Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 아르헨티나에서 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 고객을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 아르헨티나 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 아르헨티나에서 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 고객을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 아르헨티나 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
제공 솔루션을 통해 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 사안을 당사에 위탁하는 동안 고객은 아르헨티나에서 급여를 운용할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 아르헨티나의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 187개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
아르헨티나에서 노동조합은 일반적이며, 직원의 권리를 강하게 요구합니다. 한편, 직원들은 흔히 자신의 은행 계좌로 직접 이체를 통해 미국 달러로 물밑으로 지급할 것을 흔히 요구합니다. 아르헨티나에서는 환율 변동 위험으로 인해 월급을 미국 환율에 고정하는 것이 잠재적 직원들과의 주요 협상 요소입니다. 직원들은 종종 자신의 은행 계좌로의 직접 이체를 통해 미국 달러로 총액을 지급할 것을 요구합니다. 독립계약자로서 직원들에게 미국 달러로 총액을 지급하는 것은 아르헨티나에서 위법입니다. 이러한 합의는 직원이 해고되기 전까지 모두에게 좋을 수 있습니다. 그때 직원이 외국 기업에 의해 불법적으로 고용되었다고 신고할 수 있습니다. 고용주는 아르헨티나의 노동법 및 기업법을 준수할 법적 요건이 있습니다. 이에 따라, 법률 위반 시 고용주가 위험을 감수해야 합니다. 아르헨티나 또한 엄격하고 직원 친화적인 노동법을 시행하고 있으며, 직원과 고용주가 법정 다툼을 하는 경우 법원은 일반적으로 직원에게 우호적으로 판결을 내립니다.
이러한 엄격한 노동법이 시행되는 상황에서 미준수는 발각되는 경우 바로잡는 데 많은 대가가 따를 수 있습니다. 근로계약서 조건의 통화를 아주 흔하게 협상한다는 점을 고려할 때, 직원이 불이익을 받지 않도록 12개월마다 월급 금액을 환율에 따라 조정하기 위해 계약 조건에 ‘체크포인트’를 넣으면서 아르헨티나의 법률을 글자 그대로 준수하는 것을 권장합니다.
아르헨티나는 세금, 세액 공제, 보조금, 금지 사항, 면제 및 사업 운영 지연의 복잡한 관계로 인해 세계 은행의 기업환경평가에서 126위를 차지한다는 점을 유념해야 합니다. 규칙은 획일적으로 시행되지 않으며 부패와 뇌물에 취약합니다. 아르헨티나에서 Globalization Partners의 고용전문회사(PEO) 및 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 고객들은 사업하기 매우 어려운 국가에 해외 법인 또는 지사를 설립하지 않고도 번영하는 경제에서 사업을 할 수 있습니다.
아르헨티나에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때, 다음의 아르헨티나 표준 복리후생을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
아르헨티나에서는 근로계약서를 무기한으로 체결하는 것이 일반적인 규칙입니다. 무기한 계약은 서면으로 체결하지 않아도 됩니다. 그러나, 계약 조건을 정의하기 위해 서면 형식을 갖추는 것이 좋습니다. 고용주는 노동부의 주기적인 통제와 감독을 받는 특별 급여대장에 일체의 모든 고용 관계를 즉시 등록할 의무가 있습니다.
이 정보는 일반적으로 수용되는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다. 귀사가 당사의 아르헨티나 고용 리스 또는 고용전문회사(PEO) 서비스에 관심이 있는 경우 기꺼이 이러한 옵션에 대해 논의할 것입니다.
이동 가능한 공휴일이 화요일 또는 수요일인 경우, 해당 공휴일은 그 전 월요일이 됩니다. 목요일, 금요일, 토요일 또는 일요일인 경우, 그 공휴일은 그 다음 월요일이 됩니다. 이동이 불가한 공휴일이 화요일이나 목요일인 경우, 각각 그 전 월요일 또는 그 다음 금요일에 공휴일이 추가됩니다.
