아르헨티나의 복잡한 노동법 때문에 계약을 협상할 때 표준 보상과 복리후생을 염두에 두는 것이 도움이 됩니다. 이를 통해 규정을 준수하면서 최고의 인재를 유치하기 위한 추가 복리후생을 제공하기에 매우 좋은 입지를 점할 수 있습니다. 아르헨티나 법률의 모든 복잡한 내용에 대해 알아보거나 복리후생을 운영할 시간이나 리소스가 부족한 경우, 아르헨티나 복리후생 아웃소싱은 귀사가 계속 성장하고 시간을 낼 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다.
아르헨티나의 보상 관련 법률
아르헨티나의 보상 관련 법률에서는 최저 임금을 월 단위로 21,600 아르헨티나 페소(ARS)(3월2021년 3월일부터)로 규정하며, 이는 기업이 1년에 13회 직원들에게 지급해야 합니다. 13번째 월급은 아기날도(Aguinaldo)라고 부르는 보너스입니다. 현지 법률은 모든 근로자가 이 보너스를 지급받아야 한다고 규정하고 있으며, 이를 1년에 2회 분할납부로 지급할 수 있습니다.
근로계약서법 No. 11, 544에 따라 직원은 6일의 근무 주간으로 하루에 8시간, 일주일 48시간만 근무할 수 있습니다. 아르헨티나의 보상 관련 법률 중 한 가지는 직원에게 주중에 발생한 초과근무에 대해 추가 50%의 급여를, 주말과 공휴일에 발생한 초과근무에 대해 추가 100%의 급여를 지급할 것을 규정하고 있습니다.
아르헨티나의 보장된 복리후생
모든 아르헨티나 직원은 유급 휴가와 출산 휴가 및 육아 휴직을 포함하여 특정 복리후생을 받아야 합니다. 아르헨티나는 모든 직원이 휴가를 받을 수 있는 공휴일이 15일입니다.
6개월 이상 근무한 직원은 2주간의 연차 휴가를 받습니다. 휴가 일수는 일반적으로 직원의 재직 기간이 길수록 늘어납니다. 여직원은 출산 전후로 45일의 휴가를 받으며 가족 수당과 그 외 혜택을 받을 자격이 있습니다.
직원의 필수 건강보험은 노동조합이 준비하여 민간 기업들이 비용을 부담합니다. 이 건강보험은 PMO(필수 의료보험)에 의해 확립된 모든 사항을 보장하며, 여기에는 출산 및 자녀 계획, 치과, 의약품, 의사 진찰, 건강 검진, 수술 등이 포함됩니다. 이 보험을 위해 고용주는 기본 월급의 6%를, 직원은 3%를 납부합니다.
아르헨티나의 복리후생 관리
아르헨티나에 해외 법인을 설립한다는 것은 모든 직원을 위해 복리후생 패키지를 준비하고 아르헨티나의 보상 관련 법률에 따라 이를 배분하는 것입니다. 염두에 두면 도움이 되는 몇 가지 아르헨티나 복리후생 관리 팁은 다음과 같습니다.
직원들이 법정 근로시간 요건을 충족하도록 합니다.
은행 자동 급여 지급 시스템을 통해 직원들에게 급여를 제때에 지급합니다.
법률상 의무인 유급 휴가를 적절한 시점에 제공합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
모든 제한 사항을 인식하고 준수하는 것이 아르헨티나 복리후생의 또 다른 측면입니다. 예를 들어, 직원은 초과근무를 한 달에 30시간 이상, 일주일에 200시간 이상 할 수 없습니다. 직원이 휴가를 사용하지 않을 경우, 직원이 해고되지 않는 이상 그 휴가에 대해 보상받을 수 없습니다.
아랍에미리트의 경쟁력 있는 복리후생 제도 수립
다른 나라로 사업을 확장하면 풍부한 새로운 기회를 얻을 수 있습니다. 도약할 때 혜택 계획은 확장과 관련된 많은 프로세스 중 하나가 될 것입니다.
호주 직원의 복리후생 제도
고용주로서 귀하의 복리후생 계획은 귀하의 성공을 위한 귀중한 도구입니다. 규정 준수에는 특정 혜택이 필수적이지만 추가 조항은 직원을 얼마나 가치 있게 여기고 있는지도 증명합니다. 팀 구성원이 회사에서 지원을 받고 있다고 느낄 때 최선의 노력을 다하고 계속해서 함께 일할 가능성이 더 큽니다.
