글로벌 성장은 모든 규모의 기업에서 달성 가능합니다. G-P의 2023 글로벌 성장 보고서에 따르면,81%의 기업이 글로벌 채용에 적극적으로 참여하고 있으며, 이는 다양한 인재 풀을 활용하고, 혁신을 촉진하고, 문화적 다양성을 강화해야 할 명확한 필요성을 반영하고 있습니다.
최근 Around the World 웨비나 시리즈에서는 글로벌 채용의 가치와 다양한 글로벌 시장에서 직원 채용의 복잡성에 대해 살펴보았습니다. 이 시리즈는 글로벌 운영 및 공유 서비스 부사장인 G-P의 Dev Das의 HR 전문 지식을 다루었으며, 이들은 각 세션에 대해 다른 고용 전문가의 도움을 받았습니다.
- 캐나다: Olivia Girouard, 고용 고문 I, G-P
- 인도: Nicolas Potter, 고용 고문 I, G-P
- 스페인: Jakub Pietrusiak, 고용 고문 II, G-P
캐나다, 인도 또는 스페인으로의 확장에 관심이 있는 기업을 위한 확장 로드맵을 제공하기 위해 각 세션에서 몇 가지 주요 통찰력을 수집했습니다.
#1 캐나다, 인도, 스페인에서 최고의 인재 허브가 번창하고 있습니다.
캐나다, 인도, 스페인은 각각 다양한 인재 풀을 제공하여 글로벌 인재를 채용하고 채용하기 위한 세계 최고의 지역 중 하나입니다. 다음은 각 국가의 최고 채용 허브입니다.
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캐나다 토론토
토론토는 캐나다의 금융 수도이며 많은 다국적 은행, 금융 기관 및 컨설팅 회사를 운영하고 있습니다. 또한 소프트웨어 개발, IT, 사이버 보안 및 프로젝트 관리 역할을 맡을 인재를 유치하여 번창하는 기술 생태계의 본거지이기도 합니다.
“이것은 경쟁이 매우 치열한 직업 시장입니다. 그래서 캐나다에 와서 회사와 함께 성장하기 위해 채용하고자 하는 인재의 종류를 분명히 파악해야 한다고 생각합니다."
— Olivia Girouard, G-P 고용 고문 I
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인도 방갈로르
방갈로르는 “인도의 실리콘 밸리”로 알려져 있으며 기술과 혁신의 글로벌 허브입니다. 수많은 다국적 기업, 스타트업 및 연구 기관이 있는 방갈로르는 소프트웨어 개발, IT 서비스, 전자상거래 및 생명공학과 같은 분야에서 최고의 인재를 유치하고 있습니다.
“방갈로르는 세계적인 수준의 조직들이 기술을 고용하는 곳이며, 소프트웨어 개발을 원한다면 이곳이 가장 먼저 가야 할 곳 중 하나입니다.”
— Dev Das, G-P 글로벌 운영 및 공유 서비스 부사장
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스페인 바르셀로나
바르셀로나는 특히 그래픽 디자인, 광고, 패션 디자인 및 디지털 마케팅 분야에서 활동하는 활기찬 예술과 디자인 분야로 유명합니다. 바르셀로나는 스타트업과 기업가 정신을 위한 새로운 허브이며, 기술 스타트업, 벤처 캐피털 회사 및 혁신 허브를 위한 인재를 유치합니다.
“스페인은 유럽 연합에서 가장 큰 경제국 중 하나이므로 유럽에 진출할 계획을 세우는 동안 이 국가는 확실히 고려해야 할 국가 중 하나입니다.”
— Jakub Pietrusiak, G-P 고용 고문 II
#2 글로벌 채용 시 업계 동향, 직무 시장 역학 및 인재 가용성을 이해하는 것이 중요합니다.
G-P 의 전문가들은 글로벌 산업 동향, 직무 시장 변동 및 인재 가용성에 대한 최신 정보를 파악함으로써 기업이 더욱 민첩하고 변화하는 시장 요구에 적응할 수 있도록 해준다는 데 동의했습니다.
직무 시장 역학에 대한 지식을 유지하는 회사는 인재 확보 팀이 인재 경쟁을 예측하고, 급여 기대치를 이해하며, 지역에서 새롭게 부상하는 기술을 파악하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
Das는 “회사들은 현지 인재를 움직이는 요인과 현지 후보자들이 원하는 고용주에서 무엇을 찾는지 잘 알고 있어야 합니다.”라고 말했습니다. 또한 인재 가용성을 인식하면 기업이 현지 노동법을 완전히 준수하여 적절한 인재를 채용할 수 있습니다.
