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디지털화가 빠르게 진행됨에 따라, 다양한 산업 분야에서 한국의 숙련된 기술 인력에 대한 수요가 증가하고 있습니다.
고용주는 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에 대응하고 오늘날의 인재 시장에 적응하기 위해 디지털 혁신 이니셔티브를 강화하기 위한 노력을 두 배로 늘리고 있습니다.
사실, 2022 Robert Walters 급여 설문조사에 따르면가장 인기 있는 전문가한국에서는 소프트웨어 엔지니어, 기계 학습 엔지니어 및 제품 소유자이며 기술 혁신과 제품 개발에 중요한 직무 역할입니다.
그러나 통계에 따르면 현지 인재 풀은 자격을 갖춘 기술 전문가에 대한 수요를 고려할 수 없습니다.
소프트웨어 정책 및 연구기관의 보고서에 따르면,9,453 미충전 소프트웨어 개발자 작업 에서 2021을(를) 통해 성장할 것으로 예상됩니다. 15,000 있습니다. 이 재능 부족은 광범위한 우려로 전환하고 있습니다. 사실 실제로70 퍼센트이 국가의 회사들이 주목을 받고 있으며 최우선순위가 높은 사안을 고려하고 있습니다.
전기 차량(EV) 배터리 시장에서 반도체 산업에 이르는 기업들은 숙련된 인재를 경쟁하고 있습니다. 보고서에서로이터한국의 세 가지 주요 EV 배터리 제조업체(SK On, Samsung SDI Co Ltd, LG 에너지 솔루션)는 특히 연구 및 엔지니어링 전문가를 찾는 데 있어 재능 제약에 직면하고 있습니다.
이 케이스는 반도체 산업에서 다르지 않습니다. 20 한국의 총 수출 비율 2021. 부문의 주요 플레이어들은 숙련된 엔지니어들이 반도체에 대한 글로벌 수요 증가를 충족시키기 위해 경쟁하고 있습니다.
경제에 미치는 잠재적 영향을 인식하는 한국 정부는 인재 간극을 해결하기 위해 여러 가지 이니셔티브를 시작했습니다. 이 국가는 근로자들을 훈련시키고, 기술 중심의 역할에 대한 국제 근로자들을 위한 비자 규칙을 완화함으로써 인재 진입을 촉진하고, 청소년 멘토링과 인턴십 프로그램을 제공하기 위한 조치를 취했습니다.
최근, 정부는 새로운 세대의 칩 엔지니어를 양성하기 위한 계획을 공유했습니다. 여기에는 반도체 연구의 새로운 부서를 개시하고 한국 과학대학원(KAIST) 및 기술 및 Ulsan National Institute of Science and Technology(UNIST)에서 학업 산업 프로그램을 강화하는 것이 포함됩니다. 이러한 이니셔티브와 함께, 정부들은 3,000 반도체 전문가 2027.
그러나, 근본적인 도전 과제는 중요한 기술 포지션의 역할은 비충전 상태로 유지되어 많은 기업의 디지털 변혁 및 성장 로드맵에 큰 영향을 줍니다.
목차
기존 접근 방식을 벗어남
고도로 숙련된 인재에 대한 수요 증가는 고용주가 채용 전략을 재고하고 전통적인 채용 방식을 넘어서는 긴급한 전화를 거듭합니다.
경쟁력 있는 보상 및 복리후생을 제공하는 것은 인재를 위한 전쟁을 수립하는 데 일조하는 반면, 리더들은 이제 수요 있는 전문가를 유치하고 유지하기 위한 전체적인 접근법을 취하고 있습니다.
예를 들어, 전자 거대한 삼성은 최근 “서비스 보너스” 회사의 매출 성장에 크게 기여한 직원에 대해 3개월 급여가 있는 금전적 보상 2021.
오늘날의 직원 중심 업무 환경에서는 직원들이 근무 수명 균형을 촉진하는 유연한 약정을 점점 더 찾고 있기 때문에 기업들은 현재의 인력 요구를 재평가해야 합니다.
최근설문 조사정보 기술 부문의 대부분의 직원들이 하이브리드 설정을 원한다는 사실을52.2 비율) 및 원격 작업 배치(%)41.7 %).
이것이 여러 회사와 기술 회사들이 유연한 업무 배치에 적응하기 위해 정책을 조정하는 이유입니다. 예를 들어, Tech Giant Naver는 직원들이 집에서 영구적으로 근무할 수 있다고 발표했습니다. 동시에, 기술 시동 Jikbang는 metaverse 사무소를 출시하여 이를 더욱 발전시켰습니다.
