글로벌 진출을 위한 상위 6 동남아시아 국가​​ 

주요 요점​​ 

• 큰 시장 범위: 동남아시아는 670 만 명이 넘는 인구와 빠르게 성장하는 소비자 기반을 제공합니다. 아시아 시장으로 사업을 확장하면 새로운 수익원을 창출하고 사업을 단일 국가에 국한하지 않고 다각화할 수 있습니다.​​  
• 다양한 경제적 강점: 아시아 비즈니스 목표에 맞춰 전략을 수립하세요. 베트남이나 필리핀과 같은 고성장 허브를 제조 및 기술 규모 확장에 활용하거나, 싱가포르와 같은 성숙한 시장을 지역 본부 및 지적 재산권 보호에 활용할 수 있습니다.​​ 
• 전략적 무역 연결성: 아세안은 중국 인근 해상 운송로에 위치해 있다. RCEP와 같은 무역 협정을 활용하면 동남아시아 경제 전반에 걸쳐 국경을 넘는 공급망을 간소화하고 운영 비용을 절감할 수 있습니다.​​ 
• 신속하고 정확한 고용 규정 준수: 각 국가의 서로 다른 현지 세금, 급여 및 노동법을 처리하는 데 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. EOR(기록상 자르기)과 제휴하면 현지 법인 설립에 따른 비용이나 지연 없이 최고의 지역 부문을 신속하게 채용하고 관리할 수 있습니다.​​ 

 

동남아시아는 아시아 글로벌 시장에 탄력적인 공급망, 긴밀하게 연결된 소비자 기반, 그리고 다양한 인재 풀을 제공합니다. 스마트한 글로벌 고용 전략을 통해 이러한 기회를 활용하고 신속하게 움직이는 동시에 재정 및 규정 준수 위험으로부터 비즈니스를 보호할 수 있습니다.​​ 

동남아시아에서 매력적인 비즈니스 기회를 제공하는 6개 국가를 살펴보고, 함께 성장하는 역동적인 인력을 구축하기 위한 채용 팁도 알아보겠습니다.​​ 

왜 동남아시아로 확장했을까요?​​ 

동남아시아 국가 연합(ASEAN) 회원국에는 670 만 명이 넘는 사람들이 살고 있습니다. 추산에 따르면 2030 년까지 동남아시아에 140 만 명의 신규 소비자가 생길 것으로 예상됩니다. 이러한 거대한 인재 및 소비자 시장은 사업 안정성을 뒷받침합니다. 주요 공급 기지 및 밀집된 운송로와의 근접성은 아시아 기업의 경우 리드 타임을 단축하고 물류 비용을 절감하는 데 도움이 됩니다.​​ 

동남아시아의 다양한 산업, 특히 기술 및 데이터 인프라, 제조업 및 전자제품, 전자상거래 및 결제, 의료, 재생에너지 분야가 글로벌 투자자들의 관심을 끌고 있습니다.​​ 

