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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
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당연히 귀사는 가장 우수하고 재능 있는 직원을 고용하기를 원합니다. 어떤 경우에는 최고의 직원을 찾는 것이 미국 국경을 넘어 확장되는 인재 풀에 뛰어드는 것을 의미합니다.
미국 시민이나 미국 거주자가 아닌 직원을 고용하는 것은 단순히 해외에서 훌륭한 직원을 찾아 직장으로 데려오는 것보다 프로세스를 더 복잡하게 만들 수 있습니다. 대부분의 경우 직원이 귀하를 위해 일하면서 미국에 거주할 것으로 예상하면 비자 절차를 통해 국제 인재를 후원해야 합니다.
즉, 비자 절차의 복잡성으로 인해 국제 인재를 고용하는 데 방해가되어서는 안됩니다. 결국, 당신은 회사를 위해 최고의 사람들을 원합니다! 이 블로그 게시물에서 우리는 외국인 근로자가 사용할 수 있는 미국 비자, 특히 H-1B 비자 , 높은 수준의 전문 지식이 필요한 전문 직업을 대상으로 합니다.
목차
- 비자의 기본
- 비자 카테고리
- 이민 비자와 비이민 비자의 차이점은 무엇입니까?
- H-1B 비자 정보
- H-1B 비자를 받을 수 있는 직업은 무엇입니까?
- H-1B 비자는 얼마나 오래 지속됩니까?
- H-1B 비자는 어떻게 신청합니까?
- 승인 가능성을 높이는 방법
비자의 기본
외국 시민은 일반적으로 미국으로 여행하기 전에 비자를 취득해야 합니다. 이 규칙의 예외는 특정 국가에서 와서 미국에 단기간 체류할 여행자입니다. 다른 사람, 특히 미국에서 일하기를 원하는 사람은 비자가 필요합니다.
비자는 누군가가 미국에 입국할 수 있다는 것을 보장하지는 않지만, 미국 대사관이나 영사관이 개인의 배경을 검토하고 문서에 명시된 목적으로 해당 국가를 여행할 자격이 있다고 결정했음을 세관 직원에게 알려줍니다. 비자.
비자 카테고리
여러 하위 범주가 있지만 미국 비자는 일반적으로 두 가지 광범위한 그룹으로 나뉩니다.: 이민 비자와 비이민 비자. 이 둘의 중요한 차이점은 미국 여행의 목적입니다. H-1B 비자는 비이민 비자입니다.
이민 비자와 비이민 비자의 차이점은 무엇입니까?
누군가가 미국으로 여행하여 영구적으로 살기를 희망한다면 이민 비자를 신청해야 합니다. 이민 비자의 예로는 미국 가족, 미국 시민의 배우자 또는 약혼자, 일부 유형의 고용주 후원 이민자 및 종교 종사자에 의해 입양되는 외국 자녀에게 주어지는 비자가 포함됩니다.
미국 이외의 지역에 영주권이나 시민권을 가지고 있지만 일시적으로 미국을 여행하고자 하는 사람들은 비이민 비자를 신청할 수 있습니다. 이상 20 다양한 종류의 비이민 비자가 있습니다. 비이민 비자 카테고리에는 관광 비자, 학생 비자, 공연 예술가 또는 운동 선수 비자, 교환 방문 비자(예: 오페어 비자), 고도로 전문화된 지식이 필요한 분야의 직업을 위한 비자(H-1B)가 포함됩니다.
H-1B 비자 정보
H-1B 비자는 전문 직업에서 서비스를 수행하는 사람들뿐만 아니라 독특한 능력이나 장점을 가진 패션 모델(H-1B3) 및 뛰어난 재능과 가치를 가진 서비스를 제공하려는 사람들에게 제공됩니다. 국방부 개발 및 협력 연구 프로젝트(H-1B2).