고용주는 직원의 휴가를 자유롭게 연장할 수 있습니다. 고용주는 연차 휴가 동안 직원에게 월급과 기타 복리후생을 지급해야 합니다. 지급 금액은 월급을 25로 나눈 후, 직원에게 주어지는 휴가 일수로 곱해서 산정됩니다. 지급은 사전에 이루어져야 하며, 휴가는 월요일부터 시작되어야 합니다.
직원이 업무와 무관하게 질병이 생기거나 사고를 당하는 경우, 병가를 다음과 같이 사용할 수 있습니다.
사고, 상해 또는 질병이 고용주를 위해 수행한 업무와 관련된 경우, 치료 비용, 재활 및 병가 수당은 의무적인 고용 위험 보험에 의해 12개월까지 제공됩니다.
여성 직원은 출산 전 45일 및 출산 후 45일을 포함하여 출산을 위한 특별 휴가를 사용할 수 있습니다. 출산 휴가 동안 직원은 특정 가족 수당과 기타 부가 수당을 받을 자격이 있습니다.
남성 직원은 자녀 출산 후 2일의 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
노동조합이 준비하여 아르헨티나 민간 기업을 통해 제공되는 의무 건강보험은 PMO(의무적인 의료보험)에 의해 확립된 사항을 보장합니다. 아르헨티나에서 Globalization Partners의 고용전문회사(PEO) 및 기록상 고용주(EOR) 서비스를 통해 채용된 모든 직원은 당사의 건강보험 제도의 적용을 받습니다.
직원은 또한 다음의 상황에서 유급 휴가를 받습니다.
식권은 선택 사항이지만, 아르헨티나에서 직원들에게 흔히 제공되는 복리후생으로, 고용주가 월급과 함께 월별로 전액을 지급합니다. 직원에게 지급되는 금액은 직원의 직업에 따라 다르지만, 보통 월급의 1/6을 초과하지 않습니다.
현지 법률에서는 직원에게 매년 월급에 더하여 추가 월급(Aguinaldo로도 알려진 13번째 임금)을 지급할 것을 규정합니다. 13번째 임금은 2회 분할납부로 지급될 수 있으며, 이는 6월 30일 및 12월 18일 전까지 지급해야 합니다. 각 분할 금액은 이전 6개월 기간 중 가장 높은 월급의 50%에 해당합니다.
정부 당국은 사유 없는 해고의 경우 추가 보상금 지급이 필요한 기간이 2022년 6월 30일까지 연장될 것이라고 발표했습니다. 추가 해고 수당은 2022년 1월 1일부터 2022년 2월 28일까지 해당 보상금의 75%, 2022년 3월 1일부터 2022년 4월 30일까지 50%, 2022년 5월 1일부터 2022년 6월 30일까지 25%에 상당하는 금액입니다.
추가 해고 수당의 한도는 AR$ 500,000이며, 여기에 법에 따라 적용 가능한 모든 법정 해고 수당이 추가됩니다.
직원은 언제든 사직할 수 있으며 고용주에게 15일 전에 통지를 해야 합니다.
고용주는 근무한 전년도 중에 또는 만기 근무 중에(1년 미만인 경우) 받은 직원의 가장 높은 통상 월급을 기준으로 해고 수당을 지급해야 합니다.
아르헨티나의 사회보장에는 다음이 포함됩니다.
아르헨티나에는 장기 장애에 대한 보험이 없습니다. 직원의 장애 등급이 66%보다 높은 경우, 그 직원은 장애 진단서를 받고 의무적으로 퇴직하게 되며 정부가 지급하는 연금(연금 금액은 경우에 따라 상이)을 받을 수 있습니다.
아르헨티나의 경우, 기본 월급 외에 가족 수당을 위해 고용주는 기업의 유형에 따라 총 급여의 4.44% 또는 5.56%를 부담합니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 아르헨티나에 지사나 해외 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 아르헨티나 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 쉽고 빠르게 아르헨티나에서 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 고객이 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 아르헨티나 고용전문회사(PEO) 및 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 아르헨티나 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으신 경우, 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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