소요 시간: 7분
G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
H-1B 비자는 최고 중 최고를 고용하고자 하는 기업에게 절약의 은혜가 될 수 있습니다. 이 비자가 있기에 미국 지원자 풀에서 넓게 뻗어나가 다른 국가의 자격을 갖춘 직원에게 다가갈 수 있습니다. 그러나 직원이 H-1B를 받지 못하면 어떻게 되나요? 이 직원과 인연을 끊고 다른 곳에서 행운을 빌어야 합니까? 당연히 아닙니다.
H-1B 비자는 종종 현장 작업에서 가장 편리한 접근 방식이지만 직원이 H-1B를 받지 못하는 경우 추구할 수 있는 다른 옵션들이 많이 있습니다.
H-1B 비자 선택 절차는 어떻게 진행되나요?
H-1B 비자는 외국인 근로자가 전문 분야에서 일하기 위해 미국에 오는 것을 허용합니다. 이는 미국 기업이 가능한 인력 풀을 더욱 확장할 수 있도록 돕기 위한 것입니다. 특히 미국 내에서 적격한 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있는 경우 대신 검색 범위를 전 세계의 지원자로 확대할 수 있습니다. 고용주는 개인을 후원하고 대부분의 지원 절차를 체계적으로 구성해야 하므로 비자를 받는 데 있어 큰 역할을 합니다.
비자를 받기 전에 고용주와 신청자가 완전한 등록 서류 제출을 위해 따라야 하는 몇 가지 단계가 있습니다.:
- 먼저 고용주는 노동부(DOL)에 노동 조건 승인서를 제출합니다. 이 문서는 급여, 위치 및 근무 조건을 포함하여 직책에 대한 여러 요소를 확인합니다.
- 그런 다음 고용주는 비이민 노동자 청원서인 I-129를 제출합니다. 이 청원에는 수수료, 평가 문서, 이력서, 고용주 동의서, 지원 서신 및 기타 필수 문서가 포함됩니다.
- 신청자는 본국의 미국 대사관 또는 영사관에서 비자를 완료합니다.
과거에는 고용주가 온라인 시스템에 입력된 종이 지원 패키지를 제출했지만 현재 2021 회계년도에는 등록을 위한 온라인 도구가 있습니다. 모든 서류 작업이 완료되면 신청서가 추첨 단계에 들어갑니다.
H-1B를 받을 확률은 지원자의 수와 자격이 되는 범주에 따라 다릅니다. 미국 정부는 두 범주 각각에 대해 승인할 수 있는 H-1B 수에 한도를 적용합니다. 한 범주는 해당 분야에서 학사 학위 또는 충분한 경험을 보유한 사람들을 위한 일반 H-1B입니다. 다른 범주는 석사 학위 소지자들을 위한 비자입니다. 일반 지원자를 위한 65,000개의 자리 그리고 석사학위를 가진 사람들을 위한 20,000 개의 자리가 있습니다. 그러나 석사학위를 받은 사람이 여전히 선택될 가능성이 더 높습니다.
추첨
추첨은 신청인원이 신청 가능한 비자 수보다 많을 때 실시합니다. 컴퓨터에서 생성되는 무작위 선택 프로세스를 통해 "당첨자"가 선정됩니다.
2021년에는 추첨 방식이 변경되었습니다. 올해 이전에는 마스터 풀이 먼저 발생했다. 그런 다음 선택되지 않은 마스터의 지원자는 일반 지원자와 함께 풀에 들어가서 다시 선택을 통과했습니다. 이제 순서가 반대로 되어 1차 추첨을 통해 65,000 석사 및 일반 지원자의 전체 풀에서 받는 사람. 해당 라운드에서 선택되지 않은 모든 마스터 지원자는 나머지를 위해 새 풀에 배치됩니다. 20,000 청원.
석사 학위를 가진 사람들은 일반적으로 더 많은 수입을 얻습니다. 학사 학위를 가진 사람들보다 복권을 뒤집는 것은 가장 숙련되고 가장 높은 급여를 받는 근로자에게 H-1B를 제공하는 데 도움이 됩니다. 그것은 시스템을 더 장점에 기반한 방향으로 움직입니다.
로또 타임라인은 다음과 같습니다.:
- 고용주는 등록 기간 동안 개인을 미국 이민국(USCIS)에 등록합니다. 후보자를 등록하는 데 최소 2주가 걸립니다.
- USCIS는 복권을 운영합니다. 선정된 개인의 후원자에게 통보되고 90 그들의 청원을 제출하는 일. 보통 주말이 아닌 한 4월 1일에 통보됩니다.
- 고용주는 선택된 근로자에 대해 이전과 유사한 H-1B 청원서를 제출합니다.
선택되지 않은 경우 거부 편지를 수신하는 데 사용되었지만 이제 등록 시스템에서 상태 업데이트를 확인하여 지원자에게 자신의 위치를 알려줍니다.
H-1B를 받지 못한 경우 해야 할 일
귀하와 귀하의 신청자가 H-1B 복권에 당첨되지 않았다고 해서 완전히 불행한 것은 아닙니다. 개인의 관점과 비즈니스의 관점에서 몇 가지 옵션이 있습니다.
1. 연구 계속하기
장래의 H-1B 직원이 학교를 마치는데 승인을 받지 못한 경우, 그것이 그들의 주요 목표라면 학교 교육 연장을 통해 해당 국가에 남을 수 있습니다. 그들은 석사 학위, 두 번째 석사 또는 박사 학위에서 일할 수 있습니다. 그리고 나중에 다시 신청하세요. 가까운 장래에 회사에 도움이 되지 않을 수도 있지만 이 사람에게 투자하고 팀에서 진정으로 원하는 경우 이 옵션을 권장하면 고용을 확보하는 동안 교육을 강화하고 해당 국가에서 계속 거주할 수 있습니다.