매년 제한된 수의 H-1B 비자가 제공됩니다. 국제인재를 채용하고자 하는 고용주는 직원이 스스로 비자를 신청하는 것이 아니라 직원을 대신하여 비자를 신청해야 합니다.
H-1B 비자를 받을 수 있는 직업은 무엇입니까?
H-1B 비자를 받을 수 있는 직업은 특정 요구 사항을 충족해야 합니다. 전문 직업으로 간주되기 위해서는 직업에 대한 요구 사항이 다음 중 하나 이상을 포함해야 합니다.:
- 직업에 종사하는 직원은 최소한 학사 학위가 필요합니다.
- 직업은 그와 관련된 의무와 책임을 수행하기 위해 학위가 필요할 정도로 독특하거나 복잡합니다.
- 고용주는 일반적으로 특정 직책에 고용할 때 학사 학위 또는 이에 상응하는 학위를 요구합니다.
- 업무의 성격은 역할을 수행하는 데 필요한 지식이 종종 학사 학위 이상의 취득과 연결될 정도로 복잡합니다.
전문 직업은 종종 회계, IT, 과학, 의학 및 수학에서 찾을 수 있습니다. 에 2017 , Amazon, Google, Intel 및 Microsoft는 승인된 H-1B 신청서의 수가 가장 많은 미국 기반 회사 중 하나였습니다. 아마존은 그 이상을 가지고 있었다 2,500 H-1B 비자 신청 승인 2017 .
직업이 H-1B 비자를 받을 자격이 있는지 여부에 영향을 미치는 것은 직업의 유형이나 직위의 복잡성만이 아닙니다. 회사에서 고용하려는 직원도 특정 요구 사항을 충족해야 합니다. 자격을 갖춘 H-1B 후보자는 다음 기준 중 하나 이상을 충족해야 합니다.:
- 그들은 미국의 공인된 대학에서 학사 학위 이상을 가지고 있습니다(학위는 전문 직업의 주제여야 함).
- 그들은 외국 대학에서 미국 학사 학위와 동등 이상의 학위를 가지고 있습니다(학위는 전문 직업의 주제여야 함).
- 그들은 제한되지 않고 전문 직업을 수행할 수 있는 주 면허, 인증 또는 등록을 가지고 있습니다.
- 그들은 전문 분야에서 교육을 받았거나 학사 학위 이상을 수료하는 것과 동등한 전문 분야에서 점진적으로 책임 있는 경험을 갖고 있으며 전문 분야에서 점진적으로 책임 있는 직책을 맡음으로써 해당 직업에 대한 전문성을 인정했습니다.
H-1B 비자는 얼마나 오래 지속됩니까?
H-1B 비자는 비이민 비자이며 한 사람이 미국에 무기한 체류할 수 있도록 하기 위한 것이 아니기 때문에 시간 제한이 있습니다. 일반적으로 H-1B 비자는 3년 동안 유효 . 3년을 넘어 비자를 연장할 수 있어 미국에서 최대 6년 동안 거주하고 일할 수 있습니다.
6년이 지난 후 H-1B 비자 소지자는 I-40 이민 청원서를 제출했거나 I-40 청원이 승인되었지만 아직 받지 못한 경우 비자를 1년 더 연장할 수 있습니다. 그들의 영주권.
H-1B 비자는 어떻게 신청합니까?
미국 회사에서 일하는 데 관심이 있는 개인 직원은 스스로 H-1B 비자를 신청하지 않습니다. 대신, 지원 절차를 시작하기 위해 국제 직원을 고용하려는 회사의 책임입니다.
직원을 위한 H-1B 비자를 신청할 때 첫 번째 단계는 작성하여 제출하는 것입니다. 근로 조건 신청서(LCA) 미국 노동부에. LCA에서 고용주는 외국인 직원에게 지급할 임금이 동일하거나 유사한 위치에서 회사에서 일하는 다른 사람들에게 지급되는 임금과 최소한 동일(높지 않은 경우)일 것임을 증명합니다. LCA도 전자적으로 제출해야 합니다 .
