아르헨티나 취업 비자 및 허가
아르헨티나에서 근무하기 위해 해외 직원을 보내는 모든 기업은 규정 준수를 위해 취업 허가증을 취득해야 합니다. 아르헨티나의 허가증 취득 요건이 엄격한 것은 아니지만, 취업 비자를 발급 받는 과정은 특히나 길고 복잡합니다. 게다가, 기업이 아르헨티나 취업 허가증을 후원하려면 아르헨티나에 현지 법인이 있어야 합니다.
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아르헨티나에서 근무하기 위해 해외 직원을 보내는 모든 기업은 규정 준수를 위해 취업 허가증을 취득해야 합니다. 아르헨티나의 허가증 취득 요건이 엄격한 것은 아니지만, 취업 비자를 발급 받는 과정은 특히나 길고 복잡합니다. 게다가, 기업이 아르헨티나 취업 허가증을 후원하려면 아르헨티나에 현지 법인이 있어야 합니다.
아르헨티나의 취업 비자 유형
아르헨티나에서 90일 이상 근무할 예정인 대부분의 직원은 23A 또는 23E 비자가 있어야 합니다. 23A 비자는 1년 동안 급여를 받는 활동을 위해 아르헨티나로 이주하는 대부분의 사람들에게 적용됩니다. 필요한 경우, 직원은 이 비자를 연장할 수 있습니다. 23E 비자는 과학자, 전문직, 일부 관리자와 기술자 및 행정 직원을 위한 것입니다. 귀사의 직원이 이들 범주 중 하나에 해당한다면, 23E 비자를 신청해야 할 수 있습니다.
브라질, 파라과이, 우루과이 등 기타 남미 국가 출신의 일부 국외거주자들은 위의 비자를 취득하지 않아도 됩니다. 남미의 관세 동맹인 메르코수르(MERCOSUR) 국가의 국민들은 가장 가까운 아르헨티나 사절단을 찾아가서 메르코수르 비자에 대해 문의해야 합니다.
아르헨티나의 취업 비자 취득 요건
직원은 아르헨티나 취업 비자를 신청하기 앞서 여러 가지 요건을 충족해야 합니다. 우선, permiso de ingreso라고도 알려진 입국 허가를 받아야 합니다. 고용주로서 귀사, 아르헨티나 현지 법인 또는 아르헨티나 이민 변호사가 이 단계를 처리해야 한다는 점을 기억하시기 바랍니다. 심지어 귀사가 직원을 대신하여 허가를 신청할 수 있습니다. 그런 다음, 준비가 되면 신청서를 영사관으로 보내거나 비자 신청 시스템에 업로드합니다.
해외 근로 계약 하에 일하는 모든 입사 후보자들은 계약서를 스페인어로 번역해야 합니다. 그러면, 아르헨티나 상공회의소에서 해당 계약서에 서명을 하고 계약서를 인증할 것입니다. 계약서는 입사 후보자의 고용 기간, 기업의 세부사항, 모든 부양 가족의 이름에 관한 정보 및 사회보장기금의 증거를 포함해야 합니다. 그런 다음에 귀사가 직원의 본국에 있는 아르헨티나 영사관으로 해당 파일들을 보내야 합니다.
신청 프로세스
직원이 자신의 체류 허가증을 받으면, 자신의 거주 국가에 있는 아르헨티나 영사관에 취업 비자를 신청해야 합니다. 신청 프로세스에는 영사관 직원과의 개인 면접 및 모든 관련 신청 수수료 지불이 포함됩니다. 직원은 또한 다음을 포함하여 특정 서류를 제시해야 합니다.
- 유효한 여권
- 여권 사진 3장
- 사내 전근에 대한 공증 증명서 또는 고용주가 서명한 근로계약서
- 출생 증명서
- 해당하는 경우, 혼인 증명서 또는 이혼 판결
- 범죄경력증명서
- 국제 전과 기록이 없음을 증명하는 진술서
- 학위 증명서 또는 전문 자격증의 공인 사본
기타 중요한 고려사항
아르헨티나에 도착한 후, 직원은 부에노스 아이레스에 있는 Registro Nacional de Identificación y Estado Civil라고도 알려진 아르헨티나 국가 등록기관에서 신분증인 DNI(Documento nacional de identidad)를 받아야 합니다. 신청 프로세스는 신속하게 진행되지만, 직원은 수수료를 지불해야 합니다.
배우자와 부모 및 18세 미만 자녀는 부양가족으로 비자를 신청하고 직원과 동시에 서류를 제출해야 합니다. 마지막으로, 직원은 아르헨티나 사회보장기금으로도 알려진 ANSES에 등록해야 하며, 사회보장번호와 유사한 CUIL(Código Único de Identificación Laboral)을 신청해야 합니다.
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