호주는 기업의 글로벌 성장에 매우 이상적인 위치입니다. 강력한 경제성, 아시아 태평양 지역 전역의 대규모 시장 진출, 교육 및 훈련을 받은 인력, 1인당 높은 소득은 귀사가 쉽게 번창하고 고객을 찾을 수 있음을 의미합니다. 호주는 독일, 캐나다 및 영국보다 1인당 국내 총생산(GDP)에서20th 세계 순위에 올랐기 때문에 호주인들은 흥미진진한 제품과 서비스에 지출할 가처분 소득이 높은 경향이 있습니다.
새로운 팀을 만들면서 계약업체를 올바르게 고용하고 지불하는 방법을 알아야 합니다. 호주의 독립 계약업체 와 직원을 차별화하는 요인을 살펴보고 호주 계약업체에 적절하게 지불하기 위한 옵션에 대해 논의해 보겠습니다.
호주의 직원과 계약자의 차이
다른 많은 국가와 마찬가지로 호주도 직원과 계약자를 구분하기 위해 여러 기준을 사용합니다. 이러한 근로자 들 간의 주요 차이점은 몇 가지 주요 요인에 기인합니다.
1. 급여 및 세금
회사에서 호주 직원을 고용할 때 일반적으로 급여에 추가합니다. 정기적으로 매월 급여를 지급합니다. 그렇게 하면 호주 사회 프로그램에 대한 직원 기부금에 적용되는 급여세가 원천징수됩니다. 귀사는 이러한 사회적 프로그램에 동시에 기여합니다.
계약업체의 경우, 접근 방식은 다를 것입니다. 정기적으로 또는 계약이나 프로젝트 종료 시 지급될 수 있습니다. 회사가 계약자에게 지불하는 경우, 귀하는 사회보장에 기여하거나 계약자를 대신하여 급여세를 원천징수하지 않습니다. 귀하의 계약자는 최초 계약에 명시된 총 급여 총액을 수령하므로, 자신의 연금 퇴직연금 또는 “수퍼”에 대한 세금 납부 및 기여를 해야 합니다.
2. 복리후생
호주 직원을 고용할 때 임금이나 급여 이상의 것을 제공하게 됩니다. 호주 노동법에 따라 호주 직원은 건강 보험에 가입할 자격이 있습니다.
또한 직원은 연간 최소 4주의 휴가와 최소 10 일 간의 개인 휴가, 병가 또는 간병인 휴가를 받아야 합니다. 많은 회사들이 대신 5주 또는 6주의 유급 휴가를 제공하기로 선택합니다. 직원들은 또한 정부가 인정한 7주의 유급 휴일 과 각 주 또는 지역에서 의무화한 추가 유급 휴일 을 받아야 합니다.
귀하의 계약자는 이러한 혜택을 받지 못합니다. 합의된 금전적 보수를 받을 자격이 있으며 그 이상의 것은 없습니다. 복리후생 부족을 보상하기 위해, 그들은 종종 직원이 동일한 기간 동안 할 수 있는 것보다 더 많은 비용을 부과합니다.
3. 통지 및 퇴직
호주 직원을 고용하고 계약 또는 합의를 해지하고자 하는 경우, 해당 직원은 통지 기간을 가질 권리가 있습니다. 필요한 통지 기간은 직원의 회사 재직 기간에 따라 다릅니다.
또한 직원은 자신의 직위가 중복되고 회사에 더 이상 해당 역할에 있는 사람이 필요하지 않은 경우 중복 급여를 받을 권리가 있습니다. 중복으로 인해 해고가 발생하면 직원은 중복 급여를 받아야 합니다. 금액은 직원의 회사 재직 기간에 따라 다릅니다.
계약자는 이러한 혜택을 받지 못합니다. 대부분 계약자가 명확한 기간 내에 비교적 단기적인 직무를 수행하기 때문에 일반적으로 중복이 적용되지 않습니다. 회사가 계약자와 함께 협력하기를 원하는 경우, 계약에 따라 통지 기간이 적용될 수도 있고 적용되지 않을 수도 있습니다. 다만, 계약조건에 따라 회사는 위약금 없이 계약을 해지할 수 없다고 규정할 수 있다.