동남아시아 경제의 영향력은 부인할 수 없습니다. 해당 지역으로 사업을 확장하는 기업은 다음과 같은 점을 기대할 수 있습니다.​​ 

• 시장 성장 및 다변화: 다수의 수요 중심지는 단일 국가에 대한 의존도를 줄여줍니다. 싱가포르와 같은 성숙한 시장 중심지와 베트남, 필리핀과 같은 빠르게 성장하는 시장 전반에 걸쳐 수익의 균형을 맞출 수 있습니다.​​ 
• 풍부한 인재 확보: 기술에 정통한 대규모 인재 풀이 엔지니어링, 운영, 재무 및 고객 관련 직무를 지원합니다. 뛰어난 영어 능력과 역량 개발 문화는 아시아 비즈니스에 있어 빠르고 비용 효율적인 채용을 가능하게 합니다.​​ 
• 전략적 위치와 글로벌 연결성: 중국 및 주요 인도-태평양 무역로 인근에 위치한 아세안의 전략적 입지는 빠르게 성장하는 소비 시장과 통합된 공급망에 접근하고자 하는 기업들에게 매력적인 플랫폼을 제공합니다. 역내 포괄적 경제 파트너십(RCEP)과 같은 틀은 관세 약속, 공통 원산지 규정, 그리고 제품, 부문 및 국가별 요건을 충족하는 보다 간소화된 국경 간 상거래를 지원함으로써 역내 무역과 투자를 촉진할 수 있습니다. 기업들이 중국 플러스 원 전략을 추구함에 따라, 아세안은 다양한 시장에 걸쳐 생산, 조달 및 유통을 위한 다각적인 선택지를 제공할 수 있습니다. 허브 앤 스포크 모델은 싱가포르에 본사 또는 상업 허브를 설립하고, 베트남이나 태국에 제조 시설을 배치하여 아세안 및 더 넓은 글로벌 시장의 고객에게 서비스를 제공하는 방식을 포함할 수 있습니다. 적절한 계획을 세우면 이러한 구조는 리드 타임을 단축하고, 집중도를 낮추며, 지역 입지 선정, 공급망 전략 및 투자 배분에 대한 정보를 제공할 수 있습니다.​​ 
• 규제 일치: 국가별로 규정은 다르지만, 법무팀은 아세안 표준을 바탕으로 핵심 정책을 표준화한 후 계약, 급여 및 복리후생을 현지 법률에 맞게 조정할 수 있습니다.​​ 

비교 개요: SEA-6 거시적 환경​​ 

동남아시아 어디에 사업장을 설립할지는 목표에 따라 달라집니다. 일부 시장은 빠른 성장 기회를 제공하는 반면, 다른 시장은 장기적인 안정성을 제공합니다.​​ 

국가​​	연간 예상 국내총생산(GDP) 성장 (2026–2035)​​	귀사의 사업에 있어 가장 큰 이점​​
베트남​​	6.2%​​	고속 제조 및 기술 확장​​
필리핀​​	5.8%​​	확장 가능한 고객 운영 및 IT 서비스​​
인도네시아​​	5.4%​​	대규모 소비자 시장 접근성​​
말레이시아​​	4.3%​​	첨단 데이터 인프라 및 엔지니어링 인재​​
싱가포르​​	2.7%​​	전략적인 지역 본부 및 강력한 지적 재산권 보호​​
태국​​	2.2%​​	잘 구축된 산업 공급망 및 물류​​

출처: https://www.dbs.com/newsroom/Southeast_Asias_fortunes_remain_intertwined_as_region_enters_decade_of_divergence_Bain_n_Company_DBS_Bank_and_Vriens_n_Partners​​ 

동남아시아 경제는 단일한 실체가 아닙니다. 빠르게 성장하는 시장과 성숙한 금융 중심지를 모두 찾아볼 수 있을 것입니다. 아시아 글로벌 시장에서 높은 수익 성장 잠재력을 원한다면 베트남과 필리핀 같은 신흥 강국에 주목하세요. 그들은 빠르게 성장하는 소비자 기반과 기술 인력을 제공합니다.​​ 

시장 안정성이 필요하다면 싱가포르와 말레이시아는 성숙한 법률 시스템과 세계적 수준의 인프라를 제공합니다. 이들은 지적 재산을 보호하고 지역 운영을 안정적으로 관리하는 데 도움을 줍니다. 빠르게 성장하는 시장과 안정적인 지역 거점을 균형 있게 유지함으로써 수익을 보호하면서 원하는 속도로 규모를 확장할 수 있습니다.​​ 

해외 진출을 위한 동남아시아 상위 6 국가​​ 

동남아시아의 인재풀을 활용할 준비가 되셨다면, 다음 6개국을 주목해 보세요.​​ 

1. 싱가포르​​ 

싱가포르는 강력한 지적재산권 보호와 신속한 라이선스 발급을 제공하여 기업들이 빠르게 사업을 시작할 수 있도록 지원합니다. COMPASS 고용 허가 체계를 이용하면 고위급 인재 채용이 간편합니다. 싱가포르 항과 창이 공항을 포함한 싱가포르의 물류 네트워크는 아시아 기업의 시간 제약이 있는 운영을 지원합니다.​​ 