노동부가 고용주의 LCA를 인증한 후 H-1B 신청 절차를 진행할 수 있습니다. 이를 위해 I-129 양식을 작성하여 USCIS(미국 시민권 및 이민 서비스)에 제출합니다. I-129 양식과 함께 고용주는 승인된 LCA, 해당 직책이 전문 직업에 해당한다는 문서, 직원의 학위 상태 및 면허에 대한 증거, 고용주와 직원 간의 계약 또는 계약 사본을 제출해야 합니다.
고용주가 적절한 서류를 제출하고 I-129 양식이 USCIS에서 승인되면 H1-B 직원은 외국에 있는 미국 대사관이나 영사관에서 H-1B 비자를 신청해야 합니다.
승인 가능성을 높이는 방법
에 2017 , 트럼프 대통령이 행정명령에 서명했고, 미국인 구매 및 미국인 고용 , 프로그램을 검토하고 H-1B 비자에 대한 요구 사항을 강화하도록 권장했습니다. 목표는 가장 숙련되고 가장 높은 급여를 받는 근로자가 비자를 받을 수 있도록 하는 것이었습니다. 이 행정법이 직접적인 변경을 가한 것은 아니지만 요구 사항이 미래에 변경될 수 있고 특정 조치가 승인 가능성을 높일 수 있으므로 계속 주시할 가치가 있습니다.
이전에 언급한 대안을 사용하기 전에 승인 가능성이 최대한 높은지 확인하기 위해 몇 가지 단계를 수행할 수 있습니다.:
1. 석사 학위 취득
석사 학위는 두 복권 풀에 모두 들어가기 때문에 지원자의 선택 가능성을 높일 수 있습니다. 복권 풀의 반전은 석사 학위를 가진 사람들에게도 도움이 됩니다. 16 % 더 많은 마스터의 수신자 대략적으로 나오는 비자 취득 5,340 노동자.
2. 기한을 지켜라
가능한 한 빨리 등록 및 신청서를 제출하십시오. 때때로 USCIS는 제출을 위해 연 후 5일 이내에 청원 할당량을 충족합니다. 이 금액에 도달하면 더 이상 청원을 수락하지 않으므로 4월 1일 개장일 이후 가능한 한 빨리 제출물을 받고 싶을 것입니다. 미리 준비할 시간을 충분히 확보하십시오.
변호사와 대화하고 직원으로부터 정보를 얻고 HR 담당자와 상담해야 할 수 있습니다. 이 작업을 미리 수행하면 제출 준비가 완료되고 처리 시간을 고려하는 것을 잊지 마십시오.
3. 신청자가 수수료를 지불하게 하지 마십시오
법적으로 스폰서 역할을 하는 회사는 비자 수수료를 지불해야 합니다. USCIS에서 직원이 비용을 지불한 사실을 알게 되면 비자를 거부할 수 있습니다. 직원은 결과를 더 빨리 받기를 원하는 경우 신속 처리 수수료를 지불할 수 있습니다. 그러나 그것은 완전히 그들 자신의 뜻에 따라야 합니다. 많은 회사에서 직원이 더 빨리 일하기를 원하면 직원에게 이 수수료를 지불할 것을 제안하지만 지원자에게 그렇게 하도록 요청할 수는 없습니다.
4. 더블 딥하지 마세요
계열사 및 파트너 회사를 포함하여 동일한 회사가 지원자를 두 번 풀에 등록하면 신고가 접수되어 즉시 거부될 위험이 있습니다. 엔티티가 기술적으로 별도의 회사라도 회사 소유권이나 통제가 중복되면 거부될 위험이 있습니다.
