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G-P에서 업계를 선도하는 당사의 Global Growth Platform™(글로벌 성장 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처의 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇일까요? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
오늘날의 글로벌 비즈니스 환경에서 기업은 팬데믹의 여파와 글로벌 경기 침체의 시작과 같은 과제에 직면해 있습니다. 이러한 장애물을 극복하기 위한 한 가지 핵심 요소는 기복이 있는 동안 고도로 숙련된 작업자를 유지하는 것입니다. 결국 재능 있는 팀원을 잃는다는 것은 수백 시간의 교육과 개발된 기술의 손실을 의미할 수도 있습니다. 그러나 인력을 만족하고 참여하며 동기를 부여할 수 있는 방법이 있습니다.
다행스럽게도 우리는 원격 근무가 회사에 매우 중요한 옵션인 시대에 살고 있습니다. 따라서 격동의 경제 상황에도 불구하고 올바른 기술로 원격 근무 유연성을 제공하는 것은 유능한 직원을 유지하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.
원격 근무의 이점
원격 근무가 직원들 사이에서 더욱 인기를 얻고 있는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 2022, 계속되는 생활비 위기를 포함합니다. 원격 작업을 통해 작업자는 비용이 많이 드는 도시나 국가에서 더 저렴한 대체 위치로 이동할 수 있습니다. 에 따르면 2022 Tracking Happiness 설문 조사, 원격 직원은 다음과 같은 행복 수준을 보고합니다. 20 사무실 중심의 것보다 퍼센트 더 큽니다.
원하는 직원에게 원격 작업 옵션을 제공함으로써 회사는 직원의 사기를 높이고 성과를 높이고 결과를 얻을 수 있습니다. 또한 직원 중심의 업무 환경을 조성함으로써 회사의 명성이 높아져 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있습니다.
예를 들어, International Workplace Group의 설문 조사에 따르면 83 퍼센트 의 직원이 유연한 근무 옵션이 두 개의 유사한 직업 사이에서 결정하는 데 결정적인 역할을 할 것이라고 말했습니다.
인재 유지가 중요한 이유
재능을 잃는 것은 비용이 많이 듭니다. 채용, 온보딩 및 교육 사이에 직원을 교체하는 데 비용이 발생할 수 있습니다. 최대 2회 직원의 연봉. Gartner는 직원 이직률이 50-75 퍼센트 더 높음 예년보다. 이 상처에 소금을 더하는 것은 사실입니다. 18 대유행 이후 역할을 채우는 데 퍼센트 더 오래 걸렸습니다.
이는 비용이 많이 들고 경쟁이 치열한 시장에서 직원을 찾으려고 노력하는 관리자의 시간이 점점 더 빡빡해지고 있음을 의미합니다. 이렇게 길어진 인재 소싱 프로세스는 관리자가 성과를 높이는 데 집중하는 데 방해가 되어 결과적으로 성장에 영향을 미칩니다. 따라서 명확한 유지 전략을 개발하는 것은 회사의 변환 계획, 특히 폐쇄 법인과 관련된 변환 계획의 핵심 구성 요소여야 합니다.
이 전략은 유지해야 할 핵심 인재를 식별하는 데 초점을 맞추고 이 선택한 인재에 대한 잠재적인 불확실성을 싹트기 위해 명확하고 간결한 커뮤니케이션 계획을 뒷받침해야 합니다.
글로벌 취업 플랫폼이란?
기술은 상호 연결된 인력을 가능하게 했습니다. 문화 간 커뮤니케이션과 협업이 미래의 업무를 가능하게 할 것입니다. 그러나 글로벌 인력을 확장하면 도전과 기회가 동시에 발생합니다. 끊임없이 변화하는 규칙 및 규정에서 급여 정책 및 현지 노동법에 이르기까지 국제 고용의 뉘앙스를 효과적으로 관리하는 것은 그 어느 때보다 복잡합니다.
이러한 문제에 대응하는 가장 안정적이고 효율적인 방법 중 하나는 직원과 고객 회사의 중개자 역할을 하는 글로벌 고용 플랫폼을 사용하는 것입니다.