제공할 수 있는 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 퇴직보험
- 휴가 보너스
- 탄력 근무제
- 출퇴근 경비
- 교육 기회
- 재택근무
필수 복리후생
고용주는 해당 국가의 혜택 요건을 계속 준수해야 합니다. 이러한 조항을 제공하지 않으면 정부에서 처벌을 받을 수 있습니다. 아르헨티나에서 필요한 혜택은 다음과 같습니다.
- 사회보장 보험료
- 건강보험
- 출산 휴가
- 유급 연차 휴가
- 휴가
있다 15 매년 공휴일이 있고, 직원은 각각의 휴일을 가질 수 있습니다. 연차 수당은 근로자가 회사에 근무한 기간에 따라 증가합니다. 직원은 다음으로 시작합니다. 14 휴가 일 및 최대 일할 수 있습니다. 35 며칠 후 20 서비스 년.
아르헨티나 직원 복리후생 제도 설계
혜택 패키지를 계획할 때는 신중하게 고려해야 합니다. 귀사의 목표는 기업의 자원과 직원의 요구 및 기대 사이에서 균형을 찾는 것입니다. 직원을 지원하기를 원하지만 기업을 계속 운영하려면 예산 내에서 일해야 합니다. 이러한 기본 단계를 수행하여 이 균형을 달성할 수 있습니다.
1. 회사 목표 설정
자원을 평가하고 목표를 만드십시오. 회사의 재무 기록을 살펴보고 비용을 추적하여 소득과 혜택에 할당할 수 있는 자금을 이해하십시오.
회사 목표와 혜택이 목표 달성에 어떻게 도움이 되는지 고려하는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어 유지율을 높이려면 더 많은 추가 혜택이 있는 소규모 팀을 선택할 수 있습니다.
2. 직원의 요구와 기대 이해
귀하의 비즈니스가 처리할 수 있는 범위를 이해한 후에는 귀하의 혜택을 받을 사람들에 대해 알아야 합니다. 해당 지역의 근로자를 조사하여 근로자의 요구 사항을 알 수 있습니다. 고용할 사람들의 연령 그룹과 라이프스타일을 기반으로 페르소나를 만들 수도 있습니다. 자녀 양육이 필요합니까? 그들은 등록금 상환을 찾고 있습니까?
귀하와 유사한 회사를 조사하면 경쟁력 있는 계획을 세우는 데 도움이 될 수 있습니다. 다른 기업이 제공하는 것이 무엇인지 알게 되면 직원의 기대치를 충족하고 노동 시장에서 두각을 나타낼 수 있습니다.
3. 균형을 찾고 계획을 세우십시오
수집한 모든 정보를 통해 귀하의 능력과 작업자의 요구 사항 간의 균형을 식별할 수 있습니다. 필요한 복리후생에 자금을 할당하는 것으로 시작하십시오. 남은 예산을 연구 중에 가장 눈에 띄는 추가 조항 및 특혜에 사용할 수 있습니다.
복리후생의 평균 비용
복리후생 비용은 직원에게 제공하는 금액에 따라 회사마다 다릅니다. 업계, 위치, 기업 규모 등 많은 요소들이 기업이 제공하는 복리후생의 범위와 유형에 영향을 미칠 수 있습니다. 설계 프로세스의 초기 단계에서 소득을 평가하고 지출 및 수입에 가장 적합한 예산을 결정해야 합니다.
복리후생 산정 방법
계산은 귀하가 제공하는 혜택에 따라 다르지만 아르헨티나 노동법은 필수 조항 계산에 대한 몇 가지 지침을 제공합니다. 예를 들어 필수 건강 보험에는 다음이 포함됩니다. 6 고용주의 기여도 및 3 직원의 백분율 부분.
독일의 직원 복리후생에 대한 과세
국가는 모든 형태의 고용 소득에 대해 소득세를 부과합니다. 그러나 개인은 다음을 포함한 특정 혜택에 대해 공제할 수 있습니다.
- 세금 및 사회보장 보험료
- 생명보험
- 의료 기여금
- 휴가 보너스, 휴가 수당, 수당 및 봉급과 같은 기타 혜택은 과세 소득에 포함되어야 합니다.
직원 건강 복리후생
고용주는 아르헨티나의 공공 의료 시스템을 통해 모든 직원에게 건강 보험을 제공해야 합니다. 이 보장은 다양한 유형의 치료를 지원하지만 그 격차를 메우기 위해 민간 보험을 이용할 수 있습니다. 고용주가 추가 보험을 제공할 필요는 없지만 많은 사람들이 그렇게 하기로 선택합니다.
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