운영 비용은 다른 아세안 국가에 비해 높지만, 풍부한 금융 시장과 RCEP을 포함한 광범위한 자유무역협정 네트워크가 이를 상쇄하는 데 도움이 될 수 있습니다. 많은 기업이 싱가포르에서 사업을 운영하며 비용에 민감한 팀을 인근 시장에 배치합니다.​​ 

2. 말레이시아​​ 

말레이시아는 숙련되고 영어에 능통한 인재와 경쟁력 있는 비용, 광범위한 데이터 인프라를 결합하여 성장하는 아시아 기업의 요구를 지원합니다.​​ 

말레이시아에서 사업을 운영하는 기업은 개인정보보호법 에 따라 개인정보를 관리해야 합니다. 투자 승인은 말레이시아 투자개발청(MIDA)을 통해 이루어지며, 우선 순위 부문에 대한 맞춤형 인센티브가 제공됩니다. 기업은 다음과 같은 법정 기여금에 대한 계획을 세워야 합니다.​​ 

• 직원 공제기금​​ 
• 사회보장기구​​ 
• 고용 보험 제도​​ 

쿠알라룸푸르와 페낭은 경험 많은 엔지니어링 및 재무팀을 제공하며, 조호르는 싱가포르와 가까워 부동산 및 인건비가 적습니다.​​ 

3. 인도네시아​​ 

동남아시아 경제의 주요 주체인 인도네시아는 규모가 크고 지속적으로 증가하는 인구를 보유하고 있어 매력적인 시장입니다. 긍정적 투자 목록(Positive Investment List) 은 더 많은 분야에 국제적인 소유권을 개방했습니다.​​ 

인사팀은 다음을 고려해야 합니다:​​ 

• 주 최저임금​​ 
• Badan Penyelenggara Jaminan 사회 건강 및 고용 프로그램 기부​​ 
• 일일 초과 근무 시간 상한선 4시간 또는 주당 18 시간을 포함한 상세 고용 규칙​​ 

인도네시아를 통해 동남아시아에서 사업을 구축하는 기업은 정보 관리 계획, 강력한 급여 관리 시스템, 그리고 현지 법률 자문을 갖추어야 합니다.​​ 

4. 베트남​​ 

베트남은 아시아 글로벌 시장에서 전자제품, 의류 및 기기 조립 분야의 제조 및 기술 허브입니다. 경쟁력 있는 임금과 개선된 인프라는 외국인 직접 투자를 유치합니다. 하노이와 호치민시는 엔지니어링 및 운영 분야의 인재를 꾸준히 공급하고 있습니다. 베트남으로 이주하기 전에 의무적인 사회보장, 건강보험, 실업보험, 초과근무 제한, 노조 협약 등에 대해 반드시 알아보세요.​​ 

지능형 글로벌 인사 컴플라이언스 플랫폼이자 인공지능(AI) 에이전트인 G-P Gia™ 는 즉각적인 전문가 컴플라이언스 지침을 제공합니다. Gia는 베트남을 포함한 50 개 국가와 미국 50 개 주 전체에 걸쳐 복잡한 규정 준수 질문에 답변합니다.​​ 

5. 태국​​ 

태국은 자동차, 전자, 식품 가공 산업이 강세를 보이며, 주변 지역과의 연결성도 뛰어납니다. 투자위원회는 승인된 프로젝트에 대해 세금 감면 및 비자 발급 간소화를 제공하며, 동부 경제 회랑은 첨단 산업에 대한 인센티브에 중점을 두고 있습니다.​​ 

고용주는 사회 보장기금에 기여하며, 휴가를 기반으로 한 체계적인 해고 일정을 따릅니다.​​ 

6. 필리핀​​ 

필리핀은 정보 기술 및 비즈니스 프로세스 관리(IT-BPM)와 고객 운영 분야에서 선도적인 위치를 차지하고 있습니다. 해당 국가는 영어 구사 능력이 뛰어나며 아시아 기업에 큰 잠재력을 가지고 있습니다. 급여 지급 요건은 다음과 같습니다.​​ 