우수한 글로벌 고용 플랫폼 제공업체는 독립적으로 일하고 현지 비즈니스 문화, 직원 동향, 세금 규정 및 노동법에 대한 HR 및 법률 전문 지식을 통해 기술을 지원합니다. 글로벌 고용 플랫폼을 통해 회사는 자체 법인이 없거나 해당 국가에서 문을 닫지 않아도 계속해서 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다. 이는 글로벌 고용 플랫폼이 해당 국제 국가에 기반을 둔 근로자의 법적 고용주 역할을 하기 때문입니다.
글로벌 고용 플랫폼 제공업체와 협력하면 해당 제공업체가 대상 국가에 법인을 보유하게 되므로 해당 국가에서 법적 지위를 확립할 필요가 없습니다. 동시에 회사는 직원의 일상 업무와 작업을 직접 관리합니다. 글로벌 성장 기간 동안 글로벌 고용 플랫폼을 활용함으로써 얻을 수 있는 가장 중요한 이점 중 하나는 핵심 인재를 유지하면서 법률 준수를 유지할 수 있는 능력입니다.
다음은 글로벌 고용 플랫폼과 협력하여 제공할 수 있는 기타 주요 이점 중 일부입니다.
1. 원활한 운영
급여 및 복리후생과 같이 시간이 많이 걸리는 작업은 글로벌 고용 플랫폼의 책임입니다. 이를 통해 회사의 내부 리소스를 확보하여 성과 및 성장 추진에 집중할 수 있으므로 주요 비즈니스 목표를 달성할 수 있습니다.
2. 효과적인 급여 관리
급여는 국가별 법률을 준수할 수 있도록 세부 사항에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 예를 들어 세율은 노동법 및 규정과 마찬가지로 국가마다 다릅니다. 그러나 최고 성능의 글로벌 고용 플랫폼은 이러한 요구 사항을 모니터링하고 급여를 올바르게 처리하기 위해 강력한 법률 팀과 기술을 결합합니다.
3. 글로벌 인재 확보
회사가 법인을 폐쇄해야 하는 경우 채용 노력을 집중하기 위해 새로운 위치를 목표로 할 수 있습니다. 그러나 많은 기업들이 해당 지역의 인재 부족을 발견하고 있어 핵심 역할을 수행하고 오늘날의 비즈니스 세계에서 성공하기가 어렵습니다. 이것은 인재를 위한 전쟁을 믿을 수 없을 정도로 치열하게 만들었습니다. 글로벌 고용 플랫폼을 활용하는 것은 기업이 국경을 넘어 채용 전략을 취하고 새로운 국가에서 최고의 인재를 확보할 수 있도록 하는 이 문제에 대한 빠른 해결책입니다. 우수한 플랫폼을 통해 조직은 전 세계 어디에서나 몇 번의 클릭만으로 이상적인 인재를 찾고, 고용하고, 온보딩할 수 있습니다.
G-P 가 도움이 되는 방법
G-P의 Global Growth Platform™은 최고의 인재를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 당사의 기술과 국내 전문 지식을 통해 전 세계 기업은 다음 분야의 인재에 접근할 수 있습니다. 180+ 자회사 또는 현지 지점이 필요 없는 국가. 내장된 법률 및 HR 기능은 자체 법인 설립의 비용, 시간 및 어려움을 완화합니다.
그리고 우리는 모든 고용 뒤에 사람이 있다는 것을 결코 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 우리는 모든 사람이 어디에서나 고용 기회를 이용할 수 있도록 함으로써 모두에게 연결되고 지원적인 경험을 제공합니다.
복잡한 행정 업무에 대해 걱정하고 변화하는 노동법 및 세금 정책을 관리하지 않고도 수익성 있는 국제 회사를 구축하는 데 자원을 절약하고 시간을 집중할 수 있습니다. eBook " 20 Global Growth Platform 선택하기 전에 물어봐야 할 질문 "을 다운로드하여 글로벌 고용 플랫폼과의 파트너십 및 회사를 위한 최선의 결정을 내리는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
