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점점 더 분산되고 고도로 발전하는 모바일 인력? 생산성을 위한 기술 도구를 제공하고 본사와 위성 사무실 간의 원활한 통신을 제공하는 것 외에도 회사 리더는 증가하는 수요에 부응해야 합니다. 유연한 근무 방식.
민첩한 모빌리티 정책
변화하는 노동 규정은 항상 일정했습니다. 새로운 점은 국제적 발자취를 개발하는 회사가 이제 시장 전반에 걸쳐 이러한 변화를 점점 더 세분화된 수준에서 다루어야 한다는 것입니다. 기업은 다음을 만들어야 합니다. 이동 정책 및 근무 배치 시스템 모든 직원의 개별적인 선호도와 우선순위를 고려할 만큼 충분히 민첩합니다.
효과적인 이동성 정책 기업이 경쟁력을 유지할 수 있도록 국제 시장. 규정 준수는 공정한 급여 이상입니다. 또한 이민, 고용법, 소득세, 혜택, 재배치, 휴가, 보너스, 전문적 성장 기대치, 현재 원격 근무에 대해서도 다룹니다.
원격 작업의 보급으로 글로벌 이동성은 위치 간 이동의 전통적인 역할에서 인재 확보 정책의 필수 요소로 확장되었습니다. 효과적인 글로벌 이동성 정책은 다음을 포괄합니다. 그것은 원격 근무 준비를 다룰 뿐만 아니라 원하는 인재를 유치하기 위한 차별화 요소이자 주요 특전으로 작용합니다. 비자, 취업 허가 및 세금을 포함한 유연한 근무 방식의 측면에서 회사의 가능성이 무엇인지 명확하게 설명해야 합니다. 고용주는 잠재적인 직원과 기존 직원에게 이러한 문제와 관련된 답변을 제공해야 합니다.
언제 어디서나 일할 수 있을 때, 재배치 구직자들에게 중요한 인센티브입니다. 기업은 이제 이를 가능하게 하는 방법을 제공하는 데 집중하고 있으며, 그들이 원하고 필요로 하는 인재를 확보하기 위해 두 단계 앞서 있어야 합니다.
성공적인 글로벌 모빌리티 정책 또한 지속적인 재평가가 필요합니다. 귀하의 정책은 기업의 역동성을 반영해야 합니다. 글로벌 인재 풀, 전 세계 노동력의 필요와 필요뿐 아니라. 제공할 수 있는 것과 제공할 수 없는 것을 설명하고 원격 근무 준비를 제공할 수 있는 능력이 증가함에 따라 정책을 수정하는 방법을 배우십시오.
뒤처지지 마십시오: 차세대 HR 기술 물결 주도
점점 더 글로벌한 운영과 전문 인재에 대한 수요 증가는 회사가 얻을 수 있는 모든 도움을 필요로 합니다. 인사기술 적합한 사람들을 유치하고 유지합니다. 기업이 기술 솔루션에 의존할 수 있는 작업은 다음과 같습니다.
- 기술 향상 및 재숙련의 격차 해소
- 회사 특전으로 지속적인 교육 제공
- 글로벌 인재 관리 역량 확보
- 국제 채용 강화
원격 근무자에 대한 또 다른 증가하는 우려는 데이터 보안. 직원의 개인 및 전문 데이터가 랜섬웨어 또는 기타 사이버 공격. 준수 유지 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 원활한 비즈니스  채용 노력에도 필수적입니다.
다음으로 알려진 직원 건강 웰빙에 대한 기술 개발 웰텍, 도 추진력을 얻고 있습니다. 이러한 추세를 따르고 있는 기업은 건강증진 기술, 행동 및 건강 상태 모니터링 시스템, 원격 의료 및 원격 의료 시스템을 포괄하는 보험 패키지의 획득 또는 구현을 다른 솔루션과 함께 진행해야 합니다.
조직의 HR 데이터를 기술적으로 통합하는 것은 의사 결정을 위한 확고한 통찰력을 얻는 데 필수적입니다. 성능 메트릭을 표준화하면서 다양한 위치와 규정을 관리할 때, 모든 국제 고용 요구를 위한 엔드 투 엔드 단일 대시보드 솔루션 가장 좋은 방법입니다.
직원 유지를 위한 고유한 직원 경험 제공
직원 유지가 오늘날만큼 중요했던 적이 없었습니다. 가장 큰 인재 풀은 원격 근무 능력이 있는 모든 회사에서 사용할 수 있습니다. 오늘날의 간편한 원격 고용은 경쟁자가 팀원을 쉽게 찾아올 수 있음을 의미합니다., 그래서 훌륭한 직원을 제공 경험 인재 유지에 가장 중요합니다.
열악한 온보딩 경험, 원격 직원 참여 도구의 부족 또는 직원의 목소리를 들을 수 있을 뿐만 아니라 반향시킬 수 있는 커뮤니케이션 도구를 제공하지 못하면 유지에 치명적일 수 있습니다.
"우리 모두에게 익숙한 용어는 "원격"이지만,우리는 직원들이 멀리 떨어져 있다고 느끼는 것을 원하지 않습니다. 우리는 그들이 하나의 글로벌 조직의 일부인 것처럼 느끼기를 원합니다.”말했다 Ceridian Europe의 부사장 Wendy Muirhead.
직원 유지를 유도하는 경험을 성공적으로 제공하는 회사는 원격 팀의 작업을 조직 목표에 맞추는 회사입니다. 모든 사람이 자신의 역할과 목표가 무엇인지 명확하다면 회사는 이익을 얻을 수 있고 참여 가능성은 높아집니다.
자주 의사 소통하고 항상 경청하십시오. 국제 팀은 회사 전체를 위해 바늘을 움직일 수 있습니다. 직원 피드백에 따라 행동하는 것도 큰 도움이 됩니다. 직원들은 자신의 관찰을 기반으로 진행되는 진전을 볼 때 가치를 느낍니다. 또한 정기적으로 성과 및 목표 목표를 팀원들에게 전달하면 모든 사람이 혜택을 받을 수 있는 유익한 피드백 루프가 닫힙니다.
~에 Globalization Partners, 우리는 유지의 이러한 주요 측면을 다루는 종단 간 글로벌 고용 플랫폼을 제공하는 것에 자부심을 느낍니다. 우리의 목표는 오늘날의 HR의 미래를 위해 기업을 준비시키는 것입니다. 우리와 접촉 그리고 우리는 당신이 진화하는 채용 및 인재 유지 환경을 탐색하는 데 도움을 줄 것입니다!
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