Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 오스트리아에 지사 또는 자회사 설립 . 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 오스트리아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
읽는 시간: 6분
Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 오스트리아에 지사 또는 자회사 설립 . 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 오스트리아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션은 고객이 오스트리아에서 급여 실행 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 어깨에서 우리의 어깨로 들어 올려집니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 당사는 오스트리아 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
오스트리아에서 5명 이상의 직원을 고용하는 회사는 직장 평의회를 구성해야 합니다. 위원회 규모는 회사의 직원 수에 따라 다릅니다. 고용주는 직원에게 해고 통지를 하기 전에 적어도 1주일 전에 직장 평의회에 통지해야 합니다. 직장 평의회가 요청하는 경우 사용자는 해고가 일어나기 전에 평의회와 협의해야 합니다.
오스트리아의 직원은 부당한 대우를 받았다고 생각되는 경우 정부 및 노동 지원에 무료로 접근할 수 있으며 노동 재판소에 불만을 제기하는 것이 일반적입니다. 당사 서비스를 통해서든 귀사를 통해서든 오스트리아에서 직원을 고용할 때 전문적인 조언을 받는 것이 좋습니다.
오스트리아에 있는 직원과 고용 계약 조건을 협상할 때 오스트리아에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
가장 좋은 방법은 오스트리아에서 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건을 명시한 강력한 고용 계약을 체결하는 것입니다. 오스트리아의 고용 계약에는 항상 외화가 아닌 유로화로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 를 통해 종사하는 모든 직원 Globalization Partners 물론 고용 초기에 포괄적인 고용 계약이 제공됩니다.
오스트리아인은 일반적으로 하루 8시간 근무하고 주당 40시간 근무합니다. 38 시간.
초과 근무는 추가 휴가로 보상되거나 추가로 지급됩니다. 50 % 비율. 이 비율은 100 야간 및 주말 근무에 대한 % 및 많은 CBA는 일반적으로 더 높은 보충을 부여합니다.
다음 공휴일 또는 공휴일은 오스트리아 직원이 근무할 의무가 없는 날입니다.:
주말에 해당하는 법정 공휴일은 자동으로 다음 월요일이 공식 공휴일로 지정되지 않습니다.
법정 최소 및 시장 규범은 5 오스트리아에서 1년에 주/25일(주 5일 기준) 휴가, 일한 모든 직원 6 연속 달.
고용 26년차부터 휴가 수급액이 다음으로 증가합니다. 30 1년에 근무일/6주의 유급 휴가.
오스트리아인은 일반적으로 질병, 산업재해 또는 직업병으로 인해 일을 할 수 없을 때 급여를 받을 자격이 있습니다. 직원이 급여를 받는 기간은 연공서열과 고용 유형에 따라 다릅니다. 진단서가 필요할 수 있습니다.
일반적으로 임신한 직원은 출산 전후에 균등하게 나누어 16주간의 보호 기간 동안 일할 수 없습니다. 이 기간 동안 직원은 자신의 평균 급여와 동일한 급여를 받을 자격이 있습니다. 13 그녀가 떠나기 몇 주 전.
아버지는 근무일 기준 10일 또는 아이가 태어난 경우 2주 동안 육아휴직을 가질 수 있습니다. 어머니와 아버지는 자녀의 8세 생일까지 육아휴직(임금/급여 정지에 대한 대가로 직장에서 해고)을 받을 자격이 있습니다. 최대 육아휴직 기간은 4개월입니다. 해고 및 해고 보호는 육아휴직 종료 후 4주 후에 종료됩니다.
육아 휴직 중 정부 보육 휴가로 지급되는 보육 수당(Kinderbetreuungsgeld) 수혜 자격: 1년에 5일 부모는 자녀의 8번째 생일까지 유연한 근무 시간을 가질 수 있습니다.
