아르헨티나의 복잡한 노동법 때문에 계약을 협상할 때 표준 보상과 복리후생을 염두에 두는 것이 도움이 됩니다. 이를 통해 규정을 준수하면서 최고의 인재를 유치하기 위한 추가 복리후생을 제공하기에 매우 좋은 입지를 점할 수 있습니다. 아르헨티나 법률의 모든 복잡한 내용에 대해 알아보거나 복리후생을 운영할 시간이나 리소스가 부족한 경우, 아르헨티나 복리후생 아웃소싱은 귀사가 계속 성장하고 시간을 낼 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다.
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아르헨티나의 복잡한 노동법 때문에 계약을 협상할 때 표준 보상과 복리후생을 염두에 두는 것이 도움이 됩니다. 이를 통해 규정을 준수하면서 최고의 인재를 유치하기 위한 추가 복리후생을 제공하기에 매우 좋은 입지를 점할 수 있습니다. 아르헨티나 법률의 모든 복잡한 내용에 대해 알아보거나 복리후생을 운영할 시간이나 리소스가 부족한 경우, 아르헨티나 복리후생 아웃소싱은 귀사가 계속 성장하고 시간을 낼 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다.
아르헨티나의 보상 관련 법률에서는 최저 임금을 월 단위로 21,600 아르헨티나 페소(ARS)(3월2021년 3월일부터)로 규정하며, 이는 기업이 1년에 13회 직원들에게 지급해야 합니다. 13번째 월급은 아기날도(Aguinaldo)라고 부르는 보너스입니다. 현지 법률은 모든 근로자가 이 보너스를 지급받아야 한다고 규정하고 있으며, 이를 1년에 2회 분할납부로 지급할 수 있습니다.
근로계약서법 No. 11, 544에 따라 직원은 6일의 근무 주간으로 하루에 8시간, 일주일 48시간만 근무할 수 있습니다. 아르헨티나의 보상 관련 법률 중 한 가지는 직원에게 주중에 발생한 초과근무에 대해 추가 50%의 급여를, 주말과 공휴일에 발생한 초과근무에 대해 추가 100%의 급여를 지급할 것을 규정하고 있습니다.
모든 아르헨티나 직원은 유급 휴가와 출산 휴가 및 육아 휴직을 포함하여 특정 복리후생을 받아야 합니다. 아르헨티나는 모든 직원이 휴가를 받을 수 있는 공휴일이 15일입니다.
6개월 이상 근무한 직원은 2주간의 연차 휴가를 받습니다. 휴가 일수는 일반적으로 직원의 재직 기간이 길수록 늘어납니다. 여직원은 출산 전후로 45일의 휴가를 받으며 가족 수당과 그 외 혜택을 받을 자격이 있습니다.
직원의 필수 건강보험은 노동조합이 준비하여 민간 기업들이 비용을 부담합니다. 이 건강보험은 PMO(필수 의료보험)에 의해 확립된 모든 사항을 보장하며, 여기에는 출산 및 자녀 계획, 치과, 의약품, 의사 진찰, 건강 검진, 수술 등이 포함됩니다. 이 보험을 위해 고용주는 기본 월급의 6%를, 직원은 3%를 납부합니다.
아르헨티나에 해외 법인을 설립한다는 것은 모든 직원을 위해 복리후생 패키지를 준비하고 아르헨티나의 보상 관련 법률에 따라 이를 배분하는 것입니다. 염두에 두면 도움이 되는 몇 가지 아르헨티나 복리후생 관리 팁은 다음과 같습니다.
직원들이 법정 근로시간 요건을 충족하도록 합니다.
은행 자동 급여 지급 시스템을 통해 직원들에게 급여를 제때에 지급합니다.
법률상 의무인 유급 휴가를 적절한 시점에 제공합니다.
모든 제한 사항을 인식하고 준수하는 것이 아르헨티나 복리후생의 또 다른 측면입니다. 예를 들어, 직원은 초과근무를 한 달에 30시간 이상, 일주일에 200시간 이상 할 수 없습니다. 직원이 휴가를 사용하지 않을 경우, 직원이 해고되지 않는 이상 그 휴가에 대해 보상받을 수 없습니다.
다른 나라로 사업을 확장하면 풍부한 새로운 기회를 얻을 수 있습니다. 도약할 때 혜택 계획은 확장과 관련된 많은 프로세스 중 하나가 될 것입니다.
