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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
디지털화가 빠르게 진행됨에 따라, 다양한 산업 분야에서 한국의 숙련된 기술 인력에 대한 수요가 증가하고 있습니다.
고용주는 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에 대응하고 오늘날의 인재 시장에 적응하기 위해 디지털 혁신 이니셔티브를 강화하기 위한 노력을 두 배로 늘리고 있습니다.
사실, 2022 로버트 월터스 연봉 설문조사에 따르면 가장 많이 찾는 전문가 한국에는 소프트웨어 엔지니어, 기계 학습 엔지니어 및 제품 소유자가 기술 혁신 및 제품 개발에 중요한 역할을 담당합니다.
그러나 통계 결과는 현지 인재 풀이 자격을 갖춘 기술 전문가에 대한 수요를 고려하기에 충분하지 않다는 것을 보여줍니다.
소프트웨어 정책 및 연구기관의 보고서에 따르면,9,453 미충전 소프트웨어 개발자 작업 에서 2021, 이 경우, 15,000 올해입니다. 이 재능 부족은 광범위한 우려로 전환하고 있습니다. 사실, 거의70 퍼센트이 국가의 회사들이 주목을 받고 있으며 최우선순위가 높은 사안을 고려하고 있습니다.
전기 차량(EV) 배터리 시장의 회사들은 반도체 산업에 대한 경쟁을 통해 숙련된 인재를 경쟁하고 있습니다. 보고서로이터한국의 세 주요 EV 배터리 제조업체(SK On, Samsung SDI Co Ltd, LG 에너지 솔루션)는 특히 연구 및 엔지니어링 전문가를 찾는 데 있어 재능 제약에 직면하고 있습니다.
이 케이스는 반도체 산업에서 다르지 않으며, 20 한국 내 총 수출 비율 2021. 부문의 주요 플레이어들은 숙련된 엔지니어들이 반도체 분야의 증가하는 글로벌 수요를 충족시키기 위해 경쟁하고 있습니다.
경제에 미치는 잠재적 영향을 인식하는 한국 정부는 인재 간격의 해결을 위해 여러 가지 이니셔티브를 출범했습니다. 이 국가는 근로자들을 훈련시키고, 기술 중심의 역할에 대한 국제 근로자들을 위한 비자 규칙을 완화함으로써 인재 진입을 촉진하고, 청소년 멘토링과 인턴십 프로그램을 제공하기 위한 조치를 취했습니다.
최근, 정부는 새로운 세대의 칩 엔지니어를 양성하기 위한 계획을 공유했습니다. 여기에는 반도체 연구의 새로운 부서를 개시하고 한국 과학학(KAIST) 및 기술 및 울산 국립 과학기술연구소(UNIST)에서 학업 산업 프로그램을 강화하는 것이 포함됩니다. 이러한 이니셔티브로 정부가 과도한 성장세를 3,000 반도체 전문가 2027.
그러나, 근본적인 도전 과제는 여전히 남아 있습니다: 중요한 기술 포지션의 역할은 미충실히 유지되어 많은 기업의 디지털 변환 및 성장 로드맵에 큰 영향을 미치게 됩니다.
기존 접근 방식을 벗어남
고도로 숙련된 인재에 대한 수요 증가는 고용주가 채용 전략을 재고하고 전통적인 채용 방식을 넘어서는 긴급한 전화를 거듭합니다.
경쟁력 있는 보상 및 복리후생을 제공하는 것은 인재를 위한 전쟁을 수주하는 데 일조하는 반면, 리더들은 이제 수요 있는 전문가를 유치하고 유지하기 위한 전체적인 접근법을 취하고 있습니다.
예를 들어, 전자 자이언트 삼성은 최근 “서비스 보너스” 회사의 매출 성장에 크게 기여한 직원을 위한 3개월 급여 보상 2021.
오늘날의 직원 중심 업무 환경에서는 직원들이 업무 수명 균형을 촉진하는 유연한 조정을 더 많이 모색하고 있으므로, 기업들은 현재의 인력 요구를 재평가해야 합니다.
최근설문 조사정보 기술 분야의 직원 대부분이 하이브리드 설정을 원한다는 것을52.2 비율) 및 원격 작업 배치(%)41.7 %).
이것이 여러 회사와 기술 회사들이 유연한 업무 배치에 적응하기 위해 정책을 조정하는 이유입니다. 예를 들어, 기술 대형 네이버는 직원들이 집에서 근무할 수 있다고 발표했습니다. 동시에, 기술 시동 Jikbang는 metaverse 사무실을 출시하여 그 단계를 더욱 발전시켰습니다.