4. 업무 관계의 형태
계약직 직원이 아닌 직원에게 적용되는 특정 세금 및 혜택 외에, 근로 관계의 중요한 형태도 크게 달라지는 경향이 있습니다. 호주에서는 직원과 계약자의 근본적인 구분이 직원 자신 또는 회사를 위해 일하는지와 관련이 있습니다. 일반적으로 계약업체의 계약은 새로운 건물 건설 또는 새로운 IT 시스템 설정과 같이 회사가 달성하고자 하는 특정 결과를 명시하는 경향이 있습니다. 반면, 직원의 계약은 지속적인 노동의 일반적인 제공에 대한 경향이 있습니다.
호주 세무국(ATO)은 또한 계약업체와 직원을 구별하는 데 도움이 되는 몇 가지 다른 요인들을 인식하고 있습니다.
- 하도급 계약 또는 위임 능력: 직원은 일반적으로 업무를 위임하지 않습니다. 계약자는 자신이 적합하다고 생각하는 대로 하도급 계약자에게 업무를 위임할 권리가 있습니다.
- 지급 근거: 직원은 업무에 대한 정기적인 지급을 받습니다. 이들은 근무한 시간에 대한 임금이나 급여, 커미션 또는 활동이나 항목당 완료된 수수료를 받을 수 있습니다.계약자는 일반적으로 견적이나 입찰을 제출한 다음 결과에 대한 대금을 받아 원하는 작업을 선택합니다.
- 장비 및 도구: 직원들은 보통 컴퓨터, 기계 및 기타 도구와 같은 회사의 장비를 사용합니다. 그들이 스스로 조달하는 경우, 회사는 종종 그 비용을 상환합니다. 계약자는 일반적으로 회사의 자원을 사용하는 대신 자체 도구를 제공합니다.
- 상업적 위험: 직원들은 회사에서 일할 때 상업적 위험을 감수하지 않습니다. 귀하의 비즈니스는 모든 책임을 지고 모든 손실을 부담합니다. 계약자는 결함을 시정하는 것을 포함하여 자신의 업무에 대해 법적으로 책임을 지기 때문에 상업적 위험을 감수합니다.
- 업무에 대한 통제: 일반적으로 직원들은 계약자보다 업무에 대한 통제가 적습니다. 어떤 업무를 어떻게 수행하는지 거의 말하지 않습니다. 또한 독립적으로 일하는 것보다 상사로부터 교육, 지시 및 감독을 받는 경향이 있습니다. 반면 계약자는 언제, 어디서, 어떻게 업무를 수행할지 통제합니다. 상사의 지시를 받는 것보다 자신의 업무를 관리하는 경향이 있습니다.
- 독립성: 직원들은 독립적으로 일하지 않으며, 귀사에서 일합니다. 호주에서는 법원이 충실도와 충성도를 조건으로 고용주-직원 관계를 암시하는 경우가 많습니다. 반면에 계약자들은 스스로 독립적으로 일하는 경향이 있습니다.
때때로 직원과 계약자 간의 구분이 모호합니다.업무 관계의 일부 측면은 고용주-직원 관계를 가리키는 반면, 다른 측면은 계약자 관계의 요소와 더 유사할 수 있습니다. 회사는 의사 결정을 안내하기 위해 전체적으로 관련 요소를 고려해야 합니다.
호주 직원 및 계약업체를 올바르게 분류하는 것이 왜 중요합니까?
호주에서는 다른 많은 국가들에서와 마찬가지로 계약업체와 직원을 올바르게 분류하는 것이 매우 중요합니다. 이 부위의 실수는 심각할 수 있습니다.
호주 직원은 호주 계약자가 하지 않는 포괄적인 혜택 및 고용주 분담 급여세 등의 바람직한 특권을 받게 됩니다. 비록 전부는 아니지만 대부분의 경우, 계약자가 아닌 직원이 되는 것이 근로자에게 이익이 됩니다. 그러나 회사가 유급 복리후생, 통지 또는 퇴직금을 제공할 필요가 없기 때문에 직원보다는 계약자를 고용하는 것이 종종 회사에 유리합니다. 이러한 조건은 호주에서 “가짜 계약”으로 알려진 관행인 계약자로 불법적으로 직원을 분류하는 회사에 인센티브를 줄 수 있습니다.