고용주로서 귀하의 복리후생 계획은 귀하의 성공을 위한 귀중한 도구입니다. 규정 준수에는 특정 혜택이 필수적이지만 추가 조항은 직원을 얼마나 가치 있게 여기고 있는지도 증명합니다. 팀 구성원이 회사에서 지원을 받고 있다고 느낄 때 최선의 노력을 다하고 계속해서 함께 일할 가능성이 더 큽니다.
제공할 수 있는 추가 혜택은 다음과 같습니다.
고용주는 해당 국가의 혜택 요건을 계속 준수해야 합니다. 이러한 조항을 제공하지 않으면 정부에서 처벌을 받을 수 있습니다. 아르헨티나에서 필요한 혜택은 다음과 같습니다.
있다 15 매년 공휴일이 있고, 직원은 각각의 휴일을 가질 수 있습니다. 연차 수당은 근로자가 회사에 근무한 기간에 따라 증가합니다. 직원은 다음으로 시작합니다. 14 휴가 일 및 최대 일할 수 있습니다. 35 며칠 후 20 서비스 년.
혜택 패키지를 계획할 때는 신중하게 고려해야 합니다. 귀사의 목표는 기업의 자원과 직원의 요구 및 기대 사이에서 균형을 찾는 것입니다. 직원을 지원하기를 원하지만 기업을 계속 운영하려면 예산 내에서 일해야 합니다. 이러한 기본 단계를 수행하여 이 균형을 달성할 수 있습니다.
자원을 평가하고 목표를 만드십시오. 회사의 재무 기록을 살펴보고 비용을 추적하여 소득과 혜택에 할당할 수 있는 자금을 이해하십시오.
회사 목표와 혜택이 목표 달성에 어떻게 도움이 되는지 고려하는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어 유지율을 높이려면 더 많은 추가 혜택이 있는 소규모 팀을 선택할 수 있습니다.
귀하의 비즈니스가 처리할 수 있는 범위를 이해한 후에는 귀하의 혜택을 받을 사람들에 대해 알아야 합니다. 해당 지역의 근로자를 조사하여 근로자의 요구 사항을 알 수 있습니다. 고용할 사람들의 연령 그룹과 라이프스타일을 기반으로 페르소나를 만들 수도 있습니다. 자녀 양육이 필요합니까? 그들은 등록금 상환을 찾고 있습니까?
귀하와 유사한 회사를 조사하면 경쟁력 있는 계획을 세우는 데 도움이 될 수 있습니다. 다른 기업이 제공하는 것이 무엇인지 알게 되면 직원의 기대치를 충족하고 노동 시장에서 두각을 나타낼 수 있습니다.
수집한 모든 정보를 통해 귀하의 능력과 작업자의 요구 사항 간의 균형을 식별할 수 있습니다. 필요한 복리후생에 자금을 할당하는 것으로 시작하십시오. 남은 예산을 연구 중에 가장 눈에 띄는 추가 조항 및 특혜에 사용할 수 있습니다.
복리후생 비용은 직원에게 제공하는 금액에 따라 회사마다 다릅니다. 업계, 위치, 기업 규모 등 많은 요소들이 기업이 제공하는 복리후생의 범위와 유형에 영향을 미칠 수 있습니다. 설계 프로세스의 초기 단계에서 소득을 평가하고 지출 및 수입에 가장 적합한 예산을 결정해야 합니다.
계산은 귀하가 제공하는 혜택에 따라 다르지만 아르헨티나 노동법은 필수 조항 계산에 대한 몇 가지 지침을 제공합니다. 예를 들어 필수 건강 보험에는 다음이 포함됩니다. 6 고용주의 기여도 및 3 직원의 백분율 부분.
국가는 모든 형태의 고용 소득에 대해 소득세를 부과합니다. 그러나 개인은 다음을 포함한 특정 혜택에 대해 공제할 수 있습니다.
고용주는 아르헨티나의 공공 의료 시스템을 통해 모든 직원에게 건강 보험을 제공해야 합니다. 이 보장은 다양한 유형의 치료를 지원하지만 그 격차를 메우기 위해 민간 보험을 이용할 수 있습니다. 고용주가 추가 보험을 제공할 필요는 없지만 많은 사람들이 그렇게 하기로 선택합니다.
Globalization Partners 에서는 복리후생 계획을 수립하고 비즈니스를 성장시킬 때 규정 준수를 관리하는 데 도움을 드립니다.
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