2. Cap-Exempt 작업 고려
일부 회사는 H-1B cap-exempt 고용주로서의 특별한 지위를 가지고 있습니다. 이 한도 면제는 다음과 같은 조직에 적용됩니다.:
- 고등 교육 기관
- 고등 교육 기관과 관련되거나 제휴된 비영리 단체
- 비영리 또는 정부 연구 기관
회사가 이러한 범주 중 하나에 해당하는 경우 한도가 적용되지 않으며 거부에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
3. 결혼
이 옵션은 신청자의 개인 상황에 크게 의존합니다. 미국 시민과 결혼할 수 있는 위치에 있다면 영주권 취득을 위한 작업을 시작할 수 있습니다. 다른 H-1B 비자 소지자와 결혼하면 부양가족 H4 비자를 받게 됩니다. 물론 회사와 협력할 목적으로만 이 작업을 수행할 수는 없습니다. 그것은 선의의 결혼이어야 하며 몇 가지 상황에서만 효과가 있을 것입니다.
4. J-1 비자로 시작하세요
채우려는 직책이 특정 범주에 해당하는 경우 지원자는 J-1 비자를 받을 수 있는 자격 . 프로그램 내 작업에는 다음이 포함됩니다.:
- 교수 및 연구 학자: 미국 이외의 지역에서 2년 거주 후 3주에서 5년 기간 동안 반복할 수 있는 옵션
- 외계인 의사: 문서화된 예외적인 필요가 없는 한 최대 7년의 기간.
- 연습생: 최대 3주에서 18개월 기간 12 몇 개월의 환대 및 미국 이외의 지역에서 2년 거주 후 반복할 수 있는 옵션
- 전문가: 대기 기간 없이 반복 참여 옵션이 있는 3주에서 12개월 기간.
- 교사: 미국 외 거주 2년 후 재가입 시 최대 3년
J-1 비자는 H-1B 비자로 바뀔 수 있습니다.
5. 다른 나라에서 일하기
귀하의 회사에 지원자의 모국에 원격 근무 옵션이나 위치가 있는 경우 계속 고용할 수 있습니다. 세금 및 HR과 관련하여 이 문제를 해결하기 위해 넘어야 할 몇 가지 법적 문제가 있으며 국가마다 규정과 요구 사항이 다릅니다. 예를 들어, 일부 지역 및 산업에서는 개인을 독립 계약자로 분류하기 어려울 수 있습니다. 그래도 미국에 올 기회가 없는 많은 근로자들에게 쉽고 간단한 선택이 될 수 있습니다.
그렇게 간단하지 않다면 직원을 회사에서 고용할 수 있는 다른 국가로 옮기는 것이 좋습니다. 직원이 이 별도의 위치를 이동할 장소로 고려하지 않았을 가능성이 높기 때문에 이는 직원에게 더 어려울 수 있습니다.
이것은 우리가 도울 수 있는 것입니다. Globalization Partners 이다 글로벌 전문 고용주 조직(PEO) , 미국에서 공동 고용주라고도 합니다. 직원의 급여 및 복리후생은 물론 현지 법률 및 규정을 살펴보고 국제 고용을 준수하도록 합니다.
어떻게 Globalization Partners 문제 방지
H-1B 복권을 하는 것은 우연의 게임입니다. 많은 기업들이 H-1B 선택 과정에 의존하기를 원하지 않으며 비자 및 법적 문제에 대한 스트레스 없이 자격을 갖춘 국제 직원과 파트너십을 제공할 수 있는 글로벌 PEO로 눈을 돌리고 있습니다. 같은 글로벌 PEO와 함께 Globalization Partners , 직원은 모국에서 귀하를 위해 일할 수 있습니다.
직원은 글로벌 PEO의 급여를 받게 되므로 지불이 간소화되고 거주지 변경이 필요하지 않습니다. 직원의 국가에 따라 건너뛰는 고유한 문제가 있을 수 있지만 당사는 복리후생 및 기타 HR 책임과 함께 규정 준수 문제도 처리합니다.
회사가 함께 일하는 다른 이유 Globalization Partners 포함하다:
복리후생 처리: 다른 나라의 복리후생 제공업체와 협력하는 것은 말할 것도 없이 어려울 수 있지만 최고의 직원을 유치하기 위해 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 우리는 다른 국가에서 혜택을 준비할 것입니다.
사내 솔루션: 귀하의 질문에 답하고 문제를 해결하는 데 도움이 되는 실제 전문가가 국내에 있습니다.
확장: 비즈니스를 다른 국가로 더 확장하고 싶다면 저희도 도와드릴 수 있으며 인재를 찾고 국제적 범위를 확장하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
자세한 내용은 Globalization Partners에 연락하세요
H-1B 거부는 국제 노동자 고용 절차의 끝이 아닙니다. 직원이 거주 국가에 머물면서 장기적인 파트너가 될 수 있도록 하는 새로운 작업 방식을 촉발할 수도 있습니다. 작업 Globalization Partners 다른 국가로 확장하려는 모든 규모의 비즈니스를 위한 훌륭한 솔루션입니다. 규정 준수의 어려움을 완화하여 귀하와 귀하의 직원이 더 빨리 일할 수 있습니다.