• 필수 13월급​​ 
• 사회 보장 기부금​​ 
• 필리핀 건강보험공사 기여금​​ 
• 주택 개발 뮤추얼 펀드 부담금​​ 
• 야간 근무 및 휴일 보험료​​ 

적절한 기술, 국가별 지침, 일관된 프로세스를 통해 기업들은 ASEAN 국가들 전역에서 빠르고 준수한 채용이 가능합니다.​​ 

동남아시아에서 채용을 간소화하는 방법​​ 

다음 팁들은 동남아시아에서 직원을 채용하고 사업을 성장시키는 데 도움이 될 것입니다.​​ 

• EOR(기록상 자르기) 사용: 기록상 자르기 (EOR)와 제휴하여 법인을 설립하지 않고 대상 국가에서 전사를 고용합니다. 기록상 녹화(EOR)는 현지법 및 세금 규정을 완전히 준수하도록 보장합니다.​​ 
• 디지털 도구를 활용하세요: 채용, 급여, 복리후생 및 인력 관리를 간소화하려면 사용하기 쉬운 글로벌 고용 플랫폼을 선택하세요.​​ 
• 시장 조사 수행: Gia 와 같은 인공 지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트를 사용하여 비즈니스 환경, 부품 풀 및 규제 환경을 평가합니다.​​ 
• 맞춤형 접근 방식: 계약, 복리후생, 인사 정책 및 참여 방식을 현지 요구 사항과 팀의 기대에 맞춰 조정하십시오. 의사소통 및 의사결정 방식은 기업과 상황에 따라 다를 수 있으므로, 먼저 경청하고 섣부른 추측은 피해야 합니다. 정중한 소개, 관계 구축, 그리고 믿을 수 있는 후속 조치를 통해 신뢰를 쌓으십시오. 관리자를 교육하고, 시행 전에 지역 인사 담당자를 조기에 참여시키고, 각 지역의 공휴일 규정 준수 수당을 제공하며, 주요 종교 및 문화 행사를 고려하여 일정을 신중하게 조정하십시오.​​ 
• 확장성을 고려하여 계획하십시오: 처음에는 한두 개 국가로 시작하고, 시간이 지남에 따라 점차 확장해 나가십시오.​​ 

동남아시아로 확장하기 전에 고려해야 할 요소​​ 

아시아 글로벌 시장 진출을 고려하기 전에 다음 요소들을 검토하십시오:​​ 

• 인력 가용성 및 기술: 목표 달성에 필요한 기술을 갖춘 시장을 선택하십시오. 예를 들어 필리핀의 IT-BPM 부문은 2.5 백만 명을 고용 할 것으로 예상되어 이 분야의 기술 공급이 강력함을 나타냅니다. 기록상 녹화(EOR)를 사용하면 정확한 비용-편익 분석을 통해 ASEAN 국가 전체의 아시아 비즈니스 기회를 비교할 수 있습니다.​​ 
• 사업 용이성: 동남아시아의 법인세율, 고용 혜택, 사업 비용은 국가별로 다릅니다.​​ 
• 시장 진입 전략:​​  현지 법인 설립은 시간, 비용, 위험 부담이 많이 드는 과정일 수 있습니다. 기록상 자르기(EOR)는 플레이어를 고용하고, 급여 및 복리후생을 합리화하며, 현지 생일법을 준수합니다. 엔터티가 필요하지 않습니다.​​ 

G-P로 글로벌 팀 구축™​​ 

모든 업계 분석가 보고서에 따르면 G-P 는 #1 EOR(기록상 삭제) 입니다. G-P는 모든 규모의 기업이 법인 형태와 관계없이 180+ 국가에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있도록 지원합니다. G-P 글로벌 고용 제품 및 기록상 차단(EOR) 솔루션은 인공 지능(AI) 기반 기술 과 국내 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀을 결합하여 글로벌 고용 수명 주기를 간소화합니다.​​ 

지금 바로 연락주셔서 동남아시아로 사업을 확장하세요.​​ 

FAQ​​