람이 신청한 국가의 사우디 대사관에서 발급합니다. 예를 들어, 미국에서 취업 비자를 신청하기에 가장 좋은 곳은 워싱턴 DC에 있는 사우디 대사관입니다. 그러나 잠재적인 직원은 사우디 고용주가 후원하지 않는 한 취업 비자를 신청할 수 없습니다.
사우디 취업 비자를 취득하려면 다음이 필요합니다.
1. 유효한 여권
사우디 아라비아에서 고용하려면 후보자는 유효 기간이 최소 6개월 이상 남아 있는 val 여권이 있어야 합니다. 개인이 2개월 또는 3개월 후에 만료되는 여권으로 취업 비자를 신청하는 경우 승인되지 않습니다. 여권에는 최소 2페이지의 연속된 빈 페이지가 있어야 하며 이름 변경과 같은 용도로만 사용되는 여권의 마지막 몇 페이지는 포함할 수 없습니다.
또한 여권은 어떤 방식으로든 찢어지거나 닳거나 분리되거나 변경될 수 없습니다.
2. 컬러 사진
신청자는 두 가지, 색상, 2 " NS 2 ”(여권용) 사진을 인화지에 인쇄 - 복사 불가! 이것은 최근 3개월 이내에 찍은 것이어야 하며 배경이 모두 흰색이어야 합니다. 미소도, 안경도 없어야 하고, 무종교 모자 없음 , 사진을 스테이플러로 붙이거나 테이프로 붙이거나 어떤 식으로든 응용 프로그램에 부착해서는 안 됩니다.
3. 자기소개서
사우디 아라비아에서 일할 직원을 고용하는 미국 기반 회사는 비즈니스 커버 레터를 제공해야 합니다. 회사 레터헤드에 인쇄하고 미국 우편 주소를 포함해야 합니다.
4. 아랍어로 된 근로계약서
직원은 아랍어로 된 근로계약서 사본을 제출해야 합니다.
5. 비자 신청
신청자는 실제 비자 신청서를 포함해야 합니다. 검정 잉크를 사용하여 블록체로 작성해야 합니다.
6. 초청장
취업 비자를 받으려면 잠재 직원이 KSA 외교부에서 발행한 초청장 원본이 필요합니다. 잠재적 직원을 고용하는 사우디 아라비아의 조직 또는 개인은 초대장을 받을 책임이 있습니다. 편지는 워싱턴 DC에 있는 사우디 아라비아 대사관으로 보내야 하며, 사우디 아라비아에서 지원자를 고용하는 조직 또는 사람의 주소와 전화 번호를 포함하고 요청하는 항목 수를 지정해야 합니다. 비즈니스의 성격에 따라 단일 또는 다중 항목을 요청할 수 있습니다.
이 편지에는 외무성 또는 구직자를 후원하는 기관의 날인이 있어야 합니다.
7. 사업자등록증
잠재적인 직원은 자신을 후원하는 사우디 회사의 사업자 등록 사본을 제공해야 합니다. 또한 KSA 외교부에서 발행한 승인 스탬프가 있어야 합니다.
8. Enjaz 등록
이것은 비자 신청서와 함께 작성해야 하는 온라인 등록 양식입니다.
9. 서명된 사우디 법률 및 규정 양식
잠재적인 직원은 서명을 제공해야 합니다. 사우디 법률 및 규정 양식 . 이 양식은 기본적으로 모든 관련 사우디 법률 및 규정을 준수할 것이라고 말합니다.
보시다시피 사우디 아라비아는 모든 국가에서 가장 복잡한 비자 신청 절차 중 하나입니다. 추가 양식과 문서가 필요할 수도 있습니다. 그러나 어떤 국외 거주자가 사우디 아라비아에서 일하기 전에 취해야 할 단계가 있습니다.
개인이 취업 비자를 받으면 사우디 아라비아로 여행하여 자신을 고용한 회사에서 일할 수 있습니다. 그들이 KSA에 도착하면 고용주는 90 iqama 지원을 신청하고 완료하는 데 며칠이 걸립니다. 직원이 아닌 고용주가 iqama를 신청하고 비용을 지불할 책임이 있습니다.
Iqama는 무엇이며 외국인 근로자에게 왜 필요한가요?
기본적으로 iqama는 국외 거주자가 유효한 동안 사우디 아라비아에서 일하고 거주할 수 있는 국가 거주 허가증입니다. 외교부에서 발행한 iqama는 1년 동안만 유효하지만 매년 갱신할 수 있습니다.
