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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
글로벌 규모에서 강력한 비즈니스 기반을 구축하는 방법.
원격 작업 모델은 회사의 지평을 열었습니다. 의심할 여지 없이 귀사의 경영진은 글로벌 시장 성장이나 광범위한 고용 기회를 위해 다른 국가에서 고용을 고려했거나 심지어 시작했습니다.
팀을 성장시키면서 국제적 규모에서 성공하는 데 필수적인 요소에 집중해야 합니다. 기본적인 기초는 다음과 같이 요약될 수 있다 4 Cs: 문화, 비용, 규정 준수 및 기능.
국제적 성장을 주도하는 리더로서:
- 당신의 문화를 구현하는 매력적인 작업 환경을 구축하십시오.
- 수익을 충분히 고려하여 구축하십시오.
- 규정 준수에 대한 견고한 토대를 마련하십시오.
- 자체 또는 아웃소싱 기능을 확보하여 발생하는 구조를 강화합니다.
시장 전반에 걸쳐 우리 회사 성장의 비밀 소스와 성장을 달성하는 데 도움을 준 고객을 공유하기 위해 다음과 같은 몇 가지 생각을 정리했습니다. 4 국제적 성장의 C.
1. 문화
오늘날 우리는 직원 중심의 고용 시장에 있습니다. IBM 및 기타 많은 회사에서 다음과 같은 사실을 확인했습니다. 직원의 기대 보상을 훨씬 넘어서고 목적이 높은 문화가 가장 바람직하다고 생각합니다.
고용주로서 눈에 띄고 최고의 인재를 유지하는 것은 더 이상 좋은 급여를 제공하는 것이 전부가 아닙니다. 직원들은 당신이 그 이상을 기대하고 있습니다. 그들은 진정한 일과 삶의 균형과 건강한 회사 문화를 원합니다.
내부 문화를 개선하고 글로벌 HR 팀을 지원하려면 다음 팁을 고려하십시오.:
- 팀 리더가 새로운 사람들을 팀에 통합할 때 문화적 차이를 인식하고 직원 만족도에 영향을 미칠 때 격차를 해소하는 데 필요한 도구와 교육을 갖도록 합니다.
- 사업장이 있는 모든 국가에 고유한 명확한 보상, 혜택 및 유지 계획을 설정하십시오.
- 위치에 관계없이 모든 사람이 접근할 수 있는 학습 기회와 명확한 경력 경로를 만드는 데 투자하십시오.
회사를 위해 항상 앞서가고 최신 정보를 제공해야 합니다. 직원 경험의 진화 그리고 기대.
2. 법규 준수
전 세계 원격 근무가 공개한 국경 없는 환경에 매료되어 지난 몇 개월 동안 국제적으로 고용되었을 수 있습니다. 원격 작업으로 인해 분산된 직원을 계약자 또는 이에 상응하는 현지 직원으로 고용하는 것이 논리적으로 보였습니다. 이것이 반드시 새로운 것은 아닙니다. 근로자들이 다음과 같은 회사를 어떻게 지켰는지 생각해 보십시오. GrubHub 계정 — 그러나 현지 규정이 계속 발전함에 따라 근로자는 자신의 권리를 인식하고 있으며 근로자의 오분류 벌금을 피하는 방법에 대해 신속하게 파악해야 합니다.
다음을 수행하면 처벌로부터 회사를 쉽게 보호하고 새로운 국가에서 선택한 고용주로 볼 수 있습니다.:
- 예를 들어, 정규직으로 일하는 동안 계약자가 아닌 모든 직원이 규정에 따라 고용되도록 하십시오. 이렇게 하면 오분류 벌금을 피할 수 있고 잠재적으로 지적 재산을 보호할 수 있습니다. 이는 새로운 시장을 개척하려는 고성장 기업에 필수적입니다.
- 걱정되지만 더 자세한 정보가 필요한 경우 당신을 도울 가이드 작업자 분류를 구분합니다.
별도의 규정 준수 지점에서 사무실 외부에서 작업하는 팀 구성원이 있는 경우 원격 작업 정책이 필요합니다. 이는 국제 작업이 규정에 따라 이루어지도록 하는 데 특히 중요합니다.:
- 원격 근무 정책은 원격 근무자에 대한 회사의 기대치를 명확하게 이해하고 규정 준수를 장려한다고 팀에 설명하십시오.
- 커뮤니케이션 채널, 보안 및 데이터 보호, 보험 및 책임, 현지 작업 규정에 대한 규칙을 설명하기 위해 함께 작업합니다.
- 지역 전문가를 활용하여 원격 근무 정책과 관련된 변화하는 규정에 대한 최신 정보를 얻으십시오. 이러한 규정은 세계가 원격 우선 환경으로 이동함에 따라 계속해서 발전하고 있습니다.
포괄적인 원격 작업 정책은 다음 사항에 대한 명확성을 제공하여 규정 준수 문제로부터 회사를 보호합니다.:
- 보안
직원은 특히 원격으로 온보딩된 경우 회사가 사이버 보안을 얼마나 심각하게 생각하는지 이해해야 합니다. 기술 플랫폼과 정책이 모두 온라인에서 공유되는 기밀 정보와 데이터를 보호하는지 확인한 다음 이를 더 넓은 팀에 전달하십시오. - 보험 및 책임
직원이 원격으로 근무하는 동안 사고를 당하는 경우 HR 팀은 해당 국가에서 보험 청구가 어떻게 작동하고 누가 책임이 있는지 명확하게 준비해야 합니다.