국경을 넘어 인재 검색 확대
원격 작업으로의 급격한 전환은 한국의 직장 문화에 대한 촉매가 되었으며, 과거에는 주로 선호하는 현장 작업 배치가 있었습니다. 노동부에 따르면 보고서, 75 한국 기반 기업의 비율은 현재의 원격 작업 정책을 지속할 계획이거나, 유행병이 보조되면 부분적으로 다운스케일링을 할 계획입니다.
이는 한국의 회사들이 새로운 업무 방식을 수용하기 시작하고 있으며, 이는 결국 고용주가 자신의 인재 검색을 다른 관할권으로 확대할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다.
보고서에서 Aju 비즈니스 매일국립정보학회(NIA) 사장인 Moon Yong-sik은 국경을 넘어 인재를 찾아야 할 필요성을 강조했습니다. 그는 "소프트웨어 재능 위기"을 방지하고 성장하는 회사에 더 많은 부담을 피하기 위한 필수 단계라고 생각합니다. 자동차, 전자기기, 정보 기술 등 주요 부문의 전례 없는 붐은 한국에서 숙련된 인재에 대한 수요가 높아지고 있습니다.
또한, 고령화 인구 해당 국가에서 지원자 가용성에 영향을 미쳤습니다. 이러한 문제를 완화하기 위해 반도체 자이언트 SK 하이닉스를 포함한 일부 회사는 기존의 엔지니어링 인재를 보유하고 있는 희망에 후기 은퇴 정책을 배포하고 있습니다.
인구가 감소하고 인재 풀을 축소하는 경우 한국 기반 기업은 글로벌 채용 및 혁신적인 기술 솔루션을 고려하여 인재 간격을 해결해야 합니다.
기술을 활용하여 인재 격차 해결: 얼마나 Wondermove가 확장을 가속화하고 최고의 인재를 채용하는 방식
다양한 규모의 기업들은 기술 도구와 플랫폼을 활용하여 인재를 위한 전쟁을 수립해야 합니다.
예를 들어, wondermoveHyundai Motor Group 스핀오프 시동(spin-off startup)은 유럽 지역으로 확장되었을 때 상당한 어려움을 겪었습니다. 글로벌 성장 여정에서 시작은 현지 통찰력, 법적 친숙성 및 유럽에서의 목표 시장을 평가하기 위한 핵심 정보를 얻는 데 어려움을 겪었습니다.
팀 wondermove 전문가 조언 및 현지 노하우에 대한 접근은 이러한 장애물을 극복하는 데 매우 중요하며, 글로벌화 파트너.
글로벌화 파트너로 wondermove 은(는) 확장 전략을 신속하게 실행하고 독일에서 자격을 갖춘 현지 인재를 채용하면서, 글로벌 성장에 관련된 비용, 시간, 위험 및 자원을 최소화합니다.
G-P의 첨단 기술을 활용하여 wondermove 독일에 거주하는 한국 직원을 고용하여 솔루션 개발을 가속화할 수 있게 되었습니다. G-P의 Global Employment Platform™ 덕분에 wondermove 국제 채용과 관련된 복잡한 법적 절차 또는 세무 문제에 대해 걱정할 필요 없이 효율적으로 확장됩니다.
전략적으로 최고의 국제 인재 채용
국경을 넘어 인재를 채용하고자 하는 기업은 이 프로세스가 여러 가지 도전 과제와 복잡성과 함께 제공된다는 사실을 이해해야 합니다. 회사는 규정을 준수하기 위해 세금, 급여 및 현지 고용법을 관리해야 합니다.
그러나 글로벌 고용 플랫폼은 이러한 모든 어려움을 우회합니다. Globalization Partners의 완전 호환 기술 플랫폼을 통해 현지 엔터티를 설정하지 않고 언제 어디서나 인재를 채용할 수 있습니다. 업계 최고의 솔루션수익 창출 시간 단축채용, 채용, 온보딩, 급여 설정, 데이터 및 보고, 현지 준수 계약 생성과 같은 중요한 HR 관련 업무를 간소화하고 자동화합니다.
새로운 업무 시대에 인재 검색은 더 이상 현지 시장에 국한되지 않습니다. 기술 진보를 통해 글로벌 인재 풀을 활용하고 어디에서나 고도로 숙련된 전문가를 모집할 수 있습니다.
한국 기반 회사들이 기민하고 경쟁력을 유지하기 위해 국제 고용을 수용할 때입니다. 글로벌화 파트너로 글로벌 성공을 향한 여정에서 여러분의 전략을 세우십시오.
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