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G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
알제리에서의 채용
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Algeria, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Algeria
In Algeria, employment contracts can be oral or written, but it’s best practice to put a strong, written contract in place, in Arabic, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements.
An offer letter and employment contract in Algeria should always state the salary and any compensation amounts in Algerian Dinar rather than another currency.
Working hours in Algeria
The workweek is 40 hours, and the regular working day is 8 hours. The workweek typically runs from Sunday to Thursday and the weekend is on Friday and Saturday.
알제리의 휴일
- 1월 1일
- 노동절
- 에이드 알-핏러
- 광복절
- 에이드 알 아다
- 무하람
- 아큐라의 날
- 혁명 기념일
- 예언자 생일
Vacation days in Algeria
Employees should receive 30 days of paid annual leave that they accumulate over 12 months.
Algeria sick leave
직원은 병가를 받을 자격이 있습니다. Employees will receive a portion of their wages for the first 15 days of sick leave.
Maternity/paternity leave in Algeria
Maternity leave is fully paid for up to 14 weeks. Maternity leave must begin at least 1 week before the employee is scheduled to be admitted to the hospital. Maternity leave recipients are entitled to a daily payment equal to their regular pay.
아버지는 3일의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
Health insurance in Algeria
Algeria has a public healthcare system, which is accessible and free of charge to all citizens.
Algeria supplementary benefits
Common benefits include additional private health insurance options and performance-based bonuses.
Termination/severance in Algeria
A substantial misconduct must occur for an employee’s employment contract to be terminated. Dismissal is allowed only after a disciplinary procedure has been completed. If a disciplinary process isn’t followed, the termination will be considered “abusive,” which will have repercussions for the employer who will have to cover termination benefits.
An obligatory process that is determined following collective bargaining applies to redundancy. The local labor administration must be involved in the process. The termination of an employment contract for redundancy may be considered “abusive” if the proper protocol is not followed.
Paying taxes in Algeria
Algeria는 점진적 세율을 사용합니다. 직원들은 소득이 증가할수록 더 많은 의무가 있습니다. Employers are required to register for income tax with the local tax office within 2 months of forming the company. 법인세율은 산업에 따라 다릅니다. 예를 들어, 제조 회사는 수익의 19%를, 공공 사업은 23%를 지불해야 합니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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