외국인 근로자는 항상 물리적 iqama 신분증을 휴대해야 합니다. 그것은 그들이 누구인지, 왕국에서 어떤 종류의 일을 할 수 있는지, 그들을 고용하는 회사나 사람, 그리고 그들이 왕국에 얼마나 오래 있을 수 있는지에 대해 자세히 설명합니다. iqama 신분증을 항상 휴대하지 않으면 무거운 벌금이 부과될 수 있습니다.
누가 Iqama를 얻을 책임이 있습니까?
고용주는 기본적으로 외국인 직원에게 iqama 카드가 발급되도록 할 수 있는 유일한 회사 또는 개인입니다. 취업 비자와 마찬가지로 iqama를 취득하기 위한 몇 가지 구성 요소가 있습니다.
1. 여권 및 사진
도착 시 고용주는 직원의 여권과 여권 2장을 요청할 것입니다. 2 " 에 의해 2 " 컬러 사진. iqama 신청서를 완료하는 데 필요합니다.
2. 건강 검사
직원이 취업 비자를 신청할 때 완전한 건강 검진을 받았을 수도 있지만 iqama를 신청할 때 또 다른 건강 검진을 받아야 합니다. 지정된 보건소에서 해야 합니다. 결과는 직원의 신청서와 함께 제출됩니다.
3. 신청 양식
직원은 외무부가 요구하는 신청서에 서명하고 필요한 수수료를 지불해야 합니다. 이 단계를 완료하면 약 2주 안에 iqama를 받을 가능성이 큽니다.
4. 생체 인식
이것은 직원이 이민 서비스를 통해 왕국에 들어올 때 수행됩니다. 이것은 지문뿐만 아니라 눈의 홍채 사진을 찍을 것입니다.
직원이 가족을 데려오면 어떻게 됩니까?
외국인 직원이 iqama를 받으면 나머지 가족을 위해 신청할 수 있습니다. 이 경우 배우자와 자녀는 고용주가 아닌 직원과 연결되므로 iqama를 신청하는 사람은 고용주가 아닙니다. 가족의 iqama는 법적 이름 등의 정보를 포함하여 기본적으로 직원과 동일합니다. 그러나 고용주의 이름이나 직위 대신 iqama 카드는 직원의 부양 가족임을 표시합니다.
Iqama 카드의 제한 사항 및 요구 사항
iqama 카드지만 살고 일할 수 있는 권한을 부여합니다. 사우디 아라비아에는 몇 가지 제한 사항/요구 사항이 있습니다.:
1. 법률 사업
기본적으로 사우디 아라비아에서 거의 모든 형태의 개인 사업을 하려면 카드가 필요합니다. 국외 거주 직원은 집을 임대하고, 은행 계좌를 개설하고, 휴대 전화를 받고, 유틸리티에 가입하고, 주말 동안 차를 렌트하는 데 필요합니다. 법적 거래가 필요한 모든 것은 iqama 카드가 필요합니다.
2. 갱신
위에서 언급했듯이 in iqama 카드는 1년 동안만 유효하며 만료일로부터 3일 이내에 갱신해야 합니다. 고용주는 직원의 갱신 비용을 지불할 수도 있고 지불하지 않을 수도 있습니다. 그러나 직원은 가족의 모든 갱신 비용을 지불해야 합니다.
3. 정시에 갱신
매년 적시에 iqama를 갱신하는 것이 중요합니다. 외국인 직원이 이를 수행하지 않으면 모든 사우디 은행 계좌는 갱신 증명서를 보여줄 때까지 동결됩니다. 이로 인해 iqama가 갱신되기를 기다리는 동안 몇 가지 재정적 문제가 발생할 수 있으므로 국외 거주 직원은 제시간에 갱신해야 합니다.
4. 나이가 많은 부양 자녀
근로자의 자녀가 18 KSA에 오려면 여권 소지자여야 하며 별도의 비자를 받아야 합니다.
5. 결혼 증명서
직원이 배우자를 데려오려면 결혼에 대한 법적 증거를 제시해야 합니다. 사실혼 파트너 또는 "중요한 타인"은 사우디아라비아에 거주할 수 없습니다.
6. 취소
고용주는 언제든지 iqama를 취소할 수 있습니다. iqama가 취소되면 직원 가족의 iqama도 취소됩니다.
7. 방문 홈을 위해 KSA를 떠나
iqama 허가를 받아 사우디아라비아에서 일하는 동안 외국인 직원이 본국을 방문하거나 다른 나라로 여행하기 위해 출국하려는 경우 내무부로부터 출국/재입국 허가를 받아야 합니다. 그들이 출국할 때 고용주는 거주 허가를 계속 소지해야 합니다.