5. 고용주 요구 사항 충족
일부 소규모 회사 또는 이전에 H-1B 절차를 수행한 적이 없는 회사는 비즈니스가 합법적임을 증명하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 그들은 올바른 세금 문서와 직원에게 일정한 임금을 지불할 수 있음을 보여줄 수 있는 능력이 필요합니다. USCIS는 이를 증명하기 위해 다양한 문서를 요청할 수 있습니다. 중요한 부분은 회사가 장기 계획과 계획을 통해 지속 가능한 비즈니스임을 증명하는 것입니다.
H-1B 비자에 제한이나 제한이 있습니까?
매년 제한된 수의 H-1B 비자를 사용할 수 있습니다. 즉, H-1B 근로자를 고용하려는 모든 회사나 고용주가 할 수 있는 것은 아닙니다. 의 캡이 있습니다. 65,000 매년 정규 H1-B 비자와 20,000 고급 학위 면제 자격이 되는 H-1B 비자(직원이 미국 기관에서 석사 학위 이상을 보유하고 있음을 의미).
과거에는 H-1B 비자 한도에 도달하지 못한 경우가 많았지만 최근에는 신청 건수가 사용 가능한 비자 수를 훨씬 초과했습니다. H-1B 비자 신청 기간은 매년 4월입니다. 이 190,000 애플리케이션 에서 2018년 4월 회계연도의 2019. 에서 2017년 4월, 2018 회계연도에 199,000 적용되는 것입니다.
회계연도 2020 , USCIS는 정규 H-1B 비자 신청 접수를 시작했습니다. 2019년 4월 1일 . 에 의해 2019년 4월 5일 , 가지고 있었다 도달 65,000 캡 . 이전 몇 년 동안 USCIS는 H-1B 고급 학위 면제 대상을 처음으로 선택했습니다. 20,000 ). 이 아니라면 2020 , 그것은 과정을 역전시켰다 , 고급 학위 소지자에 초점을 맞추기 전에 먼저 일반 H-1B 비자를 선택합니다. 학위취득자는 정규전형 또는 고급전형 중 어느 시점에서든 선발할 수 있습니다.
USCIS는 승인된 H-1B 비자 신청 중 어떤 것이 그 해에 비자를 받게 되는지 어떻게 결정합니까? 이 과정은 무작위 추첨입니다. 컴퓨터가 적격 애플리케이션을 선택합니다. 석사 또는 다른 고급 학위를 소지한 직원은 지원서가 정규 선발 추첨 및 고급 학위 면제 선발 과정에 포함되기 때문에 비자 '당첨' 가능성이 약간 높습니다.
H-1B 비자 소지자의 가족은 어떻게 미국에 오나요?
H-1B 비자를 받는 사람에게 배우자나 만 20세 미만의 부양자녀 등 가족이 있는 경우 21 , 그들과 함께 미국으로 이주하려는 가족 구성원도 미국 비자를 받아야 합니다.
배우자도 전문직 종사자가 아닌 이상 H-1B 비자를 받을 가능성은 거의 없습니다. 대신, 그들은 부양 가족을 위해 고안된 H-4 비자를 얻을 가능성이 더 큽니다. 직원의 가족 구성원은 직원의 H-1B 비자가 승인된 후 H-4 비자를 신청할 수 있습니다. 가족 구성원은 직원의 H-1B가 승인되거나 받기 전에는 H-4 비자를 신청하거나 받을 수 없습니다.
H-4 비자를 취득한 가족 구성원이 미국에 있는 동안 취업에 관심이 있는 경우 신청할 수 있습니다. 고용 허가 문서(EAD) . 현재 2019년 6월, H-4 배우자가 작동하지 못하게 될 EAD 프로그램을 제거하는 결정은 관리 및 예산(OMB)에서 검토 중.
H-1B 비자 프로그램이 사라질 예정입니까?