국경을 넘어 인재 검색 확대
원격 작업으로의 급격한 변화는 한국의 직장 문화에 대한 촉매가 되었으며, 과거에 현장에서 선호하는 업무 배치에 대한 촉매가 되었습니다. 노동부 보고서, 75 한국 기반 기업의 비율은 현재의 원격 작업 정책을 계속 유지할 계획이거나 유행병이 발생하면 부분적으로 다운스케일 확대를 할 계획입니다.
이는 한국의 회사들이 새로운 업무 방식을 수용하기 시작하며, 결국 고용주가 다른 관할권으로 재능 검색을 확대할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다.
보고서 Aju 비즈니스 매일국제 정보학회 기관(NIA)의 회장인 Moon Yong-sik은 국경을 넘어 인재를 찾아야 할 필요성을 강조했으며, 현지 기술 격차를 채울 필요가 있었습니다. 그는 "소프트웨어 재능 위기"을 방지하고 성장하는 회사에 더 많은 무거운 송금이 발생하지 않도록 하는 데 필수적인 단계라고 생각합니다. 자동차, 전자 제품 및 정보 기술을 비롯한 주요 부문의 전례 없는 붐은 한국에서 숙련된 인재에 대한 수요가 높아지고 있습니다.
또한, 고령화 인구 또한, 후보자 가용성에 영향을 미쳤습니다. 이러한 문제를 완화하기 위해 반도체 자이언트 SK 하이닉스를 포함한 일부 회사는 기존의 엔지니어링 인재를 보유하고 있는 희망에 후기 은퇴 정책을 배포하고 있습니다.
인구가 감소하고 인재 풀을 축소하는 경우 한국 기반 기업은 글로벌 채용 및 혁신적인 기술 솔루션을 고려하여 인재 간격을 해결해야 합니다.
기술을 활용하여 인재 격차 해결: 이들의 확장이 어떻게 이루어지고 최고의 인재를 채용하는 원동력이 되는가
다양한 규모의 기업들은 인재를 위한 전쟁을 수립하기 위해 기술 도구와 플랫폼을 활용해야 합니다.
예를 들어, 원더스리현대자동차그룹 스핀오프 시동(spin-off startup)은 유럽 지역으로 확장되었을 때 상당한 어려움을 겪었습니다. 글로벌 성장 과정에서, 시작은 현지 통찰력, 법적 친숙성 및 유럽 대상 목표 시장을 평가하기 위한 핵심 정보를 얻는 데 어려움을 겪었습니다.
팀 원더스리 전문가 조언 및 현지 노하우에 대한 접근은 이러한 장애물을 극복하는 데 매우 중요하며, 이로 인해 글로벌화 파트너.
글로벌화 파트너로 원더스리 는 확장 전략을 신속하게 실행하고, 독일에서 자격을 갖춘 현지 인재를 채용하면서, 글로벌 성장에 관련된 비용, 시간, 위험 및 자원을 최소화합니다.
G-P의 첨단 기술을 활용하여 원더스리 독일에 거주하는 한국 직원을 고용하여 솔루션 개발을 가속화할 수 있게 되었습니다. G-P의 Global Employment Platform™에 감사 드립니다. 원더스리 국제 채용과 관련된 복잡한 법적 절차 또는 세무 문제에 대해 걱정하지 않고 효율적으로 확장됩니다.
전략적 자질을 가진 최고의 국제 인재 채용
국경을 넘어 인재를 채용하고자 하는 기업은 이 프로세스가 여러 가지 도전 과제와 복잡성과 함께 제공된다는 사실을 이해해야 합니다. 회사는 규정을 준수하기 위해 세금, 급여 및 현지 고용법을 관리해야 합니다.
그러나 글로벌 고용 플랫폼은 이러한 모든 어려움을 우회합니다. 글로벌화 파트너의 완벽한 호환 기술 플랫폼을 통해 현지 엔터티를 설정하지 않고 언제 어디서나 인재를 채용할 수 있습니다. 업계 최고의 솔루션수익 창출 시간 단축채용, 채용, 온보딩, 급여 설정, 데이터 및 보고, 현지 준수 계약 생성 등 중요한 HR 관련 업무를 간소화하고 자동화합니다.
새로운 업무 시대에 인재 검색은 더 이상 현지 시장에 국한되지 않습니다. 기술 발전으로 글로벌 인재 풀을 활용하고, 어디에서나 고도로 숙련된 전문가를 모집할 수 있습니다.
한국 기반 회사들이 기민하고 경쟁력이 있는 해외 고용 관계를 수락할 때입니다. 글로벌화 파트너로 글로벌 성공을 향한 여정에 전략적으로 참여할 수 있습니다.
국제 인재를 신속하고 규정을 잘 준수하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 다음 사이트에서 부스를 방문하십시오.NexTrise 2022, 서울아시아에서 가장 큰 시동 박람회입니다.