적절한 보험 적용 범위는 일반적으로 고용주와 직원 모두가 사회 보험을 통해 지불하는 국가 시스템을 통해 제공됩니다. 추가 보장은 직원에게 추가 혜택으로 제공될 수 있지만 미국에서처럼 자주 협상되지는 않습니다. 개인이 유럽 이외의 지역으로 출장을 가야 하는 경우 직원이 여행 보험에 가입되어 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 를 통해 종사하는 모든 직원 Globalization Partners ' 글로벌 PEO는 출장으로 미국 및 기타 국가를 안전하게 방문할 수 있도록 여행자 보험에 가입되어 있습니다.
일부 회사는 고위 경영진에게 회사 차량을 제공합니다. Globalization Partners 고객을 대신하여 회사 차량을 임대할 수 없습니다. 이 혜택이 필요한 경우 직원이 자신의 자동차 비용을 충당할 수 있는 수당을 제공하는 것이 좋습니다.
일반적으로 사회 보장은 약 32 오스트리아에서 직원을 고용하는 고용주의 총 고용 비용에 %. 이 할당 계좌는 법정 혜택 오스트리아에서 단체 교섭 협약이나 기타 혜택을 고려하지 않습니다.
오스트리아의 13개월 또는 14개월 보너스는 한 달치 급여와 동일하며 일반적으로 크리스마스와 직원의 휴가 기간(여름)에 지급되는 시장 표준 혜택입니다.
이는 법적으로 요구되지 않으며 고용 계약 또는 단체 교섭 계약에 포함된 경우에만 직원에게 부과됩니다. 오스트리아에서 후보자와 고용 조건을 협상할 때 월 지급액과 연간 급여가 초과 지급되는지 여부를 명확히 할 것을 강력히 권장합니다. 12 , 13 , 또는 14 월 급여 지급.
오스트리아의 고용 계약에서 일반적으로 최대 1개월의 수습 기간이 합의될 수 있으며, 이 기간 동안 당사자는 설명 없이 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
고용주가 오스트리아에서 고용을 종료하려면 사전 통지가 필요합니다. 급여를 받는 직원의 경우 법적 통지 금액은 직원이 고용주에게 제공한 근속 기간을 기준으로 합니다.:
| 근속연수 | 해고 통보 기간 |
| 미만 2 연령 | 6주 |
| 3 – 5 연령 | 2 개월 |
| 6 – 15 연령 | 3 개월 |
| 16-25 | 4 개월 |
| 26 + 년 | 5 개월 |
오스트리아에서 고용 계약을 해지하는 데 필요한 통지 기간 외에도 고용주는 퇴직금을 지불해야 합니다. 고용 관계가 1개월 이상 지속되는 경우 고용주는 다음을 지불해야 합니다. 1.53 직원 월 급여의 %를 직원 제공 기금에 넣습니다. 해고되면 직원은 퇴직금으로 금액을 지급하도록 선택할 수 있습니다(최소한 3 근속기간이 1년이고 근로자가 통지를 하지 않았거나 이유에 의해 해고되었거나) 근로자 충당금에 남아 있어 후속 사용자가 계속 기여하는 경우.
이 정보는 참고용으로만 제공됩니다. 오스트리아에서 직원을 해고할 때는 법적 의견을 제시하는 것이 좋습니다.
오스트리아 사회 보장 시스템은 다음을 포함합니다.:
보험은 자영업자나 유급 고용 상태에 있는 사람에게 의무적입니다. 기여금은 고용인과 고용주 모두 다음과 같은 비율로 지불해야 합니다. 직원 및 고용주 지분 합산):
해당되는 경우 직원은 노동 조합 기부금과 종교 공동체에 대한 기부금(예: 교회 세금)을 지불하며, 이는 급여에서 직접 공제됩니다.
설립 오스트리아 지사 또는 자회사 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 오스트리아 노동법 강력한 작업자 보호 기능이 있어 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 쉽고 간편하게 오스트리아로 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 우리 오스트리아 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
글로벌화 파트너가 오스트리아에서 직원을 고용하기 위해 어떻게 원활한 직원 리스 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는지 논의하고자 하는 경우, 연락처.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
한국어로 번역된 웹사이트에 오신 것을 환영합니다! 업데이트를 완료하는 동안 일부 콘텐츠는 영어로 제공됩니다.
OK