다른 많은 정부와 마찬가지로 호주 정부는 근로자의 공정성을 보장하고 필요한 급여세를 받기 위해 재정적 처벌을 시행하고 있습니다.직원을 계약자로 잘못 분류하면 회사에 수천 달러의 백세가 부과될 수 있으며, 손실된 혜택에 대한 보상으로 근로자에게 수천 건의 추가 채무가 부과될 수 있습니다. 이러한 추가 보상은 잠재적으로 수백만 달러의 비용이 들 수 있으며, 특히 오분류에 많은 수의 근로자가 관련되거나 수년 동안 탐지되지 않은 경우 더욱 그렇습니다.
재정적 손실을 방지하기 위해 귀사는 호주 법률을 철저히 조사하거나 계약자를 고용하기 전에 세무 및 고용 전문가와 상의해야 할 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우, 여러분의 필요와 직무 기대치는 실제로 계약업체 업무 범주에 속합니다. 이 경우 계약업체를 가장 효과적으로 고용하고 지급하는 방법을 알아야 합니다.
호주에서 계약업체를 고용하는 방법
호주에서 독립 계약자를 고용하려면 신중한 판단과 관련 규칙 및 모범 사례 준수가 필요합니다.
호주의 독립 계약자는 자신의 업무, 급여 및 기대 사항을 설명하는 계약자 계약을 체결해야 합니다. 법률은 이러한 계약이 서면 또는 구두로 이루어질 수 있도록 허용합니다. 명확성을 위해 강력한 서면 계약을 권장합니다. 독립 계약자는 보상과 같은 다른 형태의 호주 고용 계약을 받을 자격이 없습니다.
호주 계약업체를 고용할 때, 여러분의 기대사항과 확립된 보상을 명확히 정의해야 합니다. 호주 달러로 모든 금액을 제공하고, 필요한 세금 관행과 업무 준비를 명확히 하고, 어느 국가의 규정이 적용될지 명시합니다. 계약자 계약과 고용 계약을 명확하게 구분합니다. 계약에서도 공정성을 보장합니다. 의 독립 계약자법에 따라 2006계약자는 법원에 가혹하거나 불공정하다고 간주되는 계약을 검토하도록 요청할 수 있습니다.
호주 계약자 고용처
호주 계약업체를 채용하는 방법을 고려할 때 귀사는 다양한 출처를 활용할 수 있습니다. 비교적 잘 알려진 LinkedIn과 같은 사이트에서 광고할 수 있으며, 이는 광범위한 적격 지원자 풀을 만들 수 있습니다.
또는 건설을 포함한 특정 산업에 특정된 온라인 디렉토리 또는 디지털 입찰 게시판을 검색할 수 있습니다. 목록을 빗어 작업 기준을 충족하는 계약자를 식별할 수 있습니다. 전문 담당자와 상의하는 것도 입소문 추천을 통해 계약업체를 찾는 훌륭한 방법입니다.
호주 계약업체 지급에 대한 세금 관행
직원을 고용하려면 호주에서 계약업체를 고용하는 것과는 다른 세금 고려사항이 필요합니다. 앞서 논의한 바와 같이, 귀하는 직원의 급여에서 급여세를 원천징수하고 이들을 대신하여 사회보장 프로그램에 기여합니다.
호주에서는 이러한 급여세가 주 정부에 납부됩니다. 예를 들어, 사우스 오스트레일리아의 경우 0%에서 4.95%까지 주 또는 지역에 따라 요금이 크게 다릅니다. 이들은 빅토리아주와 뉴사우스웨일즈주에서 4.85%를 차지하며 호주 수도 지역에서 6.85%를 차지합니다. 고용주는 또한 각 직원의 통상적 근로시간 소득 의 10%에 해당하는 분기별 지급금을 연금 퇴직연금에 지급해야 합니다.
귀하는 이러한 원천징수를 받거나 계약자를 위해 이러한 기부를 하지 않을 것입니다. 계약자는 사회 보장 및 세금 납부에 대한 책임이 있습니다.