최근 몇 년 동안 미국 정부의 특정 변화로 인해 사람들이 H-1B 비자에 상당한 변화가 있을 것인지 또는 H-1B 비자 프로그램이 완전히 중단될 가능성이 있는지 궁금해했습니다. 미국 대통령은 "미국 및 채용 미국" 임원 명령 2017년 4월. 행정명령의 목표는 기업이 미국 노동자를 고용하도록 장려하는 것입니다. 또한 비자를 받을 수 있는 사람을 제한하고 프로그램의 초점을 가장 고도로 숙련되고 교육을 받은 근로자에게 이전함으로써 H-1B 비자 프로그램을 강화하려고 했습니다.
"Buy American" 정책은 H-1B 신청의 거부 횟수를 증가시켰습니다. 흥미롭게도 회사가 비자 신청을 방해하지 않았습니다.
H-1B 비자 신청 건수가 감소했지만 2018 그리고 2019 , 을위한 2020 신청건수는 또다시 늘었다. 에서 2019년 4월, 보다 많은 201,000 애플리케이션이 제출되었습니다..
국제 전문 인력 고용의 이점
미국 근로자 고용에 대한 관심이 높아짐에 따라 그 이유는 귀사가 국제적으로 고용을 고려하는 경우 ? 국제 직원을 고용하면 여러 면에서 비즈니스에 도움이 될 수 있습니다.
고용에 대한 글로벌 접근 방식을 취하고 검색을 미국 시민이나 영주권자로 제한하지 않는 것의 주요 이점은 그렇게 하면 "작물 크림"을 찾을 수 있다는 것입니다. 귀사가 미국에서 특정 직책에 대한 적격한 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다면 검색 범위를 전 세계의 지원자를 포함하도록 확장하면 그 역할에 진정으로 가장 적합한 사람을 찾을 가능성이 높아질 수 있습니다.
전문 직종에 국제 직원을 고용하는 것의 또 다른 이점은 그렇게 하면 회사의 글로벌 입지를 늘릴 수 있다는 것입니다. 2개 국어 또는 다국어를 구사하는 사람을 고용하면 회사가 미개척 시장이나 세계 일부로 사업을 확장할 수 있다는 것을 알게 될 것입니다. 당신이 고용한 사람은 또한 당신의 고객 기반을 확대하거나 새로운 고객을 유치하는 데 도움이 될 수 있는 외국에 인맥이 있을 수 있습니다.
회사에서 다른 국가의 직원을 고용하면 직원의 다양성을 높이는 데 도움이 됩니다. 보다 다양한 인력은 사람들이 다양한 경험과 의견을 논의함에 따라 문제를 처리하고 해결할 수 있는 능력을 갖춘 인력인 경우가 많습니다.
마지막으로, 다른 나라에서 온 직원을 고용하면 미국에서 "두뇌 유출"을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고급 학위 면제 자격을 갖춘 직원은 미국에서 석사 또는 다른 학위를 완료했습니다. 고용함으로써 회사는 그들이 개발한 기술이 미국 기반 교육 프로그램 기간 동안 미국 기반 회사에 남아 이익을 얻는 데 도움이 됩니다.
Globalization Partners 팀에 국제 직원을 추가하는 데 도움이 될 수 있습니다.
H-1B 비자를 신청하는 것은 귀사가 국제적이고 고도로 숙련된 전문 직원을 고용할 수 있는 한 가지 방법일 뿐입니다. 고용 과정을 연례 복권이나 USCIS의 변덕에 따르고 싶지 않다면 다른 옵션이 있습니다.
작업 글로벌 전문 고용주 조직 (PEO)는 비자 절차를 거치지 않고 재능 있는 국제 직원 풀을 활용할 수 있는 또 다른 방법입니다. 다음과 같은 글로벌 PEO Globalization Partners , 국제 근로자의 기록 고용주 역할을 합니다. 해외 직원은 자국에서 회사를 위해 일하지만 글로벌 PEO의 급여를 받습니다.
해외 직원들과 함께 일하고 싶으시다면, 제안을 요청하다 ~에서 Globalization Partners 오늘 우리가 귀사의 채용을 통해 글로벌 진출을 도울 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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