고용 준수 위험에 대한 또 다른 주의 사항이 있습니다.: 직원 재배치 . 직원이 해외로 이주한 경우 모든 직원에게 규정에 맞는 혜택 패키지를 지불하고 제공할 수 있는 능력이 있는지 확인해야 합니다.
재배치하는 직원이 새 위치에서 일할 법적 권리가 있는지 알아보십시오.
그들이 거주할 수 있는 권리가 어디에 있는지 알면 많은 문제를 줄일 수 있습니다.
- 나라마다 다를 수 있지만 180 일수는 거주 시설로 간주되기 전에 근로자가 한 위치에 거주할 수 있는 평균 시간입니다.
- 직원이 선택한 국가에서 거주할 권리가 없는 경우 직원이 귀하를 위해 일하는 동안 계속 거주하려면 취업 비자를 조사해야 합니다.
재배치 팀 구성원을 계속 고용하는 방법을 결정합니다.
직원들의 행복이 회사의 성장으로 이어지기 때문에 직원들이 위치의 자유를 누릴 수 있기를 원하지만 직원이 이전하려는 국가에 회사가 없다면 어떻게 될까요? 이것은 시장 진입의 기회가 될 수 있지만 규정 준수 고용을 위한 옵션을 알고 있어야 합니다.:
- 옵션 1: 국제 법인을 설립하십시오. 이 과정은 걸릴 수 있습니다 4 - 6 몇 개월이 소요되며 시간이 지남에 따라 세금 신고 및 특정 재정 투자가 필요합니다.
- 옵션 2 : 당신은 함께 일할 수 있습니다 Globalization Partners , 우리는 이미 엔티티를 가지고 있기 때문에 준수 고용 국제 직원을 즉시 사용하고 간단하고 쉽게 만드는 플랫폼입니다.
이 단계는 회사 규정 준수 유지 글로벌 이동성과 직원 재배치를 통해
3. 소송 비용
새로운 관할 구역에 팀을 구성하는 것이 비용 효율적일 수 있지만 회사는 덜 분명한 다른 비용을 알고 있어야 합니다. 예를 들어, 직원 재배치 프로세스는 회사가 준비해야 하는 비용 문제를 나타냅니다.
회사에서 직원의 해외 재배치를 촉구하는 경우 이것이 주요 비용입니다.:
- 직원들은 집 찾기 지원, 생활비, 자주 집으로 돌아가기 위한 여행 경비를 포함한 이주 혜택이 필요할 수 있습니다.
- 당신은 함께 일할 수 있습니다 이전 회사 이는 원활한 이동을 보장할 수 있으며 수수료를 부과하지만 예상치 못한 비용에 직면하는 것을 방지할 수 있습니다.
직원이 자발적으로 해외이주를 요청할 경우 다른 비용이 발생합니다.:
- 국가마다 고용주 요구 사항과 사회 부담금이 다르기 때문에 HR 팀은 새 위치의 총 고용 비용과 관련하여 직원의 급여를 조정하기를 원하거나 조정해야 할 수 있습니다.
- 당신이 ~ 할 수있다 급여를 변경하다 현지 기준에 따라 자발적으로 직원을 재배치합니다. 그러나 직원의 급여를 더 낮은 비용의 관할 구역으로 이동할 때 동일하게 유지하고 더 높은 비용의 위치로 이동할 때 급여를 재조정하면 충성도 혜택이 있습니다.
4. 능력
당신은 당신의 사업을 성장하고 싶어. 수요가 더 많을 수 있는 새로운 시장을 탐색하거나 비용이 덜 드는 인재 허브에 액세스하여 이를 수행할 수 있습니다. 현지 고용의 복잡성을 배울 수 있는 존재감이나 대역폭이 부족한 국가에서 고용할 때 사내에서 준비할지 아니면 현지 파트너를 찾을지 결정해야 합니다.
세계적으로 성장하는 기업은 다음을 고려해야 합니다.:
- 현지 규정과 문화적 기대치를 배우면 현재 자원이 고갈됩니다. 이미 국가마다 다른 규정 및 규범은 정기적으로 변경될 수 있습니다.
- 당국은 팀이 원격으로 작업하는 동안 다른 국가로 이동하거나 국제적으로 고용하는 경우 기업이 현지 법률에 대한 정보를 계속 받을 것으로 기대합니다. 이유가 무엇이든 – 현지 법률을 준수하는 것은 고용주에게 있습니다.
조직에 이 기능이 있는지 파악하기 위해 평가를 수행하십시오. 그렇지 않은 경우 내부 HR 팀은 홈 오피스, 아마도 여러 관할 구역의 직원을 규제하는 방법에 대한 학습을 선행해야 합니다. 반면에 전 세계적으로 성장하고 싶거나 몇 개의 새로운 도시에서 시작하려는 경우(하지만 HR 팀은 이미 할 일이 많습니다) Globalization Partners: 신속하고 규정에 따라 확장할 수 있도록 설계된 SaaS 기록의 고용주입니다.
