때문에아르헨티나의 복잡한 노동법계약을 협상할 때 표준 보상 및 혜택을 염두에 두는 것이 유용합니다. 이를 통해 규정을 준수하면서 최고의 인재를 유치하기 위한 추가 복리후생을 제공하기에 매우 좋은 입지를 점할 수 있습니다. 아르헨티나 법률의 모든 복잡한 내용에 대해 알아보거나 복리후생을 운영할 시간이나 리소스가 부족한 경우, 아르헨티나 복리후생 아웃소싱은 귀사가 계속 성장하고 시간을 낼 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다.
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때문에아르헨티나의 복잡한 노동법계약을 협상할 때 표준 보상 및 혜택을 염두에 두는 것이 유용합니다. 이를 통해 규정을 준수하면서 최고의 인재를 유치하기 위한 추가 복리후생을 제공하기에 매우 좋은 입지를 점할 수 있습니다. 아르헨티나 법률의 모든 복잡한 내용에 대해 알아보거나 복리후생을 운영할 시간이나 리소스가 부족한 경우, 아르헨티나 복리후생 아웃소싱은 귀사가 계속 성장하고 시간을 낼 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다.
아르헨티나의 보상법은 최소 임금을 51,600 아르헨티나 페소(ARS) 당(현재) 2022년 8월), 회사가 직원에게 지급하는 13 1년에 한 번. 13번째 지불은 Aguinaldo로 알려진 보너스입니다. 현지 법률에 따르면 모든 근로자는 매년 이 상여금(반년에 2회 분할 지급)을 받아야 합니다.
국가의 경제 상황은 월별 물가 상승률로 매우 불안정합니다. 5 에게 10%이므로 회사에서 해당 기간의 인플레이션에 따라 분기별로 직원 급여를 업데이트하는 것이 좋습니다. 이것은 많은 회사에서 하는 일이지만 현지 법률에 의해 명시되거나 규제되지 않아 "제안" 또는 "재량적인 관행"이 됩니다.
모든 아르헨티나 직원은 유급 휴가, 병가, 출산 및 육아 휴가를 포함한 특정 혜택을 받아야 합니다. 국가는 또한 최소한 15 모든 직원이 쉬는 공휴일.
6개월 이상 근무한 직원은 2주간의 연차 휴가를 받습니다. 이 금액은 예를 들어 회사 직원의 연공서열에 따라 증가합니다. 5 연공서열, 그/그녀는 21 연차휴가일. 연차 수당은 현지 법률에서 고려해야 하는 계산에 대해 부과하는 특정 요구 사항으로 인해 보통 영업일보다 높은 경우가 많습니다. 이것은 현지에서 "Plus Vacacional"로 알려져 있습니다.
직원의 필수 건강보험은 노동조합이 준비하여 민간 기업들이 비용을 부담합니다. 이 건강 보험 출산 및 자녀 보험, 치과 보험, 약물 치료, 진료 예약, 검사, 수술 등. 이 보험을 위해 고용주는 기본 월급의 6%를, 직원은 3%를 납부합니다. 모든 직원은 자신의 주요 가족 구성원(남편/아내, 자녀 또는 직원이 법적으로 책임지고 있는 사람)에게 동일한 의료 보험을 제공할 권리가 있습니다.
아르헨티나 자회사 개설모든 직원에게 복리후생 패키지를 배치하고 아르헨티나 보상법에 따라 분산하는 것을 의미합니다. 염두에 두면 도움이 되는 몇 가지 아르헨티나 복리후생 관리 팁은 다음과 같습니다.
직원들이 법정 근로시간 요건을 충족하도록 합니다.
은행 자동 급여 지급 시스템을 통해 직원들에게 급여를 제때에 지급합니다.
법률상 의무인 유급 휴가를 적절한 시점에 제공합니다.
모든 제한 사항을 인식하고 준수하는 것이 아르헨티나 복리후생의 또 다른 측면입니다. 예를 들어, 직원은 초과근무를 한 달에 30시간 이상, 일주일에 200시간 이상 할 수 없습니다. 직원이 휴가를 사용하지 않을 경우, 직원이 해고되지 않는 이상 그 휴가에 대해 보상받을 수 없습니다.
사업을 다른 국가로 확장하면 풍부한 새로운 기회를 얻을 수 있습니다. 도약을 도입할 때, 복리후생 계획은 확장에 관련된 많은 프로세스 중 하나가 될 것입니다.
