아르헨티나의 직원 모집 및 채용
아르헨티나로의 진출은 기업으로서 매우 흥미진진한 경험입니다. 가장 먼저 아르헨티나 직원을 모집하고 채용해야 할 수 있습니다. 그러나, 채용 프로세스를 시작하기 전에 직원 모집과 채용 방식에 영향을 미칠 수 있는 아르헨티나의 다양한 고용법과 기타 문화적 뉘앙스를 이해해야 합니다.
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아르헨티나로의 진출은 기업으로서 매우 흥미진진한 경험입니다. 가장 먼저 아르헨티나 직원을 모집하고 채용해야 할 수 있습니다. 그러나, 채용 프로세스를 시작하기 전에 직원 모집과 채용 방식에 영향을 미칠 수 있는 아르헨티나의 다양한 고용법과 기타 문화적 뉘앙스를 이해해야 합니다.
아르헨티나의 직원 모집
아르헨티나에서는 여러 가지 방법으로 채용 공고를 낼 수 있습니다. La Nación과 El Clarín 등의 일간지를 비롯하여 신문은 여전히 많이 사용되는 수단입니다. 아르헨티나에서 LinkedIn은 가장 효과적이지 않은 구직 수단 중 하나에 속합니다. 하지만, 추세는 변하고 있으며 더 많은 사람들이 전문 소셜 네트워크를 사용하고 있습니다.
아르헨티나에서는 수시 지원 또한 일반적입니다. 아르헨티나 사업체를 위한 직원 채용과 모집을 담당하고 있는 경우, 우편과 온라인으로 지원서를 받을 수 있습니다. 많은 입사 후보자들은, 특히 인턴십을 찾고 있거나 교사가 되기 위해 지원하는 사람들은 고려 대상이 되기 위해 목표 기업에 서신을 보낼 것입니다. 이러한 지원서를 항상 검토하십시오. 그 중 일부는 귀사의 팀에 가치를 보탤 수 있습니다.
귀사는 또한 단기 및 장기 고용을 처리하는 채용 대행사와도 협력할 수 있습니다. 이 중 많은 대행사는 전 세계적으로 알려진 회사들입니다. 많은 입사 후보자들이 직접 연락하거나 수시로 지원서를 보내므로 현지 채용 대행사와 협력할 가능성이 크지 않을 수 있습니다.
법적 조회 및 신원조회
아르헨티나에서 직원을 채용할 때 규정 준수를 보장하기 위해 특정 법률을 따라야 합니다. 고용주는 직접 채용하거나 벤더를 사용하는 경우든 모든 입사 후보자에 대해 범죄 이력 조회를 할 수 없습니다. 개인적으로 또는 법률 대리인을 통해 신원조회를 요청할 수 있지만, 궁극적으로 입사 후보자가 서류를 받아 귀사에 제공하게 됩니다.
그러나, 고용주로서 귀사는 직원이 업무 수행을 위해 건강이 양호하고 질환이 없는지 판단하기 위해 사전고용 건강 검진을 실시해야 합니다.
아르헨티나의 차별 금지법
면접 시 차별적인 질문을 하거나 지원서에 포함해서는 안 됩니다. 성별, 연령, 인종, 국적, 종교, 정치적 성향 또는 노동조합 가입 여부에 근거한 차별은 금지됩니다. 나이, 성별, 정치, 종교적 신념 또는 결혼 상태에 대해 이야기하지 마십시오.
아르헨티나에서 직원을 채용하는 방법
아르헨티나 헌법, 국제 조약, 근로계약서법, 여러 연방 법령 및 단체협약(CBA)은 아르헨티나 고용법의 기초가 됩니다. 아르헨티나 노동부에서 이러한 규제를 시행합니다.
근로계약서를 규제하는 법률은 없지만, 아르헨티나 직원을 채용할 당시에 서면 계약을 마련하는 것이 가장 바람직합니다. 대부분의 아르헨티나 기업은 무기한 근로계약서를 사용하며, 이는 고용주가 서면으로 작성할 필요가 없습니다. 그러나, 조건을 서면 계약으로 정의해두는 것은 좋은 생각입니다. 직원을 채용하면 노동부(MOL)가 감독하는 특별 급여대장에 해당 직원을 즉시 등록해야 합니다.
아르헨티나의 고용법
아르헨티나 직원 채용 방법을 알게 되면, 프로세스의 모든 단계에서 아르헨티나 고용법의 범위를 지키는 것이 필수적입니다. 일부 직원은 아르헨티나의 환율이 지속적으로 변동하기 때문에 급여를 자신의 은행 계좌로 직접 미국 달러로 지급할 것을 요청할 수 있습니다. 이러한 유형의 지급은 불법이며, 직원이 해고되고 이 합의에 대한 정보를 공개하는 경우 귀사가 사업 운영을 중단해야 하는 상황까지 초래될 수 있습니다.
아르헨티나 고용 준수는 엄격한 노동법에 달려 있습니다. 이러한 법률의 미준수는 막대한 비용을 초래하거나 귀사의 전체 사업 운영 중단으로 이어질 수 있습니다. 규정 준수를 유지하는 가장 좋은 방법 중 한 가지는 아르헨티나의 환율 변동에 기반하여 12개월마다 월급 금액을 조정하는 것입니다. 그런 다음, 월급이 변경될 때마다 근로계약서를 업데이트해야 합니다.
아르헨티나의 입사 프로세스
아르헨티나에서 직원을 채용하고 급여를 설정한 후, 직원의 입사 프로세스를 준비해야 합니다. 신규 직원의 입사 방법에 옳고 그른 방법이 있는 것이 아니지만, 다음의 팁이 도움은 될 수 있습니다.
- 직원의 공식적인 입사 첫 날 전이나 도중에 근로계약서를 함께 검토합니다.
- 직원에게 기대치에 대한 목록을 보내거나 입사 첫 날에 함께 목록을 검토합니다.
- 신규 직원과의 의사소통을 위해 통역사를 채용합니다.
- 직원이 원격으로 근무하는 경우, 첫 며칠 동안 사무실 방문을 위해 출장을 가거나 다른 회사 임원을 보냅니다.
아르헨티나의 채용 아웃소싱의 이점
아르헨티나 채용 요구사항을 아웃소싱하면 여러 이점을 얻을 수 있습니다. 우선, 이는 시간에 대한 부담을 덜어주고 귀사가 사업 운영에 집중할 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다. 심지어 여행 경비를 절감할 수 있습니다. 하지만, 아르헨티나 채용 아웃소싱의 가장 큰 이점 중 하나는 아르헨티나 고용법의 모든 내용을 파악할 필요가 없다는 것입니다. Globalization Partners와 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)는 뛰어난 인재를 채용하도록 도움을 주고 모든 관련 위험을 맡게 됩니다.
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