8. 일하는 가족
가족 구성원이 iqama 신분증을 가지고 있더라도 허가를 받을 때까지 어떤 직장에서도 일할 수 없습니다. 이는 외국인 직원이 KSA에 체류하는 전체 기간 동안 가족 구성원이 일할 수 없다는 것을 의미할 수 있습니다.
9. 국외 거주자 부담금
사우디아라비아의 사우디아라비아 국민을 위해 더 많은 일을 할 수 있도록 하기 위해 2017년 6월외국 주민에 대한 세금 부과. 현재 국외 거주자 부담금은 사르 600 달마다 (에 대한 160 USD/월) 2019 . 그 합계는 SAR로 증가할 것입니다 800 (에 대한 213 USD/월) 2020 .
또한 가족이 iqama를 가지고 있는 외국인 근로자도 각 피부양자에 대해 세금을 내야 합니다. 에 2019 , 해당 세금은 SAR입니다. 300 (에 대한 80 USD) 각 피부양자에 대한 월. 에 2020 , 해당 세금은 SAR로 인상됩니다. 400 (에 대한 106 USD) 각 피부양자에 대한 월.
이 새로운 세금은 사우디 아라비아의 외국인 근로자에게 거의 즉각적인 영향을 미쳤습니다. 3분기에는 2017 홀로, 94,000 외국인 근로자가 KSA를 떠났습니다. .
사우디 아라비아의 외국인 근로자 및 사우디 국민에 대한 변경 사항
위에 나열된 정보에서 알 수 있듯이 취업 비자를 취득한 다음 iqama를 취득하는 것은 복잡한 과정이 될 수 있습니다.
또한 사우디 아라비아 당국은 국가를 사우디 화로 밀어 붙이기로 결정했습니다. 예를 들어, 사우디 아라비아에서 더 많은 여성이 일할 수 있도록 하기 위해 현 정권에서 진행 중인 노력이 있습니다. 전국 전환 프로그램 2020, 사우디 복지부 이 목표를 달성하기 위한 몇 가지 전략을 세웠습니다.
정부는 또한 사우디 국민에게 일부 일자리를 제한하기 시작했습니다. 예를 들어, 많은 쇼핑몰의 모든 직업 왕국에서 이제 사우디 국민으로 채워져야 합니다. 또한 정부가 2018년 9월, 모든 작업 영업 활동 관련 다음 범주의 경우 사우디 남성 또는 여성(Women) 또는 여성을 통해 작성해야 합니다.
- 자동차 및 오토바이
- 가정 및 사무용 가구
- 아동복
- 남성용 액세서리
- 가정용 주방용품
- 제과
- 시계
- 안경
- 의료 장비 및 기기
- 전기 및 전자 제품
- 자동차 부품
- 건축 자재
- 카펫
사우디 아라비아: 고용은 더 이상 불가능하다
사우디 화를 촉진하는 정책으로 인해 처음으로 사우디 아라비아에서 일하기 위해 해외에서 들어오는 직원에게 새로운 취업 허가를 후원하는 것이 거의 불가능해졌습니다. 그러나 사우디아라비아는 이미 매우 부유하고 시민들에게 '역세'를 지불하기 때문에 사우디 아라비아에서 일하기 위해 사우디 국민을 고용하는 것은 거의 불가능합니다.
우리 팀은 고객이 사우디 아라비아에서 고용하는 데 도움이 되는 솔루션을 찾기 위해 노력했고 우리는 하나를 찾았습니다. 사우디 아라비아에서 우리의 솔루션은 외국 기업이 이미 사우디 아라비아에 거주하는 직원(이미 iqama 또는 취업 허가증을 소지한 사람)을 모집하고, 고객 회사에 합류하기 위해 협상한 다음, 해당 직원을 현지 파트너에게 이전하고 할당하는 것입니다. 직원이 고객을 대신하여 일할 수 있습니다.
사우디아라비아에 있는 동안 한 고용주에서 다른 고용주로 이동하려면 이전 고용주의 NOC(No Objection Certificate)가 필요합니다. 단, 고용계약, 워크퍼밋 후원, 현지 인사준수 등 모든 사항을 에이티즈코리아에서 처리하므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. Globalization Partners 그리고 우리의 지역 파트너. 해결책이 있습니다! 우리에게 반지를 줘 왕국에서 도움이 필요하다면.