고용주로서 귀하의 복리후생 계획은 귀하의 성공에 있어 중요한 도구입니다. 규정 준수를 위해 구체적인 혜택이 필수적이지만, 보충 조항은 귀하의 직원을 얼마나 소중히 생각하는지 증명합니다. 팀원들이 귀사에서 지원을 받는다고 느끼면, 최선의 노력을 기울이고 여러분과 함께 일하게 될 가능성이 높습니다.
가능한 보충 조항과 특정에는 다음이 포함됩니다.
고용주로서 귀하는 국가의 복리후생 요건을 준수해야 합니다. 이러한 조항을 제공하지 않으면 정부 처벌을 받을 수 있습니다. 아르헨티나에서는 다음과 같은 필수 혜택이 있습니다.
적어도 있다 15 매년 공휴일로 지정되어 있으며, 근로자는 각각의 휴일을 가질 수 있습니다. 연간 휴가 수당 기간은 근로자가 귀사에 제공하는 기간에 따라 증가합니다. 직원들이 시작부터 14 휴가를 떠날 수 있으며, 35 다음 날짜 20 수년 간의 봉사 활동.
혜택 패키지를 계획하면 신중하게 고려할 수 있습니다. 계획 단계의 주요 목표는 직원의 필요와 회사 자원 간의 균형을 찾는 것입니다. 직원을 지원하고자 하는 동안, 기업의 예산을 유지하고 달리기 위해 예산을 책정해야 합니다. 이러한 기본 단계를 통해 이 균형을 달성할 수 있습니다.
리소스를 평가하고 목표를 만드십시오. 회사의 재무 기록을 살펴보고 경비를 추적하여 소득을 이해하고, 이점에 할당할 자금의 양을 파악합니다.
또한 회사 목표를 고려하고 이것이 이들의 성취에 어떻게 도움이 되는지 고려하는 것이 도움이 됩니다. 예를 들어, 보존을 개선하려면 추가 혜택을 가진 소규모 팀을 거부할 수 있습니다.
여러분이 어떤 업무를 처리할 수 있는지 이해하면, 이점을 받을 사람에 대해 배우셔야 합니다. 해당 지역의 근로자를 조사하여 직원의 니즈에 대해 배울 수 있습니다. 또한, 고용할 사람들의 연령대와 라이프스타일에 따라 페르소나를 만들 수 있습니다. 아동이 보육을 필요로 합니까? 학생들이 학자금 상환을 찾고 있습니까?
여러분과 유사한 회사를 조사하면 경쟁 계획을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다른 사업부가 제공하는 것을 알게 되면, 직원 기대치를 충족하고 노동 시장에서 일어날 수 있습니다.
수집한 모든 정보를 바탕으로 역량과 작업자 요구 사이의 균형을 파악할 수 있습니다. 필요한 모든 혜택을 위해 자금을 할당하여 시작하십시오. 나머지 예산을 연구 기간 동안 가장 많이 사용하는 보충 조항과 특수에게 배정할 수 있습니다.
복리후생 비용은 직원에게 제공하는 양을 기준으로 회사마다 다릅니다. 많은 요인들이 회사 규모, 위치 및 산업을 포함하여 조직이 제공하는 혜택에 영향을 줄 수 있습니다. 설계 프로세스의 초기 단계에서, 귀하의 소득을 평가하고 귀하의 비용 및 수익에 대한 최선의 예산을 결정해야 합니다.
계산은 귀하가 제공하는 혜택에 따라 달라질 수 있지만 아르헨티나 노동법은 필요한 조항을 계산하기 위한 몇 가지 지침을 제공합니다. 예를 들어, 필수 건강 보험에는 다음이 포함됩니다. 6 고용주 및 고용주로부터 기여하는 퍼센트 3 비율 부분을 포함합니다.
이 국가는 모든 형태의 고용 소득에 소득세를 부과합니다. 그러나, 개인은 다음과 같은 특정 혜택에 대해 공제할 수 있습니다.
고용주는 아르헨티나의 공중 보건 시스템을 통해 모든 직원에게 건강 보험을 제공해야 합니다. 이 보장은 많은 유형의 치료를 지원하지만, 간격에 충실할 수 있는 민간 보험이 있습니다. 고용주는 보충 보험을 제공할 필요가 없지만 많은 선택을 할 수 있습니다.
글로벌화 파트너에서는 귀하가 혜택을 수립하고 사업을 성장시킬 때 규정 준수를 관리하는 데 도움을 드립니다.
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