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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
현재의 후보자 주도 시장과 현지 재능 부족에 힘입어, 스타트업은 경쟁력을 유지하기 위해 모든 가용 애비뉴를 활용해야 합니다.
최근 NexTrise 2022 서울 패널 토론, Globalization Partners의 APAC 총괄 매니저인 Charles Ferguson은 한국 기반 스타트업의 중요성에 대해 논의하여 글로벌 인재 풀을 활용했습니다. 이 패널은 Wanted Lab의 파트너십 책임자인 Gloria Lee가 중재했습니다.
인재 도전 과잉
한국 시장은 가장 강력한 스타트업을 위한 생태계이는 지속적인 인재 부족, 특히 기술 관련 부문의 영향에 대한 면역 대상이 아닙니다.
Ferguson에 따르면, 이는 현재 이용 가능한 다양한 기회로 인해 현재 직원의 시장입니다. Jobseekers는 이제 매력적인 보상 패키지와 동일하게 유연한 업무 배치를 고려합니다.
스타트업은 빠르게 성장하고 확장해야 할 필요로 인해 이러한 채용 과제에 더 많이 노출됩니다. 이 빠르게 진행되는 단계에서 직원들은 조직의 미래에 중요한 역할을 합니다. Ferguson은 이 정서를 반복하여, 스타트업의 성공이 팀을 구축하고 육성하는 것에 달려 있다고 말합니다.
Ferguson은 스타트업이 현재의 인재를 기회로 볼 수 있다고 말했습니다. 하지만 인재를 위한 전쟁 또한, 스타트업의 유연성은 오늘날의 취입자를 수용할 수 있도록 접근법과 정책을 개정할 수 있습니다.
기민함과 유연성
Ferguson은 신생 시장의 규모와 민첩성이 시장 수요에 따라 방향을 쉽게 전환할 수 있기 때문에 경쟁 우위를 확보할 수 있다고 생각합니다. 이 경우, 이는 직원들에게 더 많은 유연성을 제공하는 것을 의미합니다.
Pulse에 발표된 Naver Corp. 설문 조사 52.2 직원 비율 가정과 사무실에서 일할 수 있는 하이브리드 업무 배치를 선호합니다. 다른 41.7 비율 중 몇 퍼센트가 집에서 근무하고 싶다고 말했습니다.
이러한 새로운 직원의 기대를 감안할 때, 민첩한 스타트업은 인재를 유치하고 유지할 수 있는 유연성을 촉진해야 합니다. Ferguson에 따르면, “이것은 스타트업이 자신의 민첩성을 자신의 생태계에 끌어들이기 위한 차별화 요소로 주장하는 데 중요한 시점입니다.”
Ferguson은 원격 근무뿐만 아니라, 직원들이 자신의 회사가 개발 및 성장하는 방식을 배우고 이에 참여할 수 있는 매력적인 자기 개발 기회를 제공할 수 있다고 덧붙였습니다.
유연한 근무 조정 및 자기 개발 기회를 갖춘 새로운 인재를 유치하는 것 외에도, 대기업은 인프라와 정책에 상당한 변화를 구현해야 합니다.
그러나 스타트업은 주의를 기울여 민첩성을 발휘해야 합니다. 비즈니스를 성공적으로 성장시킬 수 있는 가능한 드라이브가 있지만 가능한 빨리 이를 준수해야 합니다.
튼튼하고 규정을 준수하는 기초 구축
퍼거슨(Ferguson)은 회사가 집을 짓기 시작했으나, 지붕과 모든 벽을 최대한 빨리 보는 것이 흥미롭지만, 토대를 무시하는 것은 허탈을 초래할 것입니다.
초기적으로는 컴플라이언스에 초점을 맞추고, 저렴하고 어려운 구조적 문제가 발생하지 않도록 하기 위해 조기에 준수해야 한다는 점에서 트립업이 마찬가지입니다.
Ferguson은 규정 준수가 투자 유치의 기본이라고 덧붙였는데, 이는 "그들이 [이들의] 준수 능력을 입증할 수 있는 방안을 갖추지 못할 경우 벤처 캐피탈리스트들이 투자자를 고려하지 않을 것이라고 생각합니다."
그러나 전 세계적으로 팀을 성장시킬 때 규정 준수 문제가 발생할 수 있습니다. 모든 장소와 관할권은 반드시 준수해야 하는 고유한 규정을 가지고 있습니다. 같은 국가의 도시도 고용 및 과세법을 크게 다질 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아에서의 규정은 회사들이 미화 달러 이하의 근로자들에게 비용을 지불하도록 요구합니다. 15 1시간 동안, 인근 네바다 지역의 법에 따라 미화 최저 임금을 9.50 시간당
Ferguson 도전은 장기적인 성공을 위한 강력한 기반을 구축하기 위한 방법으로 규정 준수를 보는 데 어려움을 겪고 있습니다. 국제 인재를 규정 및 관리하려면, 그는 필요한 전문 지식과 현지 규정에 대한 이해를 가진 파트너와 협력할 것을 권장합니다.
그라운드에 파트너가 있는 또 다른 이점은 스타트업이 현지 시장에 유용한 통찰력을 얻는 데 도움이 된다는 것입니다. 이는 제품 및 서비스의 피트니스를 평가하기 때문에 스타트업에 매우 유용합니다.
낙관주의로 미래를 바라봄
Lee는 스타트업이 특히 인재 인수에 주안점을 두고 성장할 때 어려움을 겪게 될 것입니다.
Ferguson은 스타트업을 촉진하여 글로벌 야망을 계속 추구하고, 오늘날의 재능 부족 등과 같은 오늘날의 도전 과제에 직면했습니다. 이들은 혁신적인 솔루션의 지원과 전문성을 활용하여 성장 과정에서 새로운 장애물을 극복할 수 있습니다.
그는 스타트업이 앞으로 "어두운 클라우드"를 두려워하지 않도록 격려했다. "당신은 낙관주의자입니다. 당신은 대담합니다. 그리고 성공을 원합니다. 따라서, 지금까지 놀라운 선물이 될 것입니다. 이 기념품은 전세계적으로 확대되고, 어떤 시장에서도 억제가 없는 모든 시장에서 인재에 접근할 수 있는 기회를 제공하며, 여러분의 성공을 도와드릴 것입니다.”
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