세계 최고의 인재를 유치하고 채용하는 것에 대해 생각할 때 인도에서 매우 붐비는 채용 공간과 차별화하는 것이 매우 중요합니다.
Dev Das
G-P 글로벌 운영 및 공유 서비스 부사장
#3 문화적 민감성 관리는 글로벌 직원들과 견실한 관계를 구축하는 데 중요합니다.
새로운 국가로 확장하는 것은 흥미롭고, 다른 시장에서 고용주 브랜드를 구축하는 많은 새로운 방법을 제공합니다. 새로운 문화적 환경에서 채용하는 회사의 경우, 긍정적이고 참여적인 후보자와 직원 경험을 구축하기 위해 현지 관습, 가치, 직장 규범을 이해하고 존중하는 것이 중요합니다. 채용 프로세스를 시작하기 전에 회사는 사회적 에티켓, 커뮤니케이션 스타일 및 일반적인 비즈니스 관행을 포함하여 현지 문화에 대해 배우는 데 시간을 투자해야 합니다.
예를 들어, 일부 문화에서는 직접적인 커뮤니케이션이 중요하지만, 다른 문화에서는 간접적인 커뮤니케이션이 표준입니다. 이러한 차이를 인식하고 효과적인 커뮤니케이션 전략을 개발하면 성공적인 채용 프로세스를 만드는 데 도움이 됩니다. 현지 기대치에 맞게 채용 관행을 조정하는 것은 채용 면접의 형식, 채용 목록의 범위 또는 후보자 평가 기준을 변경하는 것을 의미할 수 있습니다.
예를 들어, 일부 문화는 공식 자격에 더 높은 가치를 부여할 수 있는 반면, 다른 문화는 실제 경험을 더 중요하게 여길 수 있습니다. 접근 방식을 맞춤화하면 후보자에게 회사가 현지 인력을 존중하고 최고의 인재를 유치할 가능성을 높인다는 것을 보여줄 수 있습니다.
최고의 후보자 경험을 얻기 위해 시장 진입자는 사업 관행, 기대 및 관습에 대한 정보를 제공하는 독특한 문화가 있다는 것을 이해해야 합니다.
Nicolas Potter
G-P의 고용 고문 I
#4 캐나다, 인도 및 스페인에서 급여, 노동법 및 복리후생을 탐색하려면 사전 예방적인 규정 준수 조치가 필요합니다.
전 세계적으로 채용할 때 규정 준수에 대한 가장 좋은 접근법은 무엇입니까? 전문가들은 캐나다, 인도 및 스페인에서 급여, 노동법 및 복리후생 규정 준수에 관해서는 기업이 각 국가의 특정 규정을 깊이 이해해야 한다는 데 동의합니다. 각 국가의 몇 가지 고유한 요건을 살펴보겠습니다.
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캐나다
캐나다의 법인세율은 도마다 다르며 연방세율과 지방세가 결합되어 있습니다. 또한 회사는 도에 따라 상품 및 서비스세 또는 통일 판매세를 징수하여 송금해야 합니다.
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인도
인도에서의 급여는 Provident Fund 기여금, 직원 주 보험 및 전문직 세금 공제와 관련이 있으며, 모든 공제에 대해 적절한 급여 보고가 필요합니다. 또한 회사는 임금 지급법을 준수해야 하며, 이는 시의적절한 지급과 최저 임금법 준수를 보장합니다.
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스페인
스페인 노동법은 견실하며 유급 휴가, 직원 건강 및 웰니스 일수, 건강 보험 및 연금 기여금을 포함한 광범위한 직원 복리후생을 제공합니다. 글로벌 고용주는 직원 복리후생 및 조건에 대한 추가 규정을 준수해야 할 수 있는 단체 교섭 계약(CBA)을 준수해야 합니다.
적절한 캐나다 급여 규정 준수는 처벌과 평판 훼손을 방지하는 데 매우 중요합니다. 정확한 직원 기록과 근로법 업데이트는 회사가 규정 준수 위험을 피하는 데 도움이 될 수 있지만, 각 주의 규정과 규칙이 무엇인지 알아야 합니다.
올리비아 지로우어드
G-P의 고용 고문 I
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이들 지역에서 최고의 글로벌 인재를 활용하는 방법에 대한 자세한 내용은 캐나다, 인도 및 스페인의 각 세션을 개별적으로 확인하십시오.
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