점점 더 분산되고 고도로 모바일화된 인력을 어떻게 최대한 활용하시겠습니까? 본사와 위성 사무실 간의 생산성과 원활한 커뮤니케이션을 위한 기술 도구를 제공하는 것 외에도, 회사 리더들은 유연한 업무 배치에 대한 증가하는 요구에 부응해야 합니다.
민첩한 모빌리티 정책
인력 규제의 변화는 항상 끊임없는 것이었습니다. 새로운 점은 국제적 입지를 개발하는 기업이 이제 시장 전반에 걸쳐 점점 더 세분화된 수준에서 이러한 변화를 해결해야 한다는 것입니다. 회사는 모든 직원의 개인적 선호도와 우선순위를 고려할 수 있을 정도로 민첩한 이동 정책 및 업무 배치 시스템을 만들어야 합니다.
효과적인 모빌리티 정책은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있도록 지원합니다. 규정 준수는 공정한 급여를 훨씬 뛰어넘습니다. 또한 이민법, 고용법, 소득세, 복리후생, 전근, 휴가 일수, 보너스, 직업적 성장 기대치 및 현재 원격 근무를 다룹니다.
원격 근무의 확산과 함께 글로벌 모빌리티는 위치 간 전환이라는 전통적인 역할에서 인재 확보 정책의 필수 요소로 확장되었습니다. 효과적인 글로벌 모빌리티 정책은 모든 것을 포괄합니다. 원격 근무를 다룰 뿐만 아니라, 원하는 인재를 유치하는 차별화 요소이자 주요한 혜택으로 작용합니다. 비자, 취업 허가 및 세금을 포함한 유연한 근무 준비 측면에서 회사의 가능성을 명확하게 설명해야 합니다. 고용주는 잠재적 및 기존 직원에게 이러한 문제에 대한 답변을 제공해야 합니다.
어디에서나 일할 수 있는 경우, 전근은 구직자들에게 중요한 인센티브입니다. 기업들은 이제 이를 가능하게 하는 방법을 제공하는 데 집중하고 있으며, 그들이 원하고 필요로 하는 인재를 확보하기 위해 두 단계를 앞서 나가야 합니다.
성공적인 글로벌 모빌리티 정책 또한 지속적인 재평가가 필요합니다. 귀하의 정책은 글로벌 인재 풀의 역동성뿐만 아니라 글로벌 인력의 요구와 요구를 반영해야 합니다. 제공할 수 있는 것과 제공할 수 없는 것을 설명하는 방법을 배우고, 원격 근무를 제공할 수 있는 역량이 증가함에 따라 정책을 수정하십시오.
뒤처지지 말 것: 다음 HR 기술 물결 주도
글로벌 운영이 증가하고 전문 인재에 대한 수요가 증가함에 따라 회사가 적절한 인재를 유치하고 유지하기 위해 HR 기술을 활용할 수 있는 모든 지원이 필요합니다. 기업이 기술 솔루션에 의존할 수 있는 작업은 다음과 같습니다.
- 업스킬링 및 리스킬링의 격차 해소
- 회사 특전으로 지속적인 교육 제공
- 글로벌 인재 관리 역량 확보
- 볼스터 국제 채용
원격 인력에 대한 또 다른 우려 사항은 데이터 보안입니다. 직원의 개인 및 전문 데이터가 랜섬웨어 또는 기타 사이버 공격에 취약하지 않도록 인프라를 마련해야 합니다. 일반 데이터 보호 규정(GDPR)을 준수하는 것 또한 원활한 비즈니스와 채용 노력에 필수적인 것으로 입증될 것입니다.
웰테크로 알려진 직원 건강 복지에 관한 기술 발전 또한 추진력을 얻고 있습니다. 이러한 추세에 뒤처지는 기업은 건강 증진 기술, 행동 및 건강 상태 모니터링 시스템, 원격 의료 및 원격 의료 시스템을 다루는 보험 패키지 등을 인수하거나 구현하는 과정을 거쳐야 합니다.
조직의 HR 데이터를 기술적으로 통합하는 것은 의사 결정을 위한 적극적 통찰력을 얻는 데 필수적입니다. 성과 지표를 표준화하는 동시에 여러 위치 및 규정을 관리하는 데 있어, 모든 국제 고용 요구를 위한 엔드투엔드 단일 대시보드 솔루션이 최선의 방법입니다.
직원 유지를 촉진하기 위한 고유한 직원 경험 제공
직원 유지는 현재만큼 중요한 것은 아닙니다. 원격 근무 능력을 갖춘 모든 회사에서 가장 큰 인재 풀을 사용할 수 있습니다. 오늘날의 원격 채용의 용이성은 경쟁업체들이 팀원들을 위해 쉽게 올 수 있음을 의미하므로, 훌륭한 직원 경험을 제공하는 것은 인재 유지에 매우 중요합니다.
좋지 않은 온보딩 경험, 원격 직원 참여 도구의 부족 또는 직원의 목소리를 들을 뿐만 아니라 에코를 통해 커뮤니케이션 도구를 제공하지 못하는 것은 유지를 위해 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다.
“우리 모두가 익숙한 용어는 “원격”이지만, 우리는 직원들이 먼 곳이라고 느끼지 않기를 바랍니다. 우리는 그들이 하나의 글로벌 조직의 일원이라고 느끼기를 바랍니다.\" 라고 Ceridian Europe의 부사장인 Wendy Muirhead는 말했습니다.
직원 유지를 주도하는 직원 경험을 성공적으로 제공하는 회사는 원격 팀의 업무를 조직의 목표와 일치시키는 회사입니다. 모든 사람이 자신의 역할과 목표가 무엇인지 명확히 알면 회사는 이익을 얻을 수 있을 뿐이고 참여도는 더 높습니다.
자주 소통하고 항상 경청하십시오. 국제적인 팀들이 회사 전체를 위해 바늘을 움직일 수 있습니다. 직원 피드백에 따라 행동하는 것 또한 큰 도움이 될 것입니다. 직원들은 관찰한 내용을 바탕으로 진행 상황을 볼 때 가치를 인정받고 있다고 느낍니다. 또한 팀원들에게 성과 및 목표 목표를 정기적으로 전달하면 모든 사람이 혜택을 받을 수 있는 선순환 피드백 루프가 닫힙니다.
Globalization Partners는 이러한 주요 유지 측면을 다루는 포괄적인 Global Employment Platform 제공하는 것에 자부심을 가지고 있습니다. 우리의 목표는 오늘날 기업이 HR의 미래를 준비할 수 있도록 준비시키는 것입니다. 당사와 연락하시면 변화하는 채용 및 인재 유지 환경을 탐색할 수 있도록 도와드리겠습니다!