소득세 납부
호주에서 ATO는 독립 계약자와 직원 모두에게 소득세를 부과합니다. 그러나 정부는 계약자에게 직원 요율이 아닌 더 낮은 경향이 있는 회사 요율로 세금을 부과합니다.
고용주가 급여세를 원천징수하지는 않지만, 계약업체와 회사는 직원이 일년 내내, 보통 분기에 한 번씩 소득세를 납부하는 호주의 Pay As You Go 시스템을 통해 소득세 원천징수를 준비할 수 있습니다. 계약자는 를 선택하는 경우 이 시스템을 사용할 수 있습니다.
계약자는 또한 자신을 위해 일하기 때문에 다양한 사업 관련 세금 공제를 청구할 수 있습니다. 이러한 장점은 종종 유급 휴가 및 기타 혜택 없이 지내는 것의 단점을 상쇄하기에 충분합니다.
호주에는 개 이상의 40 국제 조세 관할권이 있는 조세 조약이 있기 때문에 많은 경우 계약자에게 이중 과세가 부과되지 않습니다.
호주 내 계약업체에 지급하는 방법
호주의 계약업체에 지급하는 것은 귀사가 여러 가지 방법으로 완료할 수 있는 작업입니다. 장점과 단점과 함께 몇 가지 옵션을 살펴보겠습니다.
- 급여 서비스: 반복적인 급여를 지급하거나 급여 세금을 원천징수하지 않으므로 회사의 급여 부서를 통해 호주 계약자에게 급여를 지급할 수 없습니다. 일반적으로 송장을 제출하도록 하고 지급 계정 부서를 통해 지급합니다. 그러나 일부 급여 서비스 회사에서는 플랫폼을 통해 독립 계약자에게 비용을 지불할 수 있습니다. 이 옵션은 비용이 많이 들 수 있으며 모든 국제 거래에 이상적인 것은 아닙니다.
- 호주 은행: 귀사가 호주에 등록하기로 선택하는 경우, 기업 은행 계좌를 개설해야 하고, 이 계좌를 사용하여 독립 계약업체에 지급할 수 있습니다. 그러나 공식 등록은 시간이 많이 걸리고 복잡하며, 관련 서류 작업과 지연으로 인해 회사가 다른 옵션으로 전환할 수 있습니다.
- 글로벌 전신 송금 서비스: 대신 국제 전신 송금 서비스를 사용하여 은행을 통과할 수 있습니다. 이 서비스는 전 세계 금융 기관을 연결하여 빠르고 편리하게 결제를 보낼 수 있도록 합니다. 그러나 상당한 은행 수수료와 불리한 환율로 인해 비용이 많이 들 수 있습니다.
- 국제 우편환: 국제 우편환은 전통적이고 신뢰할 수 있으므로 신뢰성이 가장 중요한 경우 이 옵션을 사용할 수 있습니다. 그러나, 이들은 회사 측에서 이를 구매하고 계약자 측에서 이를 예치하기 위한 물리적 요건으로 인해 대안보다 더 느리고 불편할 수 있습니다.
- 디지털 지갑: PayPal과 같은 디지털 지갑은 국제 우편환과 같은 솔루션보다 빠르고 편리합니다. 그러나 모든 국가로의 이동에는 적용되지 않습니다. 호주는 PayPal을 허용하므로 본국에서 허용하는 경우 이 서비스를 사용하여 호주 계약자에게 대금을 보낼 수 있습니다.
- 암호화폐: 호주에서 비트코인과 같은 암호화폐는 합법적으로 사용할 수 있지만 법적 입찰로 분류되지는 않습니다. 호주는 암호화폐 거래를 교환 거래로 취급합니다. 회사가 암호화폐를 거래하는 경우, 계약자가 세금을 목적으로 이를 취급하는 방법 또는 지급액에 접근하는 방법을 모를 수 있음을 유의하십시오.
- EOR 작업: 이 옵션은 종종 호주 계약업체의 처리 및 지불에 이상적입니다. 기록상 고용주(EOR)와 함께 일할 때 숙련된 전문가들이 계약자의 지불을 처리할 수 있습니다. 이들은 정확한 근로자 분류를 보장하고, 회사가 법률을 준수하도록 지원하며, 정확하고 시의 적절한 지급을 발행